کاروباری رہنماؤں کو ان ترسیل کے بارے میں کیا پتہ ہونا چاہئے جو ملازمین ان کی بہترین کارکردگی کی خواہش کرتے ہیں اور ان کی ترغیب دیتے ہیں۔
زیادہ تر امریکی ریاستوں میں رضاکارانہ روزگار ایک معیار ہے ، لیکن اب بگ ایپل کے ل. نہیں۔ یہاں دیکھو کہ کیا بدلا۔
نہ صرف آپ کے ملازمین مائکرو مینیجینرز سے نفرت کرتے ہیں؛ وہ ایک زبردست پیداواری ڈرین بھی ہیں۔
ہم ہمیشہ جانتے تھے کہ خوبصورت لوگوں کے لئے ایک پریمیم ہے۔ بدصورت پریمیم سے پتہ چلتا ہے کہ اس سے بھی بہتر ہے۔
اڑتالیس ریاستیں اپنی مرضی کے مطابق ملازمت پر عمل پیرا ہیں۔ پریشان ہونے کی ضرورت نہیں ہے - آپ کے پاس ابھی بھی حقوق ہیں۔
نسل پر مبنی امیدواروں کو کوٹہ اور مسترد کرنا غیر قانونی ہے ، یہاں تک کہ اگر آپ کچھ اقلیتوں کے حامی ہیں۔
نئی ملازمت پر مبارکباد۔ آپ اپنے مالک کو کیسے بتائیں گے؟
گوگل کے انجینئر جیمس ڈامور کو یہ تجویز کرنے پر برطرف کردیا گیا کہ تعصب کی طرح دکھائی دینے والا واقعی محض حیاتیات ہے۔
ہمیں چیزوں کا خیال رکھنے کیلئے کسی کی ضرورت ہے تاکہ ہم توجہ مرکوز کرسکیں۔
جب رنر ٹومی کالاؤ نے براہ راست ٹیلی ویژن پر ایک رپورٹر کو تھپڑ مارا تو اس نے سوشل میڈیا پر آگ کا طوفان برپا کردیا۔ سوال یہ ہے کہ ، صحیح جواب کیا ہے؟
آپ کی افرادی قوت بدل رہی ہے۔ یہاں کیا کرنا ہے۔
ان چیزوں کو ذہن میں رکھتے ہوئے ، آپ بعد میں پوری مایوسی سے بچ سکتے ہیں۔
زمین کی تزئین کی ، زمین کی تزئین کا ، امیگریشن ، H2B ، تارکین وطن ، جو چیرا ، امپیکٹ زمین کی تزئین و بحالی ، جیسن ٹورپین ، ٹورپین زمین کی تزئین اور ڈیزائن
کیا آپ انٹرنشپ کا زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں؟ ان اہم اقدامات کو چھوڑیں۔
ایلیسن گرین کی کتاب نوکری کے ساتھ ہر ایک کے ل read پڑھنا ضروری ہے۔
ٹیک کمپنیوں کے ساتھ اکثر ، آپ ہنستے ہیں۔ تب آپ کو احساس ہوگا کہ یہ مضحکہ خیز نہیں ہوگا۔
جب آپ کے پاس ملازم ہوں تو ، آپ کے پاس جلد ہی سابقہ ملازم ہوں گے ، اور وہ حوالہ چاہتے ہیں۔ یہ اتنا سیدھا نہیں ہے جتنا آپ سوچ سکتے ہیں۔
خیال یہ ہے کہ تفریح کریں اور یادیں بنائیں ، ایک HR ڈراؤنے خواب نہیں بنائیں۔
کیریئر کوچوں کے لئے ایچ آر کو غلطی نہ کریں یہاں کیوں ...
تخلیقی صلاحیت اچھی ہے۔ یہ جاننا کہ ہجے کے اصول ہیں۔