آپ کی تنخواہ بہت زیادہ سرمایہ کاری کی طرح ہے: جہاں سے آپ یقینی طور پر آپ کی کل واپسی کو متاثر کرتے ہیں۔
سالانہ $ 55،000 کے بجائے سالانہ $ 50،000 سے نوکری شروع کریں اور اگر آپ کی شرحیں فیصد پر مبنی ہیں - یا اگر کسی نئی ملازمت میں آپ کی تنخواہ جزوی طور پر آپ کی پچھلی تنخواہ پر منحصر ہے تو - وقت گزرنے کے ساتھ اضافی منافع پر مجموعی نقصان بہت بڑا ہوسکتا ہے .
کیسے بہت بڑا
'میں اپنے فارغ التحصیل طلباء سے کہتا ہوں کہ اپنے کیریئر کے آغاز میں ملازمت پر بات چیت نہ کرکے ،' کارنیگی میلن یونیورسٹی کی لنڈا بابک کا کہنا ہے ، 'وہ اپنی زندگی بھر کھوئی ہوئی کمائی میں میز پر million 1 ملین سے 1.5 ملین ڈالر کے درمیان کہیں بھی چھوڑ رہے ہیں۔' اور اس اعداد و شمار میں تنخواہ کی فیصد پر مبنی کمپنی کی ریٹائرمنٹ شراکت شامل نہیں ہے۔
اسی وجہ سے آپ کی تنخواہ کے معاملات پر بات چیت کرنا - اور ، جیسا کہ آپ کو پتہ چل جائے گا ، خاص طور پر اگر آپ ایک عورت ہو۔
مندرجہ ذیل سے مہمان پوسٹ ہے کورٹنی سیٹر ، پر ایک مواد کرافٹر بفر ، ایک ایسا آلہ جس سے سوشل میڈیا کا اشتراک بہتر اور آسان ہوجاتا ہے۔ (آپ سوشل میڈیا ، پیداوری اور مارکیٹنگ کے بارے میں اس کی پوسٹس کو پڑھ سکتے ہیں بفر بلاگ .)
کورٹنی یہاں ہے:
بفر کے پاس 'صحیح کام کرو' کی ایک قیمت ہوتی ہے جس کا مطلب ہے کہ ہم کافی ادائیگی کرنے کی کوشش کرتے ہیں تاکہ ٹیم کے ساتھی کام پر توجہ دے سکیں اور بلوں کی ادائیگی کے بارے میں فکر مند نہ ہوں۔ ہمارے پاس بھی شفافیت کی ایک اہمیت ہے ، لہذا ہم اپنی تنخواہوں اور ان کا حساب کتاب کس طرح کیا جاتا ہے اس سمیت ہم سب کچھ کھلے عام بانٹتے ہیں۔
اس وقت ایسا کرنے کی سب سے بڑی وجہ مساوات نہیں تھی - ہمارے بانی صرف ان کے بعد آنے والے دوسروں کے لئے بلیو پرنٹ تیار کرنا چاہتے تھے - لیکن یہ شفافیت کا میرا پسندیدہ ضمنی اثر ہے۔
اس طرح سے ، یہ نہ صرف ہم سے بلکہ ہماری بھی مدد کرتا ہے ، دوسرے بانی اور ممکنہ ملازمین - خاص طور پر خواتین ، رنگین لوگ اور دیگر نمایاں گروپس۔
کیونکہ میں بات چیت کرنے کا ایک خوفناک کام کرنے میں تنہا نہیں ہوں: خواتین عام طور پر مردوں سے بہت کم بات چیت کرتی ہیں۔
خواتین مذاکرات کیوں نہیں کرتی ہیں؟
یونیورسٹی کے طلباء کو فارغ التحصیل ہونے والے مطالعے سے معلوم ہوا ہے کہ 57٪ مرد (بابکاک اور لاس شیور ، 2003) کے مقابلے میں صرف 7٪ خواتین طالب علموں نے ابتدائی ملازمت کی پیش کش پر بات چیت کرنے کی کوشش کی۔
اس کی وجہ سے تنخواہ میں 7.4 فیصد کا فرق پیدا ہوا ہے - اور وقت گزرنے کے ساتھ ، تنخواہ شروع کرنے میں بھی تھوڑا سا فرق کافی فرق پیدا کر سکتا ہے۔
خاص طور پر اس وجہ سے کہ مطالبہ کرنا ایک اور رکاوٹ ہے جو خواتین کے لئے مشکل ہو سکتی ہے۔ ایلے میگزین کے ایک اور سروے میں یہ بات سامنے آئی ہے 40٪ مردوں کے مقابلے میں ، 53٪ خواتین نے کبھی ادھار نہیں مانگا تھا .
لیکن ایک اچھی خبر بھی ہے: اسی سروے میں پائے گئے 89٪ مرد اور خواتین جنہوں نے نئی ملازمت شروع کرتے وقت زیادہ تنخواہ پر بات چیت کرنے کی کوشش کی وہ کامیاب ہوگئے۔
تو ، کیوں خواتین نوکری کی پیش کش پر بات چیت نہیں کرتی ہیں اور اضافے کا مطالبہ نہیں کرتی ہیں؟ اکثر خواتین کو یہ خدشہ لاحق رہتا ہے کہ زیادہ سے زیادہ رقم طلب کرنا ان کی تصویر کو دھچکا لگے گا یا نقصان پہنچا ہے۔ ریسرچ سے پتہ چلتا ہے کہ ہم اس پریشانی کو درست سمجھتے ہیں۔
جو خواتین یا تو ایک اضافے یا زیادہ ابتدائی تنخواہ کی درخواست کرتی ہیں ان میں مردوں کے مقابلے میں لالچی سمجھے جانے کا زیادہ امکان ہوتا ہے ، مطالبہ کیا جاتا ہے یا نہ ہی بہت اچھی بات ہے۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ مرد اور خواتین دونوں مینیجر ہیں ملازمت کے انٹرویو کے دوران بات چیت کرنے والی خواتین کے ساتھ کام کرنے کا امکان کم ہی ہوتا ہے .
ایک تجربے میں بذریعہ لنڈا بیباک ، ناظرین نے ایک جیسی اسکرپٹ کا استعمال کرتے ہوئے ایک مرد اور ایک عورت سے اضافہ مانگنے کی ویڈیوز دیکھیں۔ ناظرین نے اس شخص کو پسند کیا اور اس بات پر اتفاق کیا کہ اسے عظمت حاصل کرنی چاہئے۔ عورت؟ وہ پیسہ کمانے میں کامیاب رہی لیکن ناظرین اسے پسند نہیں کرتے تھے۔ ان کا خیال تھا کہ وہ بہت زیادہ مطالبہ اور جارحانہ ہے۔
اضافی طور پر ، ایک بڑا کام ہے ثقافتی بدنما دنیا میں بہت ساری جگہوں پر کھلے عام پیسوں کے بارے میں بات کرنے سے وابستہ ہیں جو چیزوں کو اور بھی مشکل بناتے ہیں۔
شفافیت کس طرح مدد کرتی ہے؟
اس سب کی وجہ سے ہم آج کے مقام پر پہنچے ہیں: مزید کمپنیاں اپنے ڈیٹا کھولنے کے ساتھ اور اسی کام کے لئے غیر مساوی اجرت ظاہر کرنا . جب تمام مردوں کا موازنہ کچھ سے کیا جاتا ہے تو ، عورتیں مردوں سے 25.6٪ کم کماتی ہیں۔
ٹیک کمپنیاں جیسے پنٹیرسٹ ، گوڈڈی اور سیلزفورور تمام ملازمین کے معاوضے کے اعداد و شمار کا جائزہ لے رہی ہیں تاکہ صنفی اجرت کے خلیوں یا مساوی کام کے مساوی تنخواہ کے ل other دوسرے چیلنجوں کو مٹایا جاسکے۔
اس میں تعجب کی بات نہیں ہے کہ تنخواہ شفافیت کے موضوع میں بڑھتی ہوئی دلچسپی ہے۔
تنخواہ کے بارے میں کیسے بات کی جائے
بفر میں ، تنخواہوں کا حساب کس طرح لیا جاتا ہے مکمل طور پر شفاف ہے۔ کیا آپ جاننا چاہتے ہیں کہ اگر آپ بفر کے لئے کام کرتے ہیں تو آپ کتنا کما سکتے ہیں؟ یہ ٹول آپ کو بتائے گا۔
اور یہ ہمارے لئے بفر میں بہت اچھا کام کرسکتا ہے ، لیکن ہم جانتے ہیں کہ کھلی تنخواہ کام کرنے والی دنیا کی اکثریت کے لئے کوئی امکان نہیں ہے۔
لہذا اگر آپ قیمت اور معاوضے کے بارے میں کوئی بڑی گفتگو شروع کرنا چاہتے ہیں تو آپ کیا کریں گے؟ آپ کو کون سے وسائل دستیاب ہیں؟
شروع کرنے کے لئے یہاں کچھ مقامات ہیں۔
- دوست: آرام دہ اور پرسکون گفتگو شروع کریں۔ کیا انہوں نے اپنی موجودہ نوکری پر بات چیت کی؟ اگر ہے تو ، کیسے؟ کیا اس نے کام کیا؟ اگر آپ کو راحت محسوس ہو تو نمبروں کو بانٹیں - یہ اتنا روشن ہوسکتا ہے ، چاہے وہ آپ کی صنعت سے مختلف صنعتوں میں ہوں۔
- نیٹ ورکنگ تنظیمیں: اپنی صنعت کے اندر موجود تنظیموں میں ساتھی کارکنوں یا ساتھیوں کو تلاش کریں جن سے آپ پوچھ سکتے ہیں۔ اگر آپ یہ کہتے ہوئے آرام نہیں کر رہے ہیں کہ آپ اپنے لئے تحقیق کر رہے ہیں تو ، آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ کا کوئی دوست انڈسٹری میں آنے کا خواہاں ہے۔
- بھرتی کرنے والے: وہ یہ زندگی گذارنے کے ل do کرتے ہیں اور امکان ہے کہ حدود کا ایک اچھا خیال ہے۔ ایک معلوماتی انٹرویو مرتب کریں اور معلوم کریں کہ وہ نوکری کے بازار میں کیا دیکھ رہے ہیں۔
- جاب بورڈز: کبھی کبھی وہ آپ کے فیلڈ میں ملازمتوں کے لئے تنخواہ کی حدیں پیش کرتے ہیں۔
- آجر: جب آپ کا آجر یہ پوچھتا ہے کہ آپ کتنی تنخواہ کی توقع کر رہے ہیں تو پوچھیں ، 'میرے عہدے کے لئے تنخواہ کی حد کتنی ہے؟' اگر وہ آپ کو رینج دیتے ہیں تو ان کو بتائیں کہ آپ ان کے پاس واپس آجائیں گے۔
آن لائن وسائل
اضافی طور پر ، بہت سارے آن لائن وسائل ہیں ، جن میں تنخواہ کیلکولیٹر ، معاوضہ اور ثقافت کے بارے میں گمنامی خبریں ، اور بہت کچھ ہے۔
چیک کرنے کے لئے یہاں کچھ مقامات ہیں۔
- کرایہ پر لینے والا تنخواہ کیلکولیٹر
- لنکڈ ان تنخواہ
- واقعی تنخواہ کی تلاش
- شیشے کا دروازہ (یہاں تک کہ آپ کو اس کی جھانک بھی دے سکتے ہیں کہ آپ کی کمپنی کا معیار کیا ہے)
- پری گوڈ بوس تنخواہ کا ڈیٹا بیس
- تنخواہ ڈاٹ کام
- پے اسکیل کا تنخواہ کیلکولیٹر
- پیسہ
- کیریئر بلائس
- موازنہ
- اسٹیک اوور فلو کا تنخواہ کیلکولیٹر (دیکھیں کہ اگر آپ اسٹیک اوور فلو میں کام کرتے ہیں تو آپ کتنا کما لیں گے)
- بفر کی تنخواہ کیلکولیٹر (ملاحظہ کریں کہ اگر آپ بفر پر کام کرتے ہیں تو آپ کتنا کما لیں گے)
بہتر گفت و شنید کے لئے نکات
بہتر خواتین گفت و شنید کر رہی ہیں (اور جتنی بار ہم اسے کرتے ہیں) ، اتنا ہی ہم ان تعصب کو ختم کرنا شروع کردیں گے جو ان تنخواہوں میں عدم مساوات پیدا کرتے ہیں۔
اور اگر ہم نہیں کرتے؟ اپنے کیریئر کے آغاز پر اپنی ملازمت پر بات چیت نہ کرنے سے ، خواتین اپنی زندگی بھر میں کھوئی ہوئی کمائی میں ایک اندازے کے مطابق million 10 اور 1.5 ملین ڈالر میز پر چھوڑ رہی ہیں۔
ہم تحقیقات کے لئے شفافیت کے ان وسائل کا استعمال کرکے شروع کرسکتے ہیں اور آپ کو کہاں کھڑا ہے اس کے بارے میں آگاہ کیا جائے گا۔
اگر آپ کسی نئی ملازمت میں دلچسپی رکھتے ہیں یا اپنی موجودہ نوکری میں اضافے کے لئے پوچھ رہے ہیں تو ، آپ اپنے آپ کو میرٹ پر اپنا معاملہ پیش کرنے کے لئے تیار ہونے کے لئے بھی کچھ سوالات پوچھ سکتے ہیں:
- کیا آپ نے اپنی کمپنی کا وقت یا پیسہ بچایا ہے؟ اگر ہے تو ، کتنا؟
- کیا آپ نے اپنے کلائنٹ کے ذریعہ کمپنی کے منافع میں اضافہ کیا ہے یا کوئی پہل جس کی تجویز آپ نے دی ہے؟ آپ نے کتنی کمپنی بنائی؟
- کیا آپ نے باس کی خدمات حاصل کرنے پر آپ کے مالک کی طے شدہ حد سے تجاوز کرلی ہے؟ (یعنی آپ کو ویب ٹریفک کو 100٪ بڑھایا گیا تھا لیکن آپ کے پروجیکٹس نے ٹریفک میں 250 فیصد اضافہ کیا ہے)
- آپ نے اپنی ملازمت کے دائرہ سے پرے کس طرح کے منصوبوں پر کام کیا ہے؟
- کیا آپ وہ شخص ہیں جو آپ کے مالک یا کسی اور کو چوٹکی میں ڈالتا ہے؟
بہت ساری بات چیت کے نکات موجود ہیں ، لیکن ایک بڑی بات میرے سامنے کھڑی ہے کیونکہ یہ خواتین کے لئے مخصوص ہے۔ اپنے سے زیادہ کے بارے میں بنائیں۔
ٹیکساس یونیورسٹی میں ایک تجربے میں ، مرد اور خواتین سے اپنے لئے ابتدائی تنخواہ پر بات چیت کرنے ، اور پھر کسی اور کی طرف سے بات چیت کرنے کو کہا گیا۔ جب خواتین نے اپنے لئے بات چیت کی ، تو انھوں نے مردوں سے اوسطا$ 7،000 ڈالر کم طلب کیے۔ لیکن جب انھوں نے کسی دوست کی جانب سے بات چیت کی تو ان لوگوں نے اتنا ہی پیسہ طلب کیا۔
اس کو 'فرقہ وارانہ رجحان' کہا جاتا ہے - یہ میرے بارے میں نہیں ہے ، لیکن میں آپ کے لئے کیا کرسکتا ہوں - اور اس سے وہ منفی نتائج کو بے اثر کر سکتے ہیں جب وہ بات چیت کرتے وقت دیکھ سکتے ہیں۔ خواتین کے ل others دوسروں کے ساتھ ذہن میں بات چیت کرنا زیادہ قابل قبول ہوتا ہے کیونکہ اس سے دیکھ بھال کرنے کا تاثر پیدا ہوتا ہے۔
جب آپ گفت و شنید کر رہے ہو تو ، آپ کی تنخواہ کی حمایت کرنے والے دوسرے لوگوں کے بارے میں سوچنے کے لئے یہ واقعی بہتر کام کرسکتا ہے اور آپ کے معاملے کو مجموعی تنظیم کے لئے معاون سمجھتا ہے ... تاکہ اس طرح کی بات چیت کو محسوس نہ ہو کہ یہ سب آپ کے بس کی بات ہے۔
اب آپ کی باری ہے: تنخواہ مذاکرات کے ل your آپ کے اہم نکات اور وسائل کیا ہیں؟ ذیل میں تبصرے میں ان کا اشتراک کریں!
