نتائج پر مبنی ثقافت کیسے تشکیل دی جائے

نتائج پر مبنی ثقافت کی تشکیل ایسے لوگوں کو تلاش کرکے شروع نہیں ہوتی جو نتائج پر مبنی ہیں۔ اس کا آغاز ان نتائج کی تعی .ن سے ہوتا ہے جو آپ حاصل کرنا چاہتے ہیں ، اور پھر ایسے افراد کو ڈھونڈیں جو ان کے حصول کے ل capable قابل اور حوصلہ مند ہوں۔

اگر سارے منیجرز مسز گیریٹ کی طرح تھوڑا سا بٹ ہوتے تو دنیا کیوں بہتر جگہ ہوگی

حقائق زندگی کی اداکارہ شارلٹ را Ra کا گذشتہ روز 92 سال کی عمر میں انتقال ہوگیا۔

2017 میں کام کرنے والی بہترین کمپنیاں

فارچیون کی مشہور فہرست باہر ہے۔ اگر آپ کوئی نئی نوکری تلاش کر رہے ہیں تو ، ان کمپنیوں کو چیک کریں۔

اگر آپ ولی Wonka کی طرح انتظام کیا؟

جین ولڈر کا انتقال ہمیں ان کے مشہور چارلی اور چاکلیٹ فیکٹری کے کردار کی یاد دلاتا ہے۔

اپنی کمپنی میں 'عظیم استعفی' سے کیسے بچیں

کاروبار عام ہے۔ اگر آپ کا 30 فیصد عملہ رخصت ہوتا ہے تو یہ تباہ کن ہے۔

معذرت ، منتظمین ، آپ کام پر تاریخ پر نہیں مل پاتے ہیں

محبت کے لئے ہورے! لیکن جہاں آپ اپنا پیسہ لیتے ہو وہاں اپنے شہد کو نہ پائیں۔

جب کام کی قسم کھانا ٹھیک ہے

بیچ کے بیٹے ، کیا اب دفتر میں حلف اٹھانے کا وقت آگیا ہے؟

انسان کی دنیا میں عورت ہونے کی وجہ سے دراصل مہلک ہوسکتا ہے

یہ صرف ٹاپ شیلف تک پہنچنے یا یارکمڈیشنر کو مناسب طریقے سے سیٹ کرنے کے بارے میں نہیں ہے۔

ملازمین اس کو پڑھنے کے بجائے خبریں دیکھنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ اس کا داخلی مواصلات کا کیا مطلب ہے؟

مواصلت پیدا کرنے کے 7 طریقے جو ملازمین کی ترجیحات پر اپیل کرتے ہیں

لیڈی گاگا پکڑا۔ تم بھی کرو گے

روزگار کے قوانین سختی سے طے کرتے ہیں کہ آپ اپنے ملازمین کو کس طرح ادائیگی کرتے ہیں۔ یہاں تک کہ امیر اور مشہور ہونے کے باوجود بھی آپ کو اس سے مستثنیٰ نہیں رکھتے ہیں۔

غیر قانونی انٹرویو کے 5 سوالات جن کا آپ کو کبھی جواب نہیں دینا چاہئے (اور ان کا سامنا کرتے وقت کیا کرنا چاہئے)

کبھی پوچھا گیا ہے کہ کیا آپ امریکی شہری ہیں؟ یہاں ان سوالات کی مثالیں ہیں جن سے آپ کو انٹرویو میں نہیں پوچھا جانا چاہئے۔

آپ کا دماغ آپ سے جھوٹ بول رہا ہے: یہاں یہ سچ بتانے پر مجبور کرنے کا طریقہ ہے

ہر کوئی بے ہوش تعصب کا شکار ہے ، لیکن خود کو چیک کرنے کا ایک آسان طریقہ یہ ہے۔