کا اصل ایڈیشن ون منٹ منیجر کین بلانچارڈ اور اسپنسر جانسن اب تک کی سب سے زیادہ فروخت ہونے والی کاروباری کتابوں میں سے ایک ہے ، جس میں لاکھوں کاپیاں فروخت کی گئیں کیونکہ یہ تین دہائیوں سے بھی زیادہ پہلے شائع ہوئی تھی۔ یہ ایک عام سی کہانی تھی جسے اچھی طرح سے سنایا گیا تھا - ایک تمثیل - اور دنیا بھر کے رہنماؤں نے کتاب کے نظریات کو ناکام بنا دیا۔
ان کے نئے ایڈیشن میں-- نیا ون منٹ منیجر - مصنفین اپنی کلاسیکی کتاب کی تازہ کاری کرتے ہوئے اس کے اسباق کو قائدین کی نئی نسل سے متعارف کراتے ہیں۔ نیو ون منٹ منیجر کے 3 راز یہ ہیں۔
1. ایک منٹ کے مقاصد طے کریں
ایک منٹ کے اہداف طے کرنے کے لئے ...
- ایک ساتھ مل کر اہداف کی منصوبہ بندی کریں اور ان کا مختصرا and اور واضح طور پر بیان کریں۔ لوگوں کو دکھائیں کہ اچھی کارکردگی کیسی دکھتی ہے۔
- لوگوں کو اپنے ایک ایک صفحے پر مقررہ تاریخوں کے ساتھ اہداف لکھ کر بتائیں۔
- ان سے ہر دن اپنے سب سے اہم اہداف کا جائزہ لینے کو کہیں ، جس میں ابھی کچھ منٹ لگے۔
- لوگوں کی حوصلہ افزائی کریں کہ وہ کیا کر رہے ہیں اس پر ایک منٹ لگیں ، اور دیکھیں کہ کیا ان کا برتاؤ ان کے مقاصد سے مماثل ہے۔
- اگر ایسا نہیں ہوتا ہے تو ، انھیں حوصلہ دیں کہ وہ کیا سوچ رہے ہیں تاکہ وہ ان کے مقاصد کا ادراک کرسکیں۔
2۔ایک منٹ کی تعریف کریں
ایک منٹ کی تعریفیں کرنے کے لئے ...
- جلد از جلد لوگوں کی تعریف کرو۔
- لوگوں کو بتائیں کہ انھوں نے کیا صحیح کیا - مخصوص ہو۔
- لوگوں کو بتائیں کہ آپ نے ان کے حق کے بارے میں کتنا اچھا محسوس کیا ، اور اس سے کس طرح مدد ملتی ہے۔
- ایک لمحہ کے لئے رکیں تاکہ لوگوں کو اپنے اعمال کے بارے میں اچھا لگنے کا موقع ملے۔
- ان کی حوصلہ افزائی کریں کہ وہ اور بھی ایسا ہی کریں۔
- واضح کریں کہ آپ کو ان پر اعتماد ہے اور ان کی کامیابی کی حمایت کرتے ہیں۔
3. ایک منٹ کی دوبارہ ہدایت کریں (غلطیوں کو دور کرنے کے لئے)
پہلے آدھے منٹ کے دوران ...
- جلد از جلد لوگوں کو دوبارہ ہدایت کریں۔
- پہلے حقائق کی تصدیق کریں ، اور ساتھ میں غلطی کا جائزہ لیں - مخصوص ہوں۔
- غلطی اور نتائج پر اس کے اثرات کے بارے میں آپ کو کیسا لگتا ہے اس کا اظہار کریں
توقف کریں ...
- ایک لمحہ کے لئے خاموش رہیں تاکہ لوگوں کو اپنے اعمال کے بارے میں پریشانی کا موقع ملے۔
دوسرے آدھے منٹ کے دوران ...
- یاد رکھیں انہیں یہ بتائیں کہ وہ اپنی غلطی سے بہتر ہیں ، اور یہ کہ آپ بطور فرد ان کے بارے میں اچھا خیال کرتے ہیں۔
- انہیں یاد دلائیں کہ آپ کو ان پر اعتماد اور اعتماد ہے ، اور ان کی کامیابی کی حمایت کریں۔
- احساس کریں کہ جب براہ راست ختم ہوجائے گا ، ختم ہو گیا ہے۔
