پیشہ ورانہ ترقی: یہ ہمیشہ واضح نہیں ہوتا ہے کہ کس چیز پر توجہ دی جائے۔ کیا آپ کوڈنگ بوٹ کیمپ پر جانا چاہئے؟ سوشل میڈیا مارکیٹنگ کورس میں سرمایہ کاری کریں؟ مواصلات کی تربیت میں شرکت کریں؟ آپ کو اپنی موجودہ ملازمت میں سبقت لینے میں مدد کرنے کے ل What آپ کو کیا کرنا چاہئے - یا آپ کو اپنی اگلی نوکری کے ل؟ تیار کریں
ورلڈ اکنامک فورم (ڈبلیو ای ایف) کے مطابق ، جواب آسان ہے۔
ڈبلیو ای ایف نے حال ہی میں پیدا کرنے والی دنیا کی 15 بڑی معیشتوں میں 9 صنعتوں کے 350 افسران کا سروے کیا ملازمتوں کا مستقبل . اس رپورٹ کا ارادہ یہ تھا کہ تکنیکی پیشرفت مزدوری منڈیوں کو کس طرح تبدیل کرے گی۔ دوسرے لفظوں میں ، ٹیکنالوجی آجروں کو کس طرح متاثر کرے گی ، اور اس وجہ سے وہ ملازمین سے کیا چاہیں گے؟
ایسی دنیا میں جس میں روبوٹ ، مصنوعی ذہانت اور ورچوئل رئیلٹی کا تیزی سے غلبہ ہے ، آجروں کو کیا ڈھونڈنا ہو گا اس کی پوری گرفت ہوشیار ہے۔ دلچسپ بات یہ ہے کہ ، درج کردہ ہنر مند سیٹوں میں سے 33 فیصد سے زیادہ مالکان کو ابھی تک اہم نہیں سمجھا جاتا ہے۔ ہوسکتا ہے کہ وہ اب اپنے ریڈار پر نہ ہوں - لیکن وہ ہوں گے۔
سب سے اوپر 10 مہارتیں جو آجروں کو 2020 تک مطلوب ہوں گی:
10. علمی لچک
اس میں تخلیقی صلاحیت ، منطقی استدلال ، اور مسئلے کی حساسیت شامل ہے۔ اس کا مطلب یہ بھی ہے کہ آپ کس سے بات چیت کررہے ہیں اس کی بنیاد پر آپ مواصلات کرنے کے قابل بنائیں۔ آجر یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ صرف ایک ہی بات ہر ایک کو نہیں کہتے ہیں - کہ آپ اس کے بارے میں تنقید کے ساتھ سوچتے ہیں کہ آپ کس سے بات کر رہے ہیں ، دل سے سنتے ہیں ، اور اس شخص سے درزی بات چیت کرتے ہیں۔
9. مذاکرات کی مہارت
خاص طور پر کمپیوٹر اور ریاضی کی ملازمتوں میں اعلٰی طلب کی ضرورت ہوگی ، جیسے ڈیٹا انیلیسیس اور سوفٹ ویئر کی نشوونما۔ یہ آرٹس اور ڈیزائن (تجارتی اور صنعتی ڈیزائنرز سمیت) میں بھی اہم ہوگا۔
8. خدمت کی واقفیت
اس کی تعریف دوسروں کی مدد کرنے کے لئے سرگرم طریقے سے تلاش کرنے کے طور پر کی گئی تھی۔ آپ اپنی ٹیم ، اپنے اعلی افسران ، اور اپنی صنعت کے تمام لوگوں سے کتنی مدد کرتے ہیں؟ آپ اس کے لئے کتنا جانا جاتا ہے؟
7. فیصلہ اور فیصلہ سازی
جب تنظیمیں زیادہ سے زیادہ ڈیٹا اکٹھا کرتی ہیں ، تو ان کارکنوں کی ایک اور بھی زیادہ ضرورت ہوگی جو اس کا تجزیہ کرسکیں اور ذہین فیصلے کرنے میں اس کا استعمال کرسکیں۔ اچھ judgmentے فیصلے میں یہ بھی شامل ہے کہ کسی ساتھی سے خریداری کیسے کریں ، یا مینیجر کو سخت مشورہ دینا (چاہے یہ آپ کو مقبول نہ بنائے)۔
6. جذباتی ذہانت
روبوٹ بہت کچھ کرسکتے ہیں ، لیکن وہ اب بھی لوگوں کو نہیں پڑھ سکتے جس طرح دوسرے انسان (کم از کم ابھی نہیں کر سکتے ہیں)۔ آجروں کو دوسروں کے رد عمل سے واقف افراد کی خدمات حاصل کرنے کے ساتھ ساتھ دوسروں پر ان کے اپنے اثرات پر بھی زور دینا ہوگا۔
5. دوسروں کے ساتھ ہم آہنگی کرنا
ایک بار پھر ، یہ معاشرتی مہارت کی چھتری کے تحت آتا ہے (ایک رجحان کو محسوس کرتے ہوئے؟) اس میں باہمی تعاون کرنے ، دوسروں کے سلسلے میں ایڈجسٹ کرنے اور دوسروں کی ضروریات کے بارے میں حساس ہونے کا اہل ہونا شامل ہے۔
4. لوگوں کے انتظام
رپورٹ میں ، اس میں لوگوں کو حوصلہ افزائی کرنے ، ملازمین کی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو فروغ دینے اور ملازمت کے ل the بہترین لوگوں کو چننے کے قابل ہونا بھی شامل ہے۔ یہ خاص طور پر میڈیا اور توانائی کی صنعتوں کے منتظمین کی مانگ میں ہوگا۔
3. تخلیقی صلاحیت
2015 میں ، تخلیقی صلاحیتوں کی فہرست میں 10 ویں نمبر پر ہے۔ اب یہ سب سے تین مہارتوں میں سے ایک ہے جو آجر تلاش کریں گے۔ کیوں؟ چونکہ جب ہم نئی ٹکنالوجیوں کے ذریعہ بمباری کر رہے ہیں ، آجر تخلیقی افراد چاہتے ہیں جو اس ٹیک کو نئی مصنوعات اور خدمات پر لاگو کرسکیں۔
2. تنقیدی سوچ
جیسے جیسے آٹومیشن میں اضافہ ہوتا ہے ، ایسے انسانوں کی ضرورت بڑھ جاتی ہے جو منطق اور استدلال کو استعمال کرسکتے ہیں۔ یہ جزوی طور پر ہے ، کیوں کہ مشینوں کو اخلاقی اور بہتر طور پر ہدایت کرنا چاہئے۔ آجر تنقیدی ذہن کے حامل افراد چاہتے ہیں جو ٹکنالوجی کی طاقت کے استعمال یا غلط استعمال کا اندازہ کرسکیں اور کمپنی ، اس میں موجود لوگوں اور مستقبل کو فائدہ پہنچانے کے ل them ان کا استعمال کریں۔
1. پیچیدہ مسئلہ حل کرنے والا
ٹکنالوجی زندگی کو آسان بنا سکتی ہے ، لیکن یہ چیزوں کو مزید پیچیدہ بنا سکتی ہے۔ مثال کے طور پر ، آپ ہسپتال میں نرسوں اور ڈاکٹروں کے چلنے کے نمونوں کو نقشہ بنانے میں مدد کے ل we نوزائیدہ اشیاء کا استعمال کرسکتے ہیں تاکہ یہ دیکھنے کے لئے کہ چیزوں کو اور موثر کیسے بنایا جا.۔ لیکن بغیر کسی انسان کے ان نتائج کا تجزیہ کرتے ہوئے بھی نرسوں ، ڈاکٹروں اور مریضوں کے ساتھ ذہین گفتگو کرنا ، آپ کو غلط یا حتی کہ خطرناک نتیجہ بھی ملتا ہے۔
رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ 2020 تک تمام صنعتوں میں کام کرنے والی 36 فیصد ملازمتوں میں بنیادی مہارت کی حیثیت سے مسئلہ حل کرنے کی پیچیدہ صلاحیتوں کی ضرورت ہوگی۔
-----
مجموعی طور پر اس فہرست پر ایک نظر ڈالیں ، اور یہ واضح ہے کہ اگر آپ 2020 اور اس سے آگے کی تیاری کرنا چاہتے ہیں تو آپ کو اپنی معاشرتی صلاحیتوں کو فروغ دینا چاہئے۔ کافی حد تک۔
اس کی حمایت نیشنل بیورو آف اکنامک ریسرچ کے ریسرچ فیلو ڈیوڈ جے ڈیمنگ نے کی ہے۔ اس کے کاغذ کا عنوان بھی ٹھیک ٹھیک نہیں ہے: لیبر مارکیٹ میں معاشرتی ہنر کی بڑھتی ہوئی اہمیت . ان کا موقف ہے کہ مضبوط معاشرتی صلاحیتوں میں صرف اس کی اہمیت میں اضافہ ہوگا کیونکہ روبوٹ اور آٹومیشن میں زیادہ ملازمت لیتے ہیں۔
لہذا اگر آپ سوچ رہے ہیں کہ جب 2018 اور اس سے آگے پیشہ ورانہ ترقی کی بات ہو تو اس پر کس بات پر توجہ مرکوز رکھی جائے ، اس طرح کی چیزوں پر غور کریں:
مستند لیڈرشپ گہری ، EQ ماہر ایمی سلور مین کی سربراہی میں ، سماجی ذہانت ، اعتماد ، اور مستند مواصلات کے بارے میں 3 روزہ تربیت (35 350-435؛؛ نیویارک میں جنوری میں اور میامی میں فروری میں)
مشکل لوگوں اور پریشانیوں سے نمٹنا ، مذاکرات سے متعلق ہارورڈ لا اسکول کے پروگرام سے باہر (ایک کورس 3 دن کے لئے ،000 3،000؛ کیمبرج ، میساچوسٹس)
خود کے اندر تلاش کریں ، جذباتی ذہانت کے 5 بنیادی اجزاء پر مبنی ایک قائدانہ پروگرام ، اصل میں گوگل میں ایک انتہائی مقبول کورس کے طور پر دیا گیا (50 650- $ 1،350؛ جنوری میں پیرس اور اپریل میں ایس ایف سمیت)
اور دل لینا۔
روبوٹ سے پوری دنیا پر قبضہ کرنے سے دور ، ان کے عروج کا مطلب یہ ہوتا ہے کہ یہ وہی چیزیں ہیں جو آپ کو انسان بناتی ہیں - کسی ایسے ساتھی ساتھی کے لئے احاطہ کرنے کی رضامندی جس کی ماں بیمار ہے۔ دو بنیادی ساتھیوں کو ایک ساتھ کام کرنے میں مدد کرنے کی آپ کی خواہش؛ ہماری پیٹھ والے مینیجر کی آپ کی دلی تعریف ہے - جو آپ کو انتہائی قیمتی بنائے گی۔
