نصف سے زیادہ کے ساتھ نیو یارک کے ریستوراں ایک دھاگے پر لٹکے ہوئے ہیں اور چلتے رہنے کے لئے وفاقی ڈالر پر منحصر ہیں ، نیو یارک سٹی کے میئر بل ڈی بلیسو نے 5 جنوری کو نئی قانون سازی پر دستخط کیے جو مؤثر طریقے سے ختم ہوں گے نیو یارک سٹی میں فاسٹ فوڈ ریستوراں کے لئے ملازمت کا ارادہ . یہ اقدام ، جو 4 جولائی 2021 ء سے نافذ العمل ہوتا ہے ، مالکان کو ملازمت سے فارغ کرنے یا ان کی اوقات کو کسی خاص دہلیز سے کم کرنے سے روکتا ہے جب تک کہ آجر کے پاس 'مناسب وجہ' نہ ہو جسے دوسری چیزوں کے علاوہ ، غیر ذمہ دارانہ طور پر اپنا فرض ادا کرنا بتایا جاتا ہے۔
اوگلیٹری ڈیکنز کے مطابق ، اس کوشش سے نیو یارک سٹی ملک کا پہلا دائرہ اختیار بن گیا ہے جو کسی خاص صنعت میں ملازمین کے لئے ملازمت سے متعلق تحفظ فراہم کرتا ہے۔ مزدور اور روزگار کی ایک قانونی فرم .
اگرچہ ملازمین کے لئے واضح کامیابی ، چھوٹی فاسٹ فوڈ فرنچائزز کے لئے تبدیلی پہلے ہی مشکل کاروباری ماحول کو مزید مشکل بنا سکتی ہے۔ کاروباری مالکان کا کہنا ہے کہ انہیں رضاکارانہ ملازمت میں لچک کی ضرورت ہے - خاص طور پر کورونا وائرس وبائی امراض کی روشنی میں۔ بہت سے آجروں کو خاص طور پر اس غیر یقینی ماحول میں ملازمت کے اوقات کو چھوڑنے ، فرلو یا کم کرنے کی ضرورت ہے۔
مین ہٹن چیمبر آف کامرس کی سی ای او جیسکا واکر نے ایک رپورٹر کو بتایا کہ یہ 'چھوٹے کاروبار کے لئے بالکل ہی خوفناک' ہے اور 'بالکل غلط' ہے۔ ریستوراں کا کاروبار پچھلے فروری میں ، تجویز کے پہلے اعلان کے بعد۔
یہ ہے کہ نئے قوانین سے ان کاروباروں پر کیا اثر پڑے گا۔
روزگار کیا ہے؟
نظریہ میں ، ملازمت سے ملازمت کا مطلب یہ ہے کہ ملازم اور آجر دونوں کام کرنے والے تعلقات کو جاری رکھنے کی کوئی ذمہ داری نہیں رکھتے ہیں ، اور دونوں کسی بھی لمحے اس کا خاتمہ کرسکتے ہیں۔ کسی مرضی کا ملازم کوئی پیشگی اطلاع کے بغیر ابھی دروازے سے باہر نکل سکتا ہے ، اور قانونی طور پر ایسا کوئی بھی کام نہیں ہے جو آجر کرسکتا ہے۔ آجر دوبارہ نوکری کرنے اور کسی خراب حوالہ دینے سے انکار کرسکتا ہے ، لیکن یہ اس کا اختتام ہے۔
رضاکارانہ تعلقات میں ملازمین نوٹس کے بغیر ملازمت کے رشتے کو بھی ختم کرسکتے ہیں ، لیکن وہ غیر قانونی وجوہات کی بنا پر یہ کام نہیں کرسکتے ہیں۔ نظریہ طور پر ، آپ چل سکتے ہیں اور کسی ملازم سے کہہ سکتے ہیں ، 'میں نے جنوری میں تیسرے پیر کو ہمیشہ کسی کو برطرف کیا ، اور اس سال آپ ہیں۔ اپنا سامان باندھ کر باہر آجاؤ۔ ' اگر آپ نے اس ملازم کو نسل ، صنف ، مذہب ، یا دیگر محفوظ قسم کے سبب منتخب کیا تو ، یہ ایک غیر قانونی ملازمت ختم ہوجاتا ہے۔
یہ نیویارک سٹی قانون اپنی مرضی سے فاسٹ فوڈ ملازمت پر کس طرح اثر انداز ہوتا ہے۔
زیادہ سے زیادہ 30 دن کی آزمائشی مدت کے بعد ، فاسٹ فوڈ ریستوراں ملازمین کو صرف 'محض مقصد' کی بنا پر ختم کر سکتے ہیں ، جس کی وضاحت 'فاسٹ فوڈ ملازم کی اطمینان بخش طور پر ملازمت کے فرائض یا بدانتظامی انجام دینے میں ناکامی ہے جو روزہ کے لئے نمایاں اور مادی طور پر نقصان دہ ہے۔ فوڈ آجر کے جائز کاروباری مفادات۔ '
گھنٹوں میں کٹوتیوں کا بھی احاطہ کیا جاتا ہے ، لہذا آپ کسی پریشانی ملازم کو مزید شیڈول نہیں کرسکتے ہیں۔
جب تک کہ ملازم کے ساتھ برا سلوک '' متناسب '' نہ ہو ، منتظمین کو ملازم ختم کرنے سے پہلے ایک ترقی پسند نظم و ضبط کے عمل سے گزرنا ہوگا۔
معاشی وجوہات کی بنا پر چھڑکنے کی اجازت ابھی بھی ہے ، لیکن انھیں پہلے نمبر پر ہونا پڑتا ہے۔ دوسرے لفظوں میں ، اگر آپ کے پاس ایک طویل مدتی ملازم ہے جو ایک ناقص اداکار ہے لیکن ابھی تک 'منصفانہ مقصد' کی سطح پر نہیں پہنچا ہے اور آپ کے پاس نئے ملازمین ہیں جو اسٹار اداکار ہیں ، آپ کو اب بھی ملازمت کی برطرفی کے ل to انتخاب کرنا ہوگا اگر چھٹ .یاں ترتیب میں ہیں۔
آپ کے کاروبار پر اثر پڑتا ہے۔
ابھی ، اگر آپ نیو یارک سٹی میں فاسٹ فوڈ کے علاوہ کوئی اور کام کرتے ہیں تو ، آپ کے کاروبار پر براہ راست اثر نہیں پڑتا ہے ، لیکن یہ دروازے کا ایک قدم ہے۔ اگرچہ ترقی پسند نظم و ضبط ملازمین کی پریشانیوں کو سنبھالنے کا سونے کا معیار ہے ، لیکن ہر ملازمت کو ختم کرنے کا جواز پیش کرنے کے نتیجے میں لوگوں کو اپنی خدمات حاصل کرنے میں سست روی پیدا ہوسکتی ہے یا ٹی ایم ایس کا استعمال بڑھ جاتا ہے۔
ایک جگہ سے شروع ہونے والے قانون اکثر ملک میں پھیل جاتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، 2016 میں ، میساچوسیٹس نے ملازمت کے امیدوار سے سابقہ تنخواہ کے بارے میں پوچھنا غیر قانونی بنا دیا ، اور اب اس قانون کو آدھے سے زیادہ ریاستوں میں پھیل چکا ہے۔
یہ ایسی چیز ہے جس پر آپ اپنی نگاہ رکھنا چاہتے ہیں۔ اگرچہ یہ ملازمین کو تحفظ فراہم کرتا ہے ، تو یہ مالکان پر بھی پابندی عائد کرتا ہے۔ خاص طور پر جب حکومت یہ کنٹرول کرتی ہے کہ چھری کی صورتحال میں کسے ختم کیا جاسکتا ہے۔ لیف آفس کا بہترین منصوبہ یہ ہے کہ اپنے اعلی اداکاروں کو برقرار رکھیں اور دوسروں کو جانے دیں۔ اس سے آپ معاشی بدحالی سے بچنے کی صلاحیت کو اچھی طرح سے رکاوٹ بناسکتے ہیں - جو دنیا کے تقریبا restaurant ہر ریستوراں کے مالک کو گذشتہ سال سامنا کرنا پڑا تھا۔
ابھی ، یہ ایک ریاست میں ایک صنعت کا صرف ایک حصہ ہے ، لیکن یہ آپ کے راستے میں آرہا ہے۔
