پچھلا ہفتہ، ای ایس پی این تقریبا رکھی300 افراد۔
'مختصر مدت میں ، ہم نے ایگزیکٹو اور ہنر مند تنخواہوں میں کمی ، فرلوس ، اور بجٹ میں کمی جیسے متعدد اقدامات نافذ کیے ، اور ہم نے کوویڈ طوفان کو موسم سے نمٹنے کی کوشش میں جدید آپریشن اور پیداوار کے طریقوں کو نافذ کیا ،' ای ایس پی این کے چیئرمین جمی پیتارو ملازمین کو ای میل میں لکھا .
جانے والے ملازمین میں سے ایک کرس کوٹ ، مشہور ای ایس پی این ریڈیو شو کے پروڈیوسر تھے ڈین لی بیٹارڈ شو اسٹوگوٹز کے ساتھ . کوٹ 2012 سے شو کے ساتھ تھا اور 2015 سے کل وقتی پروڈیوسر تھا۔
لیف واضح طور پر کوٹ کے لئے حیرت کا باعث بنی - اور لی بارڈارڈ ، شو کے میزبان اور شریک میزبان بھی انتہائی قابل اعتراض ، ESPN دوپہر کے ٹی وی کا ایک طویل عرصے سے اہم مقام۔
'ہمیں اس کے جانے کی اجازت دے کر آنکھ بند کردی گئی۔' لی بیٹارڈ نے کہا . 'یہ میرے پیشہ ورانہ کیریئر کی سب سے بڑی بے عزتی ہے کہ مجھے کوئی اطلاع ، کوئی تعاون نہیں ملا۔'
بخوبی ، بچھڑنے سے متاثرہ ہر شخص سے مشورہ کرنے میں ناکامی غیر معمولی بات نہیں ہے۔ کوئی بھی شخص جس نے فارچون 500 کمپنی میں کام کیا ہے وہ جانتا ہے کہ ان فیصلوں کو عام طور پر فوڈ چین سے بہت زیادہ اوپر لیا جاتا ہے۔ آپ کا محکمہ لوگوں کو کھو رہا ہے؟ اکثر ، آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ ایسا کرنے سے پہلے ہی نہیں۔
اس سے یہ عمل درست نہیں ہوتا ہے ، لیکن یہ اس طرح کام کرتا ہے۔
لی Batard تھوڑا ہے کہ ہو جاتا ہے.
لیکن مہربان نہیں
لی باتارڈ نے کہا ، 'اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ میں اس سے کتنا تکلیف پہنچا ہوں ،' اور میں اس سے زخمی ہوا ہوں ، میں بہت زیادہ سمجھتا ہوں کہ یہ کمپنی کے لئے ایک انتہائی خطرناک وقت اور سفاکانہ وقت کی پیداوار ہے۔ وہ حصہ جو اسے میرے لئے بہت تکلیف دہ بنا دیتا ہے وہ یہ ہے کہ آپ نے مجھے اندھا کر دیا ... کارپوریشنز انسان بننے کا رجحان نہیں رکھتے ، اور اگر کوئی مجھ سے بات کرتا تو میں انسانیت کی طرف سے التجا کرتا۔ '
(مجھ پر بھروسہ کریں ، ڈین: کسی ایسے شخص کے طور پر جو عمل درآمد کا حصہ رہا ہو ، انسانیت کی طرف سے التجا کرنے سے کوئی فرق نہ پڑتا۔)
یہ غیر حیرت انگیز ہے لی بیٹارڈ نے اپنے جذبات کو عوامی بنا دیا۔ نہ صرف یہ کہ وہ معاش کے ل does کیا کام کرتا ہے ، چھتوں سے پہلے ہی اس کا ٹی وی شو پہلے ہی کم مطلوبہ وقت میں منتقل کردیا گیا تھا (لی بارڈارڈ) اسے کہتے ہیں 'قبرستان شفٹ')۔ اور قومی ریڈیو شو میں ایک گھنٹہ کی کمی آچکی تھی۔
یہ کہنا کہ وہ ناراض ہے شاید اس کو ہلکے سے ڈال رہا ہو۔
زیادہ حیرت کی بات یہ ہے کہ پھر لی بارڈارڈ نے خالی ذاتی معاون کردار کو پُر کرنے کے لئے ذاتی طور پر کوٹ کی خدمات حاصل کیں تاکہ وہ شو کی ٹیم کا ایک حصہ بن کر جاری رہ سکے۔
اور وہ اس سے زیادہ قیمت ادا کرے گا جو وہ بطور ای ایس پی این ملازم بنا رہا تھا۔
'کوئی بھی ... جو جانتا ہے کہ ہم یہاں کیا کرتے ہیں وہ سمجھتا ہے کہ ہم ایک کنبہ ہیں۔' لی بیٹارڈ نے کہا . 'ایک غیر فعال ، سمندری ڈاکو جہاز / مسخرا کار جو اس مشین کے اندر موجود نہیں ہونی چاہئے لیکن آپ لوگوں کے ساتھ اتنی چپچپا ہے کیونکہ ... آپ کے مابین سمجھدار [اس] کو ایک طرح سے تسلیم کرتے ہیں کہ یہ بالکل ہی زبردست ہے۔'
'فیملی' کو فعل بنانا شروع کریں
بحیثیت قائد ، آپ رابطے کے بارے میں بات کرسکتے ہیں۔ آپ ٹیم ورک کے بارے میں بات کرسکتے ہیں۔ آپ مشترکہ وژن اور مقصد کے بارے میں بات کرسکتے ہیں۔
آپ اس بارے میں بات کرسکتے ہیں کہ آپ کی ٹیم 'فیملی' کیسے ہے۔
لیکن زیادہ تر وقت ، آپ کے ملازمین مسکرائیں گے ، سر ہلا دیں گے اور خود سے سوچیں گے ، 'Mhm-hm'۔
کیونکہ بات سستی ہے۔ افلاس آسانی سے ہیں۔
Yجب آپ 'فیملی' کو فعل بناتے ہیں تو ہمارے ملازمین خود کو ایک کنبے کے حصے کے طور پر دیکھیں گے۔جب آپ کاموں کے ذریعہ دکھاتے ہیں ، نہ کہ الفاظ ، جو آپ کی پرواہ کرتے ہیں۔ جب آپ کارروائیوں کے ذریعہ ، الفاظ کو نہیں ، یہ ظاہر کرتے ہیں کہ آپ اپنے ملازمین کے عمل کو واقعتا value قدر کرتے ہیں۔
جب آپ کارروائیوں کے ذریعہ ، الفاظ کو نہیں ، یہ ظاہر کرتے ہیں کہ جن لوگوں کے ساتھ آپ کام کرتے ہیں وہ ملازمین سے زیادہ ہوتا ہے۔
کوئی بھی آپ کے کاروبار کی پرواہ نہیں کرے گا جب تک کہ انہیں معلوم نہ ہو کہ آپ ان کی پرواہ کرتے ہیں۔
کیا آپ کی ٹیم ایک کنبہ بننا چاہتی ہے؟
'فیملی' کو فعل بنانا شروع کریں۔
