یہ تسلیم کرتے ہیں. آپ نے کم سے کم ایک نوکری کا انٹرویو لیا ہے اور امیدوار سے پوچھا ، 'آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟' اور اگر آپ نے سوال نہیں پوچھا ہے تو ، آپ ضرور ہوں گے رہا جب آپ امیدوار تھے تو کم از کم ایک بار یہ سوال پوچھیں۔
زیادہ تر معاملات میں یہ وقت کا ضیاع ہے۔ ہر امیدوار سوال کا جواب دینا جانتا ہے: صرف ایک نظریاتی کمزوری کو منتخب کریں ، اور جادوئی طور پر اس خامی کو ایک طاقت میں تبدیل کریں!
مثال کے طور پر: 'میری سب سے بڑی کمزوری میرے کام میں اتنی مشغول ہو رہی ہے کہ میں اپنا سارا وقت ضائع کر دیتا ہوں۔ ہر روز میں تلاش کرتا ہوں اور محسوس کرتا ہوں کہ ہر کوئی گھر چلا گیا ہے! میں جانتا ہوں کہ مجھے گھڑی کے بارے میں زیادہ سے زیادہ آگاہ ہونا چاہئے ، لیکن جب میں جو کر رہا ہوں اس سے محبت کرتا ہوں تو میں اتنا جذب ہوجاتا ہوں .... '
تو آپ کی سب سے بڑی کمزوری یہ ہے کہ آپ سب سے زیادہ گھنٹوں میں وقت لگائیں گے؟ ہہ
آپ کچھ اور چیزیں یہ ہیں نہیں تلاش:
- 'میں کرسکتا ہوں اور بہت زیادہ فائدہ اٹھانا چاہتا ہوں۔'
- 'میں بہت زیادہ پرفیکشنسٹ ہوں۔'
- 'میں زیادہ دن کام کرتا ہوں کیونکہ جب دوسرے لوگ مجھ سے مدد مانگتے ہیں تو میں صرف نہیں کہہ سکتا۔'
- 'مجھے بہتر زندگی میں توازن تلاش کرنے کی ضرورت ہے ، لیکن یہ مشکل ہے کیونکہ مجھے کام کرنا پسند ہے۔'
زیادہ تر امیدوار 'میری کمزوری دراصل ایک طاقت ہے' کارڈ کھیلتے ہیں ، اور یہ دعوی کرتے ہیں کہ وہ بہت اچھ takeی معیار - یا بہت کچھ لے لیتے ہیں۔
انٹرویو لینے والے کی حیثیت سے ، آپ کس قسم کا جواب سننے کی امید کرتے ہیں؟ تم کیا تلاش کر رہے ہو؟
ہم میں سے بیشتر ایک حقیقی کمزوری کے بارے میں سننا چاہتے ہیں۔ کوئی بھی مکمل نہیں. اور جب یہ پوچھنا بہت زیادہ ہے کہ امیدوار کی کمزوری ہے یا وہ قابو نہیں پا سکتا ہے - اگر میں جواب دے رہا ہوں تو ، یہ میرا رجحان ناگوار ہونے ، یا تاخیر سے چلنا ، یا کسی ایک چیز پر طے کرنا ہے۔ دوسری چیزوں کو خارج کرنے کے لئے جو صرف اتنا ہی اہم ہے ، یا (ہاں ، میری فہرست جاری ہے اور) - اگر ہم امیدوار کو کوئی ایسی کمزوری بانٹ دیتے ہیں جس کو بہتر بنانے کے لئے وہ سرگرمی سے کام کر رہے ہیں تو ہم ٹھیک ہیں۔
اور اگر آپ یہ سوال پوچھتے ہیں تو آپ ہی کی امید کر سکتے ہیں۔
بطور امیدوار آپ کو کیا جواب دینا چاہئے؟ بہترین نقطہ نظر ایک حقیقی کمزوری کا انتخاب کرنا ہے جس کو بہتر بنانے کے لئے آپ سرگرمی سے کام کر رہے ہیں۔ اس کمزوری کو دور کرنے کے لئے آپ کیا کر رہے ہیں اس کا اشتراک کریں۔ کوئی بھی کامل نہیں ہے ، لہذا یہ ظاہر کریں کہ آپ ایمانداری کے ساتھ خود تشخیص کرنے پر راضی ہیں اور پھر بہتر طریقے تلاش کریں گے۔
پھر بھی - اگر آپ انٹرویو لینے والے ہیں تو ، یہ سوال پوچھ کر آپ نے واقعی کتنا سیکھا؟ زیادہ نہیں.
یہ جاننے کے لئے کہ امیدوار کسی چیلنج یا غلطی پر کیسے قابو پالتا ہے ، یہ پوچھنا چھوڑ دیں ، 'آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟' اور اس کے بجائے ان میں سے ایک سوال پوچھیں:
1. 'آخری بار کے بارے میں مجھے بتائیں کہ کسٹمر یا ساتھی کارکن نے آپ کو پاگل کردیا۔'
مقصد: امیدوار کی باہمی مہارت اور تنازعہ سے نمٹنے کی صلاحیت کا اندازہ کریں۔
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ یہ معلوم کریں کہ کسٹمر یا ساتھی کارکن پاگل تھا ، انٹرویو کرنے والے نے اس کے جواب میں کیا کیا ، اور مختصر اور طویل مدتی میں صورتحال کیسے نکلی۔
انتباہی نشان: انٹرویو لینے والے دوسرے شخص پر صورتحال کی اصلاح کے لئے تمام تر الزامات اور ذمہ داری کو آگے بڑھاتا ہے۔
مہذب نشانی: انٹرویو کرنے والے اس بات پر توجہ مرکوز کرتا ہے کہ انہوں نے اس مسئلے کو کس طرح حل کیا اور اس کا حل کس طرح نکالا ، اس پر نہیں کہ اس میں کون قصوروار ہے۔
زبردست علامت: انٹرویو کرنے والا اعتراف کرتا ہے کہ اس نے دوسرے شخص کو پریشان ہونے کی وجہ سے ذمہ داری قبول کی ، اور خراب صورتحال کو بہتر بنانے کے لئے کام کیا۔ عظیم ملازمین غلط ہونے پر اعتراف کرنے ، اپنی غلطیوں کو ٹھیک کرنے کی ذمہ داری قبول کرنے ، اور تجربے سے سبق لینے پر راضی ہیں۔
یاد رکھنا ، ہر غلطی واقعی میں بھیس بدلنے کی تربیت ہوتی ہے ... جب تک کہ ایک ہی غلطی بار بار نہیں دہرائی جاتی۔
2. 'مجھے گذشتہ چھ مہینوں میں آپ کو سب سے سخت فیصلے کے بارے میں بتانا ہے۔'
مقصد: امیدوار کی استدلال کی قابلیت ، مسئلے کو حل کرنے کی مہارت ، فیصلہ اور ممکنہ طور پر ذہین خطرہ مول لینے کی رضامندی کا اندازہ کریں۔
انتباہی نشان: کوئی جواب نہیں. ہر کوئی اپنی حیثیت سے قطع نظر سخت فیصلے کرتا ہے۔ میری بیٹی مقامی ریستوراں میں سرور کی حیثیت سے پارٹ ٹائم کام کرتی ہے اور ہر وقت مشکل فیصلے کرتی ہے - جیسے کسی باقاعدہ گاہک سے نمٹنے کا بہترین طریقہ جس کا طرز عمل حدود کی ہراساں ہے۔
مہذب نشانی: ایک مشکل تجزیاتی یا استدلال پر مبنی فیصلہ کیا۔ مثال کے طور پر ، کسی مسئلے کا بہترین حل طے کرنے کے لئے اعداد و شمار کی رییمز کے ذریعے ویڈنگ کرنا۔
زبردست علامت: ایک مشکل باہمی فیصلہ کیا ، یا بہتر ابھی تک ایک مشکل ڈیٹا پر مبنی فیصلہ جس میں باہمی خیالات اور افادیت شامل ہیں۔
اعداد و شمار پر مبنی فیصلے کرنا اہم ہے ، لیکن تقریبا every ہر فیصلے کا اثر لوگوں پر بھی پڑتا ہے۔ بہترین امیدوار قدرتی طور پر جاری کردہ ہر طرف کا وزن کرتے ہیں نہ صرف کاروبار یا انسانی پہلو۔
