برننگ مین شاید آخری جگہ کی طرح لگتا ہے جب کوئی کمپنی اپنے ملازمین کو بھیجنا چاہے گی۔ دو دہائی پرانا آرٹ ، موسیقی ، اور فرقہ وارانہ واقعات ، جو شروع ہوتا ہے 25 اگست نیواڈا کے بلیک راک صحرا میں ، طویل عرصے سے سیکس ، منشیات ، عریانی اور جسمانی کی طرف (اگر اس کا مکمل طور پر جشن نہیں تو) اپنے انتہائی آرام دہ رویوں کے لئے جانا جاتا ہے خطرہ .
اسی وقت ، برننگ مین موسم گرما کے کیمپ کا ایک طرح ہے سیلیکن ویلی کے denizens .
ہر سال یہ بانیوں اور سی ای او جیسے کو اپنی طرف راغب کرتا ہے فیس بک کے مارک زکربرگ ، حروف تہجی کے سابق ایگزیکٹو چیئرمین ایرک شمٹ ، اور دوسرے جو خود کو الگ کرتے ہیں دیوار والے لگژری کیمپ جبکہ ان کے بہت سے ملازمین پورے پلےا میں بکھرے ہوئے پائے جاسکتے ہیں۔
لیکن کیا واقعی میں یہ تہوار آپ کے ملازمین کی تخلیقی صلاحیتوں اور پیداوری کو غیر مقفل کرنے کا کلید ثابت ہوسکتا ہے؟ شین میٹکالف ، شریک بانی اور چیف کلچر آفیسر 15 فروری ، جو سان فرانسسکو میں قائم ملازمین کی آراء اور نظم و نسق کا نظام ہے جس کے مؤکلوں میں میل چیمپ ، کریڈٹ کرما ، اور امریکن ریڈ کراس شامل ہیں۔
'ہمارا خیال ہے کہ برننگ مین جانا آپ کی زندگی کا ایک سب سے زیادہ ناقابل یقین ، گہرا تجربہ ہے ، یہ آپ کی دنیا کو تخلیقی صلاحیتوں سے کہیں زیادہ اعلی سطح پر کھول دیتا ہے جتنا آپ جانتے تھے کہ ممکن تھا ،' میٹکالف ، 35 ، کا کہنا ہے جو 10 بار برننگ مین میں شریک ہے . جب وہ اس سال کی رخصتی کر رہے ہیں ، میٹکلف کی کمپنی نے اس پروگرام میں اپنے ملازمین کے ٹکٹوں کی ادائیگی کی پیش کش کی ہے۔ انکارپوریٹڈ اس سے کہا کہ اس غیر معمولی حرکات کے بارے میں پوچھیں اور آرٹ ، فائر ، ای ڈی ایم ، اور بہت سی دوسری چیزوں کے بارے میں پوچھیں جو آفس کی ترتیب میں اس کی ٹیم کے ل best بہتر طور پر زیر بحث نہیں آتے ہیں۔
کمپنیوں میں تھوڑا سا بڑھتا ہوا جنگ ہے۔ آپ کے پاس غیر معمولی فائدہ ہے۔
ہم پرک جنگ کے حصے کے طور پر اس کے بارے میں نہیں سوچ رہے ہیں۔ میں یہ کر رہا ہوں کیونکہ برننگ مین جارہا ہوں ، میرا اندازہ ہے کہ 12 سال پہلے میری پہلی بار - میں 10 بار رہا ہوں - اپنی زندگی کا سب سے زیادہ تبدیلی اور فائدہ مند تجربات میں سے ایک ہے۔ اگر میں برننگ مین کے پاس نہ جاتا تو میں وہ شخص نہیں ہوں گا۔ اور ہماری پوری کمپنی کی تاریخ کے ل we ہم لوگوں کو ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کے لئے مختلف ورکشاپس میں جانے کے لئے ادائیگی کرنے کی پیش کش کر رہے ہیں۔
تو کیا آپ کلاس یا ورکشاپ میں جانے کے ساتھ مطابقت پذیر انسان کو دیکھیں گے؟
برننگ مین کے بارے میں بہت سارے غلط فہمیاں پائی جاتی ہیں ، لیکن ان چیزوں میں سے ایک جو اکثر نظرانداز کیا جاتا ہے وہ یہ ہے کہ وہاں کی پیش کش کے بارے میں بے حد تعلیمی تجربات ہوں۔ برننگ مین میں ہر روز لفظی طور پر سیکڑوں ورکشاپس پیش کی جاتی ہیں ، جن ہر موضوع پر آپ تصور کرسکتے ہیں۔ یقینی طور پر ، آپ پوری رات جاکر ناچ سکتے ہیں ، آرٹ کاروں پر سوار ہوسکتے ہیں ، لیکن کسی طرح کے تعلیمی تجربے میں حصہ نہ لینا مشکل ہے۔
کیا آپ مجھے مثال دے سکتے ہیں؟
یقینی: مستند سے متعلق ، آپ واقعی دوسرے انسانوں کے ساتھ کس طرح حاضر رہتے ہیں اور غیر سطحی سطح پر جڑتے ہیں اس پر ورکشاپس۔ نقل و حرکت اور رابطہ انفارم اور پارٹنر یوگا پر کلاسز ہیں۔ گانے اور موت کے مراقبے پر کلاسز ہیں۔ جذباتی علاج اور صدمے پر قابو پانے کے طبقات۔ سائیکلیڈک تھراپی کے جدید خطوط ، اور جذبہ عصبی سائنس پر لکچرز۔ مستقبل کے ویژن کی تخلیق کے بارے میں ورکشاپس موجود ہیں جو ہمیں عالمی سطح پر تبدیلی لانے کے لئے تحریک دیتی ہیں۔ اگر آپ تصور کرسکتے ہیں تو ، یہ وہاں جاری ہے۔
میں تصور کرتا ہوں کہ آپ سمجھ سکتے ہو ، کسی بیرونی شخص کے نقطہ نظر سے ، برننگ مین ایسا لگتا ہے کہ کسی کمپنی کا ساتھ مل کر باہر رکھنا ایک عجیب جگہ ہے۔
ضرور ہم یہ نہیں کہہ رہے ہیں ، 'آپ 15 فروری کے ممبر کی حیثیت سے جارہے ہیں۔' ہم 15 فیو کیمپ نہیں بنا رہے ہیں۔ ہم کہہ رہے ہیں ، 'جانے کے لئے یہ دعوت ہے کہ ایسا تجربہ حاصل کیا جا that's جو لوگوں کے لئے گہری تبدیلیوں کو پیدا کرنے کے لئے مشہور ہے۔' میرے اپنے تجربے کا بہت ترجمہ اس میں کیا گیا ہے کہ ہم لوگوں کو اعتماد دینے ، آزادی اور ذمہ داری ، عدم استحکام ، مستند روابط پیدا کرنے ، اپنے آپ کی پوری حیثیت سے ، آپ کے اختتام ہفتہ پر جھوٹ بولنے کی ضرورت کے بغیر اپنی ثقافت کی تشکیل کیسے کرتے ہیں۔ آپ کون ہو
میرے خیال میں بہت ساری کمپنیاں اس کے بارے میں گھبرائیں گی ، خاص طور پر ٹرانسٹ ٹرسٹ کا حصہ۔ برننگ مین میں بہت سی منشیات ، اور آزادی ، اور جنسی تعلقات موجود ہیں ، اور میں شرط لگاتا ہوں کہ بہت سے سی ای او اپنی ٹیم کو اس کے قریب ہونے کی تجویز نہیں کرنا چاہیں گے۔
بریکنگ نیوز: آپ کے ملازمین پہلے ہی جنسی تعلقات قائم کر رہے ہیں اور پہلے سے ہی منشیات لے رہے ہیں۔ اگر آپ اس بات سے انکار کر رہے ہیں کہ لوگوں کے ساتھ جنسی تعلقات ہیں یا جنسی تعلقات موجود ہیں تو ، آپ کو اپنی گدی سے دور رکھنا چاہئے۔
یہ ایسا نہیں ہے کہ آپ برننگ مین جائیں اور آپ کو نشہ کرنا پڑے۔ یہ سب سے بڑا جھوٹ ہے! برننگ مین میں ایک بڑے پیمانے پر فیملی کیمپ ہے جہاں سیکڑوں خاندان اکٹھے کیمپ لگارہے ہیں اور کوئی منشیات بالکل نہیں کررہے ہیں۔ مجھے یہ کرنا پسند ہے اس کا ایک حصہ ، یہ جانتے ہوئے کہ لوگوں میں یہ غلط فہمیاں ہیں ، وہ یہ کہہ رہا ہے ، 'دیکھو ، آپ اس کے بارے میں بالکل غلط ہیں۔' اگر آپ یہ کہہ رہے ہیں کہ برننگ مین میں جاکر آپ کو منشیات لینا ہوں گی یا آپ کو ننگا ناچ گنبد میں جانا پڑے گا ، تو آپ صرف برننگ مین کو سمجھ نہیں پائیں گے۔ اور صرف وہی لوگ جو ہمیں اس پیش کش پر لے رہے ہیں وہی لوگ ہیں جو قدرتی طور پر برننگ مین اور اس طرح کی متبادل ثقافت کے بارے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔ ہم لوگوں کو جانے پر مجبور نہیں کررہے ہیں۔
تو یہ کوئی نافذ شدہ کمپنی آف سائٹ نہیں ہے۔
بلکل بھی نہیں! یہ واقعتا saying کہہ رہا ہے ، ان لوگوں کے ل who جو اس میں دلچسپی رکھتے ہیں ، ہم انہیں حوصلہ افزائی کا ایک چھوٹا سا رخ دے رہے ہیں۔
میں ایسے لوگوں کو جانتا ہوں جو برننگ مین جاتے وقت اپنی کمپنی سے جھوٹ بولتے ہیں۔ وہ کہتے ہیں ، 'میں کینٹکی میں اپنی خالہ سے ملنے جا رہا ہوں۔'
ٹھیک ہے 'اور ویسے بھی ، میں پانچ دن تک قابل رسائی نہیں رہوں گا۔'
بالکل ٹھیک ہماری ثقافت کو اسکیل کرنے سے متعلق میری حکمت عملی کا ایک حصہ زیادہ سے زیادہ لوگوں کو ملازمت فراہم کررہا ہے جو برنر بھی ہیں۔ چونکہ یہاں اعلی سطح کی صداقت ، خود اظہار رائے اور تخلیقی صلاحیت ہوتی ہے۔
کسی ایسے شخص کے طور پر جو اتنی بار برننگ مین گیا ہے ، کیا آپ کو لگتا ہے کہ لوگوں کو کام پر واپس آنے اور زیادہ تخلیقی اور نتیجہ خیز بننے کے ل a اس طرح تیار کیا گیا ہے؟ کیا اس کے لئے ڈیزائن کیا گیا تھا؟
آپ واقعی یہ نہیں کہہ سکتے کہ برننگ مین کس کے لئے ڈیزائن کیا گیا تھا۔ یہ کیڑے کا ایک کین ہے۔ میں جو کہوں گا وہ یہ ہے کہ برننگ مین کو جو کچھ ڈیزائن کیا گیا تھا وہ لوگوں کی تخلیقی آگ کو بیدار کرنا ہے۔ میرے خیال میں یہ سیارے پر تخلیقی صلاحیتوں کا سب سے زیادہ حراستی ہے۔ قیادت اور ٹیم ورک اور تعاون کے آس پاس بہت سارے حیرت انگیز اسباق ہیں۔ کوئی جاتا ہے ، اور وہ شریک ہوتے ہیں ، وہ ایک کیمپ میں شامل ہوتے ہیں ، وہ اسے بنانے میں مدد کرتے ہیں۔ اس سے بہت سارے لیڈر شپ اسباق حاصل کیے جاسکتے ہیں۔
آپ واقعی میں اپنے ملازمین کو کیا فراہم کرتے ہیں؟
ہم ان کے ٹکٹ کی ادائیگی کرتے ہیں۔ ہم ان کے لئے ان کا ٹکٹ نہیں خریدتے ہیں۔ ٹکٹ کی ادائیگی کرنا آسان حصہ ہے۔ ٹکٹ کی تلاش مشکل حص isہ ہے۔ ہم یہ ان پر چھوڑ دیتے ہیں۔
کیا آپ ان کیمپ لگانے میں کسی بھی طرح ان کی مدد کرتے ہیں ، یا لانے کے ل them انہیں چیک لسٹ دیتے ہیں؟
یہاں ایک قسم کا نامیاتی ہم مرتبہ کی رہنمائی ہوتی ہے جو ان لوگوں سے ہوتا ہے جو پہلی بار جانے والے لوگوں سے پہلے برننگ مین جا چکے ہیں۔ یا اگر ان لوگوں کے پاس کیمپ نہیں ہیں تو وہ انہیں موجودہ کیمپوں میں مدعو کریں گے۔ یہ کمپنی کی پالیسی نہیں ہے۔ یہ صرف ان لوگوں کی فطری اخلاقیات ہیں جو کسی کی حمایت کر رہے ہیں کیونکہ وہ ان کے لئے پرجوش ہیں ، اور جانتے ہیں کہ برننگ مین نے ان کی زندگی پر کیا اثرات مرتب کیے ہیں - یہ اس محبت کو بانٹنے کا ایک موقع ہے۔
کیا کچھ حدود کا احترام کرنے کے لئے کمپنی کا کوئی معاہدہ ہے جس پر وہ دستخط کرتے ہیں؟
وہ جو کرتے ہیں وہ ان کا کاروبار ہے۔ ہم سب کر رہے ہیں ، ہم حوصلہ افزائی اور جانے کی اجازت کی تھوڑی سی توجہ دے رہے ہیں۔ ہم اس سے زیادہ پیچیدہ بنانے کی کوشش نہیں کر رہے ہیں۔
کتنے ملازمین نے آپ کو اس پر اٹھایا ہے؟
ایسا نہیں ہے جیسے زیادہ تر لوگ جارہے ہیں۔ مجھے لگتا ہے کہ ہمارے پاس چار افراد جا رہے ہیں۔ بہت سارے لوگ اس طرح ہیں ، 'اے میرے خدا ، میں اگلے سال جانا چاہتا ہوں۔' زیادہ تر لوگ اپنی زندگی بسر کرنے میں خوش ہیں۔ ہوسکتا ہے کہ وہ جانے والے لوگوں کی کہانیاں سننے میں دلچسپی پیدا کریں۔
کیا آپ چاہیں گے کہ سب لوگ جائیں؟
نہیں۔ میں کسی بھی طرح نہیں چاہتا ہوں کہ کمپنی میں موجود ہر شخص جائے۔ میں برننگ مین انجیلی بشارت کے اس مرحلے پر ہوں۔ ہوسکتا ہے کہ میرے پہلے دو سالوں میں ، میں اس طرح تھا کہ 'ہر شخص کو برننگ مین کے پاس جانے کی ضرورت ہے ،' لیکن یہ سچ نہیں ہے۔
(یہ انٹرویو ہلکے سے ترمیم کیا گیا ہے۔)
