اہم Hr / فوائد اپنی کمپنی میں 'عظیم استعفی' سے کیسے بچیں

اپنی کمپنی میں 'عظیم استعفی' سے کیسے بچیں

' زبردست استعفیٰ آنے والا ہے ، 'ٹیکساس اے اینڈ ایم یونیورسٹی میں انتظامیہ کے ایک ایسوسی ایٹ پروفیسر انتھونی کلوٹز کا کہنا ہے کہ۔

اس سے یہ آواز آتی ہے جیسے یہ کچھ کشودرگرہ ہے یا شارک ہے ، اور ہم صرف اتنا کرسکتے ہیں کہ ہم خود اپنے آپ کو سنبھال لیں ، پوسٹ آف ایپکلیپٹک جمپسوٹ تیار کریں ، اور کریپٹوکرینسی میں سرمایہ لگائیں۔ یا کچھ اور.

کلوٹز سے بڑے استعفے کی توقع کرنا درست ہے۔ کاروبار معمول کی بات ہے ، اور لوگ غیر یقینی صورتحال کے وقت ملازمت چھوڑنے کو ملتوی کردیتے ہیں۔ ہم سب یقین کے ساتھ یہ کہہ سکتے ہیں کہ پچھلے 15 مہینوں یا اس سے زیادہ عرصہ سے زندگی غیر یقینی ہے۔ اور یہ سمجھ میں آتا ہے کہ جواب لوگ مستعفی ہو رہے ہیں۔

لیکن آپ اسے روک سکتے ہیں۔ یا کم سے کم اپنے کاروبار پر اثر کم کریں۔ یہ کیسے ہے۔

اپنے ملازمین سے نہیں بلکہ اپنے ملازمین سے بات کریں۔

ہم نے حال ہی میں ایک تباہ کن آپ-ایڈ کو دیکھا واشنگٹن سی ای او کیتی میرل ، جنھوں نے یہ استدلال کیا کہ جو لوگ دور سے کام کرتے ہیں وہ اتنے مصروف یا اتنے قیمتی نہیں ہیں جتنے وہ دفتر میں موجود ہیں۔ اس کے ملازمین ایک دن کے لئے ہڑتال پر رہے۔ اس نے ان سے بات کی - اور ایک براہ راست میٹنگ کے بجائے مضمون شائع کرنے کے غیر متزلزل انداز میں۔

آپ یہ طے کرنے کے لئے جدوجہد کر رہے ہیں کہ آپ اپنا کاروبار کس طرح چلنا چاہتے ہیں۔ کیا آپ دور دراز رہتے ہیں؟ ہائبرڈ ماڈل بنائیں؟ سب کو واپس لائیں؟ سب جائز اختیارات ہیں ، لیکن صرف آپ کی رائے ہی اہم نہیں ہے۔ اپنے ملازمین سے بات کریں اور ان کے جذبات کا پتہ لگائیں۔

سب کو چھٹی پر بھیج دو۔

اس کا ملازم برقرار رکھنے سے کیا تعلق ہے؟ بہت سارے لوگ تناؤ کا شکار ہیں۔ کیا آپ کو پچھلے سال چھٹی مل گئی تھی؟ میں واقعی میں نہیں تھا - میں نے کرسمس اور نئے سال کے درمیان ہفتہ چھٹی لی تھی ، لیکن کوویڈ پابندیوں کی وجہ سے ، میں بنیادی طور پر اپنے پلنگ پر بیٹھ کر ٹیلی ویژن دیکھتا تھا اور چیزیں کھاتا تھا۔ یہ تعطیل نہیں ، یہ ایک افسردہ واقعہ ہے۔

لوگوں کو زبردستی (محفوظ) چھٹی لینے کی ترغیب دیں۔ چیزیں کھل رہی ہیں۔ عملہ کے ممبران جو ٹیکے لگوانا چاہتے ہیں انہیں ٹیکہ لگایا گیا ہے۔ لوگوں کو کچھ حقیقی کم وقت دیں۔ ہوسکتا ہے کہ سفر پر جانے کے لئے کچھ بونس رقم دے کر برتن کو بھی میٹھا کردیں۔ حقیقی وقفے کے بعد لوگ تروتازہ محسوس کریں گے۔

دانت کی کنگھی سے اپنے معاوضے پر جائیں۔

اگر آپ انتظار کر رہے ہیں کہ ملازمین آپ کے پاس اضافے کے ل come آپ کے پاس آئیں ، تو آپ بڑے استعفے پر سامنے اور مرکز بننے کے لئے بھی کہہ رہے ہوں گے۔ بہتر یا بدتر کے ل salary ، پچھلے سال کے دوران تنخواہ کے مطالبات بدل گئے ، خاص کر داخلہ سطح کے ملازمین کے لئے۔ آپ نے دیکھا ہے کہ ریستوران کھولنے سے قاصر ہیں کیونکہ انہیں کافی عملہ نہیں مل سکتا ہے۔ یہ آپ کے ساتھ بھی ہوسکتا ہے۔

کیونکہ بائیڈن انتظامیہ نے سرکاری ٹھیکیداروں کے لئے 15 ڈالر کی کم سے کم اجرت لاگو کی ، آپ ان ملازمتوں کے حامل ملازمین کا مقابلہ کرتے ہیں - یہاں تک کہ اگر آپ سرکاری ٹھیکیدار نہیں ہیں۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ جنوری 2022 تک اجرت لاگو نہیں ہوگی۔ لوگ اب اعلی شرح کی توقع کرتے ہیں۔ اور ، یاد رکھیں ، تمام سرکاری ٹھیکیدار کی نوکریاں ایرواسپیس انجینئرنگ میں نہیں ہیں - کچھ کیفے ٹیریا کے کارکن ہیں۔ آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ آپ ابھی اپنے ملازمین کو مناسب مارکیٹ ریٹ کی ادائیگی کر رہے ہیں ، یا وہ چلے جائیں گے ، اور آپ کو اسی مارکیٹ ریٹ پر ملازمین کے ساتھ ان کی جگہ لینا ہوگی۔ اپنے ملازمین کی تنخواہوں میں اب اضافہ کریں اور پریشانی کو بچائیں۔

حسن سلوک چھوڑنے والوں کے ساتھ سلوک کریں۔

اگر آپ اپنے تمام بہترین عملے کو کھونا چاہتے ہیں تو ، مستعفی ہونے والے لوگوں کے لئے ایک جھٹکا بنیں۔ بصورت دیگر ، انہیں ان کی نئی پوزیشن پر مبارکباد پیش کریں ، اپنی حمایت کا اظہار کریں ، اور کہیں ، 'مجھے امید ہے کہ آپ مستقبل میں بھی ہمارے بارے میں سوچیں گے۔' ان دروازوں کو کھلا رکھیں۔ کچھ لوگ واپس آئیں گے۔

اگر آپ اپنے ملازمین کو خوش رکھنے اور ان کی مصروفیت پر نگاہ رکھتے ہیں تو ، زبردست استعفیٰ آپ کو زیادہ سخت نہیں مارنا چاہئے۔ آپ کو صرف ایک عظیم آجر ہونے کی ضرورت ہے ، اور آپ یہ کر سکتے ہیں۔