اہم سیریل ادیمیوں ٹویٹر کے شریک بانی ای ولیمز نے بہتر رہنما بننے کا طریقہ سیکھا

ٹویٹر کے شریک بانی ای ولیمز نے بہتر رہنما بننے کا طریقہ سیکھا

بلاگر ، ٹویٹر ، اور اب میڈیم کے پیچھے سیریل کاروباری نے اپنے لوگوں کو خوش کرنے کا راز ڈھونڈ لیا ہے۔

جیسا کہ لنڈسے بلیکلی کو بتایا گیا ہے

قائد کی حیثیت سے آپ نے سب سے بڑی غلطی کیا ہے؟

کسی کمپنی میں ملازمت حاصل کرنے سے پہلے ہی میں نے اپنی پہلی کمپنی کا آغاز کیا تھا ، لہذا مجھے کچھ نہیں معلوم تھا - اور یہ سیکھنے کا ایک تکلیف دہ عمل تھا۔ پہلے ، میں نے انتظامیہ کو ایک ضروری برائی کے طور پر دیکھا: 'میں خود ہی سب کچھ نہیں کرسکتا ، لہذا مجھے لگتا ہے کہ میں لوگوں کو نوکری دوں گا ، اور مسکرائوں گا اور برداشت کروں گا ، اور جتنا ممکن ہو انتظام کروں گا۔' یہ پتہ چلتا ہے کہ اس کے اچھے نتائج برآمد نہیں ہوتے۔ آپ کو یہ سوچنا ہوگا کہ آپ کے ملازمین آپ کے سب سے اہم گراہک ہیں ، اور ان سے خوش ہوجائیں گے۔

تو ان سے کون خوش ہوتا ہے؟

اعتماد۔ جھوٹ بولنے اور دھوکہ دہی کرنے والے افراد سے اعتماد کا فقدان ضروری نہیں ہے۔ یہ عام طور پر اچھے رابطے کی کمی سے آتا ہے۔ اپنی پہلی دو کمپنیوں میں ، میں اس وقت تک انتظار کرتا جب تک کہ مشکل گفتگو واقعی مشکل نہ ہوجاتی۔ میں نہیں چاہتا تھا کہ میڈیم میں ایسا ہو۔ میں نے سب سے مفید چیز جو سیکھی ہے وہ یہ ہے کہ آپ الزامات لگائے بغیر کیسے محسوس کر رہے ہیں اس کے بارے میں کھلا رہنا ہے۔ اگر آپ لوگوں سے یہ گمان کرتے ہوئے کہ یہ آپ کے ساتھ ہی ہے تو ، آپ حل تلاش کرنے میں تعاون کر سکتے ہیں۔

آج آپ انٹرنیٹ کی حالت کے بارے میں کیا محسوس کرتے ہیں؟

میں بہت زیادہ یوٹوپیئن - اور بولی رہتا تھا۔ میں نے سوچا کہ ایک بار یہ حیرت انگیز ، نئی معلومات کی افادیت ہماری انگلی پر ہے ، افراد اور بحیثیت معاشرہ ہم بہتر فیصلے کرنے جارہے ہیں۔ ظاہر ہے ، یہ عالمی سطح پر سچ نہیں ہے۔ معلومات کے تیزی سے پھیلاؤ کا مطلب ہے کہ حقیقت وہاں سے باہر ہے & شرمیلی؛ - لیکن بی ایس کی بھی بہت سی بات ہے۔ یہ ان دونوں کو الگ کرنے کے لئے پہلے سے کہیں زیادہ مشکل ہے۔

جب سرمایہ کار تیز تر نتائج کے ل push آگے بڑھتے ہیں تو آپ طویل مدتی مہتواکانکشی اہداف پر کس طرح قائم رہو گے؟

ترقی کے اصل معنی کیا ہیں اس بارے میں آپ کو صف بندی کرنی ہوگی۔ سرمایہ کاروں کے لئے نتائج پر زور دینا ٹھیک ہے ، لیکن اگر وہ طویل المدت مدت کے لئے قلیل مدتی نتائج پر زور دے رہے ہیں تو ، آپ کو پریشانی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ ترقی ہمیشہ بڑی تعداد یا منیٹائزیشن کی شکل میں نہیں آتی ہے۔ جب کہ پیسہ کمانے میں طویل عرصہ لگانے پر ٹویٹر پر عوامی سطح پر تنقید کی گئی ، لیکن ہمارے سرمایہ کاروں یا ہمارے بورڈ نے اس پر تنقید نہیں کی۔ یہ پیسہ کمانے کا طریقہ نہیں جاننے کی بات نہیں تھی۔ یہ صرف وہ سب سے اہم کام نہیں تھا جو ہم کرسکتے تھے۔ ہم اس کے بارے میں صف بندی میں تھے۔ پھر جب ہم نے پیسہ کمانا شروع کیا تو ، یہ بہت اچھی طرح سے کام کرنا ختم ہوگیا۔