میں ایک حالیہ مضمون نیو یارک ٹائمز اس بات کی نشاندہی کی کہ اسٹیو جابس ورکنگ فوم ہوم (ڈبلیو ایف ایچ) کا بڑا پرستار نہیں تھا۔ نوکریوں نے کیا کہا:
تخلیقی صلاحیت بے ترتیب مباحثوں سے ، بے ساختہ ملاقاتوں سے حاصل ہوتی ہے۔ آپ کسی کو دیکھتے ہیں ، آپ پوچھتے ہیں کہ وہ کیا کررہے ہیں ، آپ کہتے ہیں 'واہ' ، اور جلد ہی آپ ہر طرح کے خیالات تیار کر رہے ہیں۔ '
چونکہ اس نوعیت کا تعاون سمجھا جاتا ہے مقصد اوپن پلان آفس کے ، ایسا لگتا ہے جیسے ملازمتیں اوپن پلان آفس کی توثیق کررہی ہو۔ در حقیقت ، وہ نہیں تھا۔
جیسا کہ میں نے پچھلے کالموں میں اشارہ کیا ہے ، جب پکسر اور ایپل میں ، نوکریوں نے کام کے مقام کو ایک عام علاقے کے ارد گرد نجی دفاتر کی ایک سیریز کے طور پر منظم کیا ، جیسے کسی مرکز کے ارد گرد پہیے کے ترجمان کی طرح۔ یہ ، بہت سے طریقوں سے ، کھلی منصوبہ بندی کے دفتر کے بالکل مخالف ہے۔
'مرکز اور بولنے والا' ڈیزائن کوئی نئی بات نہیں تھی۔ حقیقت میں ، یہ تھا کہ بیسویں صدی کے بیشتر بیشتر انجینئروں کو کس طرح رکھا گیا تھا ، اس سے قبل 1970 کی دہائی کے آخر میں کیوبیکل متعارف ہوا تھا۔
سب سے بڑا فرق یہ تھا کہ پکسر میں جینس اور کیفے جیسے فینسی مشترکہ علاقے تھے ، جبکہ اصل تصور میں ، عام ایریا کے مرکز ہی واٹر کولر ، بریک روم ، کچن اور کافی اسٹیشن تھے ، جہاں سے ہی پرداخت ہوا۔
اگرچہ یہ علاقے اب بھی کھلی منصوبہ بندی کے دفاتر میں جگہیں جمع کررہے ہیں ، اس میں ایک بہت بڑا فرق ہے: ایک اوپن پلان آفس میں ہونے والی گفتگو لازمی طور پر ہر کسی کی کام کرنے کی صلاحیت کو پریشان کرتی ہے۔ اس لئے معاشرتی دباؤ ہے بحث نہیں ہے. یا کم از کم اسے واقعی مختصر بنادیں۔
حب و تقریر کے ساتھ ، مشترکہ علاقے میں ہونے والی گفتگو کو کسی اور کو پریشان کرنے کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ یہاں تک کہ ایسے افراد جن کے آفس قریب ہی کہتے ہیں ، بریک روم کہتے ہیں ، وہ صرف اپنے دفتر کا دروازہ بند کرسکتے ہیں۔ مزید یہ کہ ، دو یا تین افراد کے مابین گفتگو آسانی سے نجی دفتر میں منتقل کی جاسکتی ہے۔
اس کے برعکس ، کیونکہ کسی اوپن پلان آفس میں نجی گفتگو کرنا تقریبا impossible ناممکن ہے ، اس طرح کے ڈیزائنوں سے دراصل ان بے بنیاد بات چیت کی تعداد میں کمی واقع ہوتی ہے جو نوکریوں کو بہت اہم سمجھتے تھے۔
کھلی منصوبہ بندی کے دفاتر میں اس کے بجائے جو کچھ ہوتا ہے وہ یہ ہے کہ قریب سے لوگ معاشرتی دوری کی حکمت عملی اپنانے کا باعث بنتے ہیں جیسے شور مچانے والا ہیڈسیٹ پہننا ، آنکھوں سے رابطہ سے اجتناب کرنا ، اور اپنے ساتھ بیٹھے لوگوں سے بھی بات چیت کے لئے ای میل اور پیغام رسانی کا استعمال کرنا۔
یہ کہا جا رہا ہے ، ڈبلیو ایف ایچ پر نوکریوں کی تنقید درست ہے۔ یہ بات بالکل درست ہے کہ گھر سے کام کرنے والے افراد اپنی ٹیموں سے منقطع ہو سکتے ہیں۔ بہر حال ، WFH آج ایک دہائی قبل WFH سے بہت مختلف ہے۔
2011 میں جابس کی بے وقت موت کے بعد کے سالوں میں بہت کچھ تبدیل ہوچکا ہے۔ ایک بات کی وجہ سے ، سوشل نیٹ ورکنگ بے بنیاد مواصلات کی ایک نئی شکل کے طور پر تیار ہوئی ہے۔ ہم نے ویڈیو کانفرنسنگ جیسی ٹکنالوجیوں میں بھی تیزی سے پیشرفت دیکھی ہے۔
مزید یہ کہ ہم اب ورچوئل آفس کی آمد پر ہیں ، جہاں ورچوئل رئیلٹی جسمانی حدود کی حدود کو توڑ دے گی اور ملاقاتوں کی اجازت دے دے گی - دنیا میں کہیں بھی جسمانی طور پر واقع لوگوں کے درمیان۔
لہذا ہم واقعتا نہیں جانتے کہ آج نوکریوں نے WFH کے بارے میں کیا سوچا ہوگا۔ تاہم ، ہم جانتے ہیں کہ وہ ایسی ٹیکنالوجیز بنانے میں اہم کردار ادا کرتے تھے جنہوں نے WFH کے بارے میں مکمل طور پر اس کی نئی وضاحت کی ہے۔
