TO اسٹاف ڈاٹ کام مضمون انکشاف کیا ہے کہ گوگل ہر سال 20 لاکھ سے زیادہ ملازمت کی درخواستیں وصول کرتا ہے۔ درخواست دہندگان کو کرایہ پر لینے کے تناسب کی بنیاد پر ، گوگل میں نوکری کا آغاز کرنا ہارورڈ میں جانے سے لگ بھگ دس گنا زیادہ مشکل ہے۔ اگر آپ موقع اٹھانے جارہے ہیں ، تو آپ کو ابتدائی تجربے کی اسکرین پر سے گزرنا پڑے گا۔
کیریئر اور جاب بورڈ سائٹ ، دی لیڈرز نے ایک جامع انتظام کیا مطالعہ پیشہ ور بھرتی کرنے والوں کو ان کے سلوک کو بہتر طریقے سے سمجھنے کے ل.۔ 'نظروں سے باخبر رہنے' کا استعمال کرتے ہوئے ، جو گرمی کی نقشہ سازی کی طرح ہے ، اس نے بھرتی افراد سے باخبر رھنے کے ساتھ ہی تجربات کا جائزہ لیا۔ انھوں نے ایک واضح اور مستحکم بصری نمونہ دریافت کیا: دوبارہ شروع کرنے والے تجربے کے لئے منظم اور درجہ بندی کا نقطہ نظر جس نے بھرتی کرنے والوں کو مکمل ہونے میں چھ سیکنڈ کا وقت لیا۔
اگرچہ یہ عمل انتہائی تیز رفتار ہے ، لیکن بھرتی کرنے والوں نے ممکنہ فٹ کے تعین کے ل 80 80 فیصد وقت انہی چھ علاقوں پر مرکوز کرتے ہوئے گزارا:
1. نام
آپ کا نام پہلی چیز ہے جو بھرتی کرنے والے دیکھتے ہیں۔ یہ صرف ایک نصف سیکنڈ کے لئے ہوسکتا ہے ، لیکن یہ سب سے اہم ہے۔ اگر آپ متوقع راستے سے بہت دور بھٹک گئے ہیں ، تو یہ آپ کے بقیہ تجربے کو دیکھنے سے روک سکتا ہے۔
بھرتی کرنے والوں کو پڑھنا جاری رکھنے کو یقینی بنانے کے لئے: ایک قابل اور قابل شناخت فونٹ استعمال کریں (کچھ بھی 'تخلیقی' نہیں) ، اس کردار کے لئے اہم عہدہ اور سرٹیفیکیٹ شامل کریں (جیسے جان ڈو ، ایم بی اے یا جین ڈو ، سی پی اے) ، اپنا پتہ اور رابطہ کی معلومات شامل کریں ، اور آخر میں ، کیا نہیں فوٹو / کلپآرٹ شامل کریں۔
عام طور پر ، معمولی سے باہر کی کوئی بھی چیز آپ کے تجربے کی فہرست سے ہٹ کر پریشان کن ہوسکتی ہے۔
2 اور 3. موجودہ اور پچھلے عنوانات اور کمپنیاں
بھرتی کرنے والوں کے ل your آپ کی قابلیت کا تعین کرنے کا ایک تیز ترین طریقہ یہ ہے کہ آپ اپنی موجودہ اور پچھلی پوزیشنوں کو دیکھیں۔ دوبارہ شروع ہونے والے کاموں کے عنوانات اور ذمہ داریاں جو فوری طور پر سامنے آتی ہیں ان میں ممکنہ پوزیشن سے متعلقہ ہوتا ہے ، اور مقابلہ یا متعلقہ تنظیموں سے تعبیر ہوتا ہے۔
اگر آپ کے موجودہ یا سابقہ کرداروں کا کوئی عجیب و غریب عنوان ہے تو ، پھر ان کو دوبارہ کام کریں تاکہ یقینی بنائیں کہ وہ آپ کی باقی صنعت سے ہم آہنگ ہیں۔ زیادہ زیور مت سجانا۔ بس اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے عنوان سے نوکری لینے والے تخمینہ لگانے نہیں چھوڑیں گے۔
اگر آپ اپنے موجودہ یا پچھلے آجر کے اندر ترقی کرنے میں خوش قسمت رہے ہیں ، تو یقینی بنائیں کہ آپ سابقہ عہدوں کو نمایاں کریں گے۔ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ متعدد نوکریوں کی طرح نظر نہیں آتے ہیں ، ترقی کو ظاہر کرنے کے ل clearly اپنے تجربے کی فہرست کو واضح طور پر تشکیل دیں۔
بدقسمتی سے ، اس میں ناکامی سے بھرتی کرنے والوں کو یہ سوچ کر چھوڑ سکتے ہیں کہ آپ کے پاس واقعی سے زیادہ ملازمتیں ہیں۔ اگر صحیح طریقے سے کیا جاتا ہے تو ، سابقہ عہدوں سے بھرتی کنندگان کو یہ طے کرنے میں مدد مل سکتی ہے کہ آپ کی ترقی یافتہ صنعت کو کسی مخصوص صنعت میں آپ کی مہارت کی توثیق ہو۔
4 اور 5. پچھلی اور موجودہ پوزیشن کی شروعات اور اختتامی تاریخیں
نوکری کرنے والے ان تاریخوں کا استعمال اس امکان کو طے کرنے کے لئے کرتے ہیں کہ آپ ٹھہریں گے اور اگر خدمات حاصل کی جائیں تو انجام دیں گے۔ اگرچہ وقت بدل گیا ہے ، مختصر مدت میں متعدد نوکریوں کے ہونے کے باوجود سرخ پرچم بلند ہوتے ہیں۔ اگر آپ کا گذشتہ دس سالوں میں اوسطا years دو سال سے کم عرصہ ہے تو ، وضاحت کرنے کے لئے تیار رہیں۔
نیز ، اگر آپ فی الحال بے روزگار ہیں تو ، اپنے احاطے کے احاطہ یا 'مقصد' سیکشن میں صورتحال کو مختصر طور پر بیان کرنے کا ارادہ کریں۔ یعنی 'تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے ، میں فعال طور پر ایک نئی پوزیشن کی تلاش کر رہا ہوں ...'
6. تعلیم
نام کے حصے کی طرح ہی ، یقینی بنائیں کہ آپ کی تعلیم واضح طور پر بیان ہوئی ہے۔ معیاری فارمیٹس کی پیروی کریں اور حاصل کردہ ڈگری اور سرٹیفیکیشن کی تصدیق کریں تاکہ ممکنہ پوزیشن کی ضروریات پوری ہوں۔
بنیادی باتوں پر واپس جائیں۔ وہ ہے جو TheLadders کے ذریعہ کی گئی تحقیق سے دور ہے۔ یہ چھ علاقے آپ کے تجربے کی فہرست کے سب سے پُرجوش اجزاء نہیں ہیں۔ تاہم ، وہ سب سے اہم ہیں۔
اگر آپ گوگل جیسی تنظیم میں کام کرنے کے اپنے امکانات کو زیادہ سے زیادہ کرنا چاہتے ہیں تو آپ کو پہلے انٹرویو لینے پر توجہ دینی ہوگی۔ ابتدائی اسکرین کو پاس کرنے کے لئے دوبارہ شروع لکھا جانا چاہئے ، آپ کو نوکری نہیں۔ بھرتی کرنے والوں کو اپنے تجربے کی پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ کو آسان رکھ کر مدد کرنے میں مدد کریں۔
