ایلون کستوری واقعی ، واقعی ہوشیار ہوسکتی ہے ، لیکن یہاں تک کہ وہ اپنے وژن کو تنہا نہیں کرسکتا ہے۔ کسی بھی کاروبار کی طرح ، ٹیسلا کو بھی باصلاحیت افراد کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔
ٹیسلا کو خصوصا artificial خود سے چلنے والی گاڑی کے عزائم کو پورا کرنے کے لئے مصنوعی ذہانت کی صلاحیتوں کی ضرورت ہے۔ برقی گاڑیوں کی تعمیر کافی مشکل ہے (خاص کر بدصورت ) ، لیکن ٹیسلا کے وعدوں کے ساتھ گاڑیوں کی تعمیر میں 'خود سے ڈرائیونگ کی مکمل صلاحیتیں' زیادہ مشکل ہیں۔
یہی وجہ ہے کہ کستوری - جو فروغ کے ساتھ عملی امتزاج کرنے کے لئے ایک نقد ہے - نے اتوار کے روز ٹویٹ کیا۔
'ٹیسلا میں ، خود ڈرائیونگ کو حل کرنے کے لئے اے آئی کا استعمال صرف کیک پر نہیں ہوتا ، بلکہ یہ کیک ہوتا ہے'۔ ٹویٹ ایمبیڈ کریں
- ایلون کستوری (@ ایلونمسک) 2 فروری ، 2020
ٹیسلا میں اے آئی میں شامل ہوں! یہ براہ راست مجھ کو اطلاع دیتا ہے اور ہم تقریبا ہر روز / ای میل / متن سے ملتے ہیں۔ میرے اقدامات ، صرف الفاظ ہی نہیں ، یہ دکھاتے ہیں کہ میں AI کو کس قدر تنقیدی نظر سے دیکھتا ہوں۔ https://t.co/iF97zvYZRz
بدقسمتی سے ، مصنوعی ذہانت کی صلاحیتوں میں کامیابیاں پہنچانے کی صلاحیت کے حامل آوازوں کو پی ایچ ڈی کی طرح لگتا ہے جیسے آپ کو دوبارہ شروع کرنے کی ضرورت ہے۔
یا نہیں.
یقینی طور پر پی ایچ ڈی کی ضرورت نہیں ہے۔ ان تمام معاملات میں AI اور گہری NNs کو اس طریقے سے نافذ کرنے کی صلاحیت کی گہری تفہیم ہے جو واقعی مفید ہے (مؤخر الذکر یہ ہے کہ واقعی مشکل ہی کیا ہے)۔ اس بات کی پرواہ نہ کریں کہ اگر آپ نے ہائی اسکول بھی گریجویشن کیا ہو۔
- ایلون کستوری (@ ایلونمسک) 2 فروری ، 2020
کستوری کو کوئی پرواہ نہیں ہے کہ آیا درخواست دہندگان کے پاس کالج کی ڈگری ہے۔ اسے اس کی بھی پرواہ نہیں ہے کہ آیا وہ ہائی اسکول سے فارغ التحصیل ہیں۔
امیدواروں کو کوڈ کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ کرنا ہوگا۔ انہیں علم کا مظاہرہ کرنا پڑے گا۔
لیکن تعلیمی پس منظر غیر متعلق ہے۔
مختصر یہ کہ جو آپ جانتے ہیں - یہ نہیں کہ آپ نے اسے کیسے سیکھا - وہی ہے جو واقعی اہمیت کا حامل ہے۔
کیوں وہ پیغام امیدواروں کے لئے پرکشش ہے۔
جیسا کہ ہبس اسپاٹ کے شریک بانی دھرمیش شاہ کہتے ہیں ، 'آپ کسی عہدے کو نہیں بھر رہے ہیں۔ آپ صحیح شخص کو نوکری میں لگا رہے ہیں۔ آپ کو سامان کرنے والے کی ضرورت ہے جس کو کرنے کی ضرورت ہے۔ '
اگر صحیح کام کرنے سے سب سے زیادہ فرق پڑتا ہے تو ، ایسے لوگوں کو رکھو جو صحیح کام کرواسکیں۔
فائدہ کے نقصان پر لوگوں کے لئے یہ ایک انتہائی طاقتور پیغام ہے۔ وہ جو 'دائیں' اسکول نہیں گئے تھے۔ جن کے پاس 'ٹھیک' رابطے نہیں ہیں۔ وہ لوگ جو دوبارہ شروع کی جگہوں پر سفید جگہ کا غلبہ رکھتے ہیں۔
جو لوگ محسوس کرتے ہیں ، مناسب مواقع فراہم کرتے ہیں ، وہ عظیم کاموں کو انجام دینے میں اپنا کردار ادا کرسکتے ہیں۔
مختصر میں ، انڈرگ ڈگس جو بالکل وہی ہے جو ٹیسلا اپنی حیثیت سے پوزیشن میں ہے۔
کستوری نے بھی کہا ہے کہ ، 'ہمارے ساتھ شامل ہوجائیں' ، اور ہم مل کر تمام نقادوں ، شکوک و شبہات ، اور نیزوں کو دکھائیں گے کہ ہم کیا ہیں واقعی کا بنا ہوا.'
سوچیں کہ یہ موقع کے لئے تڑپنے والے باصلاحیت افراد کے لئے کشش کا باعث نہیں ہے؟
دوبارہ سوچ لو.
کیوں اس پیغام سے ٹیسلا کی ثقافت کو تقویت ملتی ہے۔
کستوری سخت محنت کا پرستار ہے - اور ملازمین سے بھی سخت محنت کرنے کی توقع کرتا ہے۔
جیسا کہ اس نے کہا ہے ، چونکہ ٹیسلا 'بڑے پیمانے پر ، کھڑے ہوئے حریفوں کے خلاف ...
اچھی وجہ سے ، کستوری محسوس کرتا ہے: 'پائیدار ٹرانسپورٹ اور توانائی کی آمد کو تیز کرنے کے مشن کی حمایت کرنے کے لئے ، جو زمین پر تمام زندگی کے لئے اہم ہے۔'
بلند بصیرت کے حصول کے لئے سخت محنت ، لگن اور ثابت قدمی کی ضرورت ہے۔
دوسرے لفظوں میں ، کام کرنے والے جن کو کام کرنے کی ضرورت ہے۔
جیسا کہ مسک نے ایک 'سپر فین' پارٹی کے حوالے سے کہا تھا کہ وہ اپنے گھر میں ٹیسلا مصنوعی ذہانت اور آٹو پائلٹ ٹیم کے ساتھ ملنے کا ارادہ رکھتا ہے:
یہ بنیادی طور پر 24/7 آپریشنوں کے لئے 4 پیداواری شفٹوں میں عملہ کے لئے ہے ، لیکن انجینئرز ، سپروائزر اور معاون عملے کو بھی یقینی طور پر ضرورت ہے۔ ایک انتہائی سخت کام کا اخلاقی ، چیزوں کی تعمیر کے لئے ہنر ، عقل اور اعتماد کی ضرورت ہے ، باقی ہم تربیت حاصل کرسکتے ہیں۔
- ایلون کستوری (@ ایلونمسک) 4 فروری ، 2020
آپ مہارت پیدا کرسکتے ہیں۔ لیکن آپ جوش کو تربیت نہیں دے سکتے۔ آپ ٹھوس کام کی اخلاقیات کی تربیت نہیں کرسکتے ہیں۔ ان خصوصیات میں امیدوار کی مہارتوں سے کہیں زیادہ - اور اس سے بھی زیادہ فرق پڑتا ہے۔
ایک تحقیق کے مطابق ، صرف 11 فیصد نئے ہائرز ہیں جو تکنیکی مہارت میں کوتاہی کی وجہ سے پہلے 18 ماہ میں ناکام رہا۔ حوصلہ افزائی ، کوچ کی آمادگی ، مزاج اور جذباتی ذہانت کے مسائل کی وجہ سے اکثریت ناکام ہوگئی۔
کستوری کا ٹویٹ قیادت کی ایک بنیادی حقیقت کو پہچانتا ہے: آپ تقریبا کسی بھی مہارت کی تربیت کر سکتے ہیں ... لیکن رویہ کی تربیت کرنا تقریبا ناممکن ہے۔ سب سے قیمتی ملازمین وہ ہوتے ہیں جو مہارت کے ساتھ ساتھ لگن ، ٹیم ورک ... اور چیزوں کو انجام دینے کے ل. ایک دستک رکھتے ہیں۔
جس میں ، توسیع کے ذریعہ ، سب سے قیمتی موجودہ ٹیسلا ملازمین وہ ہیں جو صرف ہنرمند نہیں ہیں ، لیکن جن کے پاس 'سخت محنت کی اخلاقیات ، چیزوں کی تعمیر کے لئے ہنر ، عقل اور اعتماد کی اہلیت' ہے۔
کستوری کو یقینی طور پر معلوم تھا کہ اس کی ٹویٹ سے خبریں آئیں گی۔ (ہیلو ، ایلون!) وہ یقینا جانتا تھا کہ یہ اس کی کمپنی میں بھی محسوس ہوگا۔
اس میں ، اس نے متعدد پرندوں کو مارا - گاہک ، سرمایہ کار ، موجودہ ملازم ، ممکنہ ملازم - ایک پیغام پتھر کے ساتھ۔ ان گنت لوگوں کو یاد دلایا گیا کہ مسک کو جس چیز کی زیادہ پرواہ ہے وہ اس کی ، اور ٹیسلا کے وژن کی فراہمی ہے۔
ان ہنر مند افراد کی بھرتی کے دوران جو شاید دوسری صورت میں ملازمت کے لئے کبھی درخواست نہ دیں۔
اسے شکست نہیں دے سکتے۔
