# میتو دنیا کے بعد جہاں خواتین چلنے والے راستوں کو تبدیل کرنے یا ہراساں کرنے کا نشانہ بننے سے بچنے کے لئے تیزی سے چلنے کا سہارا لیتی ہیں ، ہمیں خاص طور پر کام کی جگہ پر اپنے طرز عمل اور زبان (جس میں جسمانی زبان سمیت) کو ذہن میں رکھنا ہوگا۔
غیر فعال جارحانہ تبصرے یا مائکرو تعامل میں ناپسندیدہ رابطے تناؤ کا باعث بن سکتے ہیں اور یہاں تک کہ دباؤ میں رہنے والے کارکنوں کی پیداوری پر بھی اس کا اثر پڑ سکتا ہے۔
ان مائکرو جارحیتوں میں سے ایک کتاب میں خواتین کے بارے میں قدیم ترین تبصرے میں سے ایک ہے: مسکرانے کو کہتے ہیں .
سطح پر ، تبصرے شائستہ اور مہربان لگ سکتے ہیں۔ تاہم ، یہاں ایک واضح ڈبل معیار موجود ہے: مردوں کو شاذ و نادر ہی مسکرانے کے لئے کہا جاتا ہے ، کیونکہ یہ تبصرہ زیادہ تر ہمیشہ خواتین کی طرف ہوتا ہے۔
TO نیا سروے پتہ چلا ہے کہ 98 women خواتین کو بتایا گیا ہے کہ وہ اپنی زندگی کے کسی موقع پر کام پر مسکراتی ہیں ، جب کہ 15٪ کے ساتھ ہفتہ وار واقع ہوتا ہے ، اگر زیادہ کثرت سے نہیں تو۔ دانتوں کی سیدھ سے منسلک کرنے والی کمپنی بائٹ می کے ذریعہ کیے گئے اس مطالعے میں 500 سے زیادہ خواتین کو پولنگ کا نشانہ بنایا گیا اور اس میں عدم مساوات کا پتہ چلایا گیا ، یہاں تک کہ دوسری خواتین کی بھی ، کام کے مقام پر خواتین کے ساتھ سلوک کیا جاتا ہے۔
کسی عورت کو مسکرانے کے لئے کس طرح بتانا ان کے کام کی کارکردگی کو متاثر کرسکتا ہے
مسکرانے کو کہا جانے والے ردعمل ناراضگی سے لے کر ناراضگی تک منفی جذبات کی ایک حد ہیں ، لیکن سب سے عام واقعہ احساس کمتری اور کم ظرفی کا احساس تھا۔ محسوس ہو رہا ہے کام کی جگہ پر ناپسندیدہ منفی کے جذبات پیدا کر سکتا ہے ، جس کی وجہ سے خراب کارکردگی کا سامنا ہوسکتا ہے اور یہاں تک کہ کسی کی پیشہ ورانہ زندگی خطرے میں پڑ سکتی ہے۔
خواتین ہر روز اس سلوک کے نتائج سے نمٹتی ہیں ، جس کا نتیجہ نکلتا ہے سروے سے درج ذیل داخلے:
مسکرانے کے بارے میں بتایا جانے والی اطلاع دینے والی 37٪ خواتین کا کہنا ہے کہ کام کی جگہ پر حال ہی میں ہوا ہے
سینئر اور ایگزیکٹو سطح کے پوزیشن رکھنے والوں کو مسکراہٹ کے بارے میں تبصروں کا سب سے زیادہ خطرہ تھا ، 36٪ اس تجربے کی اطلاع دیتے ہیں
مسکرانے کو بتایا جانے سے اس کا براہ راست اثر کام پر غیر اعلانیہ محسوس کرنے پر پڑتا ہے ، خاص طور پر جب یہ مشورہ خاتون باس کی طرف سے آتا ہے۔
مزید برآں ، کسی عورت کو مسکرانے کے لئے بتانے سے ان سے بات چیت کرنے اور خود کو براہ راست پیش کرنے کی انکی صلاحیت کو نقصان پہنچ سکتا ہے۔
جب خواتین کو مسکرانے کا حکم دیا جاتا ہے (خاص طور پر ان کے اعلی افسران یا ساتھی کارکنوں کے ذریعہ) ، وہ اکثر کام کی جگہ پر خود کی اپنی پیش کش کو کنٹرول کرنے میں خسارے کا سامنا کرتے ہیں۔
بائٹ می سروے میں جواب دہندگان کی ایک نمایاں تعداد نے اپنی ڈیجیٹل زبان کو زیادہ تبادل خیال کرنے کے ل adjust ایڈجسٹ کرنے کی اطلاع دی ، یہ عمل 'نرمی' زبان کے نام سے جانا جاتا ہے۔ اس حربے کے ذریعہ استعمال کیا جاتا ہے:
سینئر سطح کے ملازمین اور ایگزیکٹوز کا 59٪
20s میں 58٪ خواتین
50٪ سال کی خواتین کی 47٪
تاریخی طور پر ، کام کرنے کی جگہ پر خواتین جس طرح سے اپنے آپ کو پیش کرتی ہیں وہ ایک ہے تنازعہ کا نقطہ عمروں کے لئے: مہتواکانکشی خواتین کو لیڈر نہیں سمجھا جاتا ہے: انہیں باکمال یا ضرورت سے زیادہ بڑھاپے دینے والے کے طور پر دیکھا جاتا ہے جبکہ وہ مرد جو ایک ہی خصوصیات کو ظاہر کرتے ہیں وہ 'جانے والے' یا اعلی نظم و نسق کے لئے اعلی حوصلہ افزا اور متاثر کن امیدوار ہیں۔
اس کے نتیجے میں ، خواتین نے اپنی زبان کو کم محاذ آرائی اور زیادہ آسان ہونے کے لئے ڈھال لیا ہے۔ چونکہ 70 فیصد ہزار سالہ ایگزیکٹوز اور سینئر سطح کی خواتین جن کے بارے میں سروے کیا گیا ہے وہ کام پر 'اچھ likedا پسند' ہونے کی خواہش کے مطابق ، کم جارحانہ طور پر آنے کی خواہش کو یہ حکم دینے کی صلاحیت رکھتے ہیں کہ کوئی شخص جان بوجھ کر ڈیجیٹل مواصلات میں کتنا وقت نکالتا ہے۔
کامیابی کے لئے یکساں مواقع پیدا کرنا
غیر مناسب طور پر ان خواتین کا مشترکہ تجربہ جو خواتین کو نامناسب حالات میں مسکرانے کے لئے کہا جاتا ہے اس کے بارے میں ایک بڑی بحث کی ضمانت ملتی ہے کہ زبان ہمارے کام کے معیار کو کس طرح متاثر کرسکتی ہے۔ کسی عورت کو مسکرانے کے کہنے کے بجائے ، نتیجہ خیز گفتگو کے ساتھ بات چیت کا آغاز کریں ، جیسا کہ حالیہ مؤکل کی کامیابی یا کام کی جگہ کی کامیابی۔ ہماری زبان پر زیادہ سے زیادہ کنٹرول کے ساتھ ، کام کے مثبت ماحول کی حوصلہ افزائی کا موقع اتنا زیادہ ہے۔
