مائیکرو سافٹ کے لنکڈ ان کو 26.2 بلین ڈالر میں خریدنا بڑی خبر تھی ، لیکن نیو یارک ٹائمز فروخت کے لئے ایک غیر عوامی وجہ تھیوریائزڈ کیا ہے: لنکڈین کے معاوضے میں دشواری .
ایسا لگتا ہے کہ لنکڈ ان نے اپنے معاوضے کا ایک بہت بڑا حصہ اسٹاک میں دیا ہے۔ اگرچہ بہت سے لوگ اس سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ اگر آپ جس کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں وہ اچھی طرح سے کام کرتا ہے تو ، آپ کو میٹھی ریٹائرمنٹ مل سکتی ہے۔ اگر کمپنی خراب کارکردگی کا مظاہرہ کرے تو ، یہ ایک بہت بڑا مسئلہ ہوسکتا ہے۔
لنکڈ میں ایسا ہی ہوا۔ نیویارک کے مطابق:
اس سال فروری کے شروع میں ایک سنگین دن ، لنکڈ ان اسٹاک کی قیمت 40 فیصد سے زیادہ گر گئی۔ 2016 کے آغاز پر حصص کی قیمت 5 225 ہوگئی تھی۔ ایک ماہ بعد یہ مختصر طور پر $ 100 کے قریب ہو گیا۔
آپ دیکھ سکتے ہیں کہ ملازمین کو برقرار رکھنے میں کیوں پریشانی ہو سکتی ہے۔ ملازمین سالانہ 3 فیصد اضافہ نہیں مل پائے تو بیکار ہیں۔ آپ تصور کرسکتے ہیں کہ کس طرح اعلی ٹیلنٹ کسی ایسی کمپنی میں گھومنے کو تیار نہیں ہے جس نے ان کے معاوضے میں صرف کمی کردی۔
ہر کمپنی کو اپنے اعلی ملازمین کو رکھنے کی ضرورت ہے ، اور تیزی سے گھل مل جانے کا معاوضہ کم کرنا ہے۔ اعلی سطح کے ملازمین کے پاس ہمیشہ کساد بازاری کے اختیارات ہوتے ہیں۔ اپنے اعلی سطحی ملازمین کے لئے معاوضہ کا منصوبہ مرتب کرتے وقت کچھ سوچنے کے لئے یہ ہیں:
یقینی بنائیں کہ بیس معاوضہ کافی ہے۔
کچھ لوگ یہ کہہ سکتے ہیں کہ انہیں بہت زیادہ اسٹاک کی ضرورت ہے ، اس خیال کے ساتھ کہ آپ اس طرح امیر ہوجائیں گے۔ یہ سچ ہے۔ اسی طرح سے آپ امیر ہوسکتے ہیں ، لیکن یہ بھی اسی طرح ہے جس سے آپ اپنی قمیض کھو سکتے ہیں ، جو اسٹاک کی قیمت کم ہونے پر ہوسکتا ہے۔ آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ بنیادی معاوضہ مارکیٹ ریٹ ہے۔
بونس بونس ہونا چاہئے۔
ہر ایک اچھے بونس سے محبت کرتا ہے ، لیکن انھیں معاوضہ کی مجموعی اسکیم کو سمجھنے کی ضرورت ہے۔ یقینی طور پر اعلی سطح کے لوگوں کو زبردست بونس مل سکتے ہیں ، لیکن ان تک پہنچنے کی صلاحیت حقیقت پسندانہ اور واضح ہونی چاہئے۔ انہیں کمپنی اور انفرادی کارکردگی سے جوڑنا چاہئے اور ان کے لئے حالات واضح ہونا چاہئے۔
اسٹاک بنیادی معاوضے کا ذریعہ نہیں ہونا چاہئے۔
اسٹاک کی قیمتوں میں اتار چڑھاؤ۔ رہن کی ادائیگی اور طلباء کے قرضے نہیں ہوتے ہیں۔ معمول کی زندگی گزارنے کے لئے ملازمین کو آمدنی کا ایک محفوظ ذریعہ درکار ہوتا ہے۔ اگر وہ اتار چڑھاؤ سے راضی ہوں تو وہ آپ کے لئے کام کرنے سے کہیں زیادہ اپنا کاروبار شروع کرنے کا امکان رکھتے ہوں گے۔
بانی مختلف ہیں۔
یقینی طور پر ، جب آپ کوئی کاروبار ڈھونڈ رہے ہیں تو ، کمپنی کا اسٹاک انتخاب کی ادائیگی ہے ، بنیادی طور پر اس وجہ سے کہ کوئی اور رقم دستیاب نہیں ہے۔ یہ لوگ خطرات لے رہے ہیں اور اس سے ثواب حاصل کرسکتے ہیں۔
اگر آپ کے ملازمین خطرہ چاہتے ہیں تو کیا ہوگا؟
کچھ لوگ بونس اور اسٹاک کے لte ضمانت کی تنخواہ میں تجارت کرنے کے لئے بالکل تیار ہیں۔ یہ بہت اچھا ہے۔ لیکن غور کریں کہ اگر بونس نہیں ہوتا ہے یا اسٹاک کی قیمت میں کمی واقع ہوتی ہے تو کیا ہوگا۔ آپ کے بانی ساتھی کئی وجوہات کی بناء پر پابند ہیں۔ آپ کے ملازمین نہیں ہیں اور یہ دو وجوہات کی بنا پر مسئلہ ہے۔
- اگر اسٹاک ٹینک یا بونس خشک ہوجاتے ہیں ، تو وہ وہاں سے دور ہوجاتے ہیں۔
- اگر اسٹاک اسکائیروکیٹس ہے تو ، وہ اپنے نجی جزیروں پر رہنے کے لئے وہاں سے باہر ہیں۔
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے پاس اسٹاک کا انحصار ویسٹنگ کے معقول مدت کے ساتھ ہے۔ اس سے لوگوں کو آس پاس رہتا ہے اگر اسٹاک بڑھ جاتا ہے۔ اگر وہ معاوضے کی امید کر رہے ہیں تو یہ لوگوں کو آس پاس بھی رکھ سکتا ہے۔
قطع نظر ، آپ کیا کرنا چاہتے ہیں ، کے ممکنہ نتائج کے بارے میں سوچیں - جب تک کہ آپ مائیکرو سافٹ اپنے کاروبار کو خریدنے کے لئے قطار میں نہ لگ جائیں۔
