دو وقت کا بانی اور سی ای او نکول برنارڈ ڈیوس بہتر فروخت ہونے والی مصنوعات بنانے کا طریقہ جانتا ہے۔ یہ آپ کے ملازمین کو آرا تیار کرنے اور ان کے ساتھ کھڑے ہونے کی تعلیم دینے کے ساتھ شروع ہوتا ہے۔
ایپل نے آئی پوڈ بنانے کے لئے ایپل کو کس طرح لیپفروگ کیا ، جس نے واک مین کو لازمی طور پر ہلاک کیا؟ یہ سب کوئی سولو اصول پر اتر آئے۔
کستوری کا سوال سطح پر عام معلوم ہوسکتا ہے ، لیکن یہ کچھ بھی نہیں ہے۔ یہاں چار وجوہات ہیں۔
یہ جذباتی ذہانت کا سبق ہے۔
ڈین پرائس نے اپنے ملازمین کو minimum 70،000 کی کم سے کم تنخواہ ادا کرکے ہنگامہ برپا کردیا۔ اب وہ اس ہنگامے کو انقلاب میں بدلنا چاہتا ہے۔
نیورو سائنس کی نئی تحقیق ہمیں کام کی زندگی میں توازن برقرار رکھنے ، ملازمت کے تناؤ کو سنبھالنے ، کامیابی اور بہبود کو بڑھانے اور مزید خوشی کے تجربے میں مدد دیتی ہے۔
گوگل کے باس کی حیثیت سے سندر پچائی کی نوکری کا سب سے بڑا حصہ کیا ہے؟ آپ کو یہ جان کر حیرت ہوگی۔
افواہوں اور مسئلے کو حل کرنے میں بہت فرق ہے۔
2012 میں ، گوگل نے ایک ملٹی سالہ پروجیکٹ شروع کیا تاکہ دریافت کیا کہ کس طرح کامل ٹیم کی تشکیل کی جا.۔ انھوں نے یہی دریافت کیا۔
صرف ایک اور اضافہ کرنے کے لئے: اگر آپ یہ نہیں کرسکتے ہیں تو ، میں آپ پر افسوس کرتا ہوں۔
بانی اور سی ای او مورگن ڈی بون اس بات کی عکاسی کرتے ہیں کہ اس نے کالے امریکیوں پر توجہ مرکوز کرنے والی میڈیا کمپنیوں کے لئے ریکارڈ میں ایک اہم ترین سال کس طرح چلایا ہے۔
ٹیم کے حوصلے کو بہتر بنانے کے 4 طریقے جب ہر ایک سے آگے نکل جاتا ہے
اس نے اپنے ارب ڈالر کے خیال کو زوم سے الوداع کہا اور ... وہ چلا گیا۔ اب ڈالر شیو کلب کا بانی مستقبل کی طرف دیکھتا ہے - جبکہ اپنے ماضی کی گرفت میں ہے۔
فینومینل وومن کی بانی اور کمالہ حارث کی بھانجی کے اپنے سماجی اثرات کے کاروبار میں پیش گوئی کے رجحانات کے لئے دو جہتی نقطہ نظر ہے۔
ایک رہنما کی حیثیت سے آپ کتنے موثر ہوتے ہیں جس ماحول کی آپ کھیتی کرتے ہیں۔
برک شائر ہیتھو کے چیئرمین اور سی ای او سے پانچ ذاتی پسندیدہ۔
اسٹیف نے سوشل میڈیا حکمت عملی اور انکارپوریٹڈ کے لئے ترقی کی راہنمائی کی۔ ایک حقیقی امید پسند ، وہ ہمیشہ چاندی کے استر کی تلاش میں رہتی تھی۔
'گڈ ٹو گریٹ' مصنف کو یہ کیسے احساس ہوا کہ لیڈر اہمیت رکھتے ہیں۔