اہم Hr / فوائد آپ کا دماغ آپ سے جھوٹ بول رہا ہے: یہاں یہ سچ بتانے پر مجبور کرنے کا طریقہ ہے

آپ کا دماغ آپ سے جھوٹ بول رہا ہے: یہاں یہ سچ بتانے پر مجبور کرنے کا طریقہ ہے

دوسرے لوگ اس کی بنیاد یا عمر ، جنس ، قومی اصل ، یا اس سے بھی بے وقوف چیزوں پر امتیازی سلوک کرتے ہیں جیسے کہ انہوں نے کس یونیورسٹی میں تعلیم حاصل کی ہے یا وہ سوڈا یا پاپ مانگتے ہیں۔ آپ ایسا نہیں کرتے آپ ہمیشہ بہترین امیدوار کی تلاش کرتے ہیں ، اور بس۔

ٹھیک ہے ، ایسا نہیں ہے۔ آپ بے ہوش تعصب کا شکار ہیں ، اور آپ کا دماغ آپ کو یہ سوچنے پر مجبور کرتا ہے کہ آپ ایسا نہیں کرتے ہیں۔

کرسٹن پریسنر ، عالمی ہیڈ ہیومن ریسورس ، روچے تشخیصی پر ایک پریزنٹیشن دی لندن میں جاری پچھلے ہفتے جہاں اس نے بے ہوش تعصب کے تصور پر روشنی ڈالی اور ہمارے دماغ ہم سے جھوٹ کیسے بولے۔

یہ ٹھیک ہے: آپ کا دماغ آپ کو بتاتا ہے کہ آپ متعصب نہیں ہیں لیکن حقیقت یہ ہے کہ آپ متعصب ہیں۔ ہم سب متعصب ہیں۔ اہم بات یہ ہے کہ جب آپ یہ سمجھ جائیں کہ بیہوش تعصب موجود ہے تو ، ایک سادہ سا امتحان ہے۔

آپ کیسے متعصب ہیں؟

آپ نے زندگی بسر کی اور آپ کو تجربات ہوئے۔ نتیجہ یہ ہے کہ ، آپ کے دماغ سے توقع کی جاتی ہے کہ ماضی میں جو کچھ ہوگا وہی ہوگا۔ یہ کوئی بری چیز نہیں ہے۔ در حقیقت ، اگر ہمیں بیرونی طور پر معلومات اکھٹی کرنا ہوتی اور ہر آپشن کو دیکھنا ہوتا تو ہم کبھی بھی کام نہیں کرتے۔

جیسا کہ پریسنر نے بتایا ، یہ 'شارٹ کٹ' ہمیں زندگی سے گزرنے دیتے ہیں۔ کہتی تھی:

ان کے بغیر ، ہمیں آنے والی تمام معلومات پر کارروائی کرنے کا کوئی موقع نہیں ملے گا۔ تصور کریں ، اگر ہر بار آپ کو بیٹھنا پڑتا اور واقعی سوچنا پڑتا ہے کہ کس طرح

  • ہر دروازہ کھولیں یا

  • بہترین پھل چنیں یا

  • بتاؤ اگر وہ کتا سڑک پر آپ کے پاس آرہا ہے تو وہ دوستانہ ہے یا نہیں

لیکن ، جب لوگوں کی خدمات حاصل کرنے ، اس کی تشہیر کرنے اور ادائیگی کرنے کی بات آتی ہے تو ، ہمارے تعصبات چیزوں کو غیر منصفانہ بنا سکتے ہیں۔ واقعی اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آیا آپ ایک چکنی سیب خریدتے ہیں ، لیکن اگر آپ کا بے ہوش تعصب آپ کو بہترین شخص کی خدمات حاصل کرنے سے روکتا ہے تو ، یہ آپ کے کاروبار کے لئے برا اور غیر قانونی ہے۔

آپ کی زندگی میں تعصب کیسے چھپ جاتا ہے

پریسنر کا کہنا ہے کہ وہ ہمیشہ خواتین کی وکیل رہی ہیں۔ وہ ، خود ، ایک شوہر کے ساتھ ایک کام کرنے والی ماں ہے جو گھر میں رہتی ہے ، لہذا آپ کو لگتا ہے کہ خواتین کو قائد کی حیثیت سے دیکھنے میں انہیں کوئی پریشانی نہیں ہوگی ، لیکن اسے پتہ چلا کہ وہ متعصبانہ ہے۔ اس نے ایک تجربہ شیئر کیا جہاں دو ملازمین ، ایک مرد اور ایک خاتون ان کے معاوضے کے بارے میں پوچھنے آئے۔

پریسنر نے خاتون کو بتایا کہ وہ اس بات کا پورا یقین ہے کہ اس کا معاوضہ ٹھیک ہے لیکن اس نے مرد کو بتایا کہ وہ اس میں جائزہ لے گی۔ درخواستیں ایک ہی وقت میں نہیں کی گئیں ، لیکن کچھ دن بعد اسے احساس ہوا کہ درخواستیں ایک جیسی ہیں - تو پھر کیوں وہ ان کے ساتھ یکساں سلوک نہیں کرتی تھیں؟

کیونکہ ، اس نے کہا ، اسے بیہوش تعصب تھا۔ ہم مردوں کی توقع کرتے ہیں ، پریسنر نے کہا کہ ان کی یہ خصوصیات ہیں:

  • قائد
  • فراہم کرنے والا
  • اصرار کرنے والا
  • مضبوط
  • کارفرما ہے

اور ہم خواتین سے یہ خصوصیات رکھنے کی توقع کرتے ہیں۔

  • معاون
  • جذباتی
  • مددگار
  • حساس
  • خراب

کیا اس کے بے ہوش تعصب نے اسے مرد کے معاوضے پر غور کرنے پر راضی کردیا کیونکہ وہ توقع کرتی ہے کہ وہ مرد فراہم کرتے ہیں؟

اسے جانچنے کے لئے پلٹائیں

پریسنر نے اسے ٹھیک کرنے کا آسان طریقہ شیئر کیا۔ جب بھی آپ کسی ایسی صورتحال کا مقابلہ کرتے ہیں جہاں آپ کا بے ہوش تعصب آپ کو متاثر کرسکتا ہے (اور ہم گروسری اسٹور پر لائن لینے کے بارے میں بات نہیں کررہے ہیں) ، آپ حقائق کا ایک تیز پلٹائو کرسکتے ہیں۔

تو ، کیا خواتین کو معاون ، جذباتی ، مددگار ، حساس اور نازک کا لیبل لگانا ٹھیک ہے؟ اگر آپ اس کو پلٹ گئے اور تمام مردوں کو مددگار ، جذباتی ، مددگار ، حساس اور نازک کے طور پر نشان زد کیا تو آپ کو شاید پہچان لیا جائے کہ آپ فرد کی طرف نہیں دیکھ رہے ہیں - آپ اپنے متعصبانہ عینک سے دیکھ رہے ہیں۔

اگر آپ یہ سوچتے ہو کہ ، 'مرد زچگی کی چھٹی نہیں چاہتے ہیں ، لہذا ہمیں اسے پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے ،' یہ کہتے ہوئے پلٹائیں ، 'خواتین زچگی کی چھٹی نہیں چاہتیں ، لہذا ہمیں اسے پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ ' یہ ایک فوری جانچ پڑتال ہے کہ آپ کے خیالات متعصب ہیں۔

یہ صرف صنف کے بارے میں نہیں ہونا چاہئے۔ ہمارے پاس ایسے تعصبات ہیں جو ہر شکل اور سائز میں آتے ہیں۔ 'لوگوں میں ایف سست ہے۔' پلٹائیں کہ ، 'پتلی لوگ سست ہیں۔' 'کالج کی ڈگری رکھنے والے افراد باہر والے لوگوں سے بہتر ملازم ہیں۔' پلٹائیں۔ 'کالج کی ڈگری کے بغیر پی ایپل اپنے ساتھ والے افراد سے بہتر ملازم ہیں۔'

جب آپ کسی پلوم پراجیکٹ کی خدمات حاصل کرنے ، برطرف کرنے ، فروغ دینے یا تفویض کرنے کا فیصلہ کر رہے ہیں تو ، آپ کو اپنے سامنے بیٹھے ہوئے ملازم پر غور کرنے کی ضرورت ہے ، اپنی بے ہوشی کا تعصب نہیں۔ ہاں ، ہوسکتا ہے کہ باب دعویدار ہو (جو دقیانوسی لحاظ سے مرد ہے) لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ حساس بھی نہیں ہے (دقیانوسی طور پر خواتین) جین اپنے بچے کی پیدائش کے بعد گھر ہی رہنا چاہتی ہے ، لیکن وہ کام پر واپس آنے کی خواہش کر سکتی ہے۔ اسٹیو وہی ہوسکتا ہے جو اپنے بچے کی پیدائش کے بعد گھر ہی رہنا چاہتا ہو۔

ایک بار جب آپ اس آزمائش کا اطلاق کرنے لگیں ، آپ واقعی دیکھ سکتے ہیں کہ آپ کے تعصبات آپ کو سامنے بیٹھے ہوئے حقیقی انسانوں کو دیکھنے سے کیسے روکتے ہیں۔ دوسرے الفاظ میں ، یہ آپ کے دماغ کو سچ بتانے پر مجبور کرتا ہے۔

دلچسپ مضامین