ہر کوئی بزنس اسکولوں کا پرستار نہیں ہوتا ہے ، خاص طور پر تاجروں کے لئے ، لیکن وہاں بہت کم لوگ موجود ہیں ایم بی اے کی قدر پر شک کریں ملک کے سب سے زیادہ ایلیٹ اداروں میں سے۔ چاہے گریجویشن کے بعد کی تنخواہ ، بیروزگاری کی شرح ، سابقہ وقار ، یا اس کو دیکھنے کے ل it آپ کو نگہداشت کرنے والا کوئی دوسرا ، اس کی پسند سے ایک بز ڈگری میں ماپا جائے ہارورڈ اور اسٹینفورڈ بہت زیادہ کیریئر کا سونا ہے۔
لیکن یقینا. ، ہم میں سے بہت کم لوگوں کے پاس ان اداروں میں تعلیم حاصل کرنے کے لئے وقت ، رقم ، یا تاریکی دوبارہ شروع ہوتی ہے۔ شکر ہے ، جو کرتے ہیں وہ کبھی کبھی اپنی سیکھی ہوئی چیزوں کو بانٹنے کے لئے تیار ہوجاتے ہیں۔ حال ہی میں ، سوال و جواب والے سائٹ کوورا پر ، مثال کے طور پر ، اوبر ایگزیکٹو میٹ ونڈوے (جو پہلے کئی سال فیس بک پر بز دیو میں گذار چکے تھے) نے خاکہ بنانے میں وقت لیا اسٹینفورڈ گریجویٹ اسکول آف بزنس میں اپنے سالوں سے لے جانے والے اہم راستے .
'یہ مشورے میرے پسندیدہ اساتذہ اور لیکچررز کی طرف سے ہے ، جن میں اینڈی ریچلف ، مارک لیسلی ، ارو گروس بیک ، جوئل پیٹرسن ، ایرک شمٹ ، اور بہت سے دوسرے شامل ہیں۔ واقعی ، اس میں سے بہت ساری چیزیں ٹیکنالوجی کی صنعت پر مرکوز ہیں ، لیکن عام طور پر بہت زیادہ اطلاق ہوتا ہے ، 'وہ درج ذیل سمیت ، کاروبار کی دانشمندی کے نوٹوں کو بانٹنے سے پہلے لکھتے ہیں۔
1. کامیاب لوگ سنتے ہیں۔
ونڈو لکھتے ہیں ، 'آپ کے دو کان اور ایک منہ ہیں۔ 'ان کو اس تناسب میں استعمال کریں۔ جب آپ بات کرتے ہیں اس سے زیادہ سنتے ہیں تو آپ زیادہ سیکھتے ہیں۔ '
2. 80/20 کے اصول پر توجہ دیں۔
اکا پارٹو اصول ، یہ بیان کرتا ہے کہ 'قیمت کا 80 فیصد مصنوعات / خدمات کے 20 فیصد کے ذریعہ فراہم کیا جاتا ہے ،' وینڈو نے وضاحت کی۔ 'اس 20 فیصد پر توجہ دیں۔'
3. پسند کیجk.
ان کا کہنا ہے کہ 'جن لوگوں کو پسند کیا جاتا ہے وہ اپنی پیٹھ پر ہوا رکھتے ہیں۔ 'تو پسند کیا جائے۔' اگر آپ سوچ رہے ہو تو وہاں بہت سارے نکات موجود ہیں آپ کس طرح زیادہ قابل ہوسکتے ہیں اور اپنا کرشمہ بڑھاؤ مقدار
You. آپ اپنی قسمت خود بنا سکتے ہیں۔
نہیں ، قسمت کائنات کے اسرار کے ذریعہ کچھ کو عطا نہیں کی جاتی ہے۔ کافی حد تک ، یہ آپ کے زیر کنٹرول ہے۔ وینڈو نے اصرار کیا کہ 'جو لوگ خوش قسمت ہیں وہ اپنی خوش قسمتی خود بناتے ہیں۔ 'اور آپ صرف کھیل میں رہ کر اپنی قسمت خود بناتے ہیں۔' ( اشارے یہاں بھی بہت ہیں۔ )
leadership. قیادت کا لبادہ پہناؤ۔
وینڈوے کا کہنا ہے کہ 'آپ کے کردار کا ایک بڑا حصہ اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنا ہے ، اور لوگ اعتماد کے ل you آپ کی طرف نگاہ رکھیں گے۔' 'اگر آپ انجن میں دشواریوں والے جہاز میں تھے ، تو آپ نہیں چاہتے کہ پائلٹ یہ کہے ،' میں متعدد اختیارات کی کھوج کر رہا ہوں اور امید کرتا ہوں کہ .... ' آپ چاہتے ہیں کہ وہ کہیں ، 'میں اس طیارے کے اترنے کے لئے جو بھی کرنا چاہوں گا ، کروں گا۔'
6. تبدیلی پر توجہ دیں۔
جمود ، شاذ و نادر ہی سنہری مواقع پیدا کرتا ہے۔ ونڈو نے زور دیا کہ 'جب کسی کاروبار کے موقع پر غور کرتے ہو تو تبدیلی کی تلاش کریں۔ 'آپ کس موڑ سے فائدہ اٹھا رہے ہیں؟ تبدیلی کے بغیر ، شاذ و نادر ہی موقع ہوتا ہے۔ '
7. صرف فروخت جاری رکھیں.
'جب شک ہو تو ، صرف فروخت کرتے رہو ،' وہ دعویٰ کرتا ہے۔ 'اپنی ٹیم سے بات چیت کرنے کے لئے کوئی بری طرح کی طے شدہ حکمت عملی نہیں ہے۔'
8. اپنی کمزوریوں کو جانیں۔
کوئی بھی مکمل نہیں. واقعتا great زبردست آسانی سے اپنی کمزوریوں کی تلافی کے ل cle چالاک طریقے تلاش کرتے ہیں۔ ونڈو کو ہدایت دیتا ہے کہ 'جو کچھ تم اچھ don'tے کام نہیں کرتے ہو اسے سمجھیں'۔ 'اپنے آپ کو لوگوں اور وسائل سے گھیریں جو یہ کام اچھی طرح سے کرسکتے ہیں۔'
9. صداقت ادا کرتی ہے۔
'خود ہو ،' وہ کہتا ہے۔'گروپ کی ترتیبات میں ، آپ عام طور پر سوچتے ہو exactly آپ جو سوچ رہے ہو اس کا اظہار کرکے گروپ کی بہترین خدمت کرتے ہیں - ضروری نہیں کہ گروپ کیا سننا چاہے۔'
10. آرام کرنا سیکھیں۔
سردی لگ رہی ہے پہلی نظر میں مہارت حاصل کرنے کی مہارت کی طرح آواز نہیں آسکتی ہے ، لیکن بہت سے اونچے اڑانوں کے ل it's ، یہ ایسی چیز ہے جس میں عملی مشق کی ضرورت ہوتی ہے۔ وینڈو کا کہنا ہے کہ 'اکثر اوورچائیرس بہت سی چیزوں کے بارے میں پرجوش رہتے ہیں۔ 'پھر بھی یہ سیکھنا ضروری ہے کہ ہم ہمیشہ اتنی پرواہ نہ کریں۔ ایسی چیزوں سے لاتعلق رہنے کی کوشش کریں جو اہم نہیں ہیں۔ '
11. پہلے اعتماد کریں۔
وینڈو نے مشورہ دیا کہ 'اعتماد حاصل کرنے کے ل You آپ کو اعتماد دینا پڑے گا۔ 'لوگوں کے ساتھ ایسا سلوک کرو جس طرح آپ کا سلوک کرنا چاہیں گے۔ بعض اوقات لوگ آپ سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔ ٹھیک ہے. ان کے ساتھ دوبارہ کاروبار نہ کرو۔ '
12. نظم و ضبط رکھیں اور چیزیں مکمل کریں۔
یہ آسان لگتا ہے ، لیکن یہ وہ جگہ ہے جہاں ہم میں سے بہت سارے جدوجہد کرتے ہیں۔ ونڈو کا مشورہ ہے کہ 'اہداف طے کریں ، ٹائم ٹیبل رکھیں ، واضح غیر واضح اہداف حاصل کریں۔' 'زندگی تیزی سے گزرتی ہے - دن ، ہفتوں ، مہینوں ، سالوں ، زندگی بھر۔ 'ان کاموں کے لئے افسوس جو ہم نے کیا ، وقت کے ساتھ غصہ پایا جاسکتا ہے۔ انہوں نے صحافی کے حوالے سے متنبہ کیا کہ ، ان کاموں پر افسوس ہے جو ہم نے نہیں کیے وہ ناقابل تسخیر ہیں۔سڈنی جے ہیریس۔افسوس کے بارے میں ان کے اس دعوے کی سائنس کی حمایت ہے ،تو دھیان رکھو۔
