جبکہ کچھ نوکری کے انٹرویو لینے والے غیر معمولی انٹرویو سوال پوچھنے میں بڑی خوشی لیتے ہیں ، یا دماغی سوال رکھنے والے سوالات پوچھتے ہیں - اگرچہ سائنس سے پتہ چلتا ہے کہ دماغی دانوں سے پوچھنا وقت کا ضیاع ہے - زیادہ تر انٹرویوز بالکل اسی طرح کے نمونے پر چلتے ہیں۔ انٹرویو لینے والا کم از کم کچھ سے پوچھتا ہے اکثر پوچھے جانے والے سلوک انٹرویو سے متعلق سوالات . یا کچھ انٹرویو سوالات پوچھتے ہیں جس کا مقصد یہ ظاہر کرنا ہوتا ہے کہ امیدوار نے واقعی کیا کیا ہے۔
یا صرف ایک سوال پوچھتا ہے جس سے بڑی گفتگو ہوتی ہے۔
قطع نظر: نوکری کے انٹرویوز ، کم سے کم پوچھے گئے سوالات کے معاملے میں ، کافی حد تک پیش گوئی کر سکتے ہیں۔ جس کا مطلب ہے کہ انٹرویو کی تیاری کرنا کافی آسان ہے - ملازمت کے امیدوار اور انٹرویو لینے والے دونوں کے لئے۔
اور اسی وجہ سے لنکڈن نے صرف ایک اعلان کیا ٹولز کا نیا سیٹ ملازمت کے امیدواروں کو انٹرویو کے لئے تیار کرنے میں مدد دینے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے ، انٹرویو کے سب سے عام سوالوں کی نشاندہی کرنا اور (آنے والے ہفتوں میں) ماہرین سے منظور شدہ نمونہ انٹرویو کے جوابات کا ایک مجموعہ تاکہ آپ دیکھ سکیں کہ آپ انٹرویو کے اعلی سوالات سے کس طرح رجوع کرسکتے ہیں۔ '
جو بہت اچھا ہے ، لیکن ان نمونوں کے جوابات صرف پریمیم ممبروں کے لئے دستیاب ہوں گے۔
لہذا اگر آپ پریمیم کے ممبر نہیں ہیں اور لنکڈ ان کے انٹرویو کے سب سے عام سوالات کے جوابات دینے میں آپ کی مدد کرنے کے لئے ایک فریم ورک چاہتے ہیں - یا آپ ایک انٹرویو لینے والے ہیں جو اس بات کا احساس چاہتے ہیں کہ ایک زبردست جواب کیا ہوسکتا ہے تو - یہاں ایک آسان کام ہے رہنما.
لنکڈ ان کے انٹرویو کے عام طور پر پوچھے گئے سوالات کے ساتھ ساتھ ، ان کے جوابات دینے کے بہترین طریقہ پر میری مدد کے ساتھ مندرجہ ذیل ہیں۔ (اور اگر آپ انٹرویو کے مزید سوالات اور جوابات چاہتے ہیں تو اس پوسٹ کی جانچ پڑتال کریں جس پر مبنی ہے ، اور اب تک کی سب سے زیادہ پڑھی جانے والی ایک پوسٹ ، انٹرویو کے عمومی سوالات اور جوابات .)
1. 'اپنے بارے میں مجھے بتائیں۔'
انٹرویو لینے والے کی حیثیت سے ، آپ کو بہت کچھ جاننا چاہئے: امیدوار کا ریسمیوم اور کور لیٹر آپ کو بہت کچھ بتائے ، اور لنکڈ ان ، ٹویٹر اور فیس بک اور گوگل آپ کو مزید بتاسکتے ہیں۔
انٹرویو کا مقصد یہ طے کرنا ہے کہ آیا امیدوار ملازمت میں نمایاں ہوگا یا نہیں ، اور اس کا مطلب ہے کہ اس کام کے لئے درکار مہارت اور رویہ کا اندازہ کیا جائے۔ کیا اسے ایک ہمدرد رہنما ہونے کی ضرورت ہے؟ اس کے بارے میں پوچھیں۔ کیا اسے آپ کی کمپنی کو پبلک کرنے کی ضرورت ہے؟ اس کے بارے میں پوچھیں۔
اگر آپ امیدوار ہیں تو ، اس بارے میں بات کریں کہ آپ نے کچھ ملازمتیں کیوں لیں۔ یہ بتائیں کہ آپ کیوں چلے گئے؟ یہ بتائیں کہ آپ نے کیوں ایک مخصوص اسکول کا انتخاب کیا ہے۔ شیئر کریں کہ آپ نے گریڈ اسکول جانے کا فیصلہ کیوں کیا۔ ٹیچ فار امریکہ کے ساتھ آپ نے دو سال کیوں گذارے ، اور آپ کو جو تجربہ ہوا اس سے گفتگو کریں۔
جب آپ اس سوال کا جواب دیتے ہیں تو ، اپنے روزمرہ پر نقطوں کو مربوط کریں تاکہ انٹرویو لینے والا نہ صرف یہ سمجھ سکے کہ آپ نے کیا کیا ہے بلکہ اس کی وجہ بھی ہے۔
اور اگر آپ انٹرویو لینے والے ہیں تو ، 'کیوں' کا پتہ لگانے میں وقت لگائیں؟ کیا کے پیچھے.
2. 'آپ کی سب سے بڑی طاقت کیا ہے؟'
یہ ایک سست سوال ہے: امیدوار کا تجربہ اور تجربہ اپنی طاقت کو آسانی سے ظاہر کردے۔
اس کے باوجود ، اگر آپ سے پوچھا جائے تو ، تیز ، نقطہ جواب فراہم کریں۔ واضح اور عین مطابق ہوں۔ اگر آپ ایک بہت بڑا مسئلہ حل کرنے والا ہیں تو ، صرف اتنا نہ کہیں: کچھ ایسی مثالیں پیش کریں ، جو ابتداء کے لحاظ سے ہوں ، اس سے یہ ثابت ہوتا ہے کہ آپ ایک بہت بڑی پریشانی حل کرنے والے ہیں۔ اگر آپ جذباتی طور پر ذہین لیڈر ہیں تو ، صرف اتنا نہ کہیں: کچھ ایسی مثالیں پیش کریں جو ثابت ہوں آپ جانتے ہیں کہ غیر پوشیدہ سوال کا جواب کس طرح دینا ہے .
مختصر یہ کہ صرف کچھ صفات رکھنے کا دعویٰ نہیں کریں - ثابت کریں کہ آپ کے پاس وہ صفات ہیں۔
اور اگر آپ انٹرویو لینے والے ہیں تو ، ایسی مثالوں کے ل ask پوچھیں جو دعویدار صفات کو ثابت کرتی ہوں۔ اگر میں کہتا ہوں کہ میں حیرت انگیز طور پر تخلیقی ہوں تو مجھ سے تفصیلات طلب کریں۔ واقعی تخلیقی لوگوں کے پاس کافی مقدار میں ہوگا۔
'. 'آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟'
ہر امیدوار جانتا ہے کہ اس سوال کا جواب کس طرح دینا ہے: ایک نظریاتی کمزوری کو منتخب کریں اور جادوئی طور پر کسی نقص کو ایک طاقت میں تبدیل کریں۔
مثال کے طور پر: 'میری سب سے بڑی کمزوری میرے کام میں اتنی مشغول ہو رہی ہے کہ میں اپنا سارا وقت ضائع کر دیتا ہوں۔ ہر روز میں دیکھتا ہوں اور محسوس کرتا ہوں کہ ہر کوئی گھر چلا گیا ہے! میں جانتا ہوں کہ مجھے گھڑی سے زیادہ واقف رہنا چاہئے ، لیکن جب میں جو کر رہا ہوں اس سے محبت کرتا ہوں تو میں کسی اور چیز کے بارے میں نہیں سوچ سکتا۔ '
تو آپ کی سب سے بڑی کمزوری یہ ہے کہ آپ سب سے زیادہ گھنٹوں میں وقت لگائیں گے؟ زبردست ...
اصل کمزوری کا انتخاب کرنا بہتر طریقہ ہے ، لیکن جس کو بہتر بنانے کے لئے آپ کام کر رہے ہیں۔ اس کمزوری کو دور کرنے کے لئے آپ کیا کر رہے ہیں اس کا اشتراک کریں۔ کوئی بھی کامل نہیں ، لیکن دکھا رہا ہے آپ ایمانداری کے ساتھ خود تشخیص کرنے اور پھر بہتری لانے کے راستے تلاش کرنے پر راضی ہیں بہت قریب قریب آتا ہے.
انٹرویو لینے والے کو بالکل وہی ڈھونڈنا چاہئے جس کی تلاش کی جانی چاہئے۔
'. 'ہم آپ کو ملازمت کیوں رکھیں؟'
ایک اور سست سوال: چونکہ امیدوار اپنا مقابلہ ان لوگوں سے نہیں کرسکتے ہیں جن کا وہ مقابلہ کررہے ہیں لیکن انھیں معلوم نہیں ہے ، وہ صرف اتنا کرسکتے ہیں کہ ان کے ناقابل یقین جذبہ اور خواہش اور عزم کو بیان کیا جا ... اور ... اچھی طرح سے ، بنیادی طور پر نوکری کے لئے بھیک مانگیں۔
جس کا مطلب ہے ، ایک انٹرویو لینے والے کی حیثیت سے ، آپ مادے سے کچھ بھی نہیں سیکھتے ہیں - اور یقینی طور پر کچھ بھی نہیں جسے آپ پہلے ہی نہیں جانتے تھے۔
یہاں ایک بہتر سوال یہ ہے کہ: 'آپ کو کیا لگتا ہے کہ مجھے یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ ہم نے تبادلہ خیال نہیں کیا ہے؟' یا یہاں تک کہ 'اگر آپ کو میرے کسی ایک سوال پر بھی کام مل جاتا تو اب آپ اس کا جواب کیسے دیں گے؟'
شاذ و نادر ہی امیدواروں کو انٹرویو کے آخر میں یہ احساس ہوتا ہے کہ انہوں نے اپنی بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے۔ ہوسکتا ہے کہ گفتگو غیر متوقع سمت میں چلی گئی ہو۔ ہوسکتا ہے کہ انٹرویو لینے والے نے اپنی صلاحیتوں کے ایک پہلو پر توجہ دی اور دیگر کلیدی خصوصیات کو پوری طرح نظرانداز کیا۔ یا ہوسکتا ہے کہ امیدوار گھبرا کر ہچکچاتے ہوئے انٹرویو کا آغاز کریں ، اور اب کاش کہ وہ واپس جاسکیں اور اپنی قابلیت اور تجربے کی بہتر وضاحت کریں۔
اس کے علاوہ ، اس کے بارے میں اس طرح سوچئے: ایک انٹرویو لینے والے کی حیثیت سے آپ کا مقصد ہر امیدوار کے بارے میں زیادہ سے زیادہ سیکھنا ہے ، لہذا کیا آپ ان کو یہ موقع نہیں دینا چاہتے ہیں کہ آپ اپنے کام کو یقینی بنائیں؟
صرف انٹرویو کے اس حصے کو بات چیت میں تبدیل کرنا یقینی بنائیں ، نہ کہ گفتگو۔ محض غیر فعال طور پر نہ سنیں اور پھر کہیں ، 'شکریہ۔ ہم رابطے میں رہیں گے.' فالو اپ سوالات پوچھیں۔ مثال طلب کریں۔
اور ، واقعی ، اگر آپ سے یہ سوال پوچھا گیا ہے تو ، اسے ان چیزوں کو اجاگر کرنے کے مواقع کے طور پر استعمال کریں جن پر آپ ہاتھ نہیں لگا سکے ہیں۔
'. 'آپ یہاں کیوں کام کرنا چاہتے ہیں؟'
بہت سے امیدوار اس سوال کو پلٹائیں اور اس بارے میں بات کرنے کی کوشش کرتے ہیں کہ وہ کمپنی کو کس طرح فائدہ پہنچائیں گے۔ وہ (کمپنی کے نام) پر کام کرنا چاہتے ہیں کیونکہ وہ کمپنی کو اپنے اہداف کے حصول میں مدد کرسکتے ہیں۔
لیکن یہ ایک دیا گیا ہے۔
عظیم امیدوار اس بارے میں بات کرتے ہیں کہ پوزیشن کس طرح مختصر مدت اور طویل مدتی دونوں کی تکمیل کی امید کے ل a ایک مناسب فٹ ہے۔ وہ ثقافتی فٹ کے بارے میں بات کرتے ہیں۔
مختصرا they ، وہ یہ بیان کرسکتے ہیں کہ ان کے اہداف کمپنی کے اہداف کے ساتھ کس طرح موافق ہیں۔
لیکن پھر بھی: بہترین امیدوار کے لئے بھی بوس اپ کی طرح آواز دیئے بغیر جواب دینا مشکل سوال ہے۔ لہذا اگر آپ انٹرویو لینے والے ہیں تو ، دوسرے سوالات پوچھنے پر غور کریں۔ جیسے 'اپنے خوابوں کی نوکری کی وضاحت کریں۔' یا 'آپ اپنی موجودہ نوکری کیوں چھوڑنا چاہتے ہیں؟' یا 'آپ کس طرح کے کام کے ماحول کو ترجیح دیتے ہیں؟'
ہنر کی اہمیت ہے ، لیکن فٹ بھی اتنا ہی اہم ہے ، خاص طور پر طویل مدتی کے دوران۔
6. 'مجھے ایسے وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ نے قیادت دکھائی۔'
یہ سوال بہت وسیع ہے۔ بہتر طریقہ یہ ہے کہ امیدوار کو درپیش حالیہ قیادت کے چیلنج کے بارے میں پوچھیں۔ یا ایک وقت جب امیدوار کسی فیصلے سے متفق نہیں ہوتا ہے ، اور پھر اس نے کیا کیا۔ یا ایسا وقت جب امیدوار نے فرض کیا ، بغیر پوچھے ، غیر رسمی قیادت کا کردار۔
لیکن اگر آپ سے یہ سوال پوچھا جاتا ہے تو ، یہ کہنا ، 'میرے جواب دینے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ میں آپ کو قائدانہ چیلنجوں کی کچھ مثالوں پیش کرتا ہوں جن کا میں نے سامنا کیا ہے ،' اور پھر ایسی صورتحال کا اشتراک کریں جس میں آپ نے کسی مسئلے سے نمٹا ہوا ہو ، ٹیم ، یا کسی بحران کے ذریعے کام کیا۔
آپ کیا سمجھائیں؟ کیا - یہ انٹرویو لینے والے کو یہ احساس دلائے گا کہ آپ کس طرح رہنمائی کرتے ہیں۔
اور ، یقینا ، یہ آپ کو اپنی کامیابیوں میں سے کچھ کو اجاگر کرنے دیتا ہے۔
اور اگر امیدوار عمل کے بجائے کردار کے بارے میں بات کرتا ہے تو ، اور گہری کھودیں۔ معلوم کریں کہ انہوں نے کیا کیا۔ بہرحال ، آپ کسی انجینئرنگ مینیجر کی خدمات حاصل نہیں کر رہے ہیں ، کہتے ہیں کہ آپ ایک اہم کام انجام دینے والے کی خدمات حاصل کر رہے ہیں جس کو کرنے کی ضرورت ہے۔
'. 'مجھے کسی ایسے وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ کسی ٹیم میں کامیاب ہوئے تھے۔'
یہاں ایک انٹرویو کا سوال ہے جس کے لئے یقینی طور پر نوکری سے متعلق جواب کی ضرورت ہے۔ اگر کسی امیدوار کا کہنا ہے کہ وہ اس ٹیم کا حصہ تھا جس نے چھ ماہ میں 18 فیصد اضافے سے ترقی حاصل کی ، لیکن وہ انسانی وسائل میں قائدانہ کردار کے لئے انٹرویو لے رہا ہے تو ، اس کا جواب دلچسپ ہے لیکن غیر متعلق ہوسکتا ہے۔
عظیم امیدوار ٹیم کی کامیابیوں کو بانٹ سکتے ہیں جو انٹرویو لینے والے کو اپنی ٹیم کا کامیاب حصہ ہونے کا تصور کرسکتے ہیں۔
لیکن اس سوال کو پوچھ کر اس کا تعین کرنا مشکل ہوسکتا ہے۔ تو کچھ مختلف کرنے کی کوشش کریں۔ پوچھیں 'مجھے کسی ایسے وقت کے بارے میں بتائیں جو ایک ساتھی کارکن آپ پر دیوانہ ہوگیا تھا۔ تم نے کیا کیا؟ ' اس سے آپ کو یہ احساس ملے گا کہ امیدوار کس طرح باہمی تنازعات کا مقابلہ کرتا ہے۔ یا پوچھیں 'آخری بار کے بارے میں مجھے بتائیں جب آپ نے ٹیم کے فیصلے سے اتفاق نہیں کیا تھا۔ تم نے اسے کیسے سنبھالا؟ ' یہ آپ کو بتائے گا کہ آیا امیدوار اس سمت کو گلے لگا سکتا ہے یا اس کی تائید کرسکتا ہے جس کے ساتھ وہ رضامند نہیں ہے۔
اپنی ٹیم کے بارے میں سوچئے۔ اس ٹیم پر کامل امیدوار کے کردار کے بارے میں سوچئے۔
پھر مخصوص سوالات پوچھنے پر توجہ دیں جس سے یہ معلوم ہوتا ہے کہ آیا امیدوار کی صفات آپ کی ہیں۔ جنرک سوالات نہیں جو شاید ہی کبھی کسی چیز کا انکشاف کریں۔
8. 'آپ کے ساتھی کارکنان آپ کے بارے میں کیا کہیں گے؟'
مجھے اس سوال سے نفرت ہے۔ یہ کل پھینک ہے۔ آپ امیدواروں سے کیا کہیں گے؟ 'مجھے کام کرنا مشکل ہے'؟
لیکن میں نے ایک بار اس سے پوچھا ، اور مجھے اس کا جواب مل گیا جو مجھے واقعی پسند آیا۔
امیدوار نے کہا ، 'مجھے لگتا ہے کہ لوگ کہیں گے کہ جو آپ دیکھ رہے ہو وہی آپ کو ملتا ہے ،' امیدوار نے کہا۔ 'اگر میں کہوں کہ میں کچھ کروں گا ، تو میں کروں گا۔ اگر میں کہوں کہ میں مدد کروں گا تو ، میں مدد کرتا ہوں۔ مجھے یقین نہیں ہے کہ ہر ایک مجھے پسند کرتا ہے ، لیکن وہ سب جانتے ہیں کہ وہ اس بات پر اعتماد کرسکتے ہیں کہ میں کیا کہتا ہوں ، اور میں کتنی محنت کرتا ہوں۔ '
اسے شکست نہیں دے سکتے۔
