کام میں پسند کرنے کی خواہش میں کوئی حرج نہیں ہے۔ کے مصنف ٹم سینڈرز کے مطابق احتمال عامل: اپنے ایل فیکٹر کو کیسے فروغ دیں اور اپنی زندگی کے خوابوں کو حاصل کریں جب آپ کے ساتھی ، براہ راست رپورٹس اور آپ جیسے مالک ، آپ کو ترقی دینے کا ایک بہتر موقع ملتا ہے ، آپ کو خصوصی منصوبے تفویض کیے جاتے ہیں ، جس میں آپ کی دلچسپی ہوتی ہے ، لوگوں کو آپ کے لئے آگے بڑھ جانا ہوتا ہے ، بروقت ردعمل اور آراء ملنا ہوتا ہے ، اور اس طرح کا معاشرتی سرمایہ ہوتا ہے کہ آپ اپنی مطلوبہ اور دوسروں کی ضرورت کے ل. اپنی طرف راغب ہوں۔
تو ، کب پسند کیا جانا ایک مسئلہ بن جاتا ہے؟
جب عزت کی قیمت پر آتی ہے۔ یونیورسٹی آف کیلیفورنیا ، برکلے کے ہاس اسکول آف بزنس کے سائنس دان کیمرون اینڈرسن کے مطابق ، زندگی میں مجموعی خوشی اس سے متعلق ہے کہ کتنا آپ کا احترام کیا جاتا ہے آپ کے آس پاس کے لوگوں کے ذریعہ بہر حال ، جب ہم قربانی دیتے ہیں جس کی وجہ سے جلدی اور اکثر آسانی سے احترام کی ضرورت ہوتی ہے تو ، پسندیدگی کا احساس جیت جاتا ہے ، تو ہم ان فوائد سے محروم ہوجاتے ہیں جن سے حاصل ہونے والی عزت کا احترام ہوتا ہے۔
کیا پسند ہے؟ پسند ہے زیادہ سے زیادہ لطف اور اطمینان ان کی ملازمتوں ، زیادہ توجہ اور ترجیح ، معنی اور اہمیت کے احساس میں اضافہ ، بہتر صحت اور بہبود ، اور اعتماد اور حفاظت کے زیادہ جذبات ، اور بڑھتی ہوئی مصروفیت سے۔
پیشہ ور افراد جو پسند کرتے ہیں (اور اکثر ضرورت پڑتے ہیں) کو محسوس کرنا چاہتے ہیں۔
- مثبت توجہ اور منظوری حاصل کریں
- دینے کے بجائے گپ شپ میں مشغول ہوں براہ راست آراء
- سب کو خوش کرنے کی کوشش کریں
- وعدے کرو جو وہ نہیں رکھ سکتے
- خود سے سخت رائے رکھیں
- ساکھ ، تعریفیں اور تعریف کے ساتھ سیلاب والے لوگ
- پسندیدہ کھیل (لیکن دکھاو وہ نہیں کرتے)
- معلومات کو بیعانہ کے طور پر استعمال کریں ، اسے روکنا یا دینا
- لوگوں کو اپنی ذمہ داریوں کی بجائے لطف اندوز ہونے والے کاموں کو دیں جو ان کو بڑھاتے اور چیلنج کرتے ہیں
- نتائج کو حاصل کرنے کے بجائے لوگ (عام طور پر اور ان کے بارے میں ذاتی طور پر) کیسا محسوس کرتے ہیں اس پر زیادہ توجہ دیں
پیشہ ور جو احترام کی اہمیت کو تسلیم کرتے ہیں - پسند کیے بغیر یا اس کے بغیر - ان کی طرف زیادہ مائل ہوتے ہیں:
- سچ بتائیں ، چاہے وہ غیر مقبول ہی کیوں نہ ہو
- ان کے سخت فیصلوں کے پیچھے ان کی سوچ کی وضاحت کریں
- کمرے میں ہاتھی کو تسلیم کریں ، یہاں تک کہ اگر وہ اسے ٹھیک نہیں کرسکتے ہیں
- جب ان کی ضرورت ہو تو نہ کہو
- کھلے ذہن اور فیصلہ کن بنیں
- جب یہ دوسروں کی وجہ سے ہو تو کریڈٹ دیں اور جب خود ان کی وجہ سے ہو تو بھی لیں
- اپنے آپ اور دوسروں میں مایوسی ، مایوسی ، غم اور غصے کے جذبات کو برداشت کریں
- لوگوں کو ان کے نتائج کا جوابدہ رکھیں
- قواعد اور توقعات کے تعین میں مستقل اور منصفانہ رہیں
- اپنے اور دوسروں کے لئے حدود طے کریں اور ان کی عزت کریں
- منفی آراء کو براہ راست اور وقتی انداز میں فراہم کریں
- باقاعدگی سے رائے طلب کریں اور پھر اس پر عمل کریں
- جب وہ غلطیاں کرتے ہیں تو معافی مانگیں اور پھر آگے بڑھیں
- دوسروں سے وہی سلوک کی توقع کریں جس کی وہ توقع کرتے ہیں
پیشہ ور افراد کے لئے جو اپنے کردار اور کیریئر میں ترقی کرنا چاہتے ہیں ، پسند کیا جانا اچھا ہے ، لیکن ان کا احترام کرنا ایک ضرورت ہے۔ جیسا کہ ایک بار مارگریٹ تھیچر نے ریمارکس دیئے تھے ، 'اگر آپ ابھی پسند کیئے گئے ہیں ، تو آپ کسی بھی وقت سمجھوتہ کرنے کے لئے تیار ہوجائیں گے ، اور آپ کو کچھ حاصل نہیں ہوگا۔'
