2015 میں ، ڈیو چیپل غیر اعلانیہ طور پر بروکلین کے ایک چھوٹے سے مزاحیہ کلب میں گرا۔ میزبانوں میں سے ایک کینی ڈیفورسٹ نے پوچھا کہ کیا چیپل کوئی سیٹ کرنا چاہیں گے؟
ہم یہ سوچ کر شو شروع کرتے ہیں کہ وہ آسکے۔ ایک جوڑے کی مزاحیہ باتیں کرنے پر ، وہ باکسر کی طرح چھپ جاتا ہے۔ ہم گرین روم میں سگریٹ نوشی ، شراب نوشی اور مذاق اڑا رہے ہیں۔ یار ایک مشین ہے۔ جو بھی عنوان سامنے آیا ، اس کے پاس کچھ گہرا تھا۔ ہم اسے آخر کار لاتے ہیں ، ہجوم نے اسے کھو دیا
- کینی ڈیفورسٹ (@ کینڈی ڈیفورسٹ) 3 جون ، 2020
چونکہ یہ رسمی طور پر پیش نہیں ہوا تھا ، لہذا چیپل نے ہجوم سے شہ سرخیوں کے لئے کہا جس پر وہ جھڑپ پڑ سکتا ہے۔ جیسا کہ ڈیفورسٹ کہتے ہیں ، 'ہر موضوع پر ، اس کے لئے ایک بہترین مذاق تھا۔'
تب کسی نے عنوان دیا کہ 'پولیس بربریت'۔
ایک واضح طور پر مراعت یافتہ سفید فام لڑکی (جسے اس نے کرسمس کے ل for ایک لمبی چوٹی دار ٹوپی محسوس کی تھی) چیختا ہے 'زندگی کی سختی ، افسوس'! اور یہ ہوا کو کمرے سے باہر لے جاتا ہے۔ ایک اجتماعی ہنسنا۔ اس پر چیپل صفر 'آپ نے کیا کہا؟' وہ اسے دہراتا ہے۔ چیپل اندر جانے لگی۔
- کینی ڈیفورسٹ (@ کینڈی ڈیفورسٹ) 3 جون ، 2020
ڈیفورسٹ کے بیان کے ساتھ ہی ، چیپل نے 'لوگوں کو سیاہ فام لوگوں اور پولیس کی تاریخ سے آگاہ کرنا شروع کیا۔' روڈنی کنگ۔ واٹس فسادات۔ ایمیٹ تک۔ ٹریون مارٹن۔
اور جان کرفورڈ III ، ایک سیاہ فام آدمی جسے اوہائیو کے ڈیٹن کے قریب والمارٹ میں ایک سفید فام پولیس اہلکار نے گولی مار دی تھی ، بی بی بندوق رکھتے ہوئے اس نے خریداری کے دوران اسٹور کی سمتل سے اٹھا لیا تھا۔ (بعد میں ایک عظیم الشان جیوری فرد جرم عائد نہ کرنے کا فیصلہ کیا پولیس آفیسر۔)
اس کے بعد چیپل نے اوہائیو ، جہاں وہ رہتے ہیں ، وہاں گاڑی چلاتے ہوئے کھینچنے کے بارے میں ایک کہانی سنائی۔ جیسا کہ چیپل نے کہا ، 'میں کاغذ پر سفید ہوسکتا ہوں ، لیکن میں ابھی بھی کالا ہوں۔ تو میں گھبراتا ہوں۔ '
یہ افسر وہی افسر نکلا جو بعد میں جان کرفورڈ III کو گولی مار دے گا۔
'میں جانتا ہوں کہ آپ ڈیو چیپل کون ہیں' اور میں نے کہا 'تو آپ کو میرے لائسنس اور اندراج کی ضرورت کیوں ہے؟' 'وہ ڈبلیو / انتباہ سے دور ہو گیا۔ موڑ۔ اسی پولیس اہلکار جان کرفورڈ III کے قتل پر بھی کام کرے گا۔ اس کا دور ہونا: 'پولیس مقابلوں سے بچنے کے لئے مجھے ڈیو چیپل نہیں ہونا چاہئے'۔
- کینی ڈیفورسٹ (@ کینڈی ڈیفورسٹ) 3 جون ، 2020
اس کے بعد چیپل نے ایک جنوبی افریقہ کے دوست کے بارے میں بات کی جس نے کہا تھا کہ نسلی امتیاز ختم ہونے سے قبل ہی اس تحریک نے ایک تنقیدی اجتماع کو متاثر کیا تھا۔
چیپل نے کہا ، 'اس کو روکنے کے لئے وہ کچھ نہیں کرسکے تھے۔ 'ایک بار آپ کی کافی پرواہ ہوجائے تو ، تبدیلی کو روکنے کے لئے وہ کچھ نہیں کر پائیں گے۔'
لیکن یہ کہانی کا اختتام نہیں ہے۔
وہ نوجوان عورت جس نے 'زندگی کی مشکل ، افسوس' کا نعرہ لگایا! چیپل کو دیکھنے کے لئے پیچھے کی طرف آیا۔
انہوں نے اس سے کہا ، 'میں صرف یہ کہنا چاہتا تھا کہ مجھے اپنی بات پر معذرت ہے ،' اور مجھے تعلیم دینے کے لئے آپ کا شکریہ۔ میں اس سے پہلے بھی لاعلم تھا ، لیکن میں چاہتا ہوں کہ آپ کو معلوم ہوجائے کہ میں نے آج کی رات آپ سے سیکھا اور میں اس طرح کی باتیں مزید نہیں کہوں گا۔ '
چیپل نے کیا جواب دیا؟
... آپ نے کہا ، آپ کا کام ہے کہ ان کو درست کریں اور جو آپ نے آج رات سیکھا وہ ان کے ساتھ شیئر کریں۔ پھر ، اب آپ پریشانی کا حصہ نہیں ہیں ، آپ حل کا حصہ ہیں۔ '
- کینی ڈیفورسٹ (@ کینڈی ڈیفورسٹ) 3 جون ، 2020
وہ رونے لگتی ہے اور وہ اسے گلے لگاتے ہوئے گھسیٹتا ہے 'ٹھیک ہے۔ آپ اب حل کا حصہ ہیں۔ کیا آپ تصویر چاہتے ہیں؟ '
جوان عورت حیران ہے۔ اور خوش ہوئے۔ وہ فوٹو کھینچتے ہیں۔ وہ گلے ملتے ہیں
جیسا کہ ڈیفورسٹ کا کہنا ہے ، 'اس نے اس رات اس کمرے میں سب کو بدلا۔ 200 سے زیادہ افراد اس حل کا حصہ بن گئے ... یہاں تک کہ ایک مراعات یافتہ لڑکی کے پاس مراعات یافتہ ذہنیت کے حامل خصوصی ٹوپی میں۔ نقطہ یہ ہے ، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ نے پہلے کیا سوچا تھا۔ آپ ہمیشہ بدل سکتے ہیں۔ '
جب کوئی ایسا کام کرتا ہے یا کہتا ہے جس سے آپ اتفاق نہیں کرتے ہیں تو ، اس شخص کو ہمیشہ کے لئے اس لمحے کے عینک سے دیکھنا آسان ہوتا ہے۔ جھگڑا کرنے والا کسٹمر۔ وہ ملازم جو آپ کے فیصلوں پر تنقید کرتا ہے۔ وہ فروش جو آپ کے کسی ملازم سے غیر مناسب سلوک کرتا ہے۔
آپ پاگل ہوسکتے ہیں۔ آپ مار سکتے ہو
یا آپ سکون سے اپنی حیثیت بیان کرسکتے ہیں۔ اور پھر ، اگر آپ کے الفاظ اثر ڈالتے ہیں تو ، مہربانی اور ہمدردی کے ساتھ عمل کریں۔
جیسا کہ انکارپوریٹڈ ساتھی جسٹن بیریسو لکھتے ہیں ، 'ہمدردی کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کسی دوسرے شخص کے نقطہ نظر سے اتفاق کریں۔ بلکہ ، یہ سمجھنے کی کوشش کے بارے میں ہے ، جو آپ کو گہرے اور زیادہ جڑے ہوئے تعلقات استوار کرنے کی سہولت دیتا ہے۔ '
کسی بھی طرح کی تبدیلی افہام و تفہیم کے ساتھ شروع ہوتی ہے - اور خاص طور پر یہ سمجھنے کے ساتھ کہ ہر ایک کو سیکھنے اور بڑھنے کی صلاحیت ہے۔
اور کسی مسئلے کا حصہ بننے سے کسی حل کا حصہ بننے کے ل. منتقل ہونا۔
