اس پچھلے ہفتے کے آخر میں ، صدر اوبامہ نے عوام الناس میں ایک لفظ کہا۔
صدر ، 'نسل پرستی ، ہم اس سے ٹھیک نہیں ہوئے ہیں ایک میں کہا انٹرویو. 'اور یہ محض بات نہیں ہے کہ عوام میں n **** r کہنا شائستہ نہ کیا جائے۔ یہ پیمائش نہیں ہے کہ نسل پرستی اب بھی موجود ہے یا نہیں۔ یہ صرف اور صرف تعصب کی بات نہیں ہے۔ سوسائٹی ، راتوں رات ، 200 سے 300 سال پہلے ہونے والی ہر چیز کو پوری طرح مٹا نہیں دیتے ہیں۔ '
صدر نے یہ ریمارکس حال ہی میں چارلسٹن میں ہونے والی المناک فائرنگ کی روشنی میں کیا۔ نسلی طور پر متاثرہ دیگر واقعات ، پولیس کی پٹائی سے لے کر اندرونی شہر فسادات تک ، نے ملک کو ہلا کر رکھ دیا ہے اور پچھلے کچھ سالوں میں بندوقوں پر مزید قابو پانے کی کالوں میں اضافہ ہوا ہے۔ اور وہ دوبارہ ان مسائل کی طرف توجہ مبذول کر رہا ہے۔ جیسا کہ آپ تصور کرسکتے ہیں ، میڈیا کا رد عمل شدید تھا اور سیاسی گلیارے کے دونوں اطراف میں سے ہر ایک نے صدر کے اس لفظ کے استعمال کی حمایت یا مخالفت کا اظہار کیا جو اس کی جارحانہ اور متنازعہ نوعیت کی وجہ سے شاذ و نادر ہی کبھی بھی عوام میں بیان کیا جاتا ہے۔
لیکن اس نے کہا۔ یہ ایک بدصورت ، ناخوشگوار لفظ ہے جو بدصورت ، ناخوشگوار شبیہہ - نسل پرستی ، غلامی ، نفرت اور ظلم کو سامنے لایا ہے۔ یہ وہ لفظ نہیں ہے جسے وہ استعمال کرنا چاہتا ہے ، یا یہاں تک کہ ایک گفتگو جس کا انہوں نے انتخاب کیا۔ اور ، مجھ پر بھروسہ کریں ، وہ جانتا تھا کہ اس کا کیا اثر پڑے گا۔ یہ معاملات ایک طویل ، طویل عرصے سے جاری ہیں۔ بہت سارے ایسے ہیں جو نسل پرستی یا بندوق کے معاملوں کو عوامی مباحثے پر قابو نہ بنانا پسند کریں گے۔ بہت سارے ایسے افراد ہیں جو N-word اور وہ سب کی نمائندگی نہیں کرتے سننے کو ترجیح دیتے ہیں۔
جو مجھے دونوں اینڈریو اور جینیفر کے پاس لاتا ہے۔
اینڈریو (اس کا اصل نام نہیں ، بلکہ ایک حقیقی شخص) میرا مؤکل اور مقامی اکاؤنٹنگ فرم کا شراکت دار ہے۔ ہر ہفتے اینڈریو کو ایک بدصورت ، ناخوش رپورٹ موصول ہوتی ہے جس سے غصے ، مایوسی ، عدم اطمینان اور عدم اطمینان کی بھی بدصورت ، ناخوشگوار تصاویر سامنے آتی ہیں۔ یہ اس کی فرم کی 'اوپن ایشوز' کی رپورٹ ہے۔ اس میں ، اس نے اصرار کیا ہے کہ ان کے مینیجر اس کو کلائنٹ کے ہر ایک مسئلے کی اطلاع دیں جو کھلا ہے۔ خدمت ، ٹیکس گوشواروں میں غلطیاں ، رد times عمل کے اوقات میں عدم اطمینان ، اور دیگر شکایات ، اہم اور چھوٹی چھوٹی شکایات ہیں۔ اس رپورٹ میں ایسے امور اٹھائے گئے ہیں جن کے بارے میں وہ نہیں جانتے تھے بلکہ اس سے ذمہ داری کے مسائل پیدا ہوسکتے ہیں یا اس سے مطالبہ کیا جاسکتا ہے کہ وہ معافی مانگیں یا کام کے بدلے رقم کی واپسی بھی کرواسکیں۔ لیکن وہ ان مسائل کو تلاش کرتا ہے تاکہ وہ ان کو حل کر سکے۔ بہت سارے کاروباری مالکان ہیں جن کے بارے میں میں جانتا ہوں کہ کلائنٹ کی پریشانیوں سے کون بچنا پسند کرے گا۔ وہ یہ جانتے ہوئے کام کرتے ہیں کہ ہمیشہ پریشانیوں کا سامنا کرنا پڑے گا اور ان سب کو حل نہیں کیا جاسکتا ہے ، لہذا صرف اچھی چیزوں پر ہی توجہ دینا بہتر ہے۔ اینڈریو ایسا نہیں ہے۔
جینیفر (اس کا نام بھی تبدیل کرنا) ایک اور چھوٹی کاروباری مالک ہے جس کے بارے میں میں جانتا ہوں کہ اپنے ملازمین کے ساتھ بھی ایسا ہی کچھ کرتا ہے۔ وہ کلیدی منیجروں اور دیگر ماتحت اداروں سے انفرادی طور پر اکثر ملاقات کرنے کا ایک نقطہ بناتی ہیں۔ جینیفر کاروبار کے بارے میں ، دوسرے مینیجرز ، اور خود ایک آجر کی حیثیت سے سخت سوالات پوچھتی ہے۔ وہ جاننا چاہتی ہے کہ کون سے ملازمین ناخوش ہیں اور کیوں۔ وہ ان کی اجازت سے صحت کے نازک مسائل ، معاوضے ، معذوری ، کارکردگی اور مساوی تنخواہ کی کھدائی کرتی ہے تاکہ وہ کسی بھی پریشانی سے بہتر طور پر آگاہ ہوسکے۔ بہت سارے لوگ ہیں جو اپنے عملے کے ساتھ ان نازک معاملات پر تبادلہ خیال کرنے سے گریز کریں گے کیونکہ وہ صرف جاننا ، پرواہ نہیں کرنا چاہتے ہیں ، یا خود کو امکانی ذمہ داریوں سے دوچار کرنے سے ڈرتے ہیں۔ وہ سخت الفاظ سے گریز کرتے ہیں اور یہ سلوک کرنے کو ترجیح دیتے ہیں جیسے معاملات بالکل ہی موجود نہیں ہوں اور اگر وہ پیدا ہوں تو ان کے ساتھ معاملہ کریں۔ جینیفر ایسا نہیں ہے۔
کاروباری مالکان کے پاس این لفظ کے اپنے مساوی ہیں۔ ان میں ایل ورڈ (واجبات) بھی شامل ہیں۔ یا A-word (معذرت) یا آر ورڈ (رقم کی واپسی) کچھ کاروباری مالکان ہر قیمت پر ان الفاظ کو استعمال کرنے سے گریز کرتے ہیں۔ وہ ڈرتے ہیں جس کی وہ نمائندگی کرتے ہیں۔ دوسروں سے ڈرتے نہیں ہیں۔
صدر اوبامہ کے ساکھ کے مطابق ، انہوں نے اپنی طرف سے بولنے کے لئے کوئی نمائندہ نہیں بھیجا اور انہوں نے کوئی نرم گوئی جاری نہیں کی جس سے ان کی سیاسی گردن چھپی ہوگی۔ انہوں نے ایک ایسے لفظ کا استعمال کرتے ہوئے دشواری کا سامنا کرنا پڑا جو انھیں معلوم تھا کہ وہ متنازعہ ہوگا کیونکہ قائدین یہی کرتے ہیں۔ وہ صرف اس وجہ سے مشکلات اور پریشانیوں سے گریز نہیں کرتے ہیں۔ وہ انہیں ڈھونڈتے ہیں اور ان میں غوطہ لگاتے ہیں۔ آپ کے بارے میں کیا خیال ہے؟ کیا آپ سرگرمی سے تلاش کرتے اور مسائل حل کرتے ہیں؟ کیا آپ ملازم کے معاملات سے صرف اس لئے بھاگ رہے ہیں کہ مسئلہ آپ کو تکلیف دیتا ہے؟ کیا آپ صارفین کی شکایات کو نظرانداز کرتے ہیں یا دکھاوا کرتے ہیں کہ ہر کوئی خوش ہے کیوں کہ اس سے آپ کو بہتر محسوس ہوتا ہے؟ کیا آپ اپنے ملازمین کی رائے سننے اور ان کاموں سے متعلق خدشات کی کھل کر بحث کرنے سے ڈرتے ہیں جو ان کی زندگی کو متاثر کرتے ہیں؟ آپ کا N- لفظ کیا ہے؟
