اہم Hr / فوائد اردن پیٹرسن بحالی میں ہے۔ کیوں HR اور مینیجر کو نوٹ لینا چاہئے

اردن پیٹرسن بحالی میں ہے۔ کیوں HR اور مینیجر کو نوٹ لینا چاہئے

ماہر نفسیات اور پروفیسر جورڈن پیٹرسن جبری تقریر کے خلاف اپنی جنگ کے لئے شہرت پر فائز ہوئے لیکن آپ کی زندگی کو کس طرح گذارنا ہے اس کی رہنمائی کے ساتھ اس کی پیروی کی گئی۔ اس کی کتاب ، 1 زندگی کے 2 اصول ، لاکھوں کاپیاں فروخت کیں۔ حال ہی میں ، اس نے خود کو کلونازپیم کی لت کے لئے بازآبادکاری میں جانچا۔

میخائلہ۔ پیٹرسن ، پیٹرسن کی بیٹی ، نے کہا ، ایک YouTube ویڈیو میں ، وہ اس نے اپنی بیوی کے کینسر کی تشخیص سے نمٹنے کے لئے یہ دوا لینا شروع کی . ڈاکٹروں نے یہ دوا تجویز کی ، اور پیٹرسن عادی ہو گئے۔ اب وہ علاج کی تلاش میں ہے۔ (ان کی اہلیہ ، ٹامی رابرٹس اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کر رہی ہیں۔) پیٹرسن کینیڈا کی ہیں ، حالانکہ انہیں نیو یارک میں کہیں بازآبادکاری میں داخل کیا گیا تھا۔ لیکن آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہوگی کہ آیا وہ ریاستہائے متحدہ میں آپ کا ملازم تھا۔

امریکیوں کے ساتھ معذوری ایکٹ عادی افراد کی حفاظت کرتا ہے۔

کے تحت منشیات کی لت کے لئے بازآبادکاری محفوظ ہے امریکیوں کے ساتھ معذوری ایکٹ (ADA)۔ پیٹرسن کی لت نسخے پر مشتمل دوائی تھی ، لیکن اس سے کوئی فرق نہیں پڑے گا کہ اس کی لت غیر قانونی منشیات یا شراب تھی۔ لت ADA کے تحت شامل ہے۔

اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو اپنے ملازم کو نشے میں آنا یا یہاں تک کہ نسخے کی کچھ دوائیوں کے زیر اثر آنے دینا ہے۔ (مثال کے طور پر ، بہت ساری جائز دوائیں ہیں جہاں آپ کو بھاری مشینری نہیں چلانی چاہئے اور نہ ہی استعمال کرنا چاہئے۔)

آپ کو اپنے ملازم کے لئے معقول رہائش کی ضرورت ہے جس کو بازآبادکاری کی ضرورت ہے ، اور اس کا مطلب یہ ہوسکتا ہے کہ وہ بحالی میں ہوتے ہوئے اپنی ملازمت پر فائز رہیں۔ 15 یا اس سے زیادہ ملازمین کے کاروبار ADA کے تحفظ کے اہل ہیں ، اور کچھ ریاستوں کی دہلیز کم ہیں۔

ایف ایم ایل اے نشہ کرنے والوں کو بھی بچاتا ہے۔

آپ کا ملازم دور دراز کے دوران بھی ایف ایم ایل اے کے تحفظ کے اہل ہوسکتا ہے۔ ایف ایم ایل اے کو آپ کی کمپنی میں ایک سال کی خدمت کی ضرورت ہوتی ہے ، اس کے علاوہ کم از کم گھنٹوں میں کام کیا جاتا ہے ، لیکن ADA نے پہلے دن ہی کام شروع کردیا - بشرطیکہ آپ کے پاس 15 یا زیادہ ملازم ہوں۔

اگر ایف ایم ایل اے کا اطلاق ہوتا ہے تو حقوق بہت زیادہ ٹھوس ہوتے ہیں۔ آپ کو 12 ہفتوں تک ملازمت پر رکھنا ہوگا ، یہاں تک کہ اگر یہ آپ کے بزنس کے ل a کسی معقول چیز کی طرح نہیں لگتا ہے۔ اگر فرد کوالیفائی کرتا ہے تو وہ اہل ہوجاتے ہیں۔ ایف ایم ایل اے کا استعمال وقفے وقفے سے بھی کیا جاسکتا ہے۔ بحالی کے تمام پروگرام مریض نہیں ہوتے ہیں ، اور آپ کا ملازم کچھ وقت کام کرنے کے لئے راضی اور اہل ہوسکتا ہے۔

اپنی مذمت کو روکیں۔

یہ قوانین نہ صرف آپ کے ملازم کی حفاظت کرتے ہیں جب انہیں وقت کی ضرورت ہوتی ہے یا رہائش کی ضرورت ہوتی ہے ، بلکہ وہ ملازمین کو انتقامی کارروائی سے بھی بچاتے ہیں۔ آپ یہ نہیں کہہ سکتے ، 'ارے ، آپ کو بازآبادکاری کی ضرورت تھی ، لہذا واضح طور پر آپ کو اب کوئی نوکری کرنے کا اہل نہیں ہے۔' (قانونی سیکیورٹی اور سلامتی کلیئرنس پر مبنی ملازمتیں ایک طرف چھوڑ دیں۔)

آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ آپ اپنے ملازم سے مختلف سلوک نہیں کررہے ہیں کیونکہ وہ بازآبادکاری پر گیا تھا۔ آپ اسے کسی اور سے اعلی معیار پر فائز نہیں کرسکتے ہیں۔

آپ کے ملازم کو ہمدردی کی ضرورت ہے ، اور یہ قانون ہے کہ آپ ملازم کو سزا نہیں دیتے ہیں۔

اپنا منہ بند رکھو.

عام اصول کے طور پر ، آجر کے تابع نہیں ہیں HIPAA ، لیکن آپ کو نجی معلومات کا اشتراک نہیں کرنا چاہئے۔ اگر کوئی ملازم بحالی کے لئے باہر ہے تو ، آپ انہیں بتائیں کہ وہ باہر کیوں ہیں ، اور اگر نہیں ، تو ایک آسان ، 'ایف ایم ایل اے پر جان آؤٹ ہے۔ ہم ان کی واپسی کے منتظر ہیں۔ ' کہانی کا خاتمہ. کسی کو کسی اور معلومات کی ضرورت نہیں ہے۔

ہوسکتا ہے کہ آپ کا ملازم اس بارے میں آئندہ ہو کہ وہ کیوں گیا ہے ، اور ہوسکتا ہے کہ وہ نہ ہو۔ یہی اس کی پسند ہے۔ تمہارا نہیں.

پیچیدہ قوانین کے ساتھ کام کرتے وقت انگوٹھے کی ایک اچھی قاعدہ یہ ہے کہ ، 'کرنے کے لئے صحیح چیز کیا ہوگی؟' کسی ایسے شخص کے ل a ملازمت کا انعقاد جو علت پر قابو پانے کی کوشش کر رہا ہو صحیح بات ہے۔ اور زیادہ کثرت سے ، یہ بھی قانونی کام ہے۔