اثر طاقت ہے۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کون ہیں ، آپ کہاں کام کرتے ہیں ، یا آپ کے پیشہ ورانہ اہداف کیا ہیں ، کام کی جگہ میں زیادہ اثر و رسوخ حاصل کرنا کامیابی کے لئے اہم ہے۔ کسی ٹیم پر اثر و رسوخ حاصل کرنا آپ کو مل کر زیادہ موثر انداز میں کام کرنے میں مدد فراہم کرتا ہے۔ ایک نگراں مقام پر اثر و رسوخ حاصل کرنا آپ کو زیادہ سے زیادہ قابل احترام اور قابل ستائش بنا سکتا ہے۔ میٹنگ میں اثر و رسوخ حاصل کرنا آپ کی آواز کو سننے اور تسلیم کرنے کا زیادہ امکان بنا سکتا ہے۔
اثر و رسوخ کے لاتعداد فوائد ہیں ، لیکن اس اثر و رسوخ کو حاصل کرنا ، جیسے ہنر سیکھنا ، وقت اور کوشش کی ضرورت ہے۔ خوش قسمتی سے ، بہت ساری حکمت عملی ہیں جو آپ اس خصوصیت کو فروغ دینے کے ل can استعمال کرسکتے ہیں۔
1. اپنے شریک کارکنوں کے ساتھ اعتماد قائم کریں۔ اثر اکثر اور زیادہ آسانی سے اعتماد کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ صرف اس صورت میں جب ایک ساتھی کارکن آپ پر بھروسہ کرے گا تو وہ آپ کے اثر و رسوخ کے ل open کھلا ہوگا۔ اگر آپ کمپنی کی تنظیمی ڈھانچے میں اعلی پوزیشن پر ہیں تو ، یہ مطالبہ کرنا ممکن ہے یا کوئی کام تفویض کرنا ممکن ہے جو آپ کے ملازم کے ذریعہ انجام دیا جانا چاہئے ، لیکن حقیقی اثر و رسوخ سے آزادانہ مرضی کے جزو سے پتہ چلتا ہے۔ اگر آپ نے وہی کام تفویض کیا ہے لیکن اعلی اختیارات نہیں رکھتے ہیں تو کیا آپ کا ملازم آپ کی بات مانے گا اور یقین کرے گا کہ اس کام کو انجام دینے کے لئے ضروری ہے؟
یہ فرضی قیاس آپ کے حالات سے متعلق نہیں ہوسکتا ہے ، لیکن آپ کے ساتھی کارکنوں کے عہدوں کے مقابلے میں آپ کی حیثیت سے قطع نظر ، اگر آپ صحتمند اور بااثر کام کا رشتہ چاہتے ہیں تو آپ کو اعتماد پیدا کرنا پڑے گا۔ اس کا آسان ترین طریقہ یہ ہے کہ کوئی بات نہیں ، کھلی اور ایماندارانہ ہو۔ اپنی رائے بتائیں ، اپنی خدشات ظاہر کریں اور راز نہ رکھیں۔ یہ اتنا ہی آسان ہے۔
2. مستقل مزاجی کے ذریعے قابل اعتماد کاشت کریں۔ آپ کی ساکھ کو خراب کرنے کا تیز رفتار راستہ ہے۔ دوسری طرف ، مستقل مزاجی سست لیکن یقینی ہے - اگر آپ اپنے کاموں کو مؤثر طریقے سے اور دن بہ دن انجام دیتے ہیں تو ، آخرکار لوگ آپ پر بھروسہ کریں گے۔ جب آپ اپنے مستقل مزاج کی رہنمائی کرتے ہیں تو اپنے ملازمین سے مستقل توقعات قائم کرتے ہیں اور اچھے کام کے ل consistent مستقل انعام دیتے ہیں۔ لوگ آپ کے طرز عمل پر بھروسہ کریں گے اور آپ سے مستقل اداکار ہونے کی توقع کریں گے۔
یہ مستقل مزاجی اثر و رسوخ کے ل vital بہت ضروری ہے۔ بصورت دیگر ، آپ کے بارے میں غیر یقینی قیاس کی فضا ہو گی ، اور لوگوں کو یہ معلوم نہیں ہوگا کہ آپ کی تجاویز پر بھروسہ کرنا ہے یا اس سے فائدہ اٹھانا ہے۔ اگر آپ مستقل طور پر انہی اصولوں سے محرک ہیں تو ، لوگ اعتماد کریں گے کہ آپ کے آئیڈیاز ٹھوس اور قابل توثیق ایک توسیع کی حیثیت سے ہیں ، اور اس سے لوگوں کو آپ کے حصول میں آسانی ہوگی۔ مستقل مزاجی خاص طور پر اس وقت اہم ہوتی ہے جب آپ کم پوزیشن پر ہوں ، کیونکہ اس سے کچھ حد تک لگن کا مظاہرہ ہوتا ہے۔
As. جارحانہ نہ ہو ، ثابت قدم رہو۔ اپنے خیالات کو نوٹ کرنے کا ایک واحد راستہ ثابت کرنا ہے ، خاص کر جب آپ دوسروں کے ساتھ مرئیت کے ل compet مقابلہ کررہے ہو جیسے کسی میٹنگ میں۔ تاہم ، جارحانہ اور جارحانہ ہونے کے درمیان ایک فرق ہے۔ آپ کو اپنے اعتقادات کی نشاندہی کرتے ہوئے اپنے خیالات اور نظریات کو بڑے پیمانے پر اعتماد کے ساتھ پیش کرنے کی ضرورت ہوگی ، لیکن بے حد تکبر کے لئے کسی حد تک بھی اعتماد کی غلطی ہوسکتی ہے ، جو آپ کے سمجھے ہوئے اختیار سے سمجھوتہ کرے گی۔ احتیاط سے چلیں ، خاص طور پر جب آپ اپنے سامعین سے ناواقف ہوں یا اگر آپ اپنی مہارت سے باہر کے علاقے پر اپنے خیالات پیش کر رہے ہوں۔
اس دعوے کو آپ کے تمام تعاملات کے ل quality ایک عام معیار کے طور پر بڑھانا چاہ. ، چاہے آپ اوپر ، نیچے ، یا اپنی سطح پر ملازمین سے بات کر رہے ہو ، اور بات چیت کی شکل سے قطع نظر۔ جب تک کہ آپ اپنی بات پر یقین کر لیتے ہو ، اتنے لمبے عرصے تک اتھارٹی کی ساکھ کو فروغ دینے اور اپنے ساتھیوں اور ملازمین پر اثر انداز ہونے کی اہلیت حاصل کرنے کا ایک طریقہ ہے۔
4. لچکدار بنیں. لچک بھی ضروری ہے۔ اگرچہ ایسا لگتا ہے کہ یہ ثابت قدم رہنے کی ضرورت سے متصادم ہے - بہر حال ، اگر آپ اپنی رائے بدلنے کے ل to کھلے ہیں تو اپنے آپ کو پوری طرح سے دعوی کرنا مشکل ہے - بہت سخت یا اپنے عقائد میں ڈٹے رہنا آپ کے خلاف کام کرے گا۔ اس معاملے میں ، لوگ آپ کو ایک ضد ، غیر منقول اجارہ دار کے طور پر دیکھنے کے ل come آئیں گے ، اپنے آپ کو چھوڑ کر کسی اور پر اعتماد کرنے سے قاصر ہیں۔ اس سے لوگوں کا آپ کے لئے احترام کم ہوسکتا ہے اور آپ کے مجموعی اثر و رسوخ میں سمجھوتہ ہوسکتا ہے۔
اس کے بجائے ، اپنے عقائد پر قائم رہتے ہوئے اپنی لچک کو ظاہر کرنے کے لئے فعال طور پر کام کریں۔ اس کے ل Ne بات چیت اور سمجھوتہ اکثر بہترین طریقہ ہیں۔ جب آپ کے خلاف کوئی شخص آپ سے متصادم ہوتا ہے تو اپنے عقائد میں سختی سے رہو ، لیکن باہمی قابل قبول حل تلاش کرنے کے لئے ان کے ساتھ مل کر کام کریں۔ جب لوگ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کو لچکدار سمجھتے ہیں تو ، وہ آپ کی باتیں سننے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں چاہے وہ خود ہی ضد کریں۔
5. ذاتی رہو۔ تھوڑی سی شخصیت بہت لمبی منزل طے کرتی ہے ، خاص کر جب آپ کام کی جگہ پر اثر و رسوخ قائم کرنے کی کوشش کر رہے ہوں۔ یہ خاص طور پر اہم ہے جب آپ اعلی عہدے پر ہوں ، بطور باس یا ایک سپروائزر۔ اگر آپ اپنے آپ کو الگ تھلگ کرتے ہیں ، یا دوسروں سے دور ہو کر اپنا سمجھا ہوا اختیار بنانے کی کوشش کرتے ہیں تو ، یہ آپ کو صرف اتنا دور کرنے میں مدد دے سکتا ہے کہ آپ کو عدم اعتماد یا ناراضگی کی نگاہ سے دیکھا جائے۔
اس کے بجائے ، اپنے ملازمین اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ ذاتی تبادلہ کرنے کی راہ سے نکل جائیں۔ آپ کو دوستی قائم کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، لیکن اس کی کوئی وجہ نہیں ہے کہ آپ ایک دوسرے کو نہیں جان سکتے ہیں۔ ٹیم کے احساس پیدا کرنے کے ل Personal ذاتی کام کرنے والے تعلقات اہم ہیں ، اور اگر لوگ آپ کو ٹیم میں کسی اور شخص کی حیثیت سے دیکھتے ہیں تو ، جب آپ اپنے خیالات یا آراء کا انکشاف کرتے ہیں تو وہ زیادہ قبول ہوجائیں گے۔ یہاں کی کلید نامکمل ، قابل رسائ اور انسان معلوم ہوتا ہے۔
6. دلیل کے بجائے عمل پر توجہ دیں۔ الفاظ کے ذریعہ اثر و رسوخ قائم کرنے کی کوشش بیکار ہے۔ یہاں تک کہ کامل لہجے اور بیان بازی کی حکمت عملی کا پس منظر رکھنے والا رہنما بھی صرف تقریروں اور دلائل کے ذریعے اپنے ہم خیال افراد کا اثر حاصل کرنے کی امید نہیں کرسکتا۔ اگر آپ کام کی جگہ پر اثر و رسوخ قائم کرنے جارہے ہیں تو ، آپ کو اپنے اعمال کے ذریعے بات کرنے کی ضرورت ہے ، یا کم از کم اپنے اعمال اور تاریخ کو جو کچھ بھی آپ کہہ رہے ہیں اس کا بیک اپ بنائیں۔
جب آپ مستقل مزاجی بناتے ہو تو اس کا کچھ حصہ کام میں آجاتا ہے۔ مستقل طور پر محنت کرنا اور مستقل طور پر اچھے نتائج حاصل کرنا لوگوں کو ظاہر کرتا ہے کہ آپ پیدل چلنے کے قابل ہیں۔ اپنے نظریات کو حقیقی مثالوں کے ذریعے ظاہر کرنا اس عمل کا اگلا مرحلہ ہے۔ نظریہ کے مطابق آپ کا ڈھانچہ کس طرح کام کرے گا اس پر بحث کرنے کے بجائے ، اسے پرکھیں۔ بتانے کے بجائے دکھائیں۔
7. دوسروں کو سنو۔ آخر میں ، یاد رکھیں کہ اثر و رسوخ ایک دو طرفہ گلی ہے۔ جتنا آپ اپنے آس پاس کے لوگوں پر بھروسہ کریں گے اور ان کے نظریات کو اپنے وژن میں شامل کریں گے ، اتنا ہی وہ آپ کے آئیڈیوں پر یقین کریں گے اور انہیں اپنی کام کی عادات میں شامل کریں گے۔ اگر آپ اپنے ساتھی کارکنوں اور ملازمین کے ساتھ اس قسم کے تعلقات استوار کرنا چاہتے ہیں تو آپ سب سے پہلے اس کی بات سننی ہوگی۔ سب کی رائے سنیں ، اور لوگوں کو بولنے کی ترغیب دیں ، خاص طور پر اگر وہ اکثر اپنی رائے پر آواز نہیں اٹھاتے ہیں۔ ہر ایک کی رائے کا احترام اور اعتراف کرنے کے لئے وقت نکالیں ، اور لوگوں کو بتائیں کہ آپ ان کی قدر کرتے ہیں۔
اس سے باہمی اعتماد ، باہمی احترام ، اور باہمی ٹیم ورک کی فضا پیدا ہوتی ہے۔ اگر آپ اس ماحول کی تعمیر کے لئے پہل کر رہے ہیں تو ، وہ آپ کو ایک رہنما کی حیثیت سے دیکھنے کے ل. آئیں گے ، اور اس کے نتیجے میں آپ کی رائے فطری طور پر سنی جائے گی ، تسلیم کی جائے گی اور ان کا احترام کیا جائے گا۔
پیشہ ورانہ دنیا میں اثر و رسوخ ایک غیر معمولی اثاثہ ہے ، لیکن یاد رکھنا ، آپ کا مقصد یہاں کام کے مقام پر زیادہ قابل احترام ہونا چاہئے ، دوسروں کو اپنی بولی لگانے کے امکان کو بڑھانا نہیں۔ ایک تو زیادہ شہرت اور پیداواری صلاحیت کا ایک قابل احترام سفر ہے ، جبکہ دوسرا صرف ایک مچیویلیئن پاور ٹرپ ہے۔
