جب بات انسانی وسائل اور بھرتی کی ہو تو ، کچھ کمپنیوں کے پاس بہترین طرز عمل ہوتے ہیں جو ضروری نہیں کہ وہ آپ کی توجہ دلائیں۔ لیکن ایک پیشہ ور کی حیثیت سے ، آپ کو شاید HR کے بارے میں ان رازوں کو جاننا چاہئے۔
1. ان کے پاس 90 دن کا نیا کرایہ کا قاعدہ ہے۔
برسوں پہلے ، جب میں پہلی بار HR میں آیا تھا ، مجھے بتایا گیا تھا ، 'آپ نوکری پر کسی کے پہلے 90 دن میں جو بھی سلوک دیکھیں گے ، اسے 10 سے ضرب دیں اور ملازم ایک سال میں ایسا ہی ہوگا۔' نئے ملازمین اپنے بہترین سلوک پر قائم رہنے کی کوشش کرتے ہیں ، لیکن وقت کے ساتھ ساتھ اس کا خاتمہ ہوتا ہے۔ یہی وجہ ہے کہ اب بہت ساری کمپنیوں کے پاس نوکری کے معاہدے میں '90 -day-day شق' موجود ہے ، جس سے وہ آپ کو بغیر کسی وضاحت کے برطرف کرنے کے اہل بناتے ہیں۔ یہ اتنا ہے کہ اگر وہ کوئی ایسا سلوک دیکھیں جس کو وہ پسند نہیں کرتے ہیں تو وہ آپ کو جانے دے سکتے ہیں۔ آجروں کا تخمینہ ہے کہ برے کرایہ پر سالانہ لاکھوں ڈالر کا نقصان ہوتا ہے۔ شق ان کی مدد سے نقصانات میں تیزی سے کمی لیتی ہے۔
2. وہ 'بیک ڈور' ریفرنس چیک کرتے ہیں۔
آپ کی خدمات حاصل کرنے سے پہلے ، HR حوالوں کی جانچ کرے گا۔ آپ سوچ سکتے ہیں کہ آپ صرف ان لوگوں کے نام دے کر اس عمل کو کنٹرول کرسکتے ہیں جو چمکنے والی سفارشات مہیا کریں گے ، لیکن کچھ ایچ آر لوگ 'بیک ڈور' ریفرنس چیک بھی کرتے ہیں۔ وہ اپنے رابطوں کے اپنے نیٹ ورک میں ٹیپ کرتے ہیں اور کسی کو غیر جانبدارانہ نظریہ حاصل کرنے کے ل who آپ کے ساتھ کام کرنے والے شخص کو تلاش کرتے ہیں۔ خاص طور پر ، یہ تکنیک استعمال کی جاتی ہے اگر ایسا لگتا ہے کہ آپ نے اپنے آخری آجر کو مشکوک حالات میں چھوڑا ہے ، جیسے ، آپ کہتے ہیں کہ آپ کو رخصت کردیا گیا ہے ، لیکن ایسا لگتا ہے کہ آپ کو برطرف کردیا گیا ہے۔
3. وہ امیدوار کی فشنگ کرنے سے نہیں ڈرتے ہیں۔
کسی نوکری کے بارے میں آپ سے کبھی رابطہ کیا تھا اور کسی خاص آجر میں آپ کے ساتھ کس کے ساتھ کام کیا تھا اس کے بارے میں بہت سارے سوالات پوچھتے ہیں؟ آپ کے خیال میں انٹرویو بہت اچھا ہوا ، لیکن آپ کو بھرتی کرنے والے سے دوبارہ کبھی نہیں سنا گیا۔ کیا ہوا؟ وہ یا وہ امیدوار کو فش کررہا تھا - عرف میں فی الحال کمپنی میں کام کرنے والے لوگوں کے نام مل رہے ہیں تاکہ وہ ان کو بھرتی کرسکیں۔ افسوس کی بات یہ ہے کہ بیروزگاروں کے ساتھ ایسا اکثر ہوتا ہے۔ کیوں؟ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ آجر ان لوگوں کو ملازمت دینے پر ترجیح دیتے ہیں جو فی الحال کام کررہے ہیں۔
a. پالیسی نافذ کرنے والے ہونے کی وجہ سے آپ کو 'اعلی دیکھ بھال' کا لیبل لگ جاتا ہے۔
ہاں ، ایچ آر ہینڈ بک کو ڈیزائن کیا گیا تھا تاکہ آپ اس کا حوالہ دے سکیں اور تعمیل میں رہیں ، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ جب بھی ساتھی کارکن قواعد کے مطابق نہیں کھیل رہا ہے تو آپ کو ایچ آر کی طرف چلنا چاہئے۔ اپنی لڑائیاں چنیں۔ اگر کوئی ملازم ایسا کچھ کر رہا ہے جس سے کمپنی کو بری طرح نقصان پہنچے تو آپ کو کچھ کہنا چاہئے۔ لیکن آپ کے ساتھیوں کے بارے میں HR کے بہت زیادہ دورے اور اچانک آپ پر نگاہ رکھنے والا لیبل لگ جائے گا۔
5. وہ آپ کے کارکن کے معاوضے سے دور ہونے میں جو بھی کام کرتے ہیں وہ کرتے ہیں۔
مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ مزدور کے معاوضے پر اب کوئی فرد باہر ہے ، اس کے کام پر واپس آنے کا امکان اتنا ہی کم ہے۔ بیمار رخصت چھٹی پر جاتے وقت لوگ مایوسی اور افسردہ ہوجاتے ہیں۔ وہ معذوری کی کم شرح کو اپناتے ہیں اور اکثر کام پر واپس نہیں آتے ہیں۔ ایسا ہونے سے بچنے کے لئے ، ایچ آر ملازمین کے ڈاکٹر کے ساتھ کام کرتا ہے اور زور دیتا ہے کہ اس شخص کو کسی طرح کا کام - کسی بھی طرح کا کام کرنے کے لئے رہا کیا جائے ، تاکہ وہ اسے دفتر واپس آجائے۔ عام طور پر ، انہیں ذہن میں ڈوبنے ، بورنگ نوکریاں دی جاتی ہیں تاکہ انھیں تیزی سے بہتر بننا چاہتے ہو۔ وہ نہیں چاہتے ہیں کہ آپ صوفے پر اپنے آپ پر رنجیدہ ہوں۔ وہ آپ کو آپ کی میز پر چاہتے ہیں۔
6. وہ گستاخوں کے مقدموں سے بچنے کے لئے حوالہ نہیں دیتے ہیں۔
ریفرنسز دینے کے خلاف بہت سی کمپنیوں کے پاس پالیسی رکھنے کی وجہ یہ ہے کہ کسی بھی قسم کے غیبی قانونی دعوے سے بچنا ہے - خاص طور پر ایسے حالات میں جہاں ملازم اچھی شرائط پر نہیں چھوڑتا تھا۔ ان دنوں ، کمپنیوں کو صرف ملازمت کی تاریخ اور تنخواہ کی شرح فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔ وہ کسی ملازم کی کارکردگی پر تبصرہ کرنے سے انکار کرسکتے ہیں۔ تاہم ، اگر یہ پوچھا گیا کہ آیا ملازمہ بحالی کا اہل ہے تو ، وہ قانونی طور پر 'ہاں' یا 'نہیں' کہہ سکتے ہیں اور ان پر مقدمہ چلانے کا خطرہ نہیں ہے۔ یہ اہم ہے ، کیونکہ اگر وہ 'نہیں' کہتے ہیں تو پھر یہ امکانی آجر کو بتاتا ہے کہ کچھ غلط ہوا ہے۔ اس طرح ، اگر آپ نے ایمانداری کے ساتھ یہ وضاحت نہیں کی کہ آپ نے اپنی آخری ملازمت کیوں چھوڑی ، تو اسے مشتبہ سمجھا جاسکتا ہے اور آپ کو نوکری کی پیش کش نہیں مل سکتی ہے۔
7. کارکردگی کے منصوبے HR کا یہ کہنے کا طریقہ ہے کہ 'نئی نوکری کی تلاش شروع کریں۔'
جب HR آپ کو باضابطہ کارکردگی کا منصوبہ بناتا ہے تو ، توقع نہ کریں کہ چیزیں موڑ دیں اور اسٹار ملازم بن جائیں۔ وہ واقعی جو کچھ کہہ رہے ہیں وہ یہ ہے کہ 'اپنا تجربہ کار وہاں سے نکالیں اور ASAP کی تلاش شروع کریں۔' اگر آپ کو جلد نوکری مل جاتی ہے تو ، انہیں آپ کو برطرف نہیں کرنا پڑے گا اور آپ کو بے روزگاری نہیں ہوگی۔ یہ دونوں اطراف کے لئے بہتر ہے کیونکہ بے روزگار ہونے کی وجہ سے ملازمت حاصل کرنا مشکل ہوتا ہے ، جس کا مطلب ہے کہ آپ زیادہ دن بے روزگاری پر رہیں گے۔
When. جب بات چھٹیوں کی ہو تو ، شخصیت کی اہمیت HR سے ہوتی ہے۔
جب ایچ آر کو بتایا جاتا ہے کہ وہ تنظیم نو کو مکمل کریں اور کام کی طاقت کا ایک فیصد کم کردیں تو ، وہ منتظمین سے مشورہ کرتے ہیں کہ کون رہتا ہے۔ اگرچہ مہارت اور پیداوری کی اہمیت ہے ، لیکن شخصیت اس فہرست میں سرفہرست ہے۔ کیوں؟ لیفس کام کا ایک دباؤ ماحول بناتے ہیں۔ ایچ آر ان ملازمین کی تلاش کرتا ہے جو انھیں لگتا ہے کہ وہ ریلی نکالیں گے اور مثبت رہنے کے لئے اپنی پوری کوشش کریں گے۔ وہ لوگ جن کی کمپنی کے بارے میں تنقید کی تاریخ ہے اور وہ انتظامیہ سے مایوسیوں کا اظہار کرتے ہیں۔
9. کارکردگی کا ایک اچھ trackا ریکارڈ آپ کو ملازمت سے برخاست ہونے یا بند کرنے سے نہیں بچائے گا۔
یہ نہ فرض کریں کہ سالانہ سالانہ جائزے سال بہ سال ملازمت کی حفاظت کے برابر ہیں۔ یہ صرف اس بات کی پہچان ہیں کہ آپ کو کیا کرنے کی ادائیگی کی گئی ہے۔ کسی بھی دن ، قواعد بدل سکتے ہیں اور کمپنی فیصلہ کرسکتی ہے کہ وہ آپ کو رکھنا نہیں چاہتے ہیں۔ ماضی کی کارکردگی انشورنس پالیسی نہیں ہے۔ ایچ آر ہمیشہ یہ سوچتا رہتا ہے کہ ، 'اب آپ ہمارے لئے کیا کر رہے ہیں جو ہمیں کافی رقم بچاتا ہے یا کماتا ہے؟ آپ کو رکھنے کی لاگت کا جواز پیش کریں '
10. آن لائن پس منظر کی جانچ معیاری عمل ہے۔
اگرچہ کچھ کمپنیاں بیک گراؤنڈ چیک کے لئے ادائیگی کرتی ہیں اور ان سے آپ کی اجازت طلب کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ، باقی اس کی بجائے (آپ کو بتائے بغیر) مفت انٹرنیٹ تلاش کرتے ہیں۔ اگر آپ کے ماضی میں کوئی ایسی چیز ہے جو آپ کو ایک پرخطر کرایہ بنا سکتی ہے تو ، ایچ آر اسے آن لائن تلاش کرلے گا۔
مذکورہ بالا کو سمجھنے میں ایچ آر کے ساتھ کام کرنے اور بھرتی کرنے پر آپ کو اپنے اعمال کے ذریعے سوچنے میں مدد مل سکتی ہے۔ تیار رہنا کلید ہے۔ نیز ، اس سے تکلیف نہیں ہوتی ہے کسی ماہر سے باہر کی کوچنگ تلاش کریں یہ یقینی بنانے کے لئے کہ آپ کیریئر کے سمارٹ چال چل رہے ہیں۔ ایچ آر کے ایجنڈے کو جاننے سے آپ ان کے ساتھ اپنی بات چیت کو زیادہ موثر انداز میں نیویگیٹ کرنے میں مدد کرسکتے ہیں۔
دیکھیں: بہترین ایچ آر آؤٹ سورسنگ کمپنی
