کیا آپ تصور کرسکتے ہیں کہ ایسا کیا ہوگا جو نجی مددگار سے ملاقات کریں جو دن میں 24 گھنٹے فون کرتا ہے؟ لہذا ، مثال کے طور پر ، اگر آپ صبح 3 بجے ڈی وی ڈی دیکھ رہے ہیں اور فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ کوئی مختلف دیکھنا چاہتے ہیں تو ، آپ کو اسے تبدیل کرنے کا اصل کام خود کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ کیا یہ حیرت انگیز نہیں ہوگی؟ (ایررگ ، نہیں ، لیکن میں کھودتا ہوں۔) ٹھیک ہے ، لیڈی گاگا (اصلی نام: اسٹیفنی جرمنوٹا) کو یہ ایک سال میں صرف ،000 75،000 میں مل گیا۔
کیا غلط ہوسکتا ہے؟ ٹھیک ہے ، یہ پتہ چلتا ہے کہ ایک سال میں ،000 75،000 ایک سپر وفادار اسسٹنٹ خریدنے کے لئے کافی نہیں ہے ، جو ایک دن فیصلہ نہیں کرے گا ، کہ یہ پورا 24 گھنٹے ، ہفتے میں 7 دن کام کرنا ، پریشانی کے قابل نہیں ہے۔ اور ، مزید برآں ، اسے ناجائز طور پر ادائیگی کی جارہی تھی۔ لہذا ، اس نے مقدمہ دائر کرنے کا فیصلہ کیا۔ اور نیو یارک فیڈرل کورٹ نے عزم کیا کہ کیس آگے بڑھ سکتا ہے .
ہاں ، وہ شروع میں تنخواہ پر راضی ہوگئی ، لیکن یہاں یہ قانون شروع ہوتا ہے۔ وفاقی حکومت تنخواہ کے بارے میں سخت قوانین وضع کرتی ہے اور قطع نظر اس سے قطع نظر کہ آپ اور آپ کے پاپ اسٹار جو فیصلہ کرتے ہیں ، آپ کو قانون کے مطابق ادا کرنا ہوگا ، اس سے قطع نظر کہ آپ جس بات پر راضی ہوگئے تھے .
معاون اور سابق دوست جینیفر او نیل وہی ہیں جسے مستثنیٰ ملازم کہا جاتا ہے۔ یہ حیثیت اس کی ذمہ داریوں کی نوعیت پر مبنی ہے ، اس معاہدے پر نہیں جو اس نے اپنے آجر کے ساتھ کیا تھا۔ اس کا مطلب ہے ، بلاشبہ ، عدالتیں اس بات کا تعین کریں گی کہ محترمہ جرموٹا (اور متسیستری ٹورنگ کمپے) ہر روز میں سے 16 گھنٹے کے لئے محترمہ او نیل کا اوور ٹائم دیتی ہے۔
اگرچہ محترمہ او نیل سارا دن لیڈی گاگا کے ساتھ نہیں تھیں ، تب بھی وہ ہمیشہ کال کرتی رہتی تھیں۔ اس نکتہ سے قطعا. متنازعہ نہیں ہے۔ جیمونوٹا نے گواہی دی: آپ کو شیڈول نہیں ملتا ہے۔ آپ کو کوئی شیڈول نہیں ملتا ہے جیسا کہ آپ گھونسے مارتے ہیں اور آپ [ڈیسک ٹاپ] ٹیٹریس کو اپنے ڈیسک پر چار گھنٹوں تک کھیل سکتے ہیں اور پھر آپ دن کے اختتام پر کارٹون بناتے ہیں۔ جب میں آپ کی ضرورت ہو تو ، آپ دستیاب ہوں گے۔
اس کا مطلب یہ ہے کہ محترمہ او نیل کے پاس کبھی بھی ایسا وقت نہیں تھا جو اس کے آجر کی خواہشوں کے تابع نہ ہو ، جس کا مطلب ہے کہ وہ ہمیشہ کام کرتی رہتی ہیں۔ اور چونکہ اس کے کام مثلا hair بالوں کو ٹھیک کرنا ، آئس پیک تیار کرنا ، چائے بنانا ، اور ڈی وی ڈی تبدیل کرنا ، کسی پیشہ ور (یا کسی اور) چھوٹ کے اہل نہیں ہوتے ہیں ، اس لئے وہ اوور ٹائم واجب الادا ہیں۔
اس کا آپ کے کاروبار سے کیا تعلق ہے؟ زیادہ تر چھوٹے کاروباری مالکان کے پاس دن میں 24 گھنٹے کال پر ملازم نہیں ہوتے ہیں ، اور نہ ہی وہ گوشت سے بنا لباس پہنتے ہیں ، بلکہ سب کے سب مشروط ہیں فیئر لیبر اسٹینڈرڈ ایکٹ . آپ صرف یہ فیصلہ نہیں کرسکتے ہیں کہ لوگوں کو کیا اور کیسے ادا کیا جائے۔
جب تک کہ آپ کے ملازمین چھوٹ کے لئے انتہائی سخت معیارات پر پورا نہیں اترتے ہیں ، آپ کو ہر ہفتہ 40 سے زیادہ ہفتہ میں انہیں اوور ٹائم ادا کرنا ہوگا۔ (اور کچھ جگہوں پر ، ایک دن میں آٹھ سے زیادہ) اور اس کے علاوہ ، آپ کو پیچھے کی طرف جانا ہوگا۔ آپ نے جو بات آپ کے خیال میں بالکل اچھی تنخواہ سمجھی ہے اس پر آپ نے گفت و شنید کی ہو سکتی ہے ، لیکن جب تک یہ وفاقی ، ریاستی اور مقامی قوانین کی تعمیل نہیں کرتی ہے ، آپ کے ملازمین واپس آ سکتے ہیں اور بیک اوور ٹائم کے لئے مقدمہ دائر کرسکتے ہیں۔
آپ کے تمام ملازمین کے لئے طے شدہ تنخواہ کا ڈھانچہ اوور ٹائم کے ساتھ فی گھنٹہ ہونا چاہئے ، جب تک کہ آپ اعتماد کے ساتھ یہ نہیں کہہ سکتے ہیں کہ فرد چھوٹ کے اہل ہے۔ جب شک ہو تو ، آپ کی تشخیص میں مدد کے لئے ایک ماہر کی خدمات حاصل کریں۔ آپ کو لگتا ہے کہ اس سے آپ کی رقم کی بچت ہوگی ، لیکن طویل عرصے میں آپ کا ملازم آپ کو عدالت میں لے جاسکتا ہے۔ اور جب تک کہ آپ کے پاس اس بات کا پختہ ثبوت نہ ہو کہ ان کی ذمہ داریوں سے انہیں مستثنیٰ کردیا جاتا ہے ، آپ کے پاس بڑی رقم ہوگی۔ اور یہ fiscally ذمہ دار نہیں ہے.
