ہر ایک نے انگلی کی طرف اشارہ کیا خوفناک باس ، لیکن دفتری ثقافت میں ناکامی کے لئے ایک کمسن ملازم آسانی سے غلطی کا شکار ہوسکتا ہے۔ منصفانہ ہونے کے لئے ، برے ملازمین عام طور پر تھوڑا سا مشکل ہوتے ہیں۔ خوفناک رہنماؤں اور منیجروں کے برعکس جنھیں آسانی سے مطلب اور مطالبہ کے طور پر لیبل لگایا جاتا ہے ، خراب ملازمین کے پاس یہ چھپانے کا ایک ڈرپوک طریقہ ہے کہ وہ ٹیم کا حصہ بننا کتنا ناپسند کرتے ہیں اور اپنی ملازمتوں سے کٹ جاتے ہیں۔
پھر بھی ، اگر ٹیلی ویژن اور فلموں نے ہمیں کچھ سکھایا ہے ، بدترین ملازمین ٹیم میں اکثر ہر ایک کا پسندیدہ اور سب سے پسندیدہ شخص ہوتا ہے۔
اس نے مجھے سوچنے پر مجبور کیا - بہت ساری باتیں ہم 'خوفناک ملازم ٹراپ' سے سیکھ سکتے ہیں جو ہم اکثر عام میڈیا میں آتے ہیں۔ ایک کیس اسٹڈی کے طور پر ، میں نے پاپ کلچر کی تاریخ کے بدترین ملازمین میں سے کچھ کو جمع کر لیا ہے ، اس میں یہ بھی شامل ہے کہ آپ اپنی افرادی قوت میں ہر ٹراپ کو کس طرح دیکھ سکتے ہیں اور ہر صورتحال سے نمٹنے کے ل. کیسے کام کرتے ہیں۔
1. جم ہالپرٹ ، 'آفس'
آہ ، 'آفس'۔ یہ شاید پہلا شو ہے جو ٹیلی ویژن پر بدترین ملازمین کا ذکر کرتے وقت ذہن میں آتا ہے۔ اگرچہ مائیکل اسکاٹ اور ڈوائٹ شروٹ خراب ملازمین کی واضح واضح مثال ہیں ، ہم جم ہالپرٹ کو جھنڈ کے بدترین بدروں میں سے ایک قرار دے رہے ہیں۔
جب کہ اس نے اپنے عہدے پر یقینی طور پر وعدہ ظاہر کیا ہے (وہ یہاں تک کہ ایک موقع پر سیلزمین سے شریک مینیجر کے طور پر ترقی بھی حاصل کرلیتا ہے) ہالپرٹ باس اسکاٹ کے لئے بہت کم احترام ظاہر کرتا ہے جس پر تعزیت اور طنزیہ تبصرے ہوتے ہیں۔ وہ متعدد ملازمین پر خطرناک مذاق بھی کھینچتا ہے۔
اس قسم کی دوسری مثالیں 'پارکس اینڈ ریکریجریشن' سے اپریل لوڈ گیٹ اور 'بروکلین 99' سے جیک پیرلٹا ہیں۔
جب کسی ایسے ملازم کے ساتھ معاملہ کرتے ہو جو ان کے اہداف کو نشانہ بنا رہا ہو لیکن ایک غیر آرام دہ ماحول پیدا ہو رہا ہو تو تعمیری آراء اہم ہے۔ ممکنہ طور پر عدم استحکام کے ساتھ ، ان ملازمین کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ ان کی مہارت کی قدر کرتے ہیں ، لیکن اس کی توجہ ایک مسئلہ بن رہی ہے۔ وہ جس صورتحال کی وجہ سے ہو رہے ہیں اس کے اثرات کی وضاحت کرکے ، آپ دونوں باہمی حل تلاش کرسکتے ہیں جو ان کی طاقت کے مطابق ہے اور انہیں اپنے کام میں مصروف رکھتا ہے۔
2. ربیکا بلوم ووڈ ، 'شاپاہولک کے اعترافات'
اس روم کوم کام میں ، تجربہ کار صحافی ربیکا بلوم ووڈ نے ذاتی فنانس میگزین کامیاب سیونگ میں معجزانہ طور پر نوکری حاصل کی - جو ستم ظریفی ہے ، جب وہ خود ہی دیوالیہ پن کے دہانے پر ہے۔
جب تک کہ 'جعلی یہ' تب تک آپ اسے بناتے ہیں 'کہاوت کبھی کبھار بجتی ہے ، بلوم ووڈ اپنی ملازمت میں بہت کم تیاری اور دلچسپی ظاہر کرتا ہے اور حتی کہ ایک مدمقابل سے انٹرویو کے لئے بھی چھپ جاتا ہے۔
تو جب آپ یہ واضح کرتے ہیں کہ کوئی ملازم ان کے کام میں دلچسپی نہیں دکھاتا ہے تو آپ کیا کریں گے؟ پہلا قدم یہ معلوم کرنا ہے کہ کیا غلط ہوا۔ ون آن ون میٹنگ مرتب کریں اور اس کے بارے میں گفتگو کریں کہ انہیں کیوں لگتا ہے کہ وہ توقع کے مطابق کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کررہے ہیں یا اپنی ملازمت میں بہت کم دلچسپی دکھا رہے ہیں۔ ایک بار جب آپ ملازم کے ساتھ کم حوصلے کا ذریعہ دریافت کرنے کے لئے کام کریں گے تو ، یہ آپ کی پسند ہے کہ آیا ملازم کو اس کے بارے میں کچھ کرنے میں مدد فراہم کرے۔
بدصورت حقیقت یہ ہے کہ ، بہت سارے ملازمین کسی نئی نوکری کے بارے میں پر جوش اور پُرجوش آغاز کرتے ہیں۔ لیکن راستے میں ، وہ اپنے جوش کو پنکچر لگتے ہیں یا وہ خود ہی اپنے جوش کو پنکچر کرتے ہیں۔
دوسری مثالیں 'دی سمپسن' کے ہومر سمپسن اور 'جوراسک پارک' سے ڈینس نیڈری ہیں۔
3. رینڈل بوگس ، 'مونسٹرس انک'۔
'مونسٹرس انکارپوریشن' کا سب سے اوپر ڈرانے والا نہ بننے سے انکار کرتے ہوئے ، رینڈل بوگس نے ایک غیر اخلاقی جرم کیا اور اس کے خوفزدہ نمبروں کا الزام لگایا - بنیادی طور پر ملازمین کی چوری کے برابر۔
چاہے یہ چیک ٹمپرنگ ، کمیشن کے لئے غلط ریکارڈنگ سیلز ، یا کام کے اوقات کے بارے میں جھوٹ بولا جائے ، ملازمین کی چوری کو ہرگز برداشت نہیں کیا جاسکتا۔ انسانی وسائل میں عام طور پر دیگر غیر اخلاقی سلوک میں کمپنی کے وقت کا غلط استعمال ، جھوٹ بولنا اور معاہدوں کی خلاف ورزی شامل ہے۔
مٹھی بھر مقبول ثقافت کے کردار ہیں جو کام کی جگہ پر غیر اخلاقی کام کرتے ہوئے پکڑے گئے ہیں ، جن میں 'دی ولف آف وال اسٹریٹ' کی ڈونی ایزوف اور 'ریورڈیل' کی ایلس کوپر شامل ہیں۔
اگرچہ کسی کام کی ترتیب میں غیر اخلاقی سلوک کو نمایاں کرنا مشکل ہوسکتا ہے ، لیکن کمپنی کی اخلاقیات اور معیار کو تقویت دینا منیجر کی ذمہ داری ہے۔ الزامات سے بچنے کے ل your ، اپنی پوری ٹیم کو سال میں کم از کم ایک بار اخلاقی سلوک کے بارے میں شفافیت ، مواصلات ، اور جوابدہی فراہم کریں۔
