1990 میں اصطلاح ' نفسیات کے دو پروفیسروں ، یو این ایچ کے جان ڈی میئر اور ییل کے پیٹر سالوے کے ذریعہ ایک تحقیقی مقالے میں جذباتی ذہانت (یا ای) کو منظرعام پر لایا گیا۔ ایک اور میں اس اصطلاح کی مزید وضاحت کی گئی تھی مضمون روٹرز کے ماہر نفسیات ڈینیئل گول مین کی ، جس میں وہ EI کو اس طرح بیان کرتے ہیں:
سب سے زیادہ موثر رہنما ایک ہی اہم راستے میں یکساں ہیں: ان سب کے پاس جذباتی ذہانت کے نام سے جانا جانے والا ایک اعلی درجہ ہے۔ ایسا نہیں ہے کہ عقل اور تکنیکی مہارت غیر متعلق ہیں۔ ان سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے ، لیکن ... وہ ایگزیکٹو عہدوں کے لئے داخلہ کی سطح کی ضروریات ہیں .... (جذباتی ذہانت) کے بغیر ، انسان دنیا کی بہترین تربیت حاصل کرسکتا ہے ، ایک پیچیدہ ، تجزیاتی ذہن ، اور نہ ختم ہونے والی فراہمی ہوشیار خیالات ، لیکن وہ اب بھی ایک عظیم لیڈر نہیں بنائے گا۔
ایگزیکٹو کوچنگ میں ہونے والے دھماکے اس حقیقت کی وجہ سے ہیں کہ کمپنیاں یہ سمجھنے لگی ہیں کہ قائدانہ کامیابی طاقت سے لچک ، خود پر قابو اور 'لوگوں کی مہارت' جیسی خصوصیات کی وجہ سے متاثر ہو رہی ہے۔ وہ لیڈر جو اپنی ٹیموں کے ساتھ بہتر طور پر کام کرنے ، تبدیلی کے ل flex اپنانے اور لچکدار بننے کی مہارت رکھتے ہیں ، وہ کارپوریٹ ماحول میں بہت زیادہ پسند اور بالآخر کامیاب ہوتے ہیں۔
کارپوریٹ سیکٹر اور کاروباری افراد یکساں طور پر کوچنگ انڈسٹری کی نشوونما کو جاری رکھے ہوئے ہیں ، اور یہ جانتے ہیں کہ آراء اور خود کو بہتر بنانے سے پرانی کہاوت 'علم ہی طاقت ہے' ، اور یہ یقینی طور پر کمزوری کی علامت نہیں ہے۔ بحیثیت رہنما یا کاروباری مالک۔ یا کوئی بھی جو اپنے کیریئر میں اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرتا ہے ، آپ کی کارکردگی کے بارے میں غیر فیصلہ کن تاثرات حاصل کرنا بھی انتہائی اہم ہے۔ کھیلوں میں ، آپ کبھی بھی کسی اسٹار 'پلے میکر' کو کوچ کے بغیر کرنے کا خواب نہیں دیکھتے ہیں۔ تمام بہترین ایتھلیٹس - چاہے ان کے کھیل یا صلاحیتوں سے قطع نظر - ان کے پاس کوچ موجود ہے ، تو پھر کیوں کسی تنظیم کے پلے میکرز نہیں ہوتے ہیں؟ ایک اچھا ایگزیکٹو کوچ آپ کو اپنی پوری صلاحیت کی نشوونما اور ترقی میں مدد کے لئے رہنمائی ، آراء اور وسائل فراہم کرے گا۔
ان طریقوں میں سے ایک جو ہم استعمال کرتے ہیں اور انتہائی تائید کرتے ہیں وہ ایک ایسا عمل ہے جس میں کوچ کسی مؤکل کے ذہنی نمونوں سے پردہ اٹھاتا ہے۔ ذہنی ماڈل وہ عقائد ہیں جو آپ نے زندگی کے تجربات کے ذریعے حاصل کیے ہیں اور اکثر بے ہوش ہوتے ہیں۔ کبھی بھی کم نہیں ، یہ ذہنی ماڈل آپ کی زندگی کو ذاتی اور پیشہ ورانہ طور پر چلائیں گے اور یا تو آپ کی مدد کریں گے یا کامیابی کی راہ میں رکاوٹ بن جائیں گے۔ کوچنگ کی مصروفیات کے ذریعہ ، آپ ان کی نشاندہی کرنا شروع کریں گے اور اس بات کا پتہ لگائیں گے کہ وہ آپ کو کس طرح متاثر کرتے ہیں ، اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ منفی ذہنی ماڈل کو تعمیری انداز میں کیسے رد کیا جائے۔
ایگزیکٹو کوچ کے ساتھ کام کرتے وقت آپ کو پانچ فوائد کا احساس ہوگا۔
1. غیر جانبدارانہ تعاون
تبدیلی مشکل ہے - کوئی سوال نہیں۔ ایک اچھا کوچ غیر فیصلہ کن ہوتا ہے اور آپ کی عادات اور سلوک کے پیچھے کے مقاصد کا تعین کرنے کے لئے سوالات پوچھتا ہے۔ کوچنگ کے عمل کا ایک اہم پہلو یہ ہے کہ ان مقاصد اور ذہنی ماڈلز کو ننگا کیا جا that جس نے انہیں اشارہ کیا۔ ایک بار جب ان کو روشنی میں لایا جاتا ہے ، تو آپ تبدیلی پیدا کرنے کے ل a کہیں بہتر پوزیشن میں ہوں گے۔
2. ایک نقطہ نظر 'اٹھو' کال.
ایک تعلیم یافتہ کوچ میں جر theت ہوتی ہے کہ وہ احترام کے ساتھ آپ کو سچ بتائے - اور آپ کو یہ سمجھنے میں مدد کریں کہ آپ کے عقائد آپ کے طرز عمل اور تعلقات کو کس طرح متاثر کررہے ہیں۔ آپ کے اعتقادات سے آگاہی ، اور اس کی واضحیت کہ آپ ان کی وجہ سے کسی خاص مقام پر کیسے پہنچے ، پہاڑوں کو منتقل کرسکتے ہیں۔
3. ایماندارانہ آراء۔
تاثرات حاصل کرنا مشکل ہوسکتا ہے - یہاں تک کہ جب آپ اس سے پوچھیں۔ بہت کچھ داؤ پر لگایا جاسکتا ہے اور کبھی کبھار دفتری سیاست کھیل آتی ہے۔ متبادل کے طور پر ، ایک کوچ معقول رہ سکتا ہے ، اور زیادہ مستند آراء حاصل کرنے میں بہتر اہلیت رکھتا ہے ، جو آپ کو اپنے موجودہ طرز عمل کی اہمیت کو ننگا کرنے میں مدد کرتا ہے اور یہ آپ کے کام کے تعلقات کو کس طرح متاثر کرتا ہے۔
4. اسٹریٹجک وژن اور بینچ مارکنگ۔
ایک ماہر کوچ کے پاس کارپوریٹ قیادت کے اعلی 20 فیصد کے ساتھ کام کرنے کے ساتھ ساتھ بہت سارے تجربے ہیں ، اسی طرح ایسے رہنما بھی جو اپنے کیریئر میں پٹڑی سے اتر سکتے ہیں۔ ہنرمند کوچز میں بہت زیادہ علم اور نقطہ نظر ہے اور آپ کو مستقل کامیابی کے لئے منصوبہ اور سمت کا تعین کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔ بہت سے کلائنٹ اکثر پوچھتے ہیں کہ ان کی آراء اسی طرح کی پوزیشنوں میں دوسروں سے کس طرح موازنہ کرتی ہیں۔ ایک تجربہ کار کوچ آپ کو آپ کی موجودہ صورتحال کا ایک جامع نظریہ پیش کرسکتا ہے ، اور آخر کار آپ کو ایک زیادہ موثر رہنما کی حیثیت سے اپنے ارتقا میں بصیرت فراہم کرتا ہے۔
آپ کے اپنے ذاتی وکیل اور مذاکرات کار۔
ایک قابل کوچ کو کام کی جگہ پر نہ صرف آپ کے چیلنجوں پر بصیرت حاصل ہوتی ہے بلکہ وہ تنظیم کے دیگر رہنماؤں کے ساتھ ساتھ کمپنی کی ثقافت کو بھی مد نظر رکھتے ہیں۔ لہذا ، کوچ آپ کو بارودی سرنگوں سے بچنے اور سیاسی پانیوں کو زیادہ کامیابی کے ساتھ نیویگیشن کرنے میں مدد کرنے کے قابل ہے۔ کوچ کچھ معاملات میں آپ کی طرف سے بات چیت کرنے کی پوزیشن میں بھی ہوسکتے ہیں ، اور آپ کے اعلی افسران کے ساتھ غیرجانبدار ، تیسرے فریق کے حامی کی حیثیت سے اثر انداز ہوسکتے ہیں۔
