اسٹیفن اے اسمتھ ، کے شریک میزبان پہلے لو ، اس کے اپنے ریڈیو شو کے میزبان ، اور مختلف ای ایس پی این چینلز اور پروگراموں میں لگاتار مستقل طور پر موجودگی ، فی الحال ہر سال 5 ملین ڈالر کی اطلاع دیتے ہیں۔
لیکن اینڈریو مارچند کے مطابق ، اسمتھ ممکنہ طور پر ہر سال million 10 ملین تک کما لے گا - جب وہ اس وقت کے معاہدے کی میعاد ختم ہوجاتا ہے تو - اسے ESPN میں سب سے زیادہ معاوضہ پر ایئر شخصیت بنادے گا۔
جو اسمتھ کے ل great بہت اچھا ہے ... لیکن ایک تکلیف دہ سوال اٹھاتا ہے۔ بھی مارچند کے مطابق ، ای ایس پی این اپنے آن ائیر اور آن لائن اسپورٹس کیسٹرس کے لئے لاکھوں ڈالر کی تنخواہ میں کمی کا ارادہ رکھتی ہے۔ اگر ایسا ہوتا ہے تو ، وہ کٹوتی سن 2017 میں سیکڑوں کی چھٹ .یوں پر چلی آتی ہے جس نے کیمرہ بند اور باہر ملازمین کو متاثر کیا۔
یہ سبھی ایک غیر تسلی بخش دوچوٹومی پیدا کرتے ہیں: اسمتھ آن ایئر ٹیلنٹ کے لئے ریکارڈ توڑ تنخواہ حاصل کرنے کے لئے تیار ہے ... اس عرصے کے دوران جب سیکڑوں افراد اپنی ملازمت سے محروم ہوگئے اور دوسروں کو تنخواہ میں کٹوتی کرنے کا کہا جاسکتا ہے۔
اور جو ایک واضح سوال اٹھاتا ہے: کیا اسمتھ کی اس قدر قیمت ہے؟
یہ کیا ہے؟ سمتھ سوچتا ہے :
'یہ ایک سرمایہ دارانہ معاشرہ ہے۔ آپ جو چاہتے ہو مساوات کے بارے میں سوچتے اور خواب دیکھتے رہیں۔ یہ اصل دنیا پر لاگو نہیں ہے۔ جو لوگ بڑے ہیں وہ ان لوگوں سے کہیں زیادہ حاصل کرتے ہیں جو نہیں ہیں ... اور اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے اندر عظمت ہے تو آپ اس کی حمایت کرتے ہیں۔
'میں جو کچھ کہنے والا ہوں اس میں مجھے ناقابل فراموش رہنے دو۔ ای ایس پی این میں یا اسپورٹس میڈیا کی دنیا میں ہر کوئی اس بات کے مستحق نہیں ہے کہ مجھے جو معاوضہ مل جاتا ہے وہ ادا کیا جائے۔ مجھے اس پر یقین نہیں ہے۔ میں بس نہیں کرتا۔ اور میں اس کے لئے کبھی معافی نہیں مانگوں گا۔
'میں نے ان تمام سالوں میں اپنی دم کو نہیں ڈھایا تھا کہ بعد میں کوئی آئے اور کہے ،' دمت ، یہ صداقت کی بات ہے۔ ہمارا خیال ہے کہ ان کو اتنا ہی معاوضہ ملنا چاہئے جتنا تمھیں۔ '
'کیا؟ آپ جو محصول وصول کرتے ہیں اسے آپ پیدا نہیں کرتے۔ آپ جو درجہ بندی کرتے ہیں اس کو آپ پیدا نہیں کرتے ہیں۔ آپ میرے جتنے مشہور نہیں ہیں۔ آپ مجھ سے زیادہ گونج نہیں کرتے۔ تم اتنے مستحق نہیں ہو جتنا مجھے ملتا ہے۔ '
یہ بیان ہی اسمتھ کو پولرائزنگ شخصیت بنا دیتا ہے۔ بہت سے لوگ بے حس ہیں جہاں اسمتھ کا تعلق ہے: آپ کو یا تو وہ پسند ہے یا آپ کو پسند نہیں ہے۔
لیکن یہ اس کا کام ہے۔ کے طور پر ، اسمتھ میں ہے وہ رکھتا ہے ، 'درجہ بندی اور محصول کا کاروبار۔' اس کا کام گفتگو کو تیز کرنا ، منگنی پیدا کرنا ، ردعمل دینا ہے ... اور وہ یہ حیرت انگیز حد تک اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتا ہے۔
کھیلوں کی رائے اور مباحثے کے پروگراموں سے بھرے ٹیلی وژن کے منظر نامے میں ، اسمتھ پہاڑ کی چوٹی پر بیٹھا ہے۔ وہ 'گرم لیتا ہے' کے لئے ESPN جانے والا لڑکا ہے۔ بہت سے طریقوں سے ، اسمتھ نیٹ ورک کا چہرہ ہے۔
وہ ایک ستارہ .
آپ کبھی بھی کسی سپر اسٹار کو زیادہ نہیں ادا کرسکتے ہیں
جب کوئی ملازم واقعتا exception غیر معمولی ہوتا ہے تو ، تنخواہ ترازو اور صنعت کے معیارات ونڈو سے باہر نکل جاتے ہیں۔
اس نقطہ کی وضاحت کرنے کے لئے ، یہاں ڈیوڈ ہلبرسٹم کی ایک عمدہ کہانی ہے کھیل کے توڑ .
1974 میں ، لن سوان پِٹسبرگ اسٹیلرز نے این ایف ایل کے مسودے میں ساتویں منتخب کیا تھا ، لیکن اس کا ایجنٹ ، ہاورڈ سلیشر ، اس سال دوکانداروں کے درمیان دوسری سب سے زیادہ ابتدائی تنخواہ پر بات چیت کرنے میں کامیاب رہا۔ دستخط کا اعلان کرنے کے لئے پریس کانفرنس میں ، سلیشر کو اسٹیلرز کے مالک آرٹ روونی نے ایک طرف کھینچ لیا۔
'آپ کو لگتا ہے کہ آپ نے ہمیں خراب کیا ، ہے نا؟' رونی نے سلیشر سے پوچھا۔
'آپ غلط ہیں ،' روونی نے کہا۔ 'ہم آپ کو مل گئے۔ میرا بیٹا کہتا ہے وہ نہیں ہے اچھی فٹ بال کھلاڑی ، وہ ایک ہے زبردست فٹ بال کا کھلاڑی. شاید اب تک کا بہترین ڈرافٹ چن۔ شاید ٹیری بریڈ شا یا جو گرین سے بہتر ہو۔ ' (روونی ٹھیک نکلا۔ سوان ایک کر گیا ہال آف فیم کیریئر .)
روونی نے کہا ، 'نوجوان ، میں آپ کو ایک سبق سکھاتا ہوں۔ 'آپ کسی اچھے کھلاڑی کو کبھی بھی معاوضہ نہیں دے سکتے ہیں۔ آپ صرف ایک سے زیادہ ادائیگی کرسکتے ہیں برا ایک مجھے اچھے کھلاڑی کو ،000 200،000 ادا کرنے میں کوئی اعتراض نہیں ہے۔ مجھے کیا اعتراض ہے کہ وہ ،000 20،000 پلیئر کو ،000 22،000 ادا کررہے ہیں۔
عمدہ ملازمین کی قیمت بہت زیادہ ہے: آپ کی ٹیموں کے لئے ، آپ کے صارفین اور آپ کے نیچے لائن تک ، اوسط ملازمین سے زیادہ۔
غیر معمولی ملازمین ڈرامائی طور پر زیادہ قابل ہیں۔
مجھے نہیں معلوم کہ اسمتھ کی قیمت ایک سال میں 10 ملین ڈالر ہے۔ چاہے وہ ESPN میں سب سے زیادہ معاوضے سے پاک ہوا کی شخصیت بننے کا اہل ہو ESPN ایگزیکٹوز کو فیصلہ کرنے کے ل.۔
لیکن میں یہ جانتا ہوں۔
تنخواہ کارکردگی پر مبنی ہونی چاہئے - من مانی رکاوٹوں پر نہیں ، 'منصفانہ' چیز پر نہیں اور مقصد تجزیہ کی بجائے جذبات پر نہیں۔
آپ اسٹیو جابس کو کتنا معاوضہ دیں گے؟ ایک رچرڈ برانسن؟ ایک سارہ بلیکلی؟
زیادہ ، زیادہ ، اور زیادہ.
اپنے بہترین ملازمین ، اپنے واقعتا outstanding بقایا ملازمین کو اور بہت کچھ ادا کریں۔
وہ اس کے قابل ہیں۔
