ایک سابقہ مضمون میں میں نے آپ کے ملازمین کو آپ کے کاروبار میں ایکویٹی دینے کے لئے کچھ اہم نشیب و فراز کے بارے میں بات کی تھی ، جس میں اقلیتی شراکت داروں سے نمٹنے کے لئے شامل ہیں جن میں آپ کو فیصلہ سازی اور منافع کا اشتراک کرنا ہوتا ہے۔ جب آپ انکوئٹی دیتے ہیں تو آپ اپنے ملازمین کے لئے قابل ٹیکس واقعات بھی بناتے ہیں ، اسی طرح آخر کار ان کو بھی خریدنا پڑتا ہے۔
اچھی خبر یہ ہے کہ کمپنی میں ملکیت کا احساس دلانے کے ل you آپ کو ملازم کی ایکویٹی نہیں دینا ہوگی - نیز انعامات میں حصہ لینے کا ایک موقع بھی ہے۔
اگرچہ ہر کمپنی کے ل no کامل صورتحال موجود نہیں ہے ، اس کے علاوہ کچھ متبادل موجود ہیں جو آپ کے ل work کام کرسکتے ہیں جو اس کی چھتری میں آتے ہیں جسے ہم 'فینٹم ایکویٹی' کہتے ہیں۔ دونوں نقطہ نظر میں ان کے منحصر اور منحصر ہیں۔
اسٹاک اختیارات
اسٹاک کے اختیارات معاوضے کی ایک عام شکل ہیں ، خاص طور پر عوامی تجارت میں چلنے والی کمپنیوں میں۔ ایک اختیار ایک واقعی میں ایک ملازم کے لئے ایک مخصوص قیمت پر ایک مخصوص قیمت پر اسٹاک خریدنے کا صرف ایک راستہ ہوتا ہے - جس کو 'ہڑتال کی قیمت' کہا جاتا ہے۔ اگر آپ کی کمپنی کا اسٹاک مارکیٹ میں $ 50 میں فروخت ہورہا ہے ، تو آپ اپنے ملازم کو $ 50 (یا تھوڑی سی رعایت پر) کا اختیار دے سکتے ہیں ، جس کی وجہ سے وہ کمپنی کی قیمت بڑھنے پر روک سکتے ہیں۔
نجی کمپنیوں میں ہڑتال کی قیمت طے کرنا زیادہ مشکل ہے کیونکہ اس کاروبار کے لئے مارکیٹ کی کوئی مقررہ قیمت نہیں ہے۔ کاروبار کی قیمت طے کرنے کا ایک آپشن یہ ہے کہ کسی تیسرے حصے کی ویلیوئشن یا اکاؤنٹنگ فرم کی خدمات حاصل کی جائے تاکہ اس فرم کے کاموں کا تجزیہ کیا جاسکے اور اس کو ایک امکانی قیمت کی قیمت تفویض کی جاسکے۔ لیکن یہ ایک مہنگا عمل ہوسکتا ہے جو اکثر ملوث ہر شخص کے لئے غیر یقینی صورتحال پیدا کرتا ہے۔
کاروبار کی قدر طے کرنے کا ایک آسان اور اب بھی موثر طریقہ ایک کم آمدنی سے ہوسکتا ہے۔ اگر آپ جیسی کمپنیوں کے لئے مارکیٹ کی قیمت گذشتہ 12 ماہ کے دوران کمائی سے لگ بھگ سات یا آٹھ گنا ہے تو آپ اپنے ملازمین کے ل at اس شرح پر یا اس سے بھی تھوڑا نیچے کے اختیارات مرتب کرسکتے ہیں ، چھ مرتبہ کی آمدنی کا کہنا ہے۔ اس کے بعد آپ کے ملازمین کو معلوم قیمت پر اختیارات خریدنے اور فروخت کرنے کی اجازت ملتی ہے۔
ملازمین کے اختیارات آپ کے پاس پھر سے 'ویسٹنگ' شیڈول کے تحت دیئے جاتے ہیں ، دو سے پانچ سال کہتے ہیں ، جہاں وہ ہر مہینے یا سال کے ساتھ ساتھ اپنے اختیارات کا ایک فیصد کماتے ہیں۔ یہ آپ کے ملازمین کو کاروبار کے ساتھ طویل عرصے تک ان کے اختیارات کے بنیان دیکھنے کے ل an ایک ترغیب پیدا کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے - جس مقام پر وہ ان کا استعمال کرسکتے ہیں۔
سارا خیال یہ ہے کہ فرم کی قدر وقت کے ساتھ ساتھ اس طرح بڑھتی چلی جائے کہ جب وقت کے ساتھ ساتھ ملازم کے اختیارات بھی زیادہ قیمتی ہوجائیں۔
جب کوئی ملازم کسی آپشن کو استعمال کرنے کا انتخاب کرتا ہے ، تاہم ، آپشن کی قیمت پوری کرنے کے ل cash انہیں نقد رقم لے کر آنا پڑتا ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ نے کسی ملازم کو shares 100،000 کے حصص کے ل worth 100،000 ڈالر کے اختیارات دیئے ہیں ، جن کی مالیت اب 10 لاکھ ڈالر ہے ، تو انھیں بنیادی حصص حاصل کرنے کے ل still $ 100،000 رکھنا پڑتا ہے۔ کچھ کمپنیاں ملازمین کو اجازت دے گی کہ وہ اپنے اختیارات کو پورا کرنے کے لئے پہلے اپنے اسٹاک کی کافی مقدار فروخت کرے - جس کا مطلب ہے کہ وہ اپنے اسٹاک کی $ 100،000 فروخت کرتے ہیں اور $ 900،000 مفت اور واضح کے ساتھ ختم ہوجاتے ہیں۔
ایک اور کیچ یہ ہے کہ جب ملازم اپنے حصص بیچتا ہے تو ، یہ ایک قابل ٹیکس واقعہ ہوتا ہے - جس کا مطلب ہے کہ اضافی ٹیکس بل کو پورا کرنے کے ل they انہیں آگے سے زیادہ اسٹاک اپ بیچنا پڑ سکتا ہے۔ لیکن ، اگر وہ ایک سال سے زیادہ عرصے تک اپنے باقی اسٹاک پر لٹ جاتے ہیں تو ، وہ اپنے مستقبل کے ٹیکسوں کے بوجھ کو نمایاں طور پر کم کرسکتے ہیں کیونکہ ان کا اسٹاک فروخت کرنے سے جو بھی فائدہ ہوتا ہے وہ قلیل مدتی سے طویل مدتی آمدنی میں بدل جائے گا - ٹیکس کی شرح میں کمی کے ساتھ۔ ان کے ٹیکس خط وحدت پر منحصر ہے۔ اس میں بہت سارے پیسے شامل ہوسکتے ہیں۔
اسٹاک کی تعریف کے حقوق
پریت اسٹاک کی ایک اور قسم کو اسٹاک کی تعریفی حق کہا جاتا ہے ، یا SAR ، یہ اس آپشن سے ملتا جلتا ہے جس میں آپ کسی ملازم کو کوئی ایکویٹی نہیں دیتے ہیں۔ بلکہ ، آپ انہیں بنیادی موازنہ میں کسی بھی تعریف کے حقوق دے رہے ہیں ، جو وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ اپنا اثبات بھی کرتا ہے۔ اوپر سے مثال کے طور پر استعمال کرتے ہوئے ، کہتے ہیں کہ آپ کسی ملازم کو ایک ایس اے آر دیتے ہیں جس کی نمائندگی equ 100،000 ایکویٹی ویلیو میں ہوتی ہے۔ اس کے بعد ، کئی سال بعد ، اسٹاک کی مالیت $ 1 ملین ہوگئی۔ اگر آپ کا ملازم اس SAR کو استعمال کرنے کا انتخاب کرتا ہے تو وہ 900،000 $ جمع کرسکتا ہے - جس قدر اسٹاک نے آپ کو SAR عطا کیا اس کے بعد اس نے اسے سراہا۔
سارس کو استعمال کرنے کا ایک منفی پہلو یہ ہے کہ جب بھی کوئی ملازم ان کو اندر داخل کرتا ہے تو ، ان کو ایک مختصر مدت کے سرمائے کا فائدہ ہوتا ہے - جس کا مطلب ہے کہ ان کو اپنے فوائد پر پورا 40٪ ٹیکس کی شرح ادا کرنے کی ضرورت ہے۔
یہ بتانے کے قابل ہے کہ SARs نجی کمپنیوں میں زیادہ مقبول ہیں جبکہ اسٹاک کے اختیارات عوامی کمپنیوں میں بہتر کام کرتے ہیں۔
اور جب بھی آپ اپنے ملازمین کو پریت اسٹاک سے نوازتے ہیں تو ، اس میں ایک ایسی شق شامل کرنا بھی کافی حد تک معمولی بات ہے جس میں کہا گیا ہے کہ اگر کمپنی بیچی گئی ہے تو ، تمام آپشنز فوری طور پر بنیان اور ملازم اپنے حصص کو نئے مالک کو فروخت کرسکتا ہے۔
یہ آپ اور آپ کے ملازمین دونوں کے لئے ایک بہت ہی پُر پورا دن ثابت ہوسکتا ہے کیونکہ ہر ایک کو آپ کی ساری محنت کا صلہ ملتا ہے اور انہیں کمپنی کی طویل مدتی قیمت سے ہم آہنگ رکھتا ہے۔
پریت ایکوئٹی کے ل Both یہ دونوں نقطہ نظر آپ کی ٹیم کو سیدھ میں لانے کے لئے موثر طریقے ہیں تاکہ حقیقی ایکوئٹی گرانٹ والے معاملات سے بچیں۔
کاروبار میں اضافے کی حکمت عملی اور سی ای او تاثیر کے موضوعات پر جم سکلیسسر ایک مشہور کلیدی تقریر ہے۔
