لوگ کام سے باہر کیا چاہتے ہیں؟ پیسے سے زیادہ ، فوائد سے زیادہ ، ملازمت کی حفاظت سے کہیں زیادہ ، ایک حالیہ سروے کے مطابق ، وہ بننا چاہتے ہیں احترام کے ساتھ سلوک کیا .
اگر یہ آپ کی طرح لگتا ہے تو ، آپ اپنے کام میں ہر روز کی جانے والی عزت کو کیسے بڑھا سکتے ہیں؟ اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کی مخصوص عادات ہیں جن کی آپ کاشت کرسکتے ہیں جس کی مدد سے آپ ان لوگوں کو تربیت دے سکتے ہیں جن کے ساتھ آپ کام کرتے ہیں ہر دن آپ کے ساتھ احترام کے ساتھ سلوک کریں۔
اگر آپ ان کے ساتھ قائم رہنا چاہتے ہیں تو ، ان میں سے 33 ثابت شدہ عادات یہاں ہیں۔ کچھ کو نافذ کریں ، دوسروں کی طرف سے پریرتا لیں ، اور امکان ہے کہ آپ کو جلد ہی فائدہ ہوگا۔
1. بولیں۔
جب تک آپ اپنی آواز سنائی نہ دیں تب تک آپ کو ان کی پہچان اور احترام نہیں ملے گا جب تک آپ مستحق نہیں ہیں۔ ہم اس کی ابتداء کرتے ہیں - اپنے آپ کو بولنے کی تربیت دیں - کیوں کہ اس فہرست میں شامل ہر دوسری عادت آپ کے فیصلہ پر منحصر ہوتی ہے کہ آپ اس قابل ہیں کہ آپ اس کے احترام کے قابل ہوں۔
2. شائستہ رہو۔
جو لوگ عزت دیتے ہیں وہ بدلے میں اس کی توقع توقع کرتے ہیں۔ لہذا ، قابل احترام تعلقات کے ل the پیش کریں: یہی وجہ ہے کہ معاشرے نے شائستہ اصولوں کا آغاز کیا۔ اس کے علاوہ ، اس عادت کے برعکس نتیجہ کو بھی یاد رکھیں: جو لوگ بے باک ہیں یا بلاسٹر سے بھرا ہوا ہے وہ اکثر دوسروں میں عزت کی کمی کو متاثر کرتے ہیں جس کے ساتھ وہ تعل .ق کرتے ہیں۔
others. دوسروں کو بات چیت کے لئے شیڈول کے لئے مدعو کریں۔
اگر آپ عزت چاہتے ہیں تو ، اس میں آپ کے وقت کا احترام بھی شامل ہے۔ لہذا ، ساتھیوں کو ان کی ضروریات کی ذمہ داری قبول کرنے کی ترغیب دیں۔ جب انہیں آپ کا وقت لینے کی ضرورت ہو تو ، اپنے وقت کا انتظام کرنے کے لئے یا تو اسسٹنٹ یا گیٹ کیپر کا استعمال کریں ، یا کم از کم ڈیجیٹل کیلنڈر کا اشتراک کریں۔ (کیفین: کے لئےکام کرنے کے لئے اس حکمت عملی پر ، عمل کرنے کے لئے کچھ اہم چالیں ہیں ، جن کی تفصیل نمبر 4 سے 7 میں بیان کی گئی ہے۔)
all. ہر وقت اپنے آپ کے لئے شیڈول کریں۔
اگر آپ نمبر 3 میں خود اپنی تقرریاتی حکمت عملی پر عمل کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو ، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنی ضرورت کے مطابق ہر وقت طے کرکے پہلے اپنی خدمت کریں۔ سب کے لئے صرف بچا ہوا حصہ چھوڑ کر ، بے رحم ہوجاؤ۔ یاد رکھنا ، آپ کو اپنے کیلنڈر میں جو کچھ ہے اسے کسی اور کے ساتھ جواز پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ آپ کو پہلے اپنے لئے اپنے وقت کا دعوی کرنے کی ضرورت ہے۔
5. اپنے کیلنڈر ویو کی ڈیفالٹ ترتیب کو نجی پر سیٹ کریں۔
یہ آپ کے 'دستیاب' وقت کے دوران زیادہ تر لوگوں کا کاروبار نہیں کرتے ہیں ، لہذا اگر آپ مشترکہ کیلنڈر کا طریقہ استعمال کررہے ہیں تو ، یقینی بنائیں کہ تمام واقعات کی ڈیفالٹ ترتیب نجی ہے۔ اس طرح ، زیادہ تر وقت بلاکس دوسروں کے لئے 'دستیاب نہیں' کے طور پر آئیں گے ، لیکن آپ کو جواز پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی کیوں آپ دستیاب نہیں ہیں
6. اپنے کیلنڈر ملاقات کا ڈیفالٹ 15 منٹ مقرر کریں۔
بہت سے تعامل کے ل for پندرہ منٹ کا کافی وقت ہوتا ہے ، لیکن اگر آپ پہلے سے طے شدہ ترتیب نہیں دیتے ہیں تو ، لوگ خود بخود ضرورت سے زیادہ وقت طے کریں گے۔ یقینا It's یہ کوئی لا محدود پابندی نہیں ہے۔ اگر آپ کے باس کو ایک گھنٹے کی ضرورت ہے تو ، وہ ایک گھنٹہ شیڈول کرسکتی ہے۔ لیکن پہلے سے طے شدہ وقت کا تعین لوگوں کو بہت ہی عملی انداز میں آپ کے وقت کا احترام کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔
7. اپنے کیلنڈر پر آفس آف اوقات رکھیں۔
صبح 6 بجے کام کے بعد جم کے لئے روانہ ہونا۔ ہفتے میں چند بار؟ ایک ایسی بس لے جانا جس سے آپ صبح 9 بجے تک کام نہیں کریں گے؟ ان واقعات کو اپنے کیلنڈر پر رکھیں (نجی حالت میں) ، لہذا دوسرے افراد آپ کے آنے سے قبل یا آپ کے جانے کا ارادہ کرتے ہیں اس سے قبل ملاقاتوں کا شیڈول نہیں کرتے ہیں۔
8. لوگوں کے نام سیکھیں اور ان کا استعمال کریں۔
اپنے کیلنڈر سے آگے بڑھتے ہوئے ، دوسرے لوگوں کے نام سیکھنے اور استعمال کرنے کا ایک نقطہ بنائیں۔ ایسا کرنا ان کے لئے احترام کی علامت ہے ، اور ایسی کوئی چیز جس سے وہ آپ سے پیار محسوس کریں۔ وہ آپ کو بھی یاد رکھیں گے اور اس کا بدلہ لینے کے پابند ہوں گے (ورنہ واقعی میں شرمندہ ہوں گے)۔
9. عنوانات کا استعمال کریں.
ظاہر ہے ، ایسا نہ کریں اگر یہ قدرتی اور مناسب محسوس نہیں ہوتا ہے ، لیکن اگر آپ لوگوں کو اچھی طرح سے نہیں جانتے ہیں تو ، ان کے پہلے ناموں کی بجائے ان کو جناب ، مم ، مسٹر ، یا محترمہ کے طور پر خطاب کرنے کی کوشش کریں۔ . عام طور پر ، اس طرح احترام کا اظہار کرنے سے آپ کا لہجہ طے ہوجائے گا اور انہیں بھی آپ کا احترام کرنے کی ترغیب ملے گی۔
10. منصوبے بنائیں۔
قیادت خلا سے نفرت کرتی ہے ، اور لوگ دوسروں پر اپنی ترجیحات عائد کرنے میں آزاد محسوس کرتے ہیں جنھوں نے یہ واضح نہیں کیا ہے کہ وہ زندگی میں اپنی ترجیحات کی پیروی کر رہے ہیں۔ لہذا ، منصوبے بنائیں۔ حکمت عملی کا اعلان کریں۔ ہوا کو چوسنا تاکہ آپ کا آئیڈیا ہر کسی کا ورکنگ پلان بن جائے۔ یہ آپ کی کام کی زندگی اور آپ کی ذاتی زندگی دونوں کے لئے ہے۔
11. 'متفق نہ ہوں اور عہد کریں' (لیکن مختلف زبان استعمال کریں)۔
جیف بیزوس اس 'متفق اور عہد' کی زبان استعمال کرتے ہیں۔ آپ اپنی شرائط استعمال کرسکتے ہیں ، لیکن قابل اعتبار کے لئے ساکھ تیار کرسکتے ہیں ، یہاں تک کہ اگر آپ اس منصوبے کے بارے میں یقین نہیں رکھتے جس پر عمل کرنے پر آپ راضی ہوگئے ہیں۔ اگر آپ کہتے ہیں کہ آپ کچھ کرنے جارہے ہیں تو ، پیروی کریں۔
12. سوالات کرنے کو تیار ہوں۔
اگر آپ کسی اور کے منصوبے کے لئے اپنے پیشہ ور مستقبل کا ارتکاب کرنے جارہے ہیں تو ، خود اس کا احترام کریں کہ اس کے بارے میں بہت سارے سوالات کریں۔ اس کو سمجھنے دو کہ آپ ایک دباؤ نہیں ہیں اور آپ کو بھیڑ کی طرف نہیں لے جانے دیا جائے گا۔ اس کے علاوہ ، آپ کتنی بار کسی میٹنگ میں رہے ہیں جہاں کوئی سوال پوچھتا ہے اور اس سے معلوم ہوتا ہے کہ باقی سب بھی اس کا جواب جاننا چاہتے ہیں؟
13. بولنے سے پہلے دوسروں کو تسلیم کریں۔
آپ کی شراکت بات چیت کے بہاؤ میں کس طرح فٹ ہوتی ہے اس کو تسلیم کرتے ہوئے تھوڑی جذباتی ذہانت دکھائیں۔ عملی طور پر ، اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر آپ کے پاس کچھ کہنا ہے تو ، تسلیم کریں جو آپ سے پہلے بولا تھا۔ آپ ان کو کریڈٹ دینے پر ان کا احترام حاصل کریں گے۔ (مثال کے طور پر: 'عمدہ نقطہ ، جان ، اور اس سے مجھے کسی اور چیز کے بارے میں سوچنا پڑتا ہے جس پر ہمیں غور کرنا چاہئے ...')
14. آپ کا شکریہ کہنا.
سادہ ، بنیادی شائستگی کی ایک مخصوص مثال۔ اس سے آپ کی قیمت نہیں پڑتی ہے اور ٹھیک ٹھیک سگنل بھیجا جاتا ہے۔ ایک بار پھر ، یہ بھی احترام کی کمی کے خلاف دفاع ہے جو لوگوں کو واضح طور پر مسلط کرتے ہیں۔
15. کہو کہ آپ کا استقبال ہے۔
یہ میرے لئے ایک جاری مہم کا تھوڑا سا رہا ہے ، لیکن اگر آپ عزت کی حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں تو ، کہہ دیں'کوئی حرج نہیں' یا اس طرح کے بجائے 'آپ کا استقبال ہے'۔ 'آپ کا استقبال ہے' کے معنی یہ ہیں کہ آپ نے شکریہ کے قابل کوئی ایسا کام کیا ہے - اور اس طرح آپ قابل قدر ہیں۔
16. متعدد ای میل پتوں کا استعمال کریں۔
کم از کم ایک استعمال کے لئے ایک ای میل اور ایک - یا شاید زیادہ - کام کے ل for۔ یہ سب اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ دوسرے آپ کے ساتھ آپ کی شرائط پر بات چیت کریں ، اور یہ کہ آپ ان کے اشارے پر نہیں ہوں گے ، ہر گھنٹوں میں درخواستوں کے ایک سرجری کا جواب دینے کے لئے دوڑ لگاتے ہیں۔
17. ای میل لیبل اور فلٹرز استعمال کریں۔
نمبر 16 میں تجویز کے لئے بہت دیر؟ کوئی مسئلہ نہیں. اپنے پیغامات کو الگ کرنے ، اپنے جوابات کو ترجیح دینے اور دوسروں کو اپنے شیڈول پر جوابات کی توقع کرنے کے لئے تربیت دیں ، نہ کہ ان کے۔
18. یاد دہانیوں کا تعین کریں۔
لیکن جب آپ دوسروں کو جواب دینے میں تاخیر کا فیصلہ کرتے ہیں (اوپر نمبر 17) ، چاہے یہ ای میل کے ذریعہ ہو یا کسی اور طرح ، یقینی بنائیں کہ آپ بالآخر جواب دیں گے۔ یاد دہانیوں کا تعین کریں تاکہ آپ جواب دینے کی ضرورت سے اپنے سر کو بعد تک صاف کرسکیں۔
19. ایک سے زیادہ فون نمبر رکھیں۔
یہ ایک ہی خیال ہے جس کے بارے میں بتانا ایک سے زیادہ ای میل پتہ ہے۔ آپ کو لوگوں کو ان کے وقت پر جواب دینے کی ضرورت نہیں ہے۔ جب آپ کے لئے آسان ہو تو جواب دیں (یقینا reason ، وجہ سے)۔ تاہم ، اگر دوسرے فون کے لئے ادائیگی کرنا کارڈز میں نہیں ہے تو ، میں تجویز کرتا ہوں کہ گوگل وائس ، سڈ لائن ، یا دیگر خدمات کا استعمال کریں جو آپ کو اپنے موجودہ فون میں دوسرا نمبر شامل کرنے دیں۔
20. لوگوں کو چہرہ بچانے دیں ، اور ان کے لئے فرار کے راستے چھوڑ دیں۔
اکثر اپنے آپ کے لئے کھڑے ہونے میں ، آپ دوسروں کے خلاف دباؤ ڈالیں گے۔ لہذا ، انہیں زبانی فرار کا راستہ دے کر اور چہرہ بچانے کی اجازت دے کر ان کے ساتھ احترام کے ساتھ سلوک کریں (اور باہمی احترام کو فروغ دیں)۔ مثال کے طور پر ، ناقص کوشش کے بجائے منفی نتیجہ کے لئے ناقابل تسخیر حالت کو مورد الزام ٹھہراؤ۔
(مثال کے طور پر: 'مجھے لگتا ہے کہ جان ، ہم نے غلط تصنیف کیا لیکن ہمیں وہ کام نہیں ہوا جس کی ہمیں ضرورت تھی ، اور اس کے نتیجے میں ہمیں آج مزید محنت کرنی ہوگی۔' اسے باہر چھوڑنا۔)
21. کریڈٹ بانٹیں۔
اس بات کو یقینی بنائیں کہ مقررہ وقت ہونے پر آپ کریڈٹ لیں۔ لیکن دوسروں کو بھی اس کے لئے جو تعاون دیا ہے اس کا کریڈٹ دینے کے مواقع تلاش کریں۔ ایسا کرنے پر وہ آپ کو یاد رکھیں گے اور ان کا احترام کریں گے۔
22. جب دوسروں کے اچھے کام ہوں تو نوٹس اور شیئر کریں۔
یہاں تک کہ اگر آپ اس کوشش کا حصہ نہیں ہیں (یا خاص طور پر) ، اس شخص کے طور پر جانا جاتا ہے جو آپ کے شعبہ یا کمپنی میں دوسروں کو منانے کے خواہشمند ہوتا ہے جب آپ کے ساتھی بڑی کامیابی حاصل کرتے ہیں۔
23. مانگ میں رہیں۔
اپنی صنعت میں سب سے آگے رہیں۔ اپنے رابطوں کی پرورش یقینی بنائیں - اور ان میں سے کچھ بنائیں۔ آپ ان لوگوں کے مابین اپنی ساکھ کے معیار کو بڑھاؤ گے جن کے ساتھ آپ کام کرتے ہیں ، اور اپنی مہارت کو فروغ دیں گے۔
24. دوسرے اختیارات ہیں۔
دیگر آپشنز کا حصول اس کا ایک حصہ ہے جو مانگ میں رہنا ہے۔ اس سے یہ جاننے کے ل know آپ کے اعتماد کو بھی تقویت ملتی ہے کہ آپ کسی بھی وقت کچھ اور کر سکتے ہیں۔ یہ اعتماد آپ کو موصول ہونے والے احترام کی سطح پر روشن ہوگا اور اس پر اثر ڈالے گا۔
25. ایک مختصر کام کی ڈائری رکھیں۔
آپ جو کام انجام دیتے ہیں ، ان خیالات کے ساتھ جو آپ سامنے آتے ہیں اور دوسروں کے ساتھ اپنی بات چیت کرتے رہتے ہیں اس کی ایک مسلسل تعداد رکھیں۔ دن کے اختتام پر صرف چند نوٹ کافی ہوسکتے ہیں تاکہ آپ کی یادداشت کو یقینی بنایا جاسکے ، اور یہ کہ آپ خود کو ایسے فرد کے طور پر ساتھ لے کر چلیں جس کا احترام کیا جانا چاہئے۔
26. متوقع اور رہنمائی کریں۔
چاہے آپ باس کے لئے کام کرتے ہو یا آپ گاہکوں کے لئے کام کرتے ہو ، ان چیزوں کی پیش گوئی کرنے کی کوشش کریں جن کی انہیں ضرورت ہوگی یا ان کے پاس جو سوالات ہوں گے ، اور ان کے کہنے سے پہلے ہی جواب دیں۔ وہ ایک ماہر کی حیثیت سے آپ کا احترام کرنا سیکھیں گے۔
27. فعال طور پر اشتراک کریں.
کسی ساتھی سے ملنا چاہئے۔ ایک مضمون پڑھیں جس کے بارے میں آپ کے شعبہ کو پتہ ہونا چاہئے؟ ایسے شخص کے طور پر جانا جاتا ہے جو دوسروں کے ساتھ وہ معلومات شیئر کرتا ہے۔
28. کپڑے (تھوڑا سا)
اب ہم ایک انتہائی آرام دہ اور پرسکون دنیا میں رہتے ہیں۔ لیکن اگر آپ اپنے ساتھیوں کے لباس سے تھوڑا سا تیار کرتے ہیں تو ، آپ یہ واضح طور پر اس بات کی نشاندہی کریں گے کہ انہیں آپ کے ساتھ قدرے زیادہ احترام کرنا چاہئے۔
29. اچھی رائے دیں۔
دوسرے لوگ آپ کی طرح خود ہی باشعور ہیں ، چاہے وہ اسے اچھی طرح سے چھپائیں یا نہیں۔ لہذا ، اچھا ، تعمیری ، مثبت آراء پیش کریں - یہاں تک کہ جب یہ آپ کا سرکاری کردار نہ ہو۔ ایک ساتھی کی پیش کش کے بعد ایک مختصر نوٹ جو اس کے بارے میں بتاتا ہے کہ آپ کے خیال میں اس نے کیا کیا اچھ didا مظاہرہ کیا اور بہت زیادہ رغبت اور احترام پیدا کرسکتا ہے۔
30. مذاکرات کرنا۔
پہلی پیش کش مت لیں - ہر اس چیز میں جو اہم ہو۔ اپنے لئے کھڑے ہوکر عزت کی ترغیب دیں۔
31. کبھی کبھی نہیں کہتے ہیں.
حدود طے کریں اور ان کی پابندی کریں۔ آپ دوسروں کو بھی اپنی حدود کا احترام کرنے کی ترغیب دیں گے۔
32. تسلیم کریں جب آپ کو معلوم نہیں ہے۔
پراعتماد لوگ اس وقت اعتراف کرنے پر آمادہ ہوتے ہیں جب انہیں کچھ معلوم نہیں ہوتا ہے ، خاص طور پر اگر ان کی ضرورت ہے یا اپنی ملازمتوں کو بہتر طریقے سے انجام دینے کے ل know جاننا چاہتے ہیں۔ تسلیم کرنے اور سیکھنے کے لئے تیار رہنا احترام کی حوصلہ افزائی کرے گا.
33. آگے بڑھنے کے لئے تیار ہوں.
اگر آپ کو وہ عزت نہیں مل رہی ہے جس کے آپ مستحق ہیں ، تو کام کرنے کے لئے کوئی اور جگہ تلاش کریں۔ ستم ظریفی یہ ہے کہ ، آگے بڑھنے سے آپ کے بس اسی جگہ پر آپ کے لئے زیادہ احترام پیدا ہوگا۔
