وارن بفیٹ نے ایک بار کہا تھا ، 'ساکھ بنانے میں 20 سال اور اسے خراب کرنے میں پانچ منٹ لگتے ہیں۔' جب اعتماد کسی بھی ٹیم یا سسٹم میں موجود نہیں ہے تو آپ فورا. ہی کھانا شروع کردیں جو ممکن ہے۔ لوگ معلومات کو روکتے ہیں ، باہمی تعاون سے انکار کرتے ہیں ، لوگ کم تخلیقی محسوس کرتے ہیں اور زہریلا پن بڑھ جاتا ہے۔
جوئل پیٹرسن۔ جیٹ بل کے چیئرمین ، دو وقت کے مصنف ، اور اسٹینفورڈ پروفیسر جنہوں نے متعدد کاروباری افراد اور ان کے منصوبوں کو مالی اعانت فراہم کی ہے ، کہتے ہیں کہ اعتماد کسی بھی رشتے میں ایک اہم کام ہے ، اور اعتماد کی خلاف ورزی عام طور پر دو قسموں میں پڑتے ہیں: معمولی غداری (جیسے کسی پروجیکٹ کی فراہمی میں دیر کرنا یا اپنے وعدے پر مختصر ہونا) اور شو اسٹاپرز (جیسے چوری کرنا یا جھوٹ بولنا)۔
اعتماد کی بڑی خلاف ورزییں ایسی چیزیں نہیں ہیں جن کے بارے میں ابھی لکھوں گا۔ میں ان چھوٹی چھوٹی چیزوں پر زیادہ توجہ دوں گا جو ساتھیوں کے مابین وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ ایک قابل عمل تعلقات کو مضبوط بنائیں گی۔
میں نے یہ اپنی زندگی میں اور بار بار اپنے مشورتی مؤکلوں کے ساتھ بھی دیکھا ہے: اعتماد میں تھوڑی بہت خلاف ورزی ہوتی ہے ، اور اگر معمولی بات کے طور پر یہ کام شروع ہوا تو اس پر توجہ نہیں دی جاتی ہے۔ اگر یہ طویل عرصہ تک چلتا ہے تو ، تعلقات ناقابل عمل ہوجاتے ہیں۔
لہذا ، آپ کسی ساتھی یا ٹیم ممبر کے ساتھ اعتماد کے فقدان کو کس طرح متحرک طور پر تشخیص کرسکتے ہیں؟ ان سات اشاروں کا بلاشبہ مطلب یہ ہے کہ حل کرنے کے لئے کچھ بنیادی مسائل ہوسکتے ہیں:
1. کوئی آپ کے کام کی جانچ کررہا ہے۔
جب تک آپ اشاعت میں نہیں ہیں یا آپ کو پروف ریڈر کی متواتر ضرورت نہیں ہوتی ہے ، آپ جانتے ہو کہ کسی کو اپنے کام کی دوگنا جانچ پڑتال کرنا پریشان کن ہوسکتا ہے اور کسی کی عزت نفس کو دھچکا لگ سکتا ہے۔ کسی کی غلطی کی نشاندہی کرکے واپس آنا ایک چیز ہے ، لیکن مستقل بنیادوں پر غلطیوں کے لئے ان کے کام کو تیز کرنا اعتماد کی واضح کمی کو ظاہر کرتا ہے۔
2. آپ کو فیصلے کرنے کا اختیار نہیں ہے۔
اگر آپ کسی کام کے لئے جوابدہ ہیں ، تو پھر بھی ، اپنے کام کے ل your اپنے شریک بانی سے ہر قسم کی منظوری کی ضرورت ہے ، یہ سرخ پرچم ہے۔ یا تو یہ اشارہ دیتا ہے کہ آپ کے ساتھی آپ پر اعتماد نہیں کرتے ہیں یا کمپنی کی ثقافت میں ایک بنیادی مسئلہ ہے۔ قطع نظر ، اگر یہ ہو رہا ہے تو ، مناسب لوگوں سے کھلے عام اس سے خطاب کریں۔
Your. آپ کا ساتھی آپ سے کہتا ہے کہ آپ ان کو تمام ای میلز پر کاپی کریں۔
اعتماد محسوس کرنے کی ضرورت ایک بنیادی انسانی خواہش ہے۔ بالکل اسی طرح جیسے آپ ہر بار کوئی متن بھیجتے ہوئے آپ کے ساتھی کے کندھے پر نگاہ ڈالنا نہیں چاہتے ہیں ، ہر ای میل پر کسی اور کو نقل کرنے پر مجبور ہونا ناراضگی ، عدم اعتماد اور عدم استحکام کے جذبات پیدا کرسکتا ہے۔ اگرچہ یقینی طور پر مستثنیات ہیں ، جیسے آپ کا ساتھی کسی مخصوص منصوبے کے بارے میں رازداری رکھنا چاہتا ہے ، اگر آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ اس طرح کی نگرانی کرنا معمول بنتا جارہا ہے ، تو آپ کو یہ جاننے کے لئے پہل کرنا ہوگی۔
You're. آپ اکثر یہ جاننے کے لئے آخری ہیں۔
کسی ٹیم کے قیمتی حصے کی طرح محسوس ہونے کا مطلب لوپ میں رکھنا ہے۔ اگر ایسا نہیں ہورہا ہے ، تو پھر واضح طور پر منقطع ہے اور ایک جسے فکسنگ کی ضرورت ہے۔ اگر آپ کے پاس تمام معلومات آپ کے پاس موجود نہیں ہیں تو اپنا کام اچھی طرح سے کرنا مشکل ہے۔ آخری تلاش کرنے کے ل one موکلوں یا ساتھیوں کے ساتھ کچھ عجیب و غریب حالات پیدا کرسکتے ہیں۔ اگرچہ ہم سب کو کسی بھی چیز اور ہر چیز کے بارے میں جاننے کی خواہش کی خواہش سے اجتناب کرنا چاہئے ، لیکن جب آپ کو اپنے فرائض کی انجام دہی کے لئے ضروری معلومات کی طلب کرنے کی بات کی جائے تو اس میں کافی فرق ہے۔
5. لوگ آپ کی حمایت کے لئے بھروسہ نہیں کرتے ہیں۔
مشورہ طلب کیا جانا کسی نہ کسی سطح پر چاپلوسی ہے۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کی رائے قابل قدر ہے اور آپ کے پاس میز پر لانے کے لئے کچھ انوکھی چیز ہے۔ لیکن اگر کوئی آپ کی مدد کے لئے نہیں پوچھ رہا ہے تو کیا ہوگا؟ یہ آپ کو ڈنک مارنے اور حیرت کا باعث بن سکتا ہے کہ آیا آپ کا فیصلہ اتنا ہی اچھا ہے جتنا آپ سمجھتے ہیں۔ سچ یہ ہے کہ ، آپ کا فیصلہ بالکل ٹھیک ہوسکتا ہے ، لیکن کہیں بھی اعتماد کا فقدان ہے جو لوگوں کو آپ کی رہنمائی تک پہنچنے سے روک رہا ہے۔
6. آپ کو ٹیم کی تھوڑی بہت مدد ملتی ہے۔
ملازمت کی تسکین کے ل work کام پر اپنی حمایت کا احساس کرنا بہت ضروری ہے۔ اگر آپ کسی ایسے مقام پر پہنچ رہے ہیں جہاں آپ کو اپنی ٹیم کی طرح محسوس ہوتا ہے یا کوئی خاص شخص آپ کی مدد کے لئے کبھی دستیاب نہیں ہے تو ، یہ اس بات کا اشارہ ہوسکتا ہے کہ تعلقات کو خراب کرنا پڑ سکتا ہے۔ یہ ایک بڑے بنیادی مسئلے کی علامت ہے اور اس کی تہہ تک پہنچنا عقلمندی ہوگی۔
7. آپ کو غیر فعال جارحانہ تبصرے ملتے ہیں۔
یہ خاص طور پر مایوس کن ہے۔ لطیف کھودنے اور غیر فعال جارحانہ تبصرے یہاں تک کہ انتہائی نچلے درجے کے فرد ، قرض دہندگان کو بھی چلا سکتے ہیں۔ اگرچہ یہ اچھا ہو گا کہ اگر کام کی جگہ پر موجود ہر شخص اپنے خیالات اور افعال کے ساتھ سیدھے سیدھے آگے بڑھتا ، تو شاذ و نادر ہی ایسا ہوتا ہے۔
اعتماد اعتماد محسوس کرنے والی کوئی اچھی چیز نہیں ہے جو قابل مقدار نہیں ہے۔ کمپنی کے لئے جو ممکن ہے اس کا منفی اثر پڑتا ہے کیونکہ اعتماد ہی وہ بنیاد ہے جس پر تعلقات استوار ہوتے ہیں۔ اور کمپنیاں لوگوں کے ساتھ مل کر کام کرتی ہیں۔ لہذا ، اعتماد کی کمی کی تشخیص کرنے کا طریقہ جاننا طاقتور ٹیموں اور کاروباری اداروں کی تعمیر کا پہلا قدم ہے۔
