اہم Hr / فوائد غیر قانونی انٹرویو کے 5 سوالات جن کا آپ کو کبھی جواب نہیں دینا چاہئے (اور ان کا سامنا کرتے وقت کیا کرنا چاہئے)

غیر قانونی انٹرویو کے 5 سوالات جن کا آپ کو کبھی جواب نہیں دینا چاہئے (اور ان کا سامنا کرتے وقت کیا کرنا چاہئے)

کبھی ایسا ہوا تھا؟ آپ ایک انٹرویو میں ہیں جہاں چیزیں آسانی سے چل رہی ہیں ، جہاں آپ اور آپ کے متوقع باس اس کا مقابلہ کررہے ہیں۔ اور پھر anانٹرویو سوالہےآپ پر اتنے چوری سے اترا کہ آپ چند سیکنڈ کے لئے دنگ رہ گئے۔ تم خود سے سوچو ، کیا اس نے ابھی کیا؟ واقعی پوچھو مجھے کیا لگتا ہے اس نے پوچھا؟

تو ، سوالات کیا نمبر ہیں؟

ای ای او سی کے مطابق ، ان امور کے آس پاس سوالات جو ملازمت کی قابلیت کا تعین کرنے سے آگے بڑھتے ہیں غیر متعلقہ اور حد سے باہر ہیں۔

اس کا مطلب یہ ہے کہ نسل ، عمر ، جنس ، معذوری ، قومی اصل ، مذہب ، ازدواجی حیثیت اور جنس جیسے چیزوں کا تعین کرنے کے لئے سوالات میں پھسلنا ، حد سے دور ہیں۔ تو یہ واضح سوالات پوچھ رہے ہیں کہ نوکری کے امیدوار کس چھٹیاں مناتے ہیں یا یہاں تک کہ وہ کس تنظیم سے تعلق رکھتے ہیں۔

پانچ سوالات جن کے بارے میں آپ کو کبھی نہیں پوچھنا چاہئے (یا جواب)۔

اگرچہ انٹرویو کے سوالات الفاظ کے سخت معنی میں 'غیر قانونی' نہیں ہوسکتے ہیں ، لیکن پھر بھی وہ آپ کی کمپنی کو امتیازی امتیازی سلوک کے مقدموں سے بے نقاب کرسکتے ہیں۔ انٹرویو کے پانچ سوالات یہ ہیں کہ آجروں کو کبھی نہیں پوچھنا چاہئے ، اور ملازمین کو کبھی جواب نہیں دینا چاہئے۔

1. 'آپ اصل میں کہاں سے ہیں؟'

اگرچہ آپ کے کام کرنے کی صلاحیت پر آپ کے آبائی ملک کا کوئی اثر نہیں ہے ، لیکن ایک انٹرویو لینے والے اس طرح کے سوال سے اپنی مفروضوں کی تصدیق کرنے کی کوشش کرسکتا ہے۔ سوال پوچھنے کا قانونی طریقہ یہ ہے کہ کیا ملازمت کے امیدوار کو امریکہ میں قانونی طور پر کام کرنے کی اجازت ہے یا نہیں؟

  • 'کیا آپ ایک امریکی شہری ہیں؟'
  • 'تم بڑے ہوکر کہاں رہتے ہو؟'

'. 'کیا آپ چرچ جاتے ہیں؟'

یہ اور اسی طرح کے سوالات جیسے 'آپ کیا چھٹیاں مناتے ہو؟' اور 'آپ کی مذہبی وابستگی کیا ہے؟' آپ کے مذہب میں ڈرپوک پوچھ گچھ کے بطور استعمال ہوتے ہیں یا آپ کہاں اور کہاں عبادت کرتے ہیں۔ اور یہ ایک بڑا نمبر ہے۔ جب تک آپ کسی چرچ یا مذہب پر مبنی تنظیم میں ملازمت کے لئے درخواست نہیں دے رہے ہیں ، جو مذہب کی بنیاد پر کرایہ پر لینے کے فیصلے کرسکتی ہے ، آپ کو ان سوالوں کے جوابات نہیں دینے چاہئیں۔

'. 'آپ نے کب ہائی اسکول (یا کالج) سے گریجویشن کیا؟'

زیادہ تر انٹرویو لینے والے اس بات سے آگاہ ہیں کہ انہیں عمر سے متعلق سوالات پوچھنے سے گریز کرنا چاہئے ، کیونکہ اس سے وہ عمر کے امتیاز تک کھل جاتے ہیں۔ بہر حال ، یہ سوالات سننے میں اب بھی عام بات ہے جو انھیں امیدوار کی تاریخ پیدائش کے بارے میں کوئی اشارہ فراہم کرے گی۔ دوسرے سوالات جو کبھی نہ پوچھیں یا جواب نہ دیں:

  • 'کیا آپ اور آپ کے ممکنہ ساتھی کارکنان کے درمیان عمر کا فرق ایک مسئلہ ہے؟'
  • 'جب تک آپ ریٹائر نہیں ہو جاتے تب تک آپ کام کرنے کا ارادہ کرتے ہیں؟'

'. 'کیا آپ شادی شدہ ہیں؟'

اگرچہ ایک انٹرویو لینے والا ایسا لگتا ہے جیسے وہ خوشگوار گفتگو کر رہا ہو جبکہ انٹرویو اچھا چل رہا ہو ، امیدوار کے خاندانی منصوبوں (شادی ، منگنی ، اور بچوں کی منصوبہ بندی) کے بارے میں معلومات حاصل کرنا غیر قانونی اور امتیازی سلوک ہے۔ کسی کے جنسی رجحان کے بارے میں جاننے کا یہ لطیف طریقہ بھی ہوسکتا ہے - ایک اور محفوظ طبقہ - اور نوکری کے امیدواروں کو ذاتی معلومات کے انکشاف کا پابند نہیں ہے۔ اسی طرح کے سوالات سے بچنے کے ل::

  • 'آپ کام کرتے وقت بچوں کی دیکھ بھال کے لئے کون سے انتظامات کرسکتے ہیں؟'
  • 'آپ کے بچوں کی عمر کتنی ہے؟'
  • 'آپ کی اہلیہ معاش کے لئے کیا کرتی ہے؟'

'. 'آپ تمام مردوں کی ٹیم کا انتظام کس طرح سنبھالیں گے؟'

صنف کے بارے میں امتیازی سوالات عام ہیں ، پھر بھی انٹرویو کے عمل میں صنف سے متعلق کچھ نہیں پوچھا جانا چاہئے۔ اگر کسی انٹرویو لینے والے کو کسی امیدوار کے بارے میں خدشات ہوتے ہیں
ملازمت کی ذمہ داریوں کو نبھانے کی اہلیت ، اسے امیدوار سے ان ملازمت کے فرائض کے بارے میں براہ راست پوچھنے کی ضرورت ہے۔ مثال کے طور پر ، 'اس کام کے ل requires آپ 30 فیصد وقت کا سفر طے کرنا چاہتے ہیں۔ کیا ایسی کوئی پابندیاں ہیں جو آپ کو ایسا کرنے سے روکیں گی؟ ' دوسرے ایسے ہی سوالات سے بچنے کے لئے جن میں شامل ہیں:

  • 'آپ کے پاس بچوں کی دیکھ بھال کے کس قسم کے انتظامات ہیں؟'
  • 'اگر آپ حاملہ ہو جائیں تو آپ کے کیا منصوبے ہیں؟'

غیر قانونی انٹرویو سوالات سے نمٹنے کے لئے رہنما خطوط:

میں ایک دلچسپ مضمون دو دن پہلے شائع ہوا ، واشنگٹن پوسٹ غیر قانونی انٹرویو سوال کا سامنا کرنے والے امیدواروں کے لئے پانچ عمدہ حکمت عملی پیش کی۔ لہذا ، اگر مذکورہ بالا سوالوں میں سے کسی سے پوچھا گیا ہے تو ، ان میں سے کسی ایک اختیار کی کوشش کریں:

  • سوال کا جواب: کچھ ملازمت کے امیدواروں کے لئے ، نامناسب سوالات کے جوابات ، در حقیقت ، نوکری ملنے کے امکانات میں اضافہ کرسکتے ہیں۔ پوسٹ مضمون حوالہ تحقیق
    کہاں بھرتی کرنے والے درخواست گزاروں کے حق میں ہیں جو اپنے مذہب میں شریک ہیں .

  • سوال کو ری ڈائریکٹ کریں: ملازمت کے امیدوار F رکھنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہےاس بات پر توجہ دیں کہ ان کی مہارت اور تجربہ جنس کے بارے میں کسی بھی حوالہ کے بغیر انہیں نوکری کے لئے بہترین انتخاب کیسے بنائے گا۔

  • وضاحت طلب کریں: TOانٹرویو لینے والے کو اس بات کی وضاحت کرنے کے لئے اسک کریں کہ سوال کا تعلق نوکری سے کیا ہے۔ شاید یہ انٹرویو لینے والے کی طرف سے ایک ایماندارانہ غلطی تھی ، اور اس سے وہ اسے یا اس کے سوال میں غیرجانبدار تعصب سے آگاہ کرسکتا ہے۔

  • جواب دینے سے انکار: جیسے سوالات 'کیا آپ کی اولاد ہے؟' یا 'آپ کے والدین کہاں پیدا ہوئے ہیں؟' محض غیر معقول ہیں اور اس کا جواب نہیں دیا جانا چاہئے۔ پوسٹ مضمون اس طرح کی واپسی کی تجویز کرتا ہے ، 'اس سے میری ملازمت انجام دینے کی صلاحیت متاثر نہیں ہوتی ہے۔ '

  • اس کی اطلاع دیں . اپنے مقامی EEOC دفتر سے رابطہ کریں ایک انٹرویو کا شیڈول بنانا اور شکایت درج کروانا۔ 'چاہے آپ چارج دائر کرنے سے آگے قانونی مشورہ لیں یا نہیں آپ پر منحصر ہے اور آپ ان حالات پر منحصر ہوں گے جن کا سامنا آپ نے کیا ہے۔' پوسٹ مضمون

دلچسپ مضامین