میں زوم کال پر تھا جب ایک کمپنی کا بانی جو نامعلوم ہی رہے گا (اور اس کی کمپنی غیر تحریری طور پر ، کیوں کہ یار ، سنجیدگی سے؟) کسی اسکرین کو شیئر کرنے کے لئے جدوجہد کرنے والے ملازم کی طرف اشارہ کرتے ہوئے چل پڑی ، 'آپ خوش قسمت ہیں اب بھی ایک کام ہے! '
ہاں ، نہیں۔
آپ کے ملازمین کو ان کی نوکری پسند ہوسکتی ہے۔ وہ اپنے شیڈول میں نرمی سے لطف اندوز ہوسکتے ہیں۔ ترقیاتی مواقع سے پرجوش ہوں۔ بڑے ساتھیوں کے ساتھ مل کر کام کرنے پر خوش ہوں۔ محسوس ہوتا ہے کیونکہ وہ دوسروں کی زندگیوں میں ایک معنی خیز فرق رکھتے ہیں۔
یہاں تک کہ وہ خوش قسمت محسوس کر سکتے ہیں کہ ان کے پاس ملازمت ہے جو مالی اور ذاتی طور پر فائدہ مند ہے۔
لیکن بات یہ ہے۔
وہ فیصلہ کریں کہ آیا وہ نوکری لینا خوش قسمت سمجھتے ہیں۔
آپ کو صرف یہ فیصلہ کرنا پڑے گا کہ آیا تم خوش قسمت محسوس کریں وہ آپ کے ل for کام کرتے ہیں۔
اپنی اسکرین شیئر کرنے کے لئے جدوجہد کرنے والے نوجوان کو لے لو۔ جب تک اس کا نام ہیٹ سے نہیں نکالا جاتا ، تب تک وہ ملازمت حاصل کرنا خوش قسمت نہیں تھا۔ اس کے باس نے اسے ملازمت دینے کا فیصلہ کیا۔ اس کا مالک اسے ادا کرتا ہے۔ (اگرچہ واضح طور پر کافی نہیں ہے۔)
ان کا ایک سادہ لین دین ہے جو دن میں لاکھوں بار مالکان اور ملازمین کے ذریعہ کیا جاتا ہے: متوقع پیداوار کی ادائیگی کریں۔
اگر کسی ملازم کی پیداوار توقعات پر پورا اترتی ہے تو ، خوش قسمت محسوس کریں اور انہیں برقرار رکھنے کی کوشش کریں۔ اگر ان کی پیداوار توقعات سے زیادہ ہے تو ، خوش قسمت محسوس کریں اور اگر آپ ان کو برقرار رکھنے کی امید کرتے ہیں تو 'تنخواہ میں اضافے' کے بارے میں سوچنا شروع کریں۔
آپ کے ملازمین کو ملازمت ملنا خوش قسمت نہیں سمجھنا چاہئے ، یہاں تک کہ جب وہ توقعات پر پورا نہیں اتر پاتے ہیں۔
اگر آپ نے کامیابی کے بغیر ان کو تیز رفتار لانے کے لئے ہر ممکن کوشش کی ہے تو ، وہ خوش قسمت نہیں ہیں۔ آپ ان کو ملازمت جاری رکھنے کے لئے غلطی کر رہے ہیں ، خاص کر جب سے ، ہارورڈ بزنس اسکول کی 2015 کی ایک تحقیق کے مطابق ، ناقص کارکردگی یا حتی کہ 'زہریلے' ملازم کو ہٹانا کسی کمپنی کو سپر اسٹار ملازم کی قیمت سے تین گنا بچاتا ہے۔ ناقص کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کی وجہ سے دوسرے ملازمین تیز اور زیادہ کثرت سے ایک تنظیم چھوڑ دیتے ہیں۔ انڈرپرفارمرز اپنے آس پاس کے لوگوں کی پیداوری پر منفی اثر ڈالتے ہیں۔ بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے لوگ اچھے ملازمین کو بھی بری حالت میں بدل سکتے ہیں۔
آپ کو اپنے کاروبار اور اپنے دوسرے ملازمین کا قرض ہے کہ وہ انھیں جانے دیں۔
تو نہیں: قسمت کا اس سے کوئی لینا دینا نہیں ہے۔
تو یہ مت کہو۔
اگر آپ خود کو خوش قسمت سمجھتے ہیں تو آپ کو فیصلہ کرنا ہوگا۔ لہذا بلا جھجک اپنے ملازمین کو بتائیں کہ آپ خوش قسمت ہیں کہ آپ نے ان کی خدمات حاصل کیں۔ اپنے ملازمین کو بلا جھجھک بتائیں کہ آپ خوش قسمت ہیں کہ ان کے ساتھ کام کریں۔ اپنے ملازمین کو بلا جھجھک بتائیں کہ آپ بہت محنتی ، سرشار ، لچکدار اور پیشہ ور افراد سے گھرا رہنے کے شکر گزار ہیں۔
ایسا اکثر کریں ، اور شاید وہ خود کو خوش قسمت محسوس کرنے لگیں کہ وہ آپ کے ساتھ کام کریں۔
لیکن کبھی یہ مت کہیں کہ کوئی ملازم 'نوکری حاصل کرنا خوش قسمت ہے۔'
کیونکہ یہ صرف توہین آمیز ، گالی گلوچ اور بے عزت نہیں ہے۔
یہ بھی غلط ہے۔
اور آپ کو - ان کو نہیں - بے وقوف بناتا ہے۔
