نئے ملازمین کو کسی تنظیم میں خوش آمدید کہتے ہوئے ، اور انھیں کامیابی کے ساتھ لانچ کرنے میں مدد فراہم کرنے کے لئے جہاز کا ایک مضبوط تجربہ ضروری ہے۔ دو تہائی کمپنیوں کے پاس باضابطہ جہاز پر چلنے کا عمل ہوتا ہے ، بشمول ٹویٹر ، لنکڈ ان ، اور گوگل۔
ایک حالیہ تحقیق میں یہ بات سامنے آئی ہے جہاز پر چلنے والے پروگراموں والی 66 فیصد کمپنیوں نے کمپنی کی ثقافت میں نئی خدمات حاصل کرنے میں کامیاب امتزاج کی اعلی شرح کا دعوی کیا ہے ، 62 فیصد کے پاس پیداواری صلاحیت کا تناسب زیادہ تھا ، اور 54 فیصد نے ملازمین کی اعلی مصروفیت کی اطلاع دی ہے۔
آن بورڈنگ کا ایک کامیاب پروگرام:
- نئی خدمات حاصل کرنے میں کمپنی کو کام کرنے کا طریقہ سمجھنے میں مدد ملتی ہے
- تنظیمی ڈھانچے کا خاکہ پیش کرتا ہے ، اور وضاحت کرتا ہے کہ ہر ایک کے فریم ورک میں کہاں فٹ بیٹھتا ہے
- کمپنی برانڈ ، اور اس کی اقدار ، مشن اور وژن کو دوبارہ نافذ کرتا ہے
- نئے ملازمین کو اپنے گردونواح اور ماحول سے دوچار کرنا ، جس کی مدد سے وہ دوسروں سے جڑے ہوئے محسوس کریں
- دوسرے نئے ہائرز کے ساتھ اور ان جہازوں کے ساتھ تعلقات بڑھانے میں مدد کرتا ہے جو جہاز پر چلنے کے عمل کا حصہ ہیں
- کمپنی کے روزمرہ کے کاموں کی تفصیلات پر روشنی ڈالتی ہے
- افسردگی کو کم کرتا ہے ، مصروفیت بڑھاتا ہے ، اور عمدہ ہنر کو راغب کرنے میں مدد کرتا ہے
ایک مضبوط آن بورڈنگ پروگرام میں تمام نوکریوں کو ایسا محسوس کرنا چاہئے جیسے ان کا استقبال کھلے ہتھیاروں سے کیا گیا ہو۔ ہم سب جانتے ہیں کہ ایسا ہمیشہ نہیں ہوتا ہے۔
پہلی کمپنی میں جو میں نے بنائی تھی ، ماہرین معلومات ، ہمارے پاس ایک جہاز پر چلنے کا پروگرام تھا ، لیکن ہم نے اپنے انٹرویو کے عمل میں یہ بھی واضح کردیا کہ ہمارے پاس زمین سے چلنے والی ثقافت ہے۔ اس کے علاوہ ، ہم نے 360 360-ڈگری کی خدمات حاصل کرنے کے عمل کو جس کا نام دیا ، اس کا استعمال کیا ، جس نے امیدواروں کو اجازت دی تھی جنہوں نے ٹیم کے کئی دوسرے ممبروں کے ساتھ انٹرویو لینے کی خدمات حاصل کی تھیں جو روزانہ کی بنیاد پر کام کریں گے۔
انٹرویو کے عمل کے دوران ثقافتی فٹ کے لئے مناسب طریقے سے جانچنا اتنا ہی ضروری ہے جتنا مہارت ، تجربہ ، یا علم کی صف بندی کی جانچ کرنا۔
یہاں تک کہ جب کوئی کمپنی امیدواروں کی جانچ پڑتال کے لئے ایک زبردست کام کرتی ہے ، اور اس میں زبردست آن بورڈنگ پروگرام ہوتا ہے ، تب بھی ذمہ داری نئے ملازم پر عائد ہوتی ہے تاکہ وہ اس بات کو یقینی بنائے کہ وہ اچھی طرح سے ضم ہوجائے۔ یہاں وہ 5 طریقے ہیں جو وہ اسے حاصل کرسکتے ہیں۔
- حصہ تیار. انٹرویو کے عمل کے دوران ، نوٹ کریں کہ ملازمین کس طرح لباس تیار کرتے ہیں تاکہ جب آپ کام شروع کرتے ہو تو آپ مل سکتے ہیں۔ اگرچہ انفرادیت بہت عمدہ ہے ، لیکن یہ ضروری ہے کہ دفتری مجموعہ (آرام دہ اور پرسکون ، پیشہ ورانہ آرام دہ اور پرسکون ، پیشہ ور) کے ساتھ ہم آہنگ ہوجائے۔ ہم نے ایک بار ایک پروجیکٹ مینیجر کو ملازمت دی جس کے پاس ایک تھا بیٹی بوپ انا کو تبدیل کریں۔ ان دنوں جب بیٹی پیش ہوئے ، دفتر میں ہمیشہ کچھ زیادہ ہی دلچسپ ہوتا تھا۔
- آفس سجاوٹ چیک کریں۔ جب بات کسی ذاتی جگہ کو سجانے کی ہو تو کیا بہت تخلیقی لائسنس ہوتا ہے؟ اگر ایسا ہے تو ، ذاتی اشیاء لے آئیں تاکہ ملازمین آپ کے ذاتی پہلو کے بارے میں جان سکیں۔
- دوپہر کے کھانے کے معمولات کے بارے میں پوچھیں اور اس میں حصہ لیں۔ کیا لوگ باہر کھانے پر جاتے ہیں؟ کیا وہ اجتماعی جگہ میں جمع ہوتے ہیں؟ کیا وہ اجتماعی طور پر آرڈر دیتے ہیں؟ کیا وہ کھانے کے وقفے کے دوران کسی قسم کی ورزش کرتے ہیں؟ معلوم کریں کہ لوگ کیا کرتے ہیں ، اور اس میں شامل ہوں۔
- اگر آپ کی کمپنی کے پاس کوئی پلیٹ فارم ہے تو اپنا آن لائن پروفائل بنائیں۔ بہت سی کمپنیاں آج استعمال کرتی ہیں یامر یا ایک اور اندرونی مواصلات کا پلیٹ فارم۔ نئی خدمات حاصل کرنے والے افراد کو کسی بھی آن لائن کمیونٹی یا بات چیت میں جلد از جلد موقع پر جانا چاہئے۔
- شرم نہ کرو۔ یاد رکھنا کہ ہر بار ایک بار نیا نیا تھا۔ لوگوں کو جاننے کے ل out پہنچیں ، اور تمام جلسوں میں ، مشغول اور حاضر شریک ہوں۔
میںاگر آپ کو کچھ سمجھ نہیں آتا ہے ، یا مزید معلومات کی ضرورت ہو تو پوچھیں۔آپ کا نیا آجر آپ کو کامیابی کے ل set مرتب کرنا چاہتا ہے ، لیکن وہ پڑھنے والے کو کوئی اعتراض نہیں رکھتے ہیں ، اور ان سے گھڑک اٹھنا بہت زیادہ ذمہ داریاں ہے۔
اگر آپ خاموشی اختیار کرتے ہیں تو لوگ آپ کی مدد نہیں کرسکتے ہیںsuppجگہ.
کسی کو جاننے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کا سارا ذاتی ڈرامہ اتارا جائے۔ اگرچہ کام میں ذاتی مدد کے نظام تیار کرنا بہت اچھا ہے ، ان کی تعمیر میں وقت درکار ہوتا ہے ، اور اسے انصاف کے ساتھ کرنا چاہئے۔ اس کا یہ مطلب بھی نہیں ہے کہ آپ جس فیس بک پر ملتے ہیں ان سے فوری طور پر دوستی کریں۔
کسی بھی درجے اور عنوان سے قطع نظر ، کسی بھی نئے مقام پر منتقلی چیلنج ہے۔ زبردست توانائی لوگوں کے ساتھ تعلقات استوار کرنے میں چلی جاتی ہے جس کے ساتھ آپ ماہ میں 150-200 گھنٹے رہتے ہیں۔ ذاتی اور پیشہ ورانہ طور پر مربوط ہونے کی ہوشیار ، جان بوجھ کر کوشش کرنا اعتماد اور احترام کو آگے بڑھانے کے لئے ایک طویل سفر طے کرے گا ، اور آپ کو طویل مدتی کامیابی کے ل for مرتب کرے گا۔
