اس کے بارے میں سوچیں کہ جب آپ کے ملازمین ہر دن آفس میں جاتے ہیں تو وہ کیسا دکھتا ہے۔ کیا وہ اپنی میز پر جاتے ہوئے چیپر اور خوشی کی دھنیں بجا رہے ہیں؟ یا وہ اپنے پاؤں کو داخل کردہ زومبی کی طرح گھسیٹ رہے ہیں؟
اگر آپ کا تجربہ اول الذکر کی طرح ہے تو ، اس کا ایک اچھا موقع ہے کہ آپ کے ہاتھوں میں کچھ ناخوش ملازم ہوں۔ بدقسمتی سے ، آپ کی نوکری سے نفرت کرنا کوئی معمولی بات نہیں ہے۔ A 2016 سوسائٹی فار ہیومن ریسورس مینجمنٹ سروے پتہ چلا ہے کہ صرف 37 فیصد ملازمین اپنی ملازمت سے بہت مطمئن ہیں۔
اور اس سے پہلے کہ آپ یہ سوچیں ، 'ٹھیک ہے ، ملازمین کو اپنی ملازمت سے پیار کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، انہیں صرف اپنا کام کرنا ہوگا ،' یاد رکھیں ناخوش ملازم کم مصروفیت ، کم پیداواری ، اور زیادہ تر کمپنی چھوڑنے کا امکان رکھتے ہیں۔ منفی طور پر آپ کی نچلی خط کو متاثر کرسکتا ہے۔ جیسے ہی آپ کو عدم اطمینان بخش افرادی قوت کے آثار نظر آئیں ، مسائل کو جلدی سے حل کریں۔
یہ جاننا سیکھیں کہ ملازمین کیوں ناخوش ہیں لہذا آپ انہیں دوبارہ مسکرانے کے طریقے تلاش کریں۔ یہ سب سے اہم وجوہات ہیں جن سے لوگ اپنی ملازمت سے نفرت کرتے ہیں:
10. ملازمت کی عدم تحفظ
اگر آپ کے ملازمین ہر وقت اپنی ملازمت کھونے کے بارے میں پریشان رہتے ہیں تو ، اس عہدے یا کمپنی سے منسلک ہونا مشکل ہوگا۔ ان کے کاموں پر توجہ دینے کے بجائے ، ان کے ذہنوں میں یہ فکر رہتی ہے کہ کلہاڑی کب گرے گی۔ اگر آپ کی کمپنی اس وقت قدرے غیر مستحکم ہے تو ، ملازمین کو یقین دلانا یقینی بنائیں۔ ان کے ساتھ اپنی بات چیت میں مثبت اور ایماندار رہیں تاکہ ان کے شکوک و شبہات کا جواب دیا جائے۔
9. وہ زیادہ منظم ہیں
آپ کے ملازمین بالغ ہیں۔ انہیں گھنٹوں میں ایک بار مینیجر سے مل کر چیک کرنے یا ہر فیصلے کو اپنے بالترتیب ماضی کی طرح چلانے کی ضرورت نہیں ہے۔ اعتماد کریں کہ ملازمین جانتے ہیں کہ وہ کیا کررہے ہیں اور انہیں ہر وقت کسی کے کندھے پر نظر رکھے بغیر اپنے کام کرنے کی آزادی دیں۔
8. ان کا خیال ہے کہ گھاس ہر جگہ سبز ہے
یہ تعجب کرنا انسانی فطرت کا ایک حصہ ہے کہ کیا وہاں سے بہتر کچھ ہے؟ یہ خاص طور پر سچ ہے اگر کوئی ملازم اپنی ملازمت میں پہلے سے ہی کم خوش ہے۔ وہ اپنے دوستوں سے بات کرتے ہیں اور سنتے ہیں کہ ان کا باس کتنا بڑا ہے یا ان کو ملنے والی تمام حیرت انگیز باتیں اور حیرت ہے کہ کیا اب وقت آگیا ہے کہ نیا موقع تلاش کریں۔
اگر آپ اس بات سے آگاہ رہیں کہ آپ کی صنعت میں دیگر ملازمین کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے کیا کر رہے ہیں تو ، اس سے آپ کو مسابقتی رہنے میں مدد ملے گی۔ اس کے علاوہ ، یہ جاننے کے لئے اپنی افرادی قوت سے بھی ملنا یقینی بنائیں کہ کیا ان کے لئے کوئی فوائد ہیں۔ کچھ چھوٹی چھوٹی تبدیلیاں ہوسکتی ہیں جو ان کی خوشی کی سطح کے لئے حیرت کا باعث ہوں گی۔
7. ان کی اقدار کمپنی کے ساتھ موافق نہیں ہیں
معنی خیز کام ایک طاقتور محرک ہوسکتا ہے۔ اس سے ملازمین کو ہر دن ان کے کام سے مربوط ہونے کا احساس ہوتا ہے اور وہ اس کام میں حصہ ڈال رہے ہیں جس کے پیچھے وہ کھڑے ہوسکتے ہیں۔ تاہم ، اگر وہ کمپنی کی طرح ایک ہی چیز کی قدر نہیں کرتے یا اس پر یقین نہیں رکھتے ہیں تو ، تکلیف نہیں ہوگی جب تک کہ تکلیف نہ ہو۔
کمپنی کے مشن کے بیان کے بارے میں واضح ہو کر اپنی خدمات حاصل کرنے کے عمل میں اس امکان کو حل کریں۔ امیدواروں سے پوچھیں کہ وہ کمپنی کے کس حص valuesے کی قدر سے متعلق ہیں اور کیوں کہ آپ دیکھ سکتے ہیں کہ وہ تنظیم کے ساتھ کتنی اچھی طرح سے صف بندی کرتے ہیں۔
6. ترقی یا ترقی کی کوئی گنجائش نہیں ہے
کوئی بھی اس امید پر ملازمت نہیں لیتا ہے کہ وہ اگلے پانچ سالوں میں وہی کام کر رہے ہوں گے۔ وہ آگے بڑھنا چاہتے ہیں اور اپنے کیریئر کو آگے بڑھانا چاہتے ہیں تاکہ وہ چیلنج محسوس کرتے رہیں۔ اگر آپ کی کمپنی کے اندر اندر کوئی واضح کرایہ سے متعلق پالیسی نہیں ہے تو ، بہت سے ملازمین جمود کا شکار ہونا شروع کردیں گے یا اس طرح کہ وہ پیشہ ورانہ کامیابی سے پیچھے ہٹ رہے ہیں۔
5. وہ اپنی تنخواہ سے خوش نہیں ہیں
یقینا everyone ہر ایک کو زیادہ سے زیادہ تنخواہ دینا پڑے گی ، لیکن یہ سوچنا اور بھی زیادہ شکست کھا رہا ہے کہ آپ کو منصفانہ سے کم اجرت دی جارہی ہے۔ آپ ناراضگی محسوس کرنا شروع کردیتے ہیں کیونکہ آپ جو کم دے رہے ہو اس سے کم وصول کررہے ہیں۔ اس کا جواب ادا شفافیت ہے۔ تنخواہ کے فیصلے کیوں اور کس طرح کیے جاتے ہیں اس کے بارے میں کھلے اور ایماندار رہیں تاکہ ہر کوئی یہ دیکھ سکے کہ آیا انھیں زیادہ تنخواہ ملنے کی توقع میں معقول سلوک کیا جارہا ہے۔
They. وہ تعریف نہیں کرتے
اگر آپ اس کی تعریف نہیں کرتے ہیں تو کسی ملازم کو اپنے کام یا کارکردگی کی پروا کیوں کرنی چاہئے؟ شکریہ بہت اعلی. عظیم خیال. یہ تمام جملے ہیں جو ملازمین کو سننے کی ضرورت ہیں - اور مستحق ہیں۔ یہ انھیں دکھاتا ہے کہ آپ ان کی محنت کو پہچانتے ہیں اور اس کی قیمت کو جانتے ہیں جو اس سے کمپنی میں اضافہ ہوتا ہے۔ یہاں تک کہ چھوٹے ، لیکن معنی خیز اشارے بھی ملازمین کو سراہا جانے میں بہت لمبا سفر طے کرسکتے ہیں۔
They. انہیں چیلنج نہیں کیا جارہا ہے
آپ کو یہ کس طرح پسند آئے گا اگر ہر روز آپ کو اپنی میز پر بیٹھ کر اسی تکلیف دہ کاموں کو بار بار دہرانا پڑا۔ آپ کو غضب ہونے سے زیادہ دن نہیں گزریں گے۔ آپ کے ملازمین کا بھی یہی حال ہے۔ اگر انھیں ایسا محسوس نہیں ہوتا ہے کہ انھیں ایسا کرنے پر مجبور کیا جارہا ہے اور وہ بہتر ہوجاتے ہیں تو ، ان کا کام ناقابل تلافی مصروفیات کی طرح محسوس ہونے لگتا ہے۔
2۔جوش ختم ہوگیا
کساد بازاری کے بعد ، بہت سارے لوگوں نے اپنی ملازمت حاصل کرلی ، یہاں تک کہ اگر اس کا مطلب کچھ ایسا کرنا تھا جس میں انہیں واقعتا interested دلچسپی نہیں تھی۔ اور اب ، وہ اس کام سے نفرت کرنے میں ناکام رہے ہیں۔ ملازمین کو کمپنی میں دیر سے منتقل ہونے کے امکانات دینے پر غور کریں تاکہ انہیں کوئی ایسی پوزیشن یا محکمہ مل سکے جس سے وہ خوش ہوں۔
1. ان کا باس بیکار ہے
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ اپنے کام سے کتنا پیار کرتے ہیں ، اگر آپ کسی گھٹیا پن کے لئے کام کر رہے ہیں تو آپ بالآخر خراب ہوجاتے ہیں۔ اپنی کمپنی سمیت انتظامیہ اور قائدانہ طرز پر ایک طویل نظر ڈالیں۔ غور کریں کہ وہ کس طرح کام کے ماحول اور ملازمین کے مزاج پر منفی طور پر اثر انداز کر رہے ہیں۔ اور اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ آیا ملازمین اپنے مینیجر سے مطمئن ہیں تو ، ان سے پوچھیں۔ اس سے آپ کو یہ معلوم کرنے میں مدد ملے گی کہ مسئلہ کہاں ہے۔
ناخوش ملازمین کسی کاروبار میں مشکلات سے دوچار ہوجاتے ہیں۔ لیکن اگر آپ سب سے عام وجوہات جانتے ہیں کہ لوگ اپنی ملازمتوں سے نفرت کرتے ہیں تو ، آپ کی اپنی کمپنی میں موجود مسائل کی نشاندہی کرنا بہت آسان ہے۔
کچھ دوسری وجوہات کیا ہیں جن سے لوگ اپنی نوکریوں سے نفرت کرتے ہیں؟
الیا پوزین ایک سیریل کاروباری ، مصنف اور سرمایہ کار ہے۔ وہ اس کا بانی ہے پلوٹو ٹی وی ، کوپلیکس ، اور مجھے کھولو (رول کے ذریعہ حاصل کردہ) انکارپوریٹڈ کے '30 انڈر 30 'کاروباری افراد میں سے ایک کے نام سے منسوب ، الیا کے پاس فوربس اور لنکڈ ان پر کالم بھی نظر آرہے ہیں۔ آپ الیا کو جاری رکھ سکتے ہیں ٹویٹر .
