آپ کے کام کے نتیجے میں آپ کیا معنی محسوس کرتے ہیں؟ صلاح کاروں اور مصنفین مو کارک اور کیممی ڈوناے کو اپنی پہلی کتاب میں لکھتے ہیں ، 'پوری دنیا کے انسانوں کو پوری طرح کے وجوہات کی بناء پر کام کرنے کی ضرورت ہے ، جس میں ہماری بنیادی انسانی خواہش بھی شامل ہے کہ وہ اپنے سے بھی بڑا کسی کام میں حصہ ڈالے۔' فٹ معاملات: اپنی نوکری سے کیسے محبت کریں .
آج کے کام کی جگہوں پر ملازمین کے لئے یہ کام کرنے کی ایک بڑھتی ہوئی ضرورت ہے جو معنی خیز ہے۔ کیریئر ایڈوائزری بورڈ کی تحقیق سے پتہ چلا ہے کہ ہزاروں سالوں کی اطلاع ملی ہے کہ بامعنی کام سب سے اہم ہے کیریئر کا عنصر یہاں تک کہ میک کینسی مطالعہ میں ایگزیکٹو اطمینان بخش کام پر ایک اعلی اثر و رسوخ کے طور پر رکھ دیا گیا. پھر بھی ، ایسی کام تلاش کرنا جو آپ کی انفرادی ضروریات کو پورا کرے تاکہ اس معنی کا تجربہ ہو مشکل ہوسکتا ہے۔ آج کے دن کام کرنے سے وابستہ شور ، ڈرامہ اور تھکاوٹ کو دور کرنے پر توجہ دی جارہی ہے۔ تاہم اس سے بھی زیادہ ضرورت اس بات کی ہے کہ آپ اپنا کام کر کے اپنے کیریئر کے سیزن سے میل کھاتے ہو۔ کیرک اور ڈونا وے اس کام کو فٹ قرار دیتے ہیں۔
مصنفین کام کو اس طرح مناسب قرار دیتے ہیں: اس وقت جب آپ کی توقعات ، اقدار ، شخصیت اور صلاحیتیں کمپنی کی اقدار ، ثقافت ، مقصد اور دستیاب کام سے ہم آہنگ ہوں۔ کیرک اور ڈونا وے احتیاط کرتے ہیں کہ یہ 'انٹنگ' کے بارے میں نہیں ہے۔ فٹ ہونے کا اکثر مطلب یہ ہے کہ آپ اس کے ساتھ کچھ سمجھوتہ کریں کہ آپ کون ہیں جو اپنی طرف توجہ مبذول کروانے سے بچیں ، ہر ایک کی طرح بنیں۔ اس کے برعکس ، جب آپ کا کام آپ کے وجود کا خاکہ نہیں ہے تو آپ اپنے آپ کو بہترین کام پر لاتے ہیں۔ آپ اپنا بہترین کام کرسکتے ہیں۔
جب کام ایک فٹ نہیں ہے
کام آپ کے بیشتر دستیاب جاگنے کے وقت کو استعمال کرتا ہے۔ آپ کی فلاح و بہبود پر اس کا اثر نمایاں ہوسکتا ہے۔ اپنی ذہنی صحت پر دائمی دباؤ کے اثرات پر غور کریں۔
ایک تنظیمی مطالعہ میں ، 25 طویل جسمانی اور ذہنی صحت کے مسائل - مالی افسردگی ، اضطراب ، کمر میں درد ، گٹھیا ، موٹاپا ، مثال کے طور پر ، کے مالی اثرات تشویشناک تھے۔ صرف دماغی صحت کی خرابی کے ل lost ، کھوئے ہوئے پیداواری صلاحیت سے ہونے والے بالواسطہ اخراجات صحت کے منصوبوں اور فارمیسی کے اخراجات میں شراکت کے ساتھ آجروں کے اخراجات سے تجاوز کرتے ہیں۔ کام پر غلط دباؤ سے ملازمین کی ٹول متاثر ہوتی ہے اور نچلی خطوط پر اثر پڑتا ہے۔
جب کام فٹ. . . فٹ ہوجاتا ہے
کیرک اور ڈونا وے اپنی کتاب کے پورے حص devoteے کو وقف کرتے ہیں تاکہ آپ کو تلاش کرنے یا اندازہ لگانے میں مدد مل سکے کہ کیا کام آپ کے لئے اہم ہے۔ ان کا مشورہ آج کی پریشان کن دنیا کی نشاندہی کرتا ہے ، ایسی دنیا جو آپ کو ذہانت نہ سمجھنے پر آسانی سے اپنے آپ کو کھونے میں مدد دے گی۔ ہمارے پر سوشل میڈیا کے مضر اثرات پر غور کریں: اپنے آپ کو کسی سے تشبیہ دیں جو ہماری زندگی سے بہتر زندگی گزارتا ہے یا ان کی تصویروں یا بصیرت کے ل for زیادہ پسندیدگیاں حاصل کرتا ہے۔ کسی 'ٹھنڈی ،' 'نئی' ، یا 'تفریحی' چیز سے محروم (FOMO) ہونے کا خوف۔ اگر ہم ترقی نہیں کرتے یا پہلے سے ہی شناخت کا گہرا احساس رکھتے ہیں تو یہ ڈیجیٹل دور گہرا پن ڈال دیتا ہے۔ ہم نے تمام غلط وجوہات کی بنا پر 'خون بہایا'۔
آپ کے لئے کام کو موزوں تلاش کرنے کے ل it ، یہ آپ کے لئے اہم چیز ہے اس کی خود جانچ پڑتال کرتا ہے۔ اس کے لئے تاثرات کی ضرورت ہے جو آپ کو بڑھنے میں مدد کرتا ہے۔ اس سے مطالبہ کرتا ہے کہ آپ اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے لئے وقت لگائیں۔ خود کام کیے بغیر ، آپ کو ایسی گمراہی کا شکار ہے جو آپ کو گمراہ کرتے ہیں۔
خوش قسمتی سے ، کیریک اور ڈونا وے آپ کی خود جانچ کی رہنمائی کے لئے طرح کا نقشہ فراہم کرتے ہیں۔ ان کی کتاب میں شامل ہیں 'کام کے مناسب چھ عناصر'۔
- مطلب فٹ: اپنے کام میں اہمیت تلاش کرنا
- جاب فٹ: اپنی صلاحیتوں اور قابلیت کے ساتھ اپنی ذمہ داریوں میں سیدھ کا تجربہ کرنا
- ثقافت فٹ: اس بات پر یقین کرنا کہ آپ اور کمپنی کے اہم کام کے مابین اتفاق رائے موجود ہے
- رشتہ فٹ: معنی خیز تعلقات کی وجہ سے کام سے متعلق تجربہ کرنا
- طرز زندگی فٹ: کام سے باہر کی زندگی سے لطف اندوز ہونا
- فنانشل فٹ: اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ آپ کو کام کے بدلے کس طرح معاوضہ دیا جاتا ہے اس میں مالی میلان ہے
ہم میں سے ہر ایک اس نوکری کا مستحق ہے جس سے ہم محبت کرتے ہیں۔ اتنا ہی اہم بات یہ ہے کہ ہم یہ محسوس کرتے ہیں کہ ہماری قدر کی جاتی ہے ، مطلوب ہیں ، اور کام کے دوران ہم خود بھی ہوسکتے ہیں۔ آپ کام کے مناسب طریقے سے تلاش کرنے کے لئے رہنمائی کرنے کے لئے مذکورہ بالا چھ عناصر کا استعمال کرسکتے ہیں اور اپنی پسند کی ملازمت حاصل کرنے کے لئے منصوبہ تیار کرسکتے ہیں۔
تاہم ، مصنفین متنبہ کرتے ہیں کہ تمام عناصر کسی بھی موقع پر موجود نہیں ہوسکتے ہیں۔ ایک سوال جو آپ کو جواب دینے کی ضرورت ہے وہ یہ ہے کہ: کیا آپ کے کیریئر کے اس مرحلے میں وہ عناصر جن کی آپ سب سے زیادہ اہمیت رکھتے ہیں؟
کیا یہ سب صرف ہپی-ڈپی سوچ رہا ہے؟
کام کرنے والے افراد کی ذہانت اس کی قیمت پر سوالیہ نشان لگ سکتی ہے۔ بہرحال ، کیا ملازم کی تنخواہ کافی نہیں ہے؟ اب کسی کاروبار کو معنی اور اس سے متعلق ہونے پر کیوں غور کرنے کی ضرورت ہے؟ اگر ملازمین یہی چاہتے ہیں ، تو وہ اسے خود ہی ڈھونڈ سکتے ہیں ، ٹھیک ہے؟
ملازمت کے معاہدے کے بارے میں توقعات بدل گئی ہیں۔ ملازمین ایک مثبت ثقافت میں کام کرنا چاہتے ہیں۔ وہ ترقی کے مواقع چاہتے ہیں۔
کیریک اور ڈونا وے نے تحقیق کا حوالہ دیا فٹ معاملات کہ جب کوئی ملازم کمپنی کی ثقافت کے مطابق نہیں ہوتا ہے تو ، اس شخص کی سالانہ تنخواہ کا 5050 - 6060 فیصد کے درمیان کاروبار پر لاگت آتی ہے۔ ملازم کو تربیت دینے میں بھرتی ہونے والے اخراجات یا وقت پر صرف غور کریں۔ یہ ناقص سرمایہ کاری ہے جو ملازمین کو ملازمت پر رکھتا ہے یا رکھتا ہے جن میں کام کے مناسب نہیں ہوتے ہیں۔ نیز ، کھوئے ہوئے پیداواری صلاحیت یا ناقص معیار پر بھی غور کریں جب ملازمین ایسا کام کرتے ہیں جو اس سے کہیں زیادہ لیتا ہے۔
ایک مثبت ، پر امید کام کی آب و ہوا صارفین کے برقرار رکھنے میں ایک اہم شراکت ہے۔ کام میں فٹ رہنا کمپنی میں کسی ٹیم پر کام کرنا کیسا محسوس کرتا ہے اس کا ایک اہم اثر ہے۔
آج کی مسابقتی لیبر مارکیٹ میں ، کاروبار کو روزگار کے مسابقتی فائدہ پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔ باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے کے لئے ، رہنماؤں کو ایسی جگہ بنانے کی ضرورت ہے جہاں لوگ اپنا زیادہ تر وقت گزارنا چاہتے ہوں۔
ورک فٹ ایک مشترکہ ذمہ داری ہے۔ فوائد کو سمجھنے کے لئے کاروبار اور ملازم دونوں کو مل کر کام کرنے کی ضرورت ہے۔ یہ ایک مماثلت والا رشتہ ہے اگر ان دونوں میں سے صرف ایک ہی چاہے یا اس کی وکالت کرے۔ لیکن جب دونوں تعلقات کا جائزہ لینے اور اسے پختہ کرنے کے لئے مستقل طور پر وقت لگاتے ہیں تو ، ملازمت ملازمین کے وجود کو ختم کردیتی ہے۔ یہ نتیجہ سب کے ل a جیت ہے۔
