اعلی صلاحیتوں کو بھرتی کرنے اور برقرار رکھنے میں کردار ادا کرنے والے انوکھے فوائد کے بارے میں ایک حالیہ پوسٹ میں ، ایک فائدہ جو بار بار بتایا جاتا ہے وہ ہے لامحدود ادائیگی کا وقت (پی ٹی او)۔ لا محدود پی ٹی او مقناطیسی بھرتی کا آلہ ہے ، لیکن ملازمت پر ایک بار ، یہ بالکل کام کیسے کرتا ہے؟ ہم نے پولنگ کی تاجروں کی تنظیم (EO) اس تیزی سے مقبول اختیار کے بارے میں ممبران اور ان کی کمپنیوں پر اس کا کیا اثر پڑتا ہے۔ انہوں نے جو شیئر کیا وہ یہ ہے۔
یہ کام کی زندگی کے توازن کی اہمیت کی حتمی سہولت ہوسکتی ہے۔ زیادہ سے زیادہ کمپنیاں نافذ کررہی ہیں جو کچھ دہائیوں قبل ناقابل تصور تھا: لامحدود پی ٹی او۔ ٹھیک ہے ، ایک دن میں پی ٹی او کی الاٹمنٹ کے مقابلے میں ڈاکٹر کے تقرری میں خرچ کیے گئے 1.5 گھنٹے کی کٹوتی کرنے والے دن چلے گئے ہیں ؟ اگر آپ کو وقت کی ضرورت ہو تو ، اسے لے لو۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ اپنی 40 ویں سالگرہ (ہاں ، براہ کرم!) پر دس روزہ طاہی کے سفر پر جاسکتے ہیں ، کبھی کبھار پری اسکول میں رضاکارانہ طور پر اور پھر بھی موسم بہار کے وقفے پر بچوں کو ایک ہفتہ کے لئے ڈزنی لے جا سکتے ہیں۔ گرائونڈ بریکنگ کا تصور۔
'ہمارا خیال ہے کہ ملازمین کے ساتھ ان کے ساتھ بالغ سلوک کرنا اہم ہے جو وہ ہیں۔ اگر کسی کو چھٹی کی ضرورت ہو تو ، وہ لے جاتے ہیں۔ اگر کوئی بیمار ہے تو ، وہ گھر میں رہ کر آرام کرتے ہیں۔ ہر فرد جانتا ہے کہ کام میں انہیں کیا موثر اور خوش رہنے کی ضرورت ہے ، لہذا ہم انہیں ایسا کرنے کی خود مختاری دیتے ہیں ، 'کے مارکیٹنگ کے منیجر کیلی کیپ نے کہا۔ انفارمیشن ٹرسٹ ، جو EO- سنسناٹی کے رکن الیکس یاستری بینیٹسکی نے قائم کیا تھا۔ 'یہ ایک دوسرے کے ساتھ احترام کے ساتھ برتاؤ کرنے کی ہماری مجموعی ثقافت میں شامل ہے۔ اگر آپ کی ملاقات ، ملاقات یا دوپہر کے کھانے کی تاریخ کا مڈ ڈے ہے تو ، آپ سے یہ توقع نہیں کی جاسکتی ہے کہ اس وقت کو پورا کرنے میں تین گھنٹے تاخیر کی جائے۔ ہم سب کام کی زندگی کے توازن کے بارے میں ہیں ، اور یہ اس شعبہ کی پسندیدہ سہولیات میں سے ایک ہے۔ '
کیا لامحدود پی ٹی او پالیسی سے پیداوری میں اضافہ ہوتا ہے؟
'ہاں ، کیونکہ ٹیم کے ممبر چھوٹی چھوٹی چیزیں پسینہ نہیں کر رہے ہیں۔ ہماری بنیادی اقدار میں سے ایک 'ہمہ وقت ، ہر وقت' ہے۔ ہم سب کو حوصلہ دیتے ہیں کہ جہاں کہیں بھی ہو ، ہم سب میں حاضر اور حاضر رہیں۔ سختی سے کام کریں ، اور پھر آفس پر چھوڑیں۔ ہم سمجھتے ہیں کہ اعلی سطح کی پیداوری کو برقرار رکھنے کے لئے بحالی کا وقت بہت ضروری ہے ، 'کے صدر اور سی ای او مائیکل موگیل نے کہا کرکرا ویڈیو گروپ .
'اگرچہ ہم لامحدود پی ٹی او پیش کرتے ہیں ، لیکن ہم نے محسوس کیا ہے کہ یہ فلیکس ٹائم ہے جو واقعتا truly پیداوری کی سطح کو بدلتا ہے۔ ہم سب کو صبح 9 بجے تا 5 بجے تک نتیجہ خیز بننے کی صلاحیت نہیں ہے۔ ہر روز. لہذا ، کچھ لوگ جلدی میں آتے ہیں اور جلدی سے چلے جاتے ہیں ، جبکہ دوسرے ہفتے کے آخر میں کام کرتے ہیں۔ اس کے شریک بانی برانڈن ڈیمپسی نے کہا کہ یہ ایک بہت بڑا فائدہ ہے جس سے لوگ واقعتا enjoy لطف اٹھاتے ہیں gobraAndgo!
بعض اوقات لامحدود پی ٹی او والی کمپنیوں کو پتہ چلتا ہے کہ ملازمین زیادہ یا کسی چھٹی لے کر ختم نہیں ہوتے ہیں۔ آپ کا تجربہ کیا ہے؟
'ہم کوشش کرتے ہیں کہ ملازمین کے ذریعہ بار بار یاد دہانیوں کے ساتھ اس کے سامنے نکلیں ؟ اور ہونا چاہئے ؟ ان کا وقت استعمال کریں۔ ہم نے کم از کم توقع رکھی ہے جو ہر ملازم لے گا کم از کم دو ہفتوں کی چھٹی ہے ہر سال ، 'کیلی نے وضاحت کی۔ یہاں تک کہ ہم ملازمین کو ان کے وقت سے کتنے فارغ ہونے کے بارے میں سروے کرتے ہیں جب وہ کام سے مکمل طور پر منقطع ہونے کے قابل محسوس ہوتے ہیں تاکہ ہم اس بات کا یقین کر سکیں کہ انھیں ضرورت سے زیادہ ری چارجنگ کا وقت مل جاتا ہے۔ '
'ہمیں معلوم ہے کہ جب آپ انتہائی ذمہ دار افراد کی خدمات حاصل کرتے ہیں تو ، ایک قدرتی توازن ہوتا ہے جو ٹیم کے ہر ممبر کے مناسب ہوتا ہے۔ ہمارے پاس زندگی کے مختلف مراحل میں لوگ ہیں ؟ جیسے حالیہ گریڈ ، شادیوں کی منصوبہ بندی کرنے والے افراد اور نئے والدین۔ ہمارے تجربے نے ہمیں یہ سکھایا ہے کہ ہر شخص کے لئے کام کی زندگی کے توازن کی ایک مختلف تعریف ہوتی ہے۔ لہذا ، پی ٹی او کو مختلف سطحوں پر استعمال کیا جاتا ہے ، 'مائیکل نے کہا۔
اگر ایک ہی محکمہ میں کام کرنے والے ملازمین ایک ہی دن یا ہفتہ (دن) چھٹی چاہتے ہیں تو کیا ہوگا؟
'صرف اس وجہ سے کہ پی ٹی او لامحدود ہے اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ اس کی منصوبہ بندی نہیں کی گئی ہے۔' 'ملازمین اب بھی اپنے مینیجر کے ساتھ وقت کی درخواست کرتے ہیں اور ٹیم اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کام کرتی ہے کہ گیندوں کو نہ گرایا جائے۔'
ہمارے تمام مؤکلین کے اکاؤنٹ میں دو مشیر ہیں ، لہذا اگر ایک فرد باہر ہے تو ، تربیت یافتہ بیک اپ موجود ہے۔ ہم دعا گو ہیں کہ لوگ اپنا وقت کیلنڈر پر چھوڑ دیں اور اسی کے مطابق اپنی ٹیم کے ساتھ بات چیت کریں۔ '
'ہمارے ہاں حال ہی میں یہ ہوا: ایک محکمہ کے تین میں سے دو ممبر چھٹی پر باہر تھے۔ مائیکل نے کہا ، خوش قسمتی سے ، ہمارے پاس ایک بہت ذہن مند ، جوابدہ اور تیار ٹیم ہے: ہر تیسرے ٹیم کو تیسری ٹیم کے ممبر پر آسانی پیدا کرنے کے لئے پہلے سے تیار کیا گیا تھا۔ 'ہمارا قاعدہ یہ ہے کہ جب پی ٹی او لیتے ہو تو ، آپ کو پہلے سے ضروری تیاری کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ ٹیم کے دیگر ممبروں کے لئے موکلوں یا سر درد میں کسی قسم کی رکاوٹ نہ ہو۔'
تو . . لامحدود پی ٹی او والے ملازمین عام طور پر کتنی چھٹی لیتے ہیں؟
مائیکل نے کہا ، 'ہماری ٹیم کے ممبران PTO میں اوسطا دو سے تین ہفتوں کا وقت لگاتے ہیں ، جس میں بیمار دن ، کنبہ کی تعطیلات اور طویل ہفتے کے آخر میں شامل ہیں۔
'تقریبا دو سے تین ہفتوں کی چھٹی ہے۔ دن کے اختتام پر ، ٹیم جانتی ہے کہ کیا آپ اپنا وزن نہیں اٹھا رہے ہیں۔ برانڈن نے بتایا کہ پچھلے مہینے ایک ملازم نے ایک ہفتے میں logged logged گھنٹے لاگ ان کیے ، پھر اپنی بیٹی کے ساتھ سورج گرہن سے لطف اندوز ہونے کے لئے ایک دن کی چھٹی لی۔ 'ہماری پالیسیاں لوگوں کو اپنی کام کی زندگی زیادہ آسانی سے طے کرنے اور چلانے کی اجازت دیتی ہیں۔ یہ لچک بہت اعلی صلاحیتوں کو راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے میں بھی کافی مددگار ثابت ہوتی ہے۔ '
کیا آپ کے پاس کوئی مبہمیت ختم کرنے کے لئے مخصوص پالیسی رہنما خطوط ہیں؟
'فی الحال نہیں ، لیکن کچھ ملازمین ترمیم پر تبادلہ خیال کر رہے ہیں تاکہ لوگوں کو معلوم ہوجائے کہ انہیں کتنا وقت نکالنا چاہئے۔ برینڈن نے وضاحت کرتے ہوئے کہا کہ ہماری ٹیم ایک دوسرے کو نیچے آنے سے خوفزدہ نظر آتی ہے ، اور ہم کسی سفارش کو سمجھنے کے لئے اندرونی طور پر کام کر رہے ہیں۔
مائیکل نے کہا ، 'ہماری عام رہنما خطوط یہ ہے کہ جب تک اس کی غلط استعمال نہیں کی جاتی ہے تب تک پالیسی برقرار رہے گی۔ 'ہم ابھی بھی پی ٹی او کو ٹریک کرتے ہیں ، لہذا یہ بات تو بالکل واضح ہوگی کہ اگر کوئی سارے موسم گرما میں ہر جمعہ کو رخصت کر رہا ہو!'
لامحدود پی ٹی او کے ساتھ سب سے بڑی حیرت کی بات کیا ہے؟
'ہم نے ہفتے بھر کے دوروں کے مقابلے میں ایک یا دو دن کے بہت زیادہ سفر دیکھے ہیں۔ اس میں ایک بہت بڑا فرق رہا ہے کہ لوگ طویل مدت کے لئے روانہ ہونے کے بجائے ہفتے کے آخر اور تعطیلات میں توسیع کرتے ہیں۔ یہ شاید سب سے بہتر رہا ہے غیر ارادتا ہماری پالیسی کے نتائج ، 'برانڈن نے کہا۔
'لامحدود تعطیلات ہمیں زندگی میں فوائد لانے اور اس بات کو یقینی بنانے کے ہمارے عزم کا احترام کرنے پر زور دیتے ہیں کہ وہ صرف ہونٹ کی خدمت نہیں ہیں۔ انٹرویو میں ، ہمیں اکثر نوکریوں کو راضی کرنا پڑتا ہے کہ ہم واقعی بات چیت کرتے ہیں ، اس کی اصل مثالوں کو بانٹتے ہوئے کہ ہماری ٹیم کس طرح پالیسی سے فائدہ اٹھاتی ہے ، 'کرس ٹیلر نے بتایا ، اسکوائر روٹ 'ابھی حال ہی میں ، ہمارے سی او او ؟ ہماری ٹیم کا سب سے لازمی حص .ہ ؟ پیسیفک کرسٹ ٹریل میں اضافے کے ل five پانچ ماہ کی صباحت لگائی۔ 'ہاں' کہنے کا طریقہ ڈھونڈنے کی یہ بہترین مثال تھی اور ہم نے ٹیم کے دوسرے ممبروں کو اپنے جذبات اور چیلنجوں کا پیچھا کرنے کے لئے بااختیار بنانے کے لئے اس کا جشن منایا۔ '
