نوکری کی دکان

جاب شاپ ایک قسم کا مینوفیکچرنگ عمل ہوتا ہے جس میں متعدد کسٹم مصنوعات کے چھوٹے چھوٹے بیچز بنائے جاتے ہیں۔ جاب شاپ کے عمل کے بہاؤ میں ، تیار کردہ زیادہ تر مصنوعات کو ایک منفرد سیٹ اپ اور عمل کے مراحل کی ترتیب کی ضرورت ہوتی ہے۔ نوکری کی دکانیں عام طور پر وہ کاروبار ہوتے ہیں جو دوسرے کاروباروں کے لئے کسٹم پارٹس تیار کرتے ہیں۔ تاہم ، نوکری کی دکانوں کی مثالوں میں وسیع پیمانے پر کاروبار شامل ہیں۔ ایک مشین ٹول شاپ ، ایک مشینی مرکز ، پینٹ شاپ ، ایک تجارتی پرنٹنگ شاپ ، اور دوسرے مینوفیکچر جو چھوٹی چھوٹی سائز میں اپنی مرضی کے مطابق مصنوعات تیار کرتے ہیں۔ یہ کاروبار حجم اور معیاری نہیں بلکہ تخصیص اور نسبتا small چھوٹے پروڈکشن چلاتے ہیں۔

ایک ملازمت کی دکان کی خصوصیات

ترتیب

جاب شاپ میں ، اسی طرح کے سامان یا افعال کو ایک ساتھ گروپ کیا جاتا ہے ، جیسے ایک علاقے میں سارے ڈرل پریس اور دوسرے میں مشینیں پیسنے کے عمل میں۔ لے آؤٹ کو مادی ہینڈلنگ ، لاگت اور عمل کی فہرست میں کام کرنے کو کم سے کم کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ ملازمت کی دکانیں خصوصی مقصد کے بجائے عام مقصد کے سازوسامان استعمال کرتی ہیں ، مصنوع کے لئے مخصوص سرشار سامان۔ ڈیجیٹل عددی طور پر قابو پائے جانے والے آلات اکثر نوکری کی دکانوں کو مختلف مشینوں پر بہت جلد سیٹ اپ کو تبدیل کرنے کے لچک دینے کے لئے استعمال ہوتے ہیں۔ چونکہ معیشت کی معیشت عام طور پر نوکری کی دکان کے مسابقتی حصے کا حصہ نہیں ہوتی ہیں ، لہذا وہ قیمت کے علاوہ دیگر عوامل پر بھی مقابلہ کرتے ہیں۔ وہ معیار ، مصنوع کی فراہمی کی رفتار ، اصلاح اور نئی مصنوع کے تعارف پر مسابقت کرتے ہیں۔

روٹنگ

جب نوکری کی دکان میں آرڈر آجاتا ہے تو ، اس حصے میں کام کے سلسلے کے مطابق مختلف علاقوں میں سفر کیا جاتا ہے۔ تمام ملازمتیں پلانٹ کی ہر مشین کا استعمال نہیں کریں گی۔ ملازمتیں اکثر گھماؤ پھراؤ والے راستے میں سفر کرتی ہیں اور کئی بار پروسیسنگ کے لئے اسی مشین میں واپس آسکتی ہیں۔ اس قسم کا لے آؤٹ ڈپارٹمنٹ اسٹورز یا اسپتالوں جیسی خدمات میں بھی دیکھا جاتا ہے ، جہاں علاقے ایک خاص مصنوع (مردوں کے لباس) یا خدمت کی ایک قسم (زچگی وارڈ) کے لئے مختص ہوتے ہیں۔

ملازمین

ملازمت کی دکان میں ملازم عام طور پر انتہائی ہنر مند دستکاری ملازمین ہوتے ہیں جو مشینری کی کئی مختلف کلاسوں کو چل سکتے ہیں۔ ان کارکنوں کو ان کی مہارت کی سطح کے لئے زیادہ اجرت دی جاتی ہے۔ اعلی مہارت کی سطح کی وجہ سے ، نوکری کی دکان کے ملازمین کو کم نگرانی کی ضرورت ہے۔ مزدوروں کو ایک معیاری فی گھنٹہ اجرت یا مراعات دینے والے نظام کے ذریعہ ادائیگی کی جاسکتی ہے۔ ملازمتوں پر بولی لگانے اور کسٹمر کے احکامات کی قیمتوں کا تعین کرنا انتظامیہ کا کردار ہے۔ نوکری کی دکان میں اہم سرگرمی معلومات پر کارروائی کرنا ہے۔

معلومات

نوکری نوکری کی دکان کا سب سے اہم پہلو ہے۔ قیمت کا حوالہ دینے ، نوکری پر بولی لگانے ، دکان کے ذریعہ آرڈر کا راستہ لگانے اور صحیح کام کرنے کے لئے کچھ بتانے کے لئے معلومات کی ضرورت ہوتی ہے۔ معلومات کا حوالہ دیتے ہوئے شروع ہوتا ہے ، پھر نوکری کو فرش پر چھوڑنے سے پہلے ایک جاب شیٹ اور بلیو پرنٹ تیار کیا جاتا ہے۔ پروڈکشن فلور پر آنے کے بعد ، ملازمین مزدوری لاگت کے حساب کتاب کیلئے جاب شیٹ اور ٹائم کارڈ مکمل کرتے ہیں اور مختلف حالتوں میں ہونے پر آئندہ ملازمتوں کے حوالے سے ریکارڈ اپ ڈیٹ کرتے ہیں۔

اگرچہ دکانوں سے پہلے تیار کردہ ملازمتوں پر بولی لگانا اکثر آسان ہوتا ہے ، لیکن نئی ملازمتوں میں مزدوری ، مواد اور سامان کی درست لاگت کے ساتھ ساتھ نوکری کو اوور ہیڈ کی درست تفویض کی ضرورت ہوتی ہے۔ ٹکٹ ہر کام کی دکان کے ذریعے جاتے ہیں ، جہاں وقت اور سرگرمیاں ریکارڈ کی جاتی ہیں۔ چونکہ نوکری کی دکان خاص ، اپنی مرضی کے مطابق اشیاء بناتی ہے ، اس کا مقابلہ قیمت پر نہیں بلکہ معیار اور کسٹمر سروس سے ہوتا ہے۔ نوکری کی دکان میں کوئی خام مال کی انوینٹری بہت کم ہے کیونکہ صارفین کام کرنے والے حصے اور مواد لے کر آتے ہیں۔ ملازمت کی دکان میں کام کے دوران عمل کی انوینٹری ہوتی ہے جب ملازمتیں مکمل ہو رہی ہیں ، لیکن عام طور پر صارف آرڈر کا منتظر رہتا ہے اور فوری ترسیل کی توقع کرتا ہے ، لہذا اس میک ٹو آرڈر والے ماحول میں سامان کی کوئی انوینٹری موجود نہیں ہے۔ کچھ ملازمت کی دکانیں ، جیسے بہت سے چھوٹے کاروبار ، نقد بہاؤ کو سنبھالنے میں ترقی کرتے ہیں۔ وہ ماہ کے آخر تک ان کو مکمل کرنے کے لئے چھوٹی ملازمتوں پر کام کرسکتے ہیں تاکہ وہ صارفین کو اس کام کا بل دے سکیں۔

شیڈولنگ

نوکری کی خصوصیات اس کے راستے ، اس کی پروسیسنگ کی ضروریات اور اس کی ترجیح سے ہوتی ہے۔ ملازمت کی دکان میں مصنوعات کا مرکب یہ فیصلہ کرنے میں ایک کلیدی مسئلہ ہے کہ ملازمت کو کس وقت اور کس وقت طے کیا جائے۔ مہنگا مشین سیٹ اپ اور چینجنگ اوورز کو کم سے کم کرنے کے ل Jobs ملازمتوں کی آمد کی طرز کے مطابق ان کی تکمیل نہیں ہوسکتی ہے۔ کم سے کم تر طویل تک ، پراسیسنگ کے وقت کی بنیاد پر بھی کام شیڈول کیا جاسکتا ہے۔

ملازمت کی دکان میں صلاحیت کی پیمائش کرنا مشکل ہے اور اس کا انحصار بہت سارے سائز ، نوکریوں کی پیچیدگی ، پہلے سے طے شدہ ملازمتوں کا اختلاط ، کام کو اچھی طرح سے طے کرنے کی اہلیت ، مشینوں کی تعداد اور ان کی حالت ، لیبر ان پٹ کی مقدار اور معیار ، اور عمل میں بہتری۔

ملازمت کی تنظیم سازی کے ابتدائی فارم کے طور پر

زیادہ تر مینوفیکچررز نے آج نوکری کی دکانوں کے طور پر آغاز کیا اور حجم کی اجازت کے ساتھ ہی دوسرے مینوفیکچرنگ کے عمل میں بھی اضافہ ہوا۔ نوکری کی دکان کاروباریوں کو گاہکوں کے معیار اور خدمات کے معیار کو پورا کرنے کے لئے متعدد مصنوعات بنانے میں سب سے زیادہ نرمی کی سہولت دیتی ہے۔ چونکہ صارفین دوبارہ ملازمتوں کی درخواست کرتے ہیں اور جوں جوں اس کی مقدار میں اضافہ ہوتا جاتا ہے ، نوکری کی دکانیں مشینوں کو ورک سیلوں میں گروپ کرسکتی ہیں تاکہ اس طرح کی ملازمتوں کے بیچوں پر کارروائی کی جاسکے۔

عمل کی زندگی کے دور میں کارخانہ دار کے لئے ملازمت کی دکانیں ایک پہلے ڈھانچے میں سے ایک ہیں۔ جیسے جیسے حجم میں اضافہ ہوتا ہے اور مینوفیکچررز اپنی مصنوعات کی پیش کش کو کم کرتے ہیں یا معیاری کرتے ہیں ، ڈھانچے نوکری کی دکان سے بیچ کے بہاؤ میں اسمبلی لائن میں اور پھر مسلسل بہاؤ میں تبدیل ہوجاتے ہیں۔ زندگی کے دور میں ، اعلی حجم اور معیاری کاری کی وجہ سے لچک کم ہوتی ہے ، لیکن یونٹ کے اخراجات کم ہوجاتے ہیں۔ جاب شاپ کا اہتمام عمل کے ذریعے کیا جاتا ہے ، جہاں اسمبلی لائنز یا مستقل بہاؤ کی کارروائیوں کو کسی مصنوع کی ترتیب میں منظم کیا جاتا ہے۔ مؤخر الذکر ترتیب میں ، سامان یا کام کے عمل انہی اقدامات کے مطابق ترتیب دیئے جاتے ہیں جس میں مصنوعہ تیار کیا جاتا ہے اور ہر حصے کا راستہ سیدھی لائن سے ملتا ہے۔