آپ پیر کی صبح دکھائیں گے اور اختتام ہفتہ کہانیاں بانٹنے کیلئے کافی بنانے والے کے گرد جمع ہوجائیں۔
اس سے پہلے کہ آپ اس کو جان سکیں ، بات چیت اس طرف بدل جاتی ہے جو سڑک کے اس پار آپ کے پڑوسی کے ساتھ آپ کے ساتھی ساتھی کے رومانٹک تعلقات کے بارے میں ایک بے ضرر چھوٹی چیچٹ کی طرح محسوس ہوتا ہے۔
آپ جتنی زیادہ تفصیلات بانٹتے ہیں ، اتنے ہی آپ کے کچھ ساتھیوں - جو ملازم ہینڈ بک میں ایچ آر پالیسیاں سے آگاہ ہوتے ہیں ، اتنے ہی زیادہ تکلیف دہ ہوجاتے ہیں۔ آنکھوں سے رابطہ ایک کے ذریعہ ٹل جاتا ہے ، اور دوسرا اچانک اس منظر کو روکتا ہے جس میں 'جانا ہے'۔
جب چیچٹ گپ شپ بن جاتا ہے
یہ کہاں مشکل ہوتا ہے اور آپ فرق کیسے بتا سکتے ہیں۔ جب ہلکی گفتگو اور بیکار چیچٹ اس شخص سے منفی ، سوزش آمیز اور شرمناک ہوتا ہے جس کی بات کی جاتی ہے ، تو آپ گپ شپ والے علاقے میں داخل ہو جاتے ہیں ، جو ، ایچ آر کے ذریعہ ، حملہ اور کام کی جگہ پر تشدد کی ایک قسم ہے!
اگر آپ کو اب بھی یقین نہیں ہے تو ، آزمائشی رن کے لئے یہ عکاسی لیں۔
- کیا چیچٹ دوسروں کی بدقسمتی میں خوش ہوتا ہے؟ جی ہاں ، گپ شپ۔
- کیا اس پر کوئی منفی جذباتی الزام ہے یا تنازعہ یا منفی کو برقرار رکھنے لگتا ہے؟ پھر گپ شپ۔
- کیا یہ جس کی بات کی جارہی ہے اسے تکلیف پہنچا ہے یا نقصان پہنچا ہے؟ کیا آپ اس شخص کے چہرے کے سامنے کہیں گے؟
- کیا یہ کسی اور ملازم کی ملازمت کی صورتحال (ترقی یا مسمار) کے بارے میں غیر یقینی افواہ ہے؟ اہ ، گپ شپ۔
گپ شپ کام کے مقام پر کیا کرتی ہے
آپ جانتے ہیں کہ وہ کون ہیں - غالبا likely ناراض کارکنان جنھیں اپنا راستہ کچھ نہیں ملا ، وہ کسی سمت کی تبدیلی سے متفق نہیں ہوئے اور اب ان پر سخت برہمی کا مظاہرہ کر رہے ہیں ، یا انہیں ایسی ترقی نہیں ملی جس کا وہ حقدار بنیں۔
وہ 'گونگے فیصلوں' کے ل go گپ شپ کے لئے تیز تر اور ہتھوڑا قیادت سے بھی تیز تر ہیں۔ ان پر کڑی نگاہ رکھیں۔ انہوں نے اپنی منفی اسپن مہم میں دوسروں کو شامل کرکے اپنا ٹیومر پھیلادیا۔
کام کی جگہ کی گپ شپ کے کچھ منفی نتائج میں شامل ہیں :
- اعتماد اور حوصلے کا بتدریج تنزلی۔
- کام کی پیداوری کم ہوجاتی ہے کیونکہ لوگ نوعمروں کی طرح جذباتی طور پر ڈرامے میں پھنس جاتے ہیں۔ ناراض ملازمین کیوبکلس کے گرد ہلچل ہلچل دیکھنے کے ل Watch دیکھیں جہاں گپ شپ سے متاثر ہونے والے 'تازہ ترین' ہونے کے ل stop رک جائیں گے ، اس طرح کمپنی کا قیمتی وقت ضائع کریں گے۔
- افواہیں پھیلتے ہی پریشانی اور تناؤ زیادہ ہوتا ہے اور لوگ بغیر کسی حقیقت کے یہ جانتے ہوئے بھی انڈے کے شیلوں پر چلتے ہیں۔
- جب لوگوں نے پہلو لیا تو تفریق
- غیر متوقع کاروبار اور اچھ talentے ٹیلنٹ کا نقصان جو زہریلے کام کے ماحول کی وجہ سے رخصت ہوگئے۔
گپ شپ سے نجات حاصل کرنے کے 9 اقدامات
1. کام کی جگہ کی گپ شپ پر 'صفر رواداری' کی پالیسیاں نافذ کریں۔ بہت سی کمپنیاں ملازمین کو دوسروں کو حساس معلومات ظاہر کرنے سے بچاتی ہیں۔ اگر ، مثال کے طور پر ، ایک مینیجر خفیہ معلومات کا انکشاف کرتا ہے جو ملازم کے بارے میں کام کی جگہ کی گپ شپ کی طرف جاتا ہے تو ، اس مینیجر کو تادیبی کارروائی یا اس سے بھی ختم ہونے کے خطرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔
2. ایک مثال قائم کریں . دوسروں کے لئے اچھ roleے رول ماڈل بنیں اور گپ شپ میں مشغول نہ ہوں۔ گپ شپ شروع ہونے پر اصرار کریں ، چلیں ، یا موضوع تبدیل کریں۔ آپ دوسروں کو جو پیغام دے رہے ہیں وہ یہ ہے کہ یہ سلوک برداشت نہیں کیا جائے گا۔
3. باس کو بتائیں . اگر گپ شپ بڑھ رہی ہے اور پیروکار حاصل کررہی ہے تو اپنے فوری باس کو آگاہ کرنے کی ہمت کریں۔ صحت مند کام کے ماحول کی حمایت کرنے والی انتظامیہ کو اب اس مسئلے کو اس انداز میں حل کرنا چاہئے جو مثبت ثقافت کو تقویت بخش اور فروغ دیتا ہے۔
the. مرتکبین سے خطاب کریں . اس میں کچھ ہمت ہوگی ، لیکن مرتکب مجرموں کے سامنے کھڑے ہوں اور غیر جانبدار اور زیادہ نجی کمرے یا آفس میں ان سے ایک دوسرے سے خطاب کریں تاکہ دوسرے سن نہیں سکتے۔ نقطہ پامل سیشن کا نہیں ہے ، لیکن تدبیر کے ساتھ مخصوص مثالوں کے ساتھ یہ ظاہر کرنا ہے کہ آپ کے ساتھی کے رویے سے کس طرح کام متاثر ہو رہا ہے اور اس میں خلل پڑ رہا ہے۔
اگر آپ مینیجر ہیں تو ، اپنی ٹیم سے ملیں . اپنی ٹیم کو اس کے منفی نتائج سے آگاہ کرنے کے لئے عملے کی میٹنگ میں گپ شپ کے عنوان کو سامنے رکھیں۔
6. مثبت گپ شپ کی ترغیب دیں . منفی گپ شپ کا پلٹنا ایک ایسی ثقافت تشکیل دینا ہے جہاں لوگ کام ، صارفین اور ثقافت کے بارے میں مثبت کہانیاں بانٹتے ہیں۔ ان مثالوں کے بارے میں سوچیں جہاں ہم مرتبہ اور مالک ایک دوسرے سے بات چیت کرسکتے ہیں جس کام میں وہ فخر محسوس کرتے ہیں۔ اس کی مثال مثال کے طور پر ایک ایسا ملازم ہوگا جو گاہک کی خدمت کرنے میں آگے بڑھ جائے گا ، پھر مینجمنٹ کہانی کو پورے کمپنی میں اور سوشل میڈیا کے ذریعے برانڈ ویلیو میں اضافہ کرے گا۔ صبح کے اچھ positiveوں کو مثبت گپ شپ کے ساتھ شروع کریں اور کہانی سنانے کے ذریعے آپ چاہتے ہیں کہ ثقافتی اقدار اور کلیدی طرز عمل کو تقویت ملی۔
7. گپ شپ کو نظرانداز کریں۔ گپ شپ کرنے والوں کی توجہ پر پروان چڑھتا ہے اور وہ کھلے اور مدعو کانوں کا شکار ہوجاتے ہیں۔ آپ کے عمل کا طریقہ یہ ہے کہ آپ اپنے کام (جس طرح آپ ہونا چاہئے) میں مصروف اور مشغول رہیں ، لہذا آپ سننے کے لئے دستیاب نہیں ہیں۔ جب گپ شپ رسیلی گپ شپ لاٹھی آپ کے حوالے کردیتی ہے (کیونکہ وہ اسے دوسرے گپ شپوں کی فہرست میں شامل کرکے پھیلانا چاہتے ہیں) ، اس کو مت لے۔
8. کسی مثبت بات کے ساتھ اسے گپ شپ پر پلٹائیں۔ منفی گپ شپ کو عین اس کے برعکس ، کسی مثبت تازگی سے یہ کہتے ہوlect کہ آپ کو سچے اور منصفانہ - سکے کا دوسرا رخ۔ حملہ آور شخص کے بارے میں ایک تعریفی تبصرہ اس کے پٹریوں پر گپ شپ روک دے گا۔ آپ اسے دوبارہ ملنے نہیں دیکھ سکتے ہیں۔
9. اپنی نجی زندگی کو نجی رکھیں . جب تک کہ آپ کو قطعی یقین نہیں ہے کہ آپ کسی ساتھی کارکن پر اعتماد کر سکتے ہیں ، انگوٹھے کی حکمرانی سیدھی سادہ ہے: کام پر کسی سے بھی ذاتی معلومات پر اعتماد نہ کریں جو کہ گپ شپ کے لئے چارہ ہوگا۔ سیریل گپ شپ والوں کے ساتھ آپ مردہ باد دے رہے ہیں۔ یہ ہے کہ: اگر آپ انہیں دوسروں کے بارے میں گپ شپ کرتے ہوئے پاتے ہیں تو ، آپ شرط لگا سکتے ہیں کہ وہ بھی آپ کے بارے میں گپ شپ کریں گے۔ ایسا کرنے کے لئے انہیں گولہ بارود نہ دیں۔
