کاروباری افراد کی حیثیت سے ، ہم بہت زیادہ وقت اپنے قائدانہ انداز کو احترام کرتے ہوئے اور ہماری ٹیموں کو ہمارے ساتھ کام کرنے کے لئے متحرک ہونے کو یقینی بنانے کے لئے کام کرتے ہیں۔ آپ دفتر میں اور باہر دونوں مختلف صفات کو بہتر بنانے کے ل There ان گنت وسائل رکھتے ہیں ، لیکن اس سے بچنے کے لئے نقصانات پر آسانی سے کم معلومات دستیاب ہیں۔
آپ کو لگتا ہے کہ آپ ایک اچھا کام کر رہے ہیں۔ لیکن یہاں ایک فہرست ہے کہ آپ اپنے آپ کو کس طرح مجروح کررہے ہیں۔
1. اعتماد کی خلاف ورزی
یہ سیدھے سادے جھوٹ سے بالاتر ہے ، جو بالکل واضح نقطہ ہونا چاہئے۔ آپ اپنی ٹیم کی ٹیم کے ممبروں کے اعتماد کو کھو سکتے ہیں جو آپ کہتے ہیں اس پر عمل نہیں کرسکتے ہیں۔ بڑے یا چھوٹے چھوٹے وعدے نہ کریں۔
a: نوکر قائد کی بجائے خودغرض لیڈر بنیں۔
آپ کا مقصد اپنی ٹیم کو بلند کرنا اور ہر شخص کی فتوحات منانا ہے ، اپنی نہیں۔ ملازمین کی ضروریات کو اپنی ذات سے پہلے رکھیں اور اپنی مدد آپ کی مدد کرنے کے لئے سب کچھ کریں۔ اگر آپ اپنا دن منانے میں صرف کرتے ہیں تو ، آپ اپنی ٹیم کی ترقی کو نہ صرف روکیں گے بلکہ انتہائی غیر مقبول بھی ہوجائیں گے۔
3. فوقیت کا فقدان اور ترجیحات پر پلٹائیں۔
آپ کی ٹیم کی پیروی اور تکمیل کے ل Your آپ کا مشن آسان اور سیدھا ہونا چاہئے۔ اگر آپ اہداف اور ان کو مکمل کرنے کے لئے واضح ترجیحی راستہ پر واضح نہیں ہیں تو ، آپ کسی سے کچھ حاصل کرنے کی توقع کیسے کریں گے؟ اس ہفتہ ، اس مہینے ، اس سہ ماہی اور اس سال کے ل a ایک منصوبہ بنائیں۔ اس منصوبے کے ل the ، کلیدی مقاصد اور چھوٹے مقاصد کو قائم کریں جو ہر شخص کو احساس کرنے کے لئے ذمہ دار ہے۔
user. 'غیر دوستانہ' صارف بنیں۔
میں نے حال ہی میں ایک لکھا تھا بلاگ صارف دوست مصنوعات اور ان کے قائدانہ ہم منصبوں کے بارے میں۔ اگر آپ قابل رسا یا نرم دل نہیں ہیں ، یا اگر لوگوں کو آپ کو ایک لمحہ لمحہ تک پہنچانے کے لئے چھتوں سے چھلانگ لگانی پڑے تو ، یہ ناگزیر ہے کہ آپ کسی کے ساتھ برا ذائقہ چھوڑ دیں۔ جب آپ صارف دوست رہنما ہیں ، تو آپ لوگوں کو مستقل طور پر حیرت زدہ کردیں گے اور ان کو مثبت سوچ کے ساتھ چھوڑیں گے ، بجائے اس کے کہ منفی۔
science. سائنس کے بجائے خیالی فن سے نمٹنا۔
مجھے غلط مت سمجھو: وژن بہت ضروری ہے۔ آپ کو ایک آخری مقصد حاصل کرنے کی ضرورت ہے اور اس پر مضبوطی سے یقین کرنا چاہئے۔ تاہم ، اس وژن کو حقیقت بنانے کے لئے اس پر عمل درآمد کی ضرورت ہے۔ آپ کو میٹرکس کے ساتھ بڑے پیمانے پر پیشرفت کو ٹریک کرنے کی ضرورت ہے تا کہ آپ ریئل ٹائم ایڈجسٹمنٹ اور ٹویکس کرسکیں۔ اس کے بغیر ، آپ صرف ایک استعمال شدہ کار سیلز مین ہیں جس سے آپ ملتے ہیں ان سب کے پہیے گھومتے ہیں۔
6. جذبہ اور تخلیقی صلاحیتوں کا فقدان۔
اگر آپ توقع کرتے ہیں کہ آپ کی ٹیم کے اراکین انجیلی بشارت کے بارے میں جو آپ نے حاصل کیا ہے اس کے بارے میں ، آپ کو ہر جذبے سے پھٹتے ہوئے ، اپنے شوق کے ساتھ ایک روشنی بننے کی ضرورت ہے۔ اگر آپ چاہتے ہیں کہ آپ کی ٹیم کے ممبر باکس کے باہر سوچیں تو آپ لائنوں کے اندر کیوں رنگین ہیں؟ اگر آپ ہو ہم ہیں تو ، آپ کی ٹیم مساوی طور پر ہو نتائج پیدا کرے گی۔ اپنے آپ کو آزاد کر کے اپنی تخلیقی صلاحیتوں کو اتارنے کی اجازت دیں۔
7. شطرنج کے بجائے چیکرس کھیلو۔
ایک لیڈر کی حیثیت سے ، آپ کو بس ایک شطرنج کے کھلاڑی کی طرح ، بورڈ کے نیچے کچھ چال چلانے کی ضرورت ہے۔ ہم سب کو اپنی ملازمتوں کو کرنا چاہئے ، نہ کہ ہمارے پاس ملازمتیں۔ اپنی ٹیم کے ممبروں کو سیلز ہدف کی حکمت عملی سمجھنے میں مدد کریں یا اگلی تجویز پر بورڈ آف ڈائریکٹرز کیا کہیں گے۔ اس گروپ کو مستقل طور پر آگے بڑھاؤ اور خود بھی ایسا کرو - بصورت دیگر آپ بس چیکرس کھیل رہے ہیں ، جس سے مجھے یقین ہے کہ آپ اپنی نیند میں کر سکتے ہیں۔
8. اس طرح عمل کریں جیسے یہ آپ کے کہنے کے بارے میں ہے۔
اپنے آپ کو مجروح کرنے کی سمت نیچے گرنے میں یہ سب کا آسان ترین طریقہ ہے۔ یہ ایک جال ہے - چیزوں کو اچھی طرح سے چوکنے سے ، آپ کو لگتا ہے کہ یہ کافی ہے۔ تاہم ، حقیقت میں ، اس بارے میں ہے کہ آپ دوسرے لوگوں کو کس طرح محسوس کرتے ہیں۔ 10 سالوں میں ، کسی کو بھی یاد نہیں ہوگا کہ آپ نے دن کے دن کیا کہا ، بلکہ مجموعی تاثر جو آپ کسی پر چھوڑ چکے ہیں۔ ڈی وی پی میں ہمارے ایک نائب صدر ، ٹیڈ سربینسکی ، حال ہی میں ہمارے انتظامی معاونین کو ایک حیرت بھجوایا: شخصی تحفہ خانوں - ایک خاتون کے قیمتی کتے کے لئے جس میں سلوک اور کھلونے اور تربیتی دستی ، اور دوسرے کو خود اس عورت کے لour کھانے کی اشیا کی توجہ اور اس کی الرجی سے متعلق نگہداشت ضروریات آج کے سالوں سے ، وہ لازمی طور پر ٹیڈ کے لئے طے شدہ ملاقات یا ان کی طرف سے کالوں کو یاد نہیں کریں گے ، بلکہ اس حقیقت کو بھی کہ وہ ان کے لئے اپنی تعریف ظاہر کرنے کے لئے ، کچھ مہربان کرنے کی راہ سے نکل گیا تھا۔
آپ نے آج ، اس ہفتے ، یا اس مہینے میں آپ کا شکریہ ادا کرنے کے لئے کیا کیا؟ شائستہ یا خوشگوار ہونے اور کسی کے دن کو مکمل طور پر بنانے کے درمیان فرق کو زیادہ محنت کی ضرورت نہیں ہوتی ہے - لیکن اس سے تمام فرق پڑتا ہے۔ یہ فرق وہی ہے جو آپ کو ایک عظیم قائد کی حیثیت سے جدا کردے گا ، بمقابلہ صرف اچھے لوگوں کا سمندر۔ تم کیا میراث چھوڑو گے؟
بطور وی سی ، کاروباری ، مصنف ، اور کلیدی تقریر کرنے والے کی حیثیت سے میری دنیا کے اندرونی نظارے کے لئے ، ملاحظہ کریں جوش لنکن ڈاٹ کام اور میری نئی کتاب ، 'دی روڈ ٹو رینویشن' کا آرڈر دیں ایمیزون .
