Inc.com کے کالم نگار ایلیسن گرین کام کی جگہ اور انتظامی امور کے بارے میں سوالات کے جوابات دیتے ہیں مائکرو مینیجنگ باس کے ساتھ کس طرح نمٹا جائے اپنی ٹیم میں کسی سے بات کرنے کا طریقہ جسم کی بدبو کے بارے میں .
ایک قاری پوچھتا ہے:
میں ایک غیر منافع بخش (تقریبا states 10 ریاستوں سے زیادہ 150 ملازمین) کے برانچ آفس میں کام کرتا ہوں۔ آج ، میرے برانچ منیجر (مجموعی طور پر ادارے میں نائب صدر) نے ہماری سائٹ پر موجود تمام ملازمین کو ایک جارحانہ اور نسل پرستانہ سیاسی meme بھیجا۔
میں حیران اور ناگوار تھا ، جیسا کہ میرے بہت سے فرنٹ لائن ساتھی بھی تھے۔ میرے فوری نگرانوں نے ، اسے روک دیا۔ وہ متفق ہیں کہ یہ تکلیف دہ ہے ، لیکن اس کے بارے میں کانٹے دار برانچ منیجر کا مقابلہ کرنا کافی نہیں ہے۔
مجھے یقین ہے کہ اس طرح کی بات چیت (جس کا ہمارے غیر منافع بخش مقصد سے کوئی لینا دینا نہیں ہے) کی تنظیم کے سی ای او سنجیدگی سے سنجیدگی سے ڈوبیں گے۔ اگر یہ ای میل پریس کو لیک کردی گئی تو ، یہ ہماری تنظیم پر بہت خراب انداز میں ظاہر ہوگی۔
میں اس کے بارے میں بات کرنے پر مجبور محسوس کرتا ہوں - لیکن کیسے؟ میرے برانچ منیجر کا براہ راست مقابلہ کرنا - خود بذریعہ - میرے لئے خراب کام کرنے کی کافی حد تک ضمانت ہے۔ اور ساتھیوں کو عملی طور پر منظم کرنے میں کوئی شک نہیں کہ وہ پریشانی کا باعث ہے۔
ہمارے پاس کوئی HR نہیں ہے جس کی بات کریں۔ میں نے اپنے ای میل کو براہ راست اپنے سی ای او کو بھیجنے کے بارے میں سوچا ہے ، لیکن ایسا ہی محسوس ہوتا ہے کہ جھڑپ پڑ جائے۔ برائے مہربانی میری مدد کرو!
گرین جواب دیتا ہے:
زبردست. ہمیں آپ کے مینیجر کی بیداری پر روشنی ڈالنے کے لئے ایک لمحہ خاموشی اختیار کرنے دیں ، اور ہمارا شکریہ کہ ہم میں سے باقی اس کے ساتھ کام نہیں کرتے ہیں۔
یہاں خوشخبری یہ ہے کہ آپ کو یقین ہے کہ آپ کے سی ای او کو اس سے پریشانی ہوگی۔
اس کو اس کی اطلاع دینا الجھ نہیں رہا ہے۔ جھگڑے کی اطلاع دی جارہی ہے کہ ساتھی لنچ میں پانچ اضافی منٹ لے رہا ہے یا پارکنگ میں یودیلنگ لگا کر آپ کو پریشان کررہا ہے۔ یہ آپ کی تنظیم کی قیادت کو کسی سنجیدہ چیز کے بارے میں بتانے کے بارے میں ہے: نسل پرستی کا ایسا عمل جو لوگوں کے بوجھ کے ل an ایک ناپسندیدہ ماحول پیدا کرتا ہے اور - کیونکہ بھیجنے والا آپ کے دفتر کا سربراہ ہے - اس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ کمپنی خود ہی اپنے خیالات کا اظہار کرسکتی ہے۔ آپ کو کسی ایسی چیز کے بارے میں بتانا حیران کن نہیں ہے جو آپ کی تنظیم کے لئے بہت سے طریقوں سے خوفناک ہے۔
میں اس ای میل کو - ابھی ، آج - اپنے سی ای او کو ایک نوٹ کے ساتھ بھیج رہا ہوں جس میں یہ کہا گیا ہے: 'کیا آپ ذیل میں ای میل پر ایک نظر ڈالیں گے؟ باب نے آج اسے ہماری سائٹ پر موجود تمام ملازمین کے پاس بھیج دیا۔ نسل پرستی سے شخصی طور پر خوفزدہ ہونے اور یہ سوچنے کے علاوہ کہ یہ یہاں ہم جس طرح کے ماحول کی خواہش کرتا ہے اس کی نمائندگی نہیں کرتا ، مجھے اس بات کی بھی فکر ہے کہ اگر تنظیم سے باہر دیکھا جائے تو یہ ہم پر کس طرح کی عکاسی کرے گا۔ ' اگر آپ خود کو انتقامی کارروائیوں سے بچانے کے بارے میں فکر مند ہیں تو ، آپ یہ بھی شامل کرسکتے ہیں ، 'تاہم ، مجھے باب کے ساتھ اپنے تعلقات میں تناؤ پیدا کرنے کے بارے میں تشویش ہے ، جس میں ظاہر ہے کہ مجھے مستحکم رہنے کی ضرورت ہے۔ اگر آپ اتفاق کرتے ہیں کہ اس پر توجہ دینے کی ضرورت ہے تو ، میں آپ کا شکر گزار ہوں گا کہ اگر آپ یہ کرتے ہوئے ایسا کرتے کہ آپ ہی کے پاس بھیجنے والا میں ہی تھا۔ '
اب ، کیا اس میں کچھ خطرہ ہے کہ آپ کے مینیجر کو یہ پتہ چل جائے گا کہ آپ نے یہ کیا ہے؟ وہاں ہے۔ لیکن اگر آپ کا سی ای او آدھا راستہ مہذب مینیجر ہے تو ، وہ اس بات کو یقینی بنائے گا کہ ایسا نہیں ہوگا۔ اگر یہ ہوتا ہے تو - ٹھیک ہے ، یہ ابھی بھی بہت کچھ کرنا ہے۔
وہ شخص بنے جو اس سے دور نہیں ہوتا ہے۔
اپ ڈیٹ: مجھے یہ اطلاع دیتے ہوئے خوشی ہو رہی ہے کہ اس خط کی اصل اشاعت کے بعد ، خط کے مصنف نے مجھے یہ بتانے کے لئے واپس لکھا کہ اس نے واقعی میں ای میل کے بارے میں اپنے سی ای او سے بات کی ہے: 'اس نے اسے بار بار مجھ سے اس کی توجہ دلانے پر شکریہ ادا کیا۔ اس نے مجھے یہ بھی یقین دہانی کرائی ہے کہ وہ یہ بات احتیاط کے ساتھ سنبھالے گا ، یہ بتائے بغیر کہ میں وہی تھا جس نے اسے بتایا۔ ...مجھے بہت خوشی ہے کہ میں بولا۔ میرا ضمیر صاف ہے۔ میرے کندھوں سے کتنا وزن ہے! '
آپ خود اپنا سوال پیش کرنا چاہتے ہیں؟ اسے بھیجیں alison@askamanager.org .
