جنریشن زیڈ کا پچپن فیصد (1998 کے بعد پیدا ہوا) ہائی اسکول اور پیشہ ورانہ تجربہ حاصل کرنے کے ل pressure دباؤ محسوس کریں جنریشن زیڈ کا 75 فیصد انہوں نے کہا کہ وہ نوکری حاصل کرنے اور کیریئر کے آغاز سے زیادہ فکر مند ہیں اس سے زیادہ کہ وہ روح ساتھی تلاش کریں۔
جنریشن Z کام کی جگہ میں داخل ہونے کے لئے بے چین ہے۔
ایک ہزار چیز جو ہزار سال میں کسی کمپنی کے بارے میں جاننا چاہتی ہے وہ ہے اس کی 'ثقافت اور اقدار' ، اس کے بعد 'مانگتے اور فوائد' اور 'کمپنی کے ملازمین کے نقطہ نظر' ہیں۔ اور ہزاروں سال ملازمت قبول کرنے میں سب سے بڑی رکاوٹ یہ ہے کہ 'کمپنی کی طرح کی خبر نہیں ہے۔'
نوکری کے متلاشی افراد کی اگلی نسل کمپنی کی زیادہ شفافیت کا خواہاں ہے یہی وجہ ہے کہ اس میں سے 10 ملین سے زیادہ گلاسڈور پر 32 ملین منفرد ماہانہ صارفین ہزاروں اور جنریشن زیڈ ہیں۔
موجودہ اور سابق ملازمین ، تنخواہ کی رپورٹس ، کمپنی مینجمنٹ کے جائزے ، انٹرویو کے جائزوں ، اور مزید فوائد کے جائزوں کے ذریعہ لاکھوں گمنامی کمپنیوں کے جائزوں کے ساتھ شیشے کے بیچ ہزاروں افراد اور جنریشن زیڈ کو ان کی اعلی ملازمت کی قبولیت کی رکاوٹ 'کمپنی کی طرح نہیں معلوم' پر قابو پانے کی اجازت دیتا ہے۔ دنیا بھر میں 640،000 کمپنیوں سے زیادہ حقیقت میں، شیشے کے استعمال کرنے والوں میں سے 87 فیصد ملازمتوں اور کمپنیوں کے بارے میں سیکھنے پر آجر کے نقطہ نظر کو کارآمد معلوم کریں۔
کس طرح شیشے کی بیرونی تنظیموں کو بہتر بناتا ہے
- کمپنی کے خیال کو بہتر بناتا ہے: شیشے کے 65 فیصد صارفین آجر کے جائزے کا جواب دیکھنے کے بعد کسی کمپنی کے بارے میں ان کے تاثرات بہتر ہوجاتے ہیں۔
- امیدوار پول کو اپ گریڈ کریں: 89 فیصد شیشے کے استعمال کنندہ ہیں سرگرمی سے کسی نئی ملازمت کی تلاش میں ہیں یا بہتر مواقع پر غور کریں گے۔
- ٹیلنٹ کوالٹی کو بہتر بناتا ہے: ایسی تنظیمیں جو آجر کی برانڈنگ میں سرمایہ کاری کرتی ہیں معیاری کرایہ حاصل کرنے کا امکان تین گنا زیادہ ہے .
- وقت کی بچت: میں شیشے کے نتائج کا استعمال 50 فیصد کم دوبارہ شروع ایک معیاری کرایہ تلاش کرنے کے لئے.
- مارکیٹ کی قیمت میں اضافہ: ایک شیشے کی بیرونی درجہ بندی کے ذریعہ ملازمین کی اطمینان کو بڑھانا کسی کمپنی کی مارکیٹ ویلیو میں 7.9 فیصد اضافہ ہوا ہے .
- ٹیلنٹ پائپ لائن کو وسعت دیتا ہے: 86 فیصد ملازمین شیشے کے باہر بہترین مقامات پر کام کرنے والی کمپنیوں میں 2017 امریکی کام کرنے کی بڑی فہرست کمپنی کو کسی دوست کو سفارش کرے گی ، جس میں کل شیشے کے استعمال کرنے والوں کا 49 فیصد ہے۔
ایس اے پی کس طرح ہزاروں اور جنریشن زیڈ ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لئے شیشے کا فائدہ اٹھاتا ہے
ہزار اور جنریشن زیڈ ملازمین اور نوکری کے متلاشیوں کے لئے شیشے کی بیرونی چیزوں کی مطابقت تیزی سے بڑھ رہی ہے۔ حقیقت میں، 70 فیصد امیدوار کیریئر سے متعلق فیصلے کرنے سے پہلے [کمپنی] کے جائزے دیکھیں اور نوکری کے لئے 69 فیصد درخواست دینے کا امکان ہے اگر آجر اپنے آجر کے برانڈ کا فعال طور پر انتظام کرتا ہے (جیسے جائزوں کا جواب دیتا ہے ، ان کی پروفائل کو اپ ڈیٹ کرتا ہے ، کٹلر اور کام کے ماحول سے متعلق اپ ڈیٹ شیئر کرتا ہے)۔
شیشوں کے استعمال کرنے والے ان کے اکثریت امیدواروں کے ساتھ ، ایس اے پی سمجھتا ہے کہ آج کے انفارمیشن ایج میں اپنے آجر برانڈ کا انتظام کرنا کتنا ضروری ہے۔ اتنا تو ، ان کے پاس ایک ملازم ہے جس کی مکمل وقتی ملازمت شیشے کی بیرونی نگرانی کرنا ہے۔ فرد جائزوں کو دیکھتا ہے ، جائزوں کا جواب دیتا ہے ، اور رجحانات اور / یا تاثرات پر عمل کرتا ہے۔
SAP شیشے کے باہر کا استعمال کرتا ہے ...
- ملازمین کی حوصلہ افزائی کریں اور کمپنی اور اس کے انتظامیہ کی درجہ بندی اور اس کا جائزہ لینے کی یاد دلائیں
- ان کے تمام ملازمین کو سنو
- مینجمنٹ کے واضح جائزے
- ملازمین کے مکمل لائف سائیکل (انٹرویو ، آن بورڈنگ ، کیریئر کی ترقی ، آف بورڈنگ ، وغیرہ) پر رائے حاصل کریں۔
- موجودہ اور سابقہ ملازمین کے جائزے / آراء پر عمل کریں (ایس اے پی کی اصل مثالوں میں شامل ہیں: عمارت کے درجہ حرارت کو ایڈجسٹ کرنا اور ملازمین کے ل alternative متبادل تلاش کرنا جو اپنے کتے کو کام پر لانا چاہتے ہیں)
ایس اے پی ملازمین کو شیشوں کے شیشے کو استعمال کرنے کی ترغیب دیتا ہے ...
- ایس اے پی انٹرویو کے عمل کو مکمل کرنے کے بعد
- جہاز پر چلنے کے عمل کو مکمل کرنے کے بعد ، ملازم کو ایک سروے بھیجا جاتا ہے جو اس کے بعد گلاسڈور سے لنک کرتا ہے جہاں وہ ایماندارانہ جائزہ لے سکتے ہیں
- خارجی انٹرویو کے دوران ، ملازمین کو گلاسڈور پر جائزہ لکھنے کی ترغیب دی جاتی ہے
- جب کچھ خاص سنگ میل طے ہوجاتے ہیں ، جیسے کام کی سالگرہ یا SAP کے سی ای او ، بل مکڈرموٹ کو ، جب اس میں سے ایک درجہ دیا گیا تھا 2017 میں گلاسڈور کے اعلی ترین درجہ بند سی ای او ملازمین کو مطلع کیا گیا اور اس کارنامے کے لئے ان کا شکریہ ادا کیا گیا اور پھر اسے جائزہ لکھنے اور لکھنے کی یاد دلادی گئی
ایس اے پی گلاسڈور کو ایک طاقتور آؤٹ لیٹ کے طور پر استعمال کرتا ہے جہاں وہ ملازمین کو آواز دے سکتے ہیں اور ملازمین کے تجربے کو بڑھانے اور اپنے مستقبل کے رہنماؤں کے لئے ...
میں نے حال ہی میں جین پریوزنک کا انٹرویو کیا میرا پوڈ کاسٹ جہاں اس نے ایس اے پی کی شیشے کی حکمت عملی کا اشتراک کیا۔ پوڈ کاسٹ کا مکمل انٹرویو بذریعہ سن یہاں کلک کرنا .
