اب وقت آگیا ہے کہ ایچ آر آر کے بارے میں کسی شعبہ کی حیثیت سے سوچنا بند ہوجائے جو آپ کو صرف اس صورت میں سننے میں آتا ہے جب آپ پریشانی میں ہوں۔ ہر کوئی اس ذہنیت کا مجرم ہے ، لیکن سچ یہ ہے کہ ایچ آر نے پیداوری کو فروغ دیا ہے۔ یہ وہ مشین ہے جو آپ کے کاروبار کو بہتر بنانے کیلئے مستقل طور پر چل رہی ہے اور دوبارہ بازیافت کر رہی ہے۔
اگر آپ واقعتا your اپنے نقطہ نظر کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں تو آپ کو عمل کرنا چاہئے بہترین طریقوں کسی HR ڈائریکٹر کی خدمات حاصل کرنے کے ل and اور اس مقصد کا مقصد تلاش کرنے کے ل someone کسی ایسے شخص کو تلاش کریں جو مقصد کے ساتھ آپ کے کاروبار کو متاثر کرے۔ کتاب میں ' عداوت کی فرمیں ، 'راج سیسودیا اور ان کے شریک مصنفین نے بتایا ہے کہ مقصد سے چلنے والی کمپنیوں نے واپسی مہیا کی 1646 فیصد 1996 اور 2011 کے درمیان - اس کا موازنہ ایس اینڈ پی 500 کے لئے 157 فیصد سے کیا گیا ہے۔ ایسی بلندیوں تک پہنچنے کے ل You آپ کو اپنے پیچھے اپنی افرادی قوت کی ضرورت ہے ، اور وہاں جانے کے ل you ، آپ کو ایچ آر کے ایک ڈائریکٹر کی ضرورت ہے جو آپ کے ملازمین کی طاقت ، چیلنجوں اور ضروریات کو سمجھتا ہو۔
ایک بینیفٹ فرم کے طور پر ، میری کمپنی بہت سارے HR اہلکاروں کے ساتھ کام کرتی ہے۔ ہم نے سیکھا ہے کہ واقعی میں HR ڈائریکٹرز کتنے اہم ہیں۔ چنانچہ جب اپنی خدمات لینے کا وقت آیا تو ہم نے اس میں بہت ساری سوچ رکھی۔ ہم نے اس کردار کی وضاحت کرنے ، کس قسم کے شخص کی ضرورت ، اور اس شخص کو کیسے تلاش کرنے کے بارے میں غور کیا۔ ہم نے فیصلہ کیا ہے کہ ہمارے ایچ آر ڈائرکٹر کو تین کام کرنا چاہئے: ہماری ٹیم کا ایک حصہ بننے کے ل talent عظیم ہنر کو ڈھونڈیں اور ان کی حوصلہ افزائی کریں ، افرادی قوت کی تاثیر کی تربیت اور پیمائش کے ل systems نظام اور طریقہ کار مرتب کریں ، اور ہماری کمپنی کے لئے مبشر کی حیثیت سے خدمات انجام دیں۔
یہ وہ چیزیں ہیں جو آپ کے ایچ آر لیڈر کو بھی کرنی چاہ.۔ لیکن سوال باقی ہے: آپ کامل شخص کو ڈھونڈنے کے ل candidates امیدواروں کو کس طرح چھانتے ہیں؟ تلاش کرنے کے لئے یہاں چھ خصوصیات ہیں۔
1. HR کا گہرا علم: صحیح شخص کے پاس چند سال کا تجربہ ہونا چاہئے اور اس کی تعمیل اور HR کے بہترین طریق کار کی مضبوط تفہیم ہونی چاہئے۔ انٹرویو کے عمل کے دوران ، یقینی بنائیں کہ آپ بہت سارے سوالات پوچھتے ہیں جو صنعت کے علم کا اندازہ لگائے گا۔ ایک مثالی امیدوار صحت انشورنس ، پے رول ، اور تعمیل کے بارے میں بات کرنے میں پوری طرح آرام دہ ہے۔
2. کام کے لئے ایک جذبہ: صحیح فرد کو عام فرائض کے اوپر اور اس سے آگے جانے کے بارے میں پرجوش ہونا چاہئے تاکہ ایچ آر میں ایک سوچا قائد کی حیثیت سے پہچانا جائے۔ اس شخص کو بھی آپ کے بارے میں پرجوش ہونا چاہئے کمپنی کی ثقافت اور یہ یقینی بنائیں کہ آپ کی ٹیم کے ممبروں کے پاس وسائل موجود ہیں جن کی آپ کی کمپنی کو کامیاب بنانے میں مدد کی ضرورت ہے۔ صحیح فرد کو اس گہری سطح پر توجہ دینے اور یہ سوال کرنے کی ضرورت ہے کہ کیا اقدامات اصل میں کامیابی کو آگے بڑھ رہے ہیں۔
3. فروخت کی ذہنیت: بھرتی اور نوکری اس کے بنیادی حصے میں فروخت کا کام ہے ، لہذا کسی ایسے شخص کی تلاش کریں جس میں ذہانت ہو کہ وہ آپ کی تنظیم کو مؤثر طریقے سے 'فروخت' کرے - پہلی فون اسکریننگ سے لے کر تنخواہ کے مذاکرات تک۔
4. ٹیکنالوجی کی گرفت: پچھلے کچھ سالوں میں ، ٹکنالوجی نے ایچ آر رہنماؤں کو توسیع پزیر ، موثر طریقوں سے کام کرنے کے لئے متحرک کیا ہے ، اور 2015 ہے ایچ آر ٹکنالوجی کا سال . فائدہ اٹھانے والی ٹکنالوجی نہ صرف وقت کی بچت کرتی ہے بلکہ اس سے ملازمین کو زیادہ آرام محسوس ہوتا ہے۔ وہ پہلے ہی اپنے کام میں ٹکنالوجی استعمال کر رہے ہیں ، لہذا وہ توقع کرتے ہیں کہ وہ بھی اس کو HR مقاصد کے لئے استعمال کریں۔ مثال کے طور پر، 15 پانچ منتظمین اور ملازمین کے مابین مستقل فیڈ بیک لوپس کو برقرار رکھنے کے لئے استعمال کرنے کا ایک بہت اچھا آن لائن ٹول ہے۔
5. ایک تجزیاتی ذہن: صحیح شخص کو عمل کے ڈیزائن کو سمجھنا چاہئے اور تربیت اور جہاز پر چلنے والے طریق کار کی کارکردگی اور افادیت کا تجزیہ کرنے کے قابل ہونا چاہئے۔ اور اس شخص کو ایسے ٹولز سے واقف ہونا چاہئے جیسے چھوٹی بہتری کارکردگی میں گہرائی سے جائزہ لینے کے ل.
6. ایک معاون رویہ: سب سے بڑھ کر ، آپ کو کسی ایسے شخص کی تلاش کرنی چاہئے جو منیجر کو تلاش کرے اور اس کی تقلید کرے۔ صحیح شخص کو اس بارے میں واضح ، مستقل رائے مہی .ا کرنا چاہئے کہ افراد کمپنی میں اپنی شراکت کو کس طرح مضبوط کرسکتے ہیں۔
یہ آپ کے ایچ آر ڈائریکٹر کا کام ہے کہ یہ یقینی بنائیں کہ ملازمین کے پاس کمپنی کی کامیابی کے لئے وسائل موجود ہیں۔ حکمت عملی کی سطح پر بہتر کام کی زندگی کے توازن کو یقینی بنانا اور کام کرنے والے ہوشیار کو فعال کرنا - مشکل ہی نہیں۔ لیکن یہی وجہ ہے کہ صحیح شخص کو ڈھونڈنے کے لئے وقت اور کوشش کرنا مناسب ہے۔ بہر حال ، HR ڈائریکٹر آپ کے سب سے بڑے اثاثہ کے ذمہ دار ہیں: آپ کے لوگ۔
