کیا آپ خود کو بہت زیادہ یا بہت کم قیمت ادا کر رہے ہیں؟ جاننے کا طریقہ یہاں ہے

جب الزبتھ سوفر اور کیرولن پورٹیس نے اپنے ڈینور بستر پر بستر بزنس ، کوئیک زپ پر پورا وقت لگانے کا فیصلہ کیا تو ، وہ جانتے تھے کہ تنخواہوں میں کٹوتیوں کا بندوبست ہونا تھا۔ ان کے 50s میں قائم پیشہ ور افراد کی حیثیت سے - سوفر ایک ماحولیاتی سائنسدان تھا اور پورٹیس ایک بڑی کمپنی کے لئے ایک چیف فنانشل آفیسر تھا - وہ ہر ایک میں ،000 125،000 کی تنخواہ پر کام کرتے تھے۔

لیکن آٹھ ماہ بعد ، جب انہوں نے فروری 2015 میں خواتین کی زیرقیادت کاروباروں کے لئے میرج لین ایکسلریٹر میں شمولیت اختیار کی تو ، انہیں احساس ہوا کہ ان کی تنخواہ بہت زیادہ ہے۔ جیسا کہ میرج لین کے سی ای او مقدمہ ہیلبرونر نے بانیوں سے کہا ، 'آپ کو خود کو اتنی ادائیگی کرنی چاہئے کہ آپ اسے حاصل کرسکیں ، لیکن اتنا کافی نہیں کہ آپ باہر نہیں نکل رہے ہیں - یہ توازن ہے ،' پورٹس یاد کرتے ہیں۔

تب سے ، کوئیک زپ کے بانیوں نے اپنی تنخواہوں میں ایک بار نہیں بلکہ دو بار کمی کردی ہے۔ اب وہ اپنی اصل تنخواہ کے نصف سے زیادہ تھوڑا سا کما رہے ہیں ، کیونکہ وہ کرب اور بستروں کے لئے اپنی زپ آف فٹ شدہ چادروں کی بڑھتی ہوئی فروخت پر توجہ دیتے ہیں۔ پورٹیس کا کہنا ہے کہ 'یہ ایڈجسٹ کرنے کی بات تھی۔

اپنے آپ کو کتنی ادائیگی کرنا ہے اس کا اندازہ لگانا - اور کب - اندازہ لگانے والے کھیل کی طرح محسوس کرسکتا ہے۔ لیکن اس میں مہارت حاصل کرنا بہت ضروری ہے: بہت زیادہ لے لو اور آپ کو نمو میں اضافے اور ممکنہ سرمایہ کاروں کو الگ کرنے کا خطرہ ہے۔ بہت کم لیں اور آپ کی خود غرض غربت ایک رکاوٹ بن سکتی ہے۔ شکاگو میں واقع ایک چھوٹے سے کاروبار سے متعلق مشیر ، اینکر ایڈوائزر کے پرنسپل ایڈوائزر بریڈ فریس کا کہنا ہے کہ 'یہ یقینی طور پر کاروباری مالکان کے لئے غیر یقینی صورتحال ہے۔' یہاں ، ماہرین اور بانیان اپنی تنخواہ طے کرنے کے لئے اپنے اشارے پیش کرتے ہیں جب آپ اپنا کاروبار بڑھاتے ہیں۔

سب سے پہلے قدامت پسند ہوں

ماہرین تجویز کرتے ہیں کہ ایک بار جب آپ کے کاروبار کا آغاز ہوجائے تو اپنے لئے اجرت طے کریں ، جیسے جب آپ جاری فروخت پیدا کررہے ہو۔ لیکن اسے حدود میں رکھیں۔ جیری ہم کہتے ہیں کہ وہ اور سان فرانسسکو میں واقع مردوں کی شاپنگ سائٹ ٹچ آف ماڈرن میں ان کے تین شریک بانیوں نے تقریبا ایک سال تک مفت کام کیا۔ ایک بار جب ان کی کمپنی نے مستقل محصول وصول کرنا شروع کیا تو ، بانیوں نے ہر سال خود کو $ 50،000 ادا کرنا شروع کردیئے۔ ہم کہتے ہیں کہ 'اس وقت ہم نے کاروباری میکانکس کا اندازہ نہیں لگایا ہے یا پوری طرح سے سمجھ نہیں پایا ہے کہ یہ کیسے بڑھ سکتا ہے ، لیکن ہمیں معلوم تھا کہ ہماری گرفت میں ہی ہمارا کاروبار ہے۔ 'ہمیں اپنی زندگی گزارنے کے لئے کچھ پیسوں کی ضرورت تھی۔'

روٹین بنائیں

ایک بار جب آپ محصول وصول کررہے ہیں تو ، اس پر غور کریں کہ آپ نے پچھلے تین سے چھ مہینوں میں کیا کمایا ہے اور دیکھیں کہ کیا آپ کے پاس ماہانہ $ 2500 کی طرح کچھ ادا کرنے کے لئے آپ کے پاس مستقل اتنا بچا ہوا بچہ باقی ہے؟ اس میں فی گھنٹہ hour 15 تک کام ہوتا ہے (40 گھنٹے کے روایتی ورک ویک کے لئے ، جس سے آپ شاید اب بھی تجاوز کریں گے)۔ آئی آر ایس کے ساتھ پریشانی سے بچنے کے ل applicable قابل اطلاق ٹیکسوں کا استعمال کرتے ہوئے اپنے لئے ایک باقاعدہ تنخواہ کا نظام مرتب کریں ، جس سے توقع کی جاتی ہے کہ کاروباری مالکان خود کو معقول تنخواہ ادا کریں گے جس پر ٹیکس وصول کیا جاسکتا ہے۔ اس طرح کے سیٹ اپ سے نظم و ضبط کا احساس پیدا کرنے کا اضافی فائدہ ہوتا ہے ، جو ملازمین سے کام لینے کے بعد آپ کو ضرورت ہوگی۔ فریس کا کہنا ہے کہ 'یہ ایک دباؤ ہے جو آپ اپنی کمپنی پر ڈال رہے ہیں' مجھے خود سے زیادہ قیمت ادا کرنے کی ضرورت ہوگی۔ 'جب آپ لوگوں کو ملازمت دینا شروع کرتے ہیں تو ، وہ ہر مہینے کی تنخواہ وصول کرنا چاہتے ہیں۔' اس کے بعد آپ ماہانہ یا سہ ماہی کی بنیاد پر منافع یا تقسیم کے بطور اضافی رقوم لے سکتے ہیں۔

اپنے ہی اٹھائے ہوئے معیار کو بنائیں

جب آپ کے کاروبار میں اہم سنگ میل طاری ہوجاتے ہیں تو خود کو تنخواہ میں اضافے کے ل It's یہ اچھا کاروبار ہے۔ ہم کہتے ہیں کہ انھوں نے اور ان کے ساتھی بانیوں نے پچھلے پانچ سالوں میں اپنی افزائش کو ترقیاتی نکات سے جوڑ دیا ہے - جب مثال کے طور پر ان کی کمپنی نے محصول یا منافع کے اہداف کو نشانہ بنایا۔ انہوں نے کہا ، 'صرف ایک فلسفیانہ سطح پر ، جب ہم نے خود کو تنخواہ میں اضافہ کیا ہے ، تو یہ عام طور پر جب ہم محسوس کرتے ہیں جیسے ہم نے کمپنی کو ایک مستحکم جگہ پر پہنچا دیا ہے۔' 'طویل عرصے کے بعد ، اگر آپ کمپنی کے ل continuously مسلسل چیزوں کو حاصل کرتے ہیں لیکن پھر اس کے ل anything کچھ بھی نہیں پہچانتے ہیں تو ، اس جنگ کو لڑتے رہنا بہت مشکل ہے۔'

مارکیٹ کا مطالعہ کریں

جب آپ اپنا کاروبار بڑھا رہے ہیں تو ، آپ کے میدان میں دوسرے رہنما کیا بناتے ہیں اس کے بارے میں مزید جانیں۔ شکاگو یونیورسٹی کے بوتھ اسکول آف بزنس میں اسٹارٹ اپس کے مشیر اور اس سے منسلک پروفیسر ایلن روڈنک کا کہنا ہے کہ وہ دیکھتی ہیں کہ کمپنیاں سیریز کے فنڈنگ ​​کے بعد بانیوں کو ،000 90،000 سے 200،000 ڈالر کی تنخواہ دیتے ہیں ، کم از کم ٹیک میں 'اعلی نمو کی صلاحیت' والے اسٹارٹ اپ کے لئے۔ ای کامرس فاریس نے مزید کہا کہ کئی سالوں بعد ایک بار جب آپ کا کاروبار مستحکم ہوجاتا ہے تو آپ کو اپنے ساتھیوں سے بات کرنی ہوگی اور اس بات کا اندازہ لگانا چاہئے کہ چھوٹی کمپنیوں کے سربراہ کیا کما رہے ہیں۔ 'اگر آپ پانچ یا چھ سال کی عمر میں ہیں اور آپ ،000 100،000 نہیں بنا رہے ہیں تو ، آپ کو شاید اس کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہوگی ،' اگرچہ آپ کی کل میں تنخواہ کا مرکب اور کم بار معاوضے یا بونس شامل ہوسکتے ہیں۔