آپ نے کالج سے گریجویشن کیا ہے اور آپ دنیا سے مقابلہ کرنے کو تیار ہیں۔ آپ اپنی تربیت میں ہنر مند اور ٹھوس ہیں اور اس کے باوجود ، اس بات کا سخت خوف ہے کہ آپ غلطی کر سکتے ہیں ، اچھا کام نہیں کر سکتے ہیں ، کبھی ترقی نہیں کر سکتے ہیں ، شاید ملازمت سے بھی فارغ ہوجائیں گے۔
اس کو نظرانداز نہ کریں انتا اچھا نہیں احساس یہ ہم سب کے ساتھ ہوتا ہے۔
میں نے سینکڑوں کام کی جگہ والے نوبائوں کے ساتھ بات کی ہے جن کو یہ خوف لاحق ہے اور جتنی دیر ہم بات کرتے ہیں مجھے ان کے پروں کو پھیلانے اور عقابوں کے ساتھ اڑنے کی بنیادی خواہش نظر آتی ہے۔ پھر بھی ، گرنے کا خدشہ ہے ، دراصل ناکامی کا خوف جس سے ان کی پٹریوں میں بہت سارے رکاوٹ ہیں۔
کم از کم پہلی شرمندگی سے اس کا کوئی مطلب نہیں ہے۔
مجھے یہ جاننا دلچسپ تھا کہ آیا دوسروں کو بھی وہی دیکھا اور فلاڈیلفیا میں معزز بھرتی ہونے والے کینتھ ایل جانسن کی خدمت کی۔ کینتھ صدر ہیں ایسٹ کوسٹ کے ایگزیکٹوز اور ملک میں تنوع سے متعلق بھرتی کرنے والوں میں شامل ہیں۔
ہم نے اس حیرت انگیز مخمصے پر کچھ گہری سوچ ڈالنے کے لئے اپنے سر جوڑ کر رکھے ہیں کہ آنے والے وقت میں بہت سارے لوگوں کو جر .ت مندانہ اقدام اٹھانے سے کیوں خوف آتا ہے۔
کیا یہ اقلیت کا مسئلہ ہے؟ کیا یہ شہر کا اندرونی مسئلہ ہے؟ کیا یہ صنف کا مسئلہ ہے؟
یہ ایک انسانی مسئلہ ہے۔
کینتھ نے کہا کہ وہ اسے پہلی مرتبہ پہلی نسل کے سنڈروم کے طور پر دیکھتے ہیں جہاں اعلی تعلیم کا حصول مشکل تھا اور اس کالج کے پہلے گریڈ کے لئے بہت قربانیاں دی گئیں۔ لہذا ، یقینا خواہش نہیں ہے کہ وہ راستے سے گر جائے۔
دوسری بار ، میں نے کہا کہ میں نے ڈھونڈ لیا ، یہ خاندانی روایت کے بارے میں ہے ، آپ جانتے ہو ، ہر شخص ہمارے خاندان میں وکیل بن جاتا ہے۔ لہذا ، ایک اداکار یا اساتذہ ہونے یا کسی بھی چیز کے بارے میں بھول جائیں۔
میں پہلی نسل کے کالج گریڈ اور تنوع کے بارے میں کینتھ کے ساتھ ڈرل کرنا چاہتا تھا۔ اس دائرے میں اس کے پاس بہت زیادہ تجربہ ہے جیسا کہ ہم نے اس کے بارے میں بات کی جس کو میں فون کرنا چاہتا ہوں ، خلل کی الجھن۔
یہ پہناوا ہے۔
وہ لوگ ، جن میں زیادہ تر والدین کو اسکول جانے کا موقع ہی نہیں ملتا ہے ، وہ کاروبار میں کامیابی کے ل children اپنے بچوں کو لاٹھی دینے کے لئے سخت محنت کرتے ہیں۔ اس لاٹھی کو حاصل کرنا اور اس کے ساتھ دوڑنا ایک قیمت کے ساتھ آتا ہے۔ لاگت سننے اور ان لوگوں کی آراء پر عمل کرنے کی ہے جنہوں نے آپ کی مدد کی۔
کینتھ نے آہستہ سے کہا اور کہا کہ 'ملازمت کے تقاضوں کے لئے تیار افراد میں سے بہت سارے پیچھے رہ جاتے ہیں۔ وہ خطرہ مول لینے سے ڈرتے ہیں۔ ان کا دعویٰ ہے کہ افسوس کی بجائے محافظ رہنا بہتر ہے۔ یہ لوگ اپنی عمودی صلاحیتوں کے بارے میں پرجوش ہوسکتے ہیں ، پھر بھی وہ پیچھے رہ جاتے ہیں۔ '
اسی جگہ اقلیتوں ، تمام اقلیتوں کو بھرتی کرنا ایک حقیقی خدمت ہے۔ جیسا کہ کینتھ نے اسے بہت فصاحت سے کہا ہے 'میں چاہتا ہوں ماضی سے مستقبل تک قدم رکھنے والے پتھر بنائیں۔ میں ان لوگوں کی مدد کرنا چاہتا ہوں جو وہ پسند کرتے ہیں اور ستاروں تک پہنچنے میں خوفزدہ نہ ہوں۔ '
انہوں نے مزید کہا کہ اب اس کی ضرورت کے بارے میں تفریح کرنا جاری ہے 'اصل ضرورت مزید ماہرین کی ہے۔ یہ ان لوگوں کے لئے ہے جو اپنے کام پر اپنی مہر لگائیں گے اور اپنے عمودی بازار میں انتہائی ہنر مند ہوجائیں گے بغیر کسی خوف کے کہ وہ پرانے ہوجائیں گے۔ '
اس کو محفوظ انداز میں کھیلنے کے بارے میں زیادہ تر سوچ ماضی کی نسلوں سے ہے ، جنھیں خاموش رہنے اور قواعد پر عمل کرنے کی بات کی گئی تھی۔ اب ، ہم قوانین توڑ رہے ہیں ، پیٹرن کو توڑ رہے ہیں جو اب کام نہیں کرتے ہیں۔
جب ہم تنوع پر تبادلہ خیال کرتے رہے کینتھ نے ایک دلچسپ مشاہدہ کیا ، 'میری تنوع کی بھرتی کرنے والی فرم میں ہمیشہ رنگین گفتگو ہوتی ہی نہیں ہے ، اکثر یہ فکر و تنوع کے بارے میں ہوتا ہے اور یہ واقعی دلچسپ ہوسکتا ہے۔'
ہمارے معاہدے کی بنیادی بات یہ ہے کہ جب آپ دوسروں کو خوش کرنے کے لئے کوئی کام لیتے ہیں تو ، یہ آپ کو پریشان کرنے کے ل. واپس آجائے گا۔ حقیقی طور پر ردوبدل کے ل the حیثیت کو درہم برہم کرنے کے ل willing ، ناگوار نہیں ، ناگوار ہونے کی خواہش کو قبول کرنا چاہئے۔ ہم دونوں اس بات پر متفق ہیں کہ ان لوگوں کے ساتھ جو آپ کو پیچھے رکھے ہوئے ہیں (اکثر اس کے والدین ہیں) بات چیت کا تقاضا ہے (چاہے آپ کی عمر کتنی ہی کیوں نہ ہو) ہماری ثقافت میں اس وقت دستیاب مختلف نظریات کی تفہیم کی طرف راغب کریں۔ .
اب وقت آگیا ہے کہ پرانی کہانیوں کو پھینک دیں اور نئی راہیں پیدا کریں۔ محض تنخواہ جمع کرنے کے لئے کام پر جانے کے بجائے محفوظ ہونے سے معذرت خواہ ہوں اور تکمیل کے طریقے تلاش کرنے سے بہتر ہے۔ اس میں خلل ڈالنے کا وقت آگیا ہے۔
