اسٹیو جابس کی نئی سوانح حیات کے بارے میں ایپل کے پاس بہت کچھ کرنا ہے۔ نہ صرف کمپنی میں اعلی اعدام ، بشمول سی ای او ٹم کوک اور ڈیزائن کے سربراہ جونی ایو بھی شامل ہیں اسٹیو جابس بننا ، لیکن وہ بھی ہیں والٹر آئزاکن کتاب پر طنزیہ لہجے میں - اسٹیو جابس نے خود مجاز اور تعاون کیا۔
کک نے آئزیکسن کو بلایا سٹیو جابز کمپنی کے شریک بانی کے لئے 'زبردست برائی'۔ 'جس شخص کے بارے میں میں نے پڑھا ہے وہ کوئی ہے جس کے بارے میں میں نے کبھی اس کے ساتھ کام نہیں کرنا چاہتا تھا۔' ایو نے ایک میں کہا نیویارکر پروفائل ہے کہ پرانی کتاب کے بارے میں ان کی رائے ' اس سے بھی کم نہیں ہوسکتا '
ایپل کے اندرونی افراد نئی سوانح حیات کی تلاش کر رہے ہیں جس میں ملازمتوں کو ایک نرم مزاج اور نرم مزاج قسم کا آدمی دکھایا گیا ہے۔ مارکیٹنگ کے مشیر ریگیس میک کیننا ، جو کئی سالوں سے نوکریوں کا دوست تھا ، نے ایگزیکٹوز کو 'رد عمل' کہا۔ خالصتا an جذباتی مسئلہ ہے 'بلومبرگ بزنس کے ساتھ ایک انٹرویو میں ، بحث کرتے ہوئے کہ ایگزیکٹوز ، جزوی طور پر نوکریوں کے عکاس ہیں۔ اس کا فدیہ ان کا ہے۔ نیز ، عقل سے پتہ چلتا ہے کہ شاید اعلی لوگوں نے اس کے تاروں کا بدترین تجربہ نہ کیا ہو۔ اور ، ایو اور کوک دونوں ابتدائی سالوں میں بڑے پیمانے پر زیادہ سفاک یاد آتے تھے ، جب نوکریوں کے پاس سیکھنے کے لئے بہت کچھ ہوتا تھا۔
بطور سی ای او نوکریوں کی ذہانت کی تعریف اکثر یہ بھی دیکھتی ہے کہ وہ ایپل کے ابتدائی دنوں میں انتظامیہ میں کتنا برا تھا۔ کسی میں بھی ایک فوری بازگشت ایماندار مختصر bios یہ ان کی موت کے وقت ظاہر ہوا ، جیسے بلومبرگ بزنس کے ایک فرد کی طرح ، یہ ظاہر کرتا ہے کہ وہ کتنا برا منیجر ہوسکتا ہے ، خاص طور پر ایپل سے نکالے جانے سے پہلے۔
[VC اور ابتدائی ایپل بورڈ کے ممبر آرتھر] راک نے ادارہ جاتی سرمایہ کار کے ساتھ 2007 میں انٹرویو دیتے ہوئے کہا تھا کہ 'اس وقت وہ بے قابو تھے۔' 'اس کے دماغ میں آئیڈیا مل گئے ، اور جو کوئی اور کرنا چاہتا ہے اس کے ساتھ جہنم آگیا۔ کمپنی کے بانی ہونے کے ناطے ، وہ چلے گئے اور ان سے قطع نظر اس کی پرواہ کی کہ یہ کمپنی کے ل good اچھا ہے۔
اصل میک واضح طور پر ایک پیش رفت تھا۔ یہ پہلے بھی ایک مالی ناکامی تھی اور نوکریاں اس کو موثر انداز میں فروخت نہیں کرسکتی تھیں۔ اس نے NeXT شروع کرنے اور اس کے لئے کم سے کم پچھلی کوتاہیوں کو پورا کرنے کے لئے پکسر خریدنے اور چلانے میں مدد لی۔ جب وہ ایپل میں واپس آئے اور بالآخر سی ای او بنے تو اس نے بورڈ اور انتظامی ٹیم کو صاف کردیا۔ جون روبین اسٹائن ، جنہوں نے NeXT میں ہارڈ ویئر انجینئرنگ کی سربراہی کی تھی ، اور سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ کی رہنمائی کرنے والے ، ایوی ٹییوانین آئے۔ اور نوکریوں کو آئیو نے ایپل میں کام کرتے ہوئے پایا ، لیکن اس کی شناخت اخلاقی اور واضح صلاحیتوں کے مستحق ہونے کی وجہ سے شناخت نہیں مل سکی۔
اور پھر بھی ، اس کے بعد بھی نوکریاں انتہائی مختصر پڑ گئیں۔ ٹییوانین چلا گیا کیونکہ اسے لگا کہ نوکریوں میں کریڈٹ کا قطعی حصہ نہیں ہوگا۔ سابقہ پام میں جانے پر روبین اسٹائن اور جابس کا مستقل طور پر خاتمہ ہوگیا ، جہاں انہوں نے آخر کار کمپنی چلائی۔ یہ وہ موقع تھا جو اسے ایپل میں کبھی نہیں ملتا تھا۔ اور دوسروں کی طرف سے بہت ساری خوفناک کہانیاں ہیں ، جو اس تنظیم میں کم تھے۔ ملازمتوں نے پتلی ہوا سے پارا ہونے کی ساکھ کو فروغ نہیں دیا۔
ملازمتیں شاندار طور پر کامیاب ہوئیں ، لیکن زیادہ تر اس کی خامیوں کے باوجود ، ان کی وجہ سے نہیں۔ وہ معیار پر اصرار کر سکتا تھا اور اب بھی لوگوں کو بات چیت کرنے اور ان میں راغب کرنے کے بہتر طریقے تلاش کرسکتا تھا۔ ایک لحاظ سے ، کک نوکریوں کی نسبت بہتر سی ای او ہیں۔ کمپنی کی قدر پھٹا ہے ، جس کی بڑی وجہ اس طرح ہے کہ کک نے حکمت عملی سے متعلق معاملات کو سنبھال لیا ، چالاکی سے چین میں دھکیل دیا ، اور بصورت دیگر کمپنی کی قیمت توقع سے بالاتر ہے۔ کیا وہ کامل ہے؟ بالکل نہیں۔ کوئی نہیں ہے۔ اور یہ بات ہے۔ پریرتا اور اسباق کے لئے مشہور کاروباری افراد کی طرف دیکھنا ضروری ہے۔ لیکن کبھی بھی یہ نہ بھولیں کہ آپ جو سیکھتے ہیں اس کے بارے میں اتنا کچھ ہوسکتا ہے کہ نہ کریں۔ اگلی اسٹیو جابس بننا چاہتے ہو؟ زبردست. اس سے بہتر کام کرو جو اس نے پہلے کیا تھا۔
