بل میکڈرموٹ دنیا بھر کے دفاتر میں 100،000 سے زیادہ ملازمین کے ساتھ ایک گلوبل ٹکنالوجی کمپنی SAP کے سی ای او ہیں۔ میرے خیال میں یہ کہنا محفوظ ہے کہ وہ ٹیمیں بنانے کے بارے میں کچھ جانتا ہے۔ در حقیقت ، اس کے ملازمین مقبول بھرتی سائٹ گلاسڈور پر 95 فیصد منظوری کی درجہ بندی دیتے ہیں۔
گلاسڈور نے حال ہی میں ان جائزوں اور ان کی بنیاد پر بھی انہیں ایک اعلی سی ای او میں شامل کیا ہے ان کے بلاگ کے لئے اس سے انٹرویو لیا . ایک سطر نے خاص طور پر مجھ پر چھلانگ لگائی جب میک ڈرموٹ اپنے ملازمین کے بارے میں بات کر رہا تھا۔
انہوں نے اپنی ٹیم کو محنتی ، یا پڑھے لکھے کے طور پر بیان نہیں کیا۔ انہوں نے اس حقیقت کا ذکر نہیں کیا کہ ان کے ملازمین سرشار ہیں ، یا یہ کہ وہ غیر معمولی باصلاحیت پروگرامر ہیں - اگرچہ مجھے یقین ہے کہ ان میں سے بہت سے لوگ ہیں۔ اس کے بجائے ، اس نے دو مخصوص خوبیوں کو پکارا جن پر ہم سب کو توجہ دینی چاہئے۔
مکڈرموٹ نے خود کو ایسے ملازمین کے لئے شکر گزار بتایا جو 'سوچ سمجھ کر اور موافقت پذیر ہیں'۔
سوچنے والا۔
آپ نے کسی ایسے شخص کے ساتھ شاید کسی وقت کام کیا ہوگا ، جو شاید ، سوچا بھی نہیں تھا۔ میرا صرف یہ مطلب نہیں ہے کہ وہ آپ کے جذبات کا خیال نہیں رکھتے تھے ، اور مجھے نہیں لگتا کہ میکڈرموٹ کا مطلب بھی یہی ہے۔
میک ڈرماٹ نے کہا ، 'میں ان لوگوں سے محبت کرتا ہوں جو اپنے آپ کو جانتے ہیں اور ان کی صلاحیتوں پر بھروسہ کرتے ہیں اور اتنے بہادر بھی ہیں کہ وہ ان علاقوں میں مدد لیں جہاں وہ ماہر نہیں ہیں۔'
سوچنے والے لوگ خود سے آگاہ ہیں اور اس بات کا اندازہ کرنے کے اہل ہیں کہ وہ ٹیم میں کس طرح فٹ بیٹھتے ہیں۔ وہ اپنی حدود کو جانتے ہیں اور جب خالی جگہوں کو پورا کرنے کی بات کرتے ہیں تو وہ مدد مانگنے کو تیار ہیں۔ وہ چیلنج اور بڑھنے کے لئے تیار ہیں لیکن اس حقیقت سے ڈرا نہیں جاتے کہ ان کے پاس یہ سب کچھ معلوم نہیں ہے۔
اس کے نتیجے میں ، وہ کوئی محاذ نہیں لگارہے ہیں کہ ان کا پتہ چل گیا ہے۔ سوچنے والے لوگ حقیقت میں چیزوں کا پتہ لگانے میں زیادہ فکر مند ہوتے ہیں۔ اس نوعیت کا فرد ہونا قیمتی ہے کیونکہ آپ جانتے ہیں کہ آپ ان پر بھروسہ کرسکتے ہیں کہ وہ اس میں شامل ہر فرد کے مفادات پر غور کریں - خود ، ان کی ٹیم ، اور آپ کی کمپنی۔
موافقت پذیر۔
ذکر کردہ دوسرے معیار کے میک ڈرمو'ٹ 'موافقت پذیر' ہے۔ یہ بہت ساری وجوہات کی بناء پر شاندار ہے ، لیکن انہوں نے اس کی وضاحت کرتے ہوئے کہا کہ 'ہم اپنی جدت اور اپنے اپنے سامانوں میں بھی بدعت کے ایک مستقل عمل کو فروغ دیتے ہیں۔'
مجھے پسند ہے کہ اس نے صرف کمپنی کی مصنوعات کو ہی نہیں ، بلکہ لوگوں میں بھی جدت لانے پر توجہ دی ہے۔
بات یہ ہے۔ مجھے لگتا ہے کہ یہ ایک ایسے سانچوں پر فٹ ہونے والے ملازمین کو ڈھونڈنے اور ڈھونڈنے کی آزمائش ہے۔ آپ کسی ایسے مہارت کے سیٹ کے ساتھ تلاش کر رہے ہیں جس کی وضاحت آسانی سے اور درجہ بندی سے ہو۔ آپ کو کسی ایسے شخص کی ضرورت ہے جو کوڈ ، بیچ یا ماد .ہ بنا سکے۔
اس کے نتیجے میں ، ٹیم کے ممبران کو کردار اور لقب کے لحاظ سے درجہ بندی کیا جاتا ہے ، اور ان کے کیریئر کے راستے کا تعین اس سڑنا سے ہوتا ہے جس میں ان کا فٹ ہوجاتا ہے۔ کاروبار ان سانچوں اور کردار کے ارد گرد بنائے جاتے ہیں ، اس حقیقت کے باوجود کہ وہ وقت کے ساتھ ساتھ ، کاغذ پر کچھ سمجھ سکتے ہیں۔ آپ کا کاروبار بدل رہا ہے۔
اس کا مطلب ہے کہ آپ کو ایسے لوگوں کی ضرورت ہے جو اس تبدیلی کے مطابق ہوسکیں۔ میک ڈرموٹ یہ تجویز کررہا ہے کہ سب سے قیمتی مہارت کو موافق بنانا ہے۔
یہ سچ ہے. اس کے بارے میں ایک منٹ کے لئے سوچیں۔ ایک بڑھتے ہوئے کاروبار کے ل Which کونسا زیادہ قیمتی ہے - کسی خاص مضمون کے بارے میں بہت کچھ جاننا ، یا نئی چیزوں کو جلدی سے ڈھونڈنے اور سیکھنے کے قابل؟
موافقت پذیر لوگ مؤخر الذکر کی طرح ہوتے ہیں۔ وہ اپنی دیگر تمام صلاحیتوں کو مختلف کرداروں یا ذمہ داریوں سے جلدی ڈھال سکتے ہیں جو بالآخر اپنی ٹیم اور مجموعی طور پر کاروبار میں تیزی سے زیادہ اہمیت کا حامل ہوجاتے ہیں۔
ان دونوں خصوصیات میں دماغی سوچ رکھنے والوں کی طرح لگتا ہے ، لیکن اس کے لئے جان بوجھ کر کوشش کی ضرورت ہے ، جیسا کہ مصنف جم کولنس کہنا پسند کرتے ہیں ، ' بس میں صحیح لوگوں کو حاصل کریں ' قائد کی حیثیت سے یہ آپ کا بنیادی کام ہے - صحیح لوگوں کی تلاش کرنا اور انہیں اپنی ٹیم میں شامل کروانا۔ ان دو خصوصیات کے حامل لوگوں کی تلاش اس کام کو کہیں زیادہ موثر بنائے گی۔
