جب آپ کے پاس ملازمت کی جگہ خالی ہوجاتی ہے اور آپ بھرتی کا عمل شروع کرتے ہیں تو ، آپ فطری طور پر کرنا چاہیں گے ہنر اور تجربہ رکھنے والے افراد کی خدمات حاصل کریں اضافی تربیت کے بغیر اور ابھی کام شروع کرنے کی ضرورت ہے۔ مختصر یہ کہ ، آپ زبردست ملازمین کی خدمات حاصل کرنا چاہتے ہیں۔
تاہم ، یہ جاننا ایک مشکل کام ہوسکتا ہے کہ کون سے امیدوار خوفناک بنیں گے اور کون سے زیادہ نہیں۔ تحقیق میں بتایا گیا ہے کہ لگ بھگ 46 فیصد نئے کرایہ پہلے 18 مہینوں میں ناکام ہوجائیں گے۔ اور جبکہ ان میں سے 11 فیصد ناکامی مہارت کی کمی کا نتیجہ ہیں ، 89 فیصد کم حوصلہ افزائی کی سطح اور یا اس کی کوچنگ نہ ہونے کی وجہ سے براہ راست نتیجہ ہیں۔
جب آپ واقعی کچھ عمدہ ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کے ل ready تیار ہیں ، تو جان لیں کہ ان میں کچھ خاصیتیں مشترک ہیں - اور یہ کہ جب آپ بھرتی کرتے ہو تو آپ کو ان کی تلاش کرنی چاہئے۔
1. ان کا کافی تجربہ ہے۔
اس کے بارے میں کوئی غلطی نہ کریں: تجربہ کار امیدواروں کو ملازمت کی تلاش میں فائدہ ہوتا ہے۔ کیوں؟ کیونکہ وہ بہت کم یا کوئی تربیت کے بغیر فوری طور پر اور اثرورسوخ والی صورتحال میں فٹ بیٹھ سکتے ہیں۔ جب کہ آپ اکثر لوگوں کو ان مہارتوں کی تربیت دے سکتے ہیں جن میں ان کی کمی ہے ، اس میں وقت اور پیسہ خرچ آتا ہے۔
2. وہ اپنا ہوم ورک کرتے ہیں۔
نوکری کے امیدوار انٹرویو سے پہلے اپنا ہوم ورک کرتے ہیں اور یہ مثال کے ساتھ یہ ظاہر کرنے کے اہل ہیں کہ وہ کس طرح پوزیشن کے ل the بہترین فٹ ہیں۔ نہ صرف یہ ، بلکہ ان کے ذہن میں مطلوبہ تنخواہ کی حد بھی ہے۔ ان کے تجربے کی فہرست اور سرورق ان کی کامیابیوں کی فہرست دیتے ہیں اور خاص طور پر یہ ظاہر کرتے ہیں کہ وہ کس طرح تنظیم پر فوری اور مثبت اثر ڈالیں گے۔
They. وہ آپ اور آپ کے کاروبار سے وفادار ہیں۔
اگرچہ نوکری کے امیدوار بڑی عمر کے افراد کے مقابلے میں ملازمت سے نوکری کی طرف بڑھ جاتے ہیں ، لیکن ایسے افراد جن کے پاس نوکریاں بدلنے کا ٹریک ریکارڈ ہوتا ہے جب بھی وہ اپنے موزے تبدیل کرتے ہیں تو سرخ پرچم ہوتا ہے۔ یقینی طور پر - چیزیں اس وقت ہوتی ہیں ، اور جب آپ کوئی نیا تلاش کرتے ہو تو آپ کو اس کو ذہن میں رکھنا ہوگا۔ کمپنیاں دھیرے دھیرے رہ جاتی ہیں ، ڈویژنوں کی فروخت اور کمی واقع ہوجاتی ہے ، ملازمین کو چھٹکارا مل جاتا ہے۔ لیکن ملازمت کے بڑے امیدوار جنونی طور پر نوکری نہ ماننے کے ذریعہ اپنی وفاداری کا مظاہرہ کرتے ہیں۔
They. ان کے پاس واقعتا strong مضبوط کام کی اخلاقیات ہیں۔
آخر میں ، آپ ان لوگوں کو ملازمت پر رکھنا چاہتے ہیں جو سخت محنت کرتے ہیں - جو اپنی پیش کش میں سے بہترین دیتے ہیں۔ ملازمین جو مستقل طور پر اعلی سطح پر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں وہ اپنے کام پر فخر کرتے ہیں۔ وہ اپنی ملازمتیں اچھی طرح سے کرنا چاہتے ہیں ، کیونکہ وہ ان کے کام کو اپنے کردار کی عکاسی سمجھتے ہیں ، اور وہ کامیابی حاصل کرنے اور مثبت اثر ڈالنے کی کوشش کرتے ہیں۔
Their- ان کا رویہ مثبت اور ترقی پذیر ہے۔
ہم سب لوگوں کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں جو اپنی کمپنیوں ، ملازمتوں اور ان لوگوں کے ساتھ کام کرتے ہیں جن کے ساتھ وہ کام کرتے ہیں۔ وہ دوسروں کی فلاح و بہبود کے بارے میں معاون اور فکر مند ہیں ، اور وہ ٹیم کے کھلاڑی ہیں۔ ان کی مہم اور جوش و جذبہ متعدی ہے اور اپنے آس پاس کے لوگوں کو متاثر کرسکتا ہے۔
6. ان میں مواصلات کی زبردست مہارت ہے۔
کسی بھی تنظیم اور اس کے اندر موجود لوگوں کی کامیابی کے لئے اچھ communicationی مواصلت ناگزیر ہے۔ اپنی تقریر اور تحریر کے ذریعے ، عظیم مواصلات کسی بھی تنظیم کو مثبت طور پر متاثر کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں ، اور ان کی خدمات حاصل کرنے والی کمپنیاں ان کی تلاش کرتی ہیں۔
7. وہ مستحکم اور قابل اعتماد ہیں۔
انتہائی بہترین ملازم مستقل ، مستحکم اور قابل اعتماد ہوتے ہیں۔ وہ متحرک ماحول میں پروان چڑھنا سیکھتے ہیں اور جب کام مشکل ہوجاتا ہے تو اس کا حساب کتاب کیا جاسکتا ہے۔ جب شک ہو تو ، ملازمت کے امیدواروں کی تلاش کریں جن کے پاس استحکام اور وشوسنییتا کا ٹھوس ریکارڈ موجود ہے۔ آپ کو خوشی ہوگی کہ آپ نے ایسا کیا۔
